公路養護公司薪酬管理制度第一章總那么第一條為依法保障公司員工的合法權益，激勵員工愛崗敬業、開拓進取的精神，增強公司競爭能力，按照國家的有關法律、法規，特制定本方案。第二條本方案適用于與**公司（以下簡稱公司）簽訂勞動合同的員工。第三條本方案對員工薪酬的構成、分配、調整、發放等相關方面進行規范和管理。第四條本方案制定的原那么如下：（一）公司薪酬總水平與公司經濟效益掛鉤的原那么。（二）按勞分配為主，以崗定薪、崗變薪變的分配原那么。（三）堅持合理導向原那么。充分發揮工資的杠桿作用，調動職工的工作積極性。第二章工資構成第五條員工的月工資標準按其所從事的崗位和員工的工作年限、專業技術職稱確定。月工資由崗位工資、效益工資、技術職稱工資、工齡工資、綜合津貼五部份組成。第六條《崗位價值系數表》：根據崗位職責、責任范圍等的不同，設置假設干崗位級別。第七條崗位工資主要表達員工所在崗位的職責和要求。1、崗位工資標準參照公司《崗位工資等級表》，根據《崗位價值系數表》中崗位級別及員工工作年限檔次套改。2、《崗位工資等級表》中崗位工資基數根據公司每年實際情況，參照公司崗位設置和市場薪酬狀況等因素可進行調整。第八條效益工資主要表達員工的實績和貢獻。1、效益工資基數為崗位工資基數的20%,效益工資基數隨崗位工資基數變動。2、效益工資標準參照公司《效益工資等級表》，根據《崗位價值系數表》中崗位級別套改。第九條技術職稱工資主要鼓勵員工不斷提高技術業務素質。1、技術職稱工資標準參照公司《技術職稱工資等級表》。2、具有專業技術職稱的，按其所聘用的專業技術崗位對應的級別享受技術職稱工貧O3、具有技能等級且與所在崗位技能一致的，享受對應級別技術職稱工資；假設不一致，享受下一級別技術職稱工資。（或另一種方案：不考慮崗位，具有技能等級即可享受技術職稱工資）4、建造師對應公司《技術職稱工資等級表》中級別享受的技術職稱工資。5、假設聘用全民職稱、農村職稱，或具有技術等級多種證書，按公司《技術職稱工資等級表》中專業技術職稱的最高級別享受技術職稱工資。第十條工齡工資表達企業對職工貢獻的認可。1、工齡工資按年計算，每年一月份統一調整。2、按有效工齡計發，每一年10元。第十一條綜合津貼1、獨生費：憑計生委的獨生子女父母獎勵待遇通知書支付。2、車貼：按員工住址至公司工作地點公交換乘額支付。第十二條員工的“四金”等個人承當局部以及個人所得稅由公司按國家有關規定代扣代繳。第三章工資水平確實定與調整第十三條對有突出貢獻的員工，公司可即時對員工實行升職、升級等獎勵；對犯有過失的員工，可根據情節及公司的規章制度即時做出降職等處分。相關員工的工資水平也將相應進行調整，該調整在總經理審批同意后執行。第十四條設立行政干部和業務干部兩大類員工職業晉升通道，鼓勵員工不斷提升自我綜合能力。根據工作需要、員工的個人意愿及業務特長在二者間可以進行職務轉換。職務晉升參照本公司《員工職務晉升方法》執行。第十五條員工在任職期內崗位發生變動的，其所享受的月工資待遇標準將根據新任崗位和員工本人情況視需要進行調整。員工月工資進行調整的，新的月工資待遇從做出調整決定后的次月開始實行，《崗位工資等級表》中檔次參照調整前工作年限檔次。第十六條公司根據經濟效益適時增加效益工資。效益工資增資額為崗位工資的X%,X由上年度公司效益確定。第四章月工資支付第十七條公司實行月工資制。月工資在當月5日支付。月考勤時間從上月26日至當月25日。當月工資發放參考上月考勤情況計算。第十八條員工的各類假期和加班工資的計算參照本公司《勞動紀律管理制度》執行。第十九條員工對本人月工資發放金額如有異議，可在發放到帳的三個月內到綜合辦公室個別申訴，提出申訴與處理均不得違反本方案及公司的其它有關規定。第五章新員工月工資確實定與發放第二十條新員工在報到當月的月工資根據其當月實際工作天數按比例發放。年

終獎根據該員工當年實際工作月數和工作業績酌情發放。第二十一條新員工的月工資標準按其所在崗位、工作年限套改。試用期間月工