二〇一四年七月(qīyuè)合法用工———?jiǎng)趧?dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理方法第一頁，共四十五頁。

2通過小時(shí)的學(xué)習(xí)，將到達(dá)以下目的：1、學(xué)習(xí)中華人民共和國勞動(dòng)合同法相關(guān)知識；2、學(xué)習(xí)公司關(guān)于解除勞動(dòng)合同的管理規(guī)定；3、學(xué)會(huì)如何與員工溝通，減少勞動(dòng)關(guān)系的沖突；4、學(xué)習(xí)如何合法(héfǎ)合理解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)(péixùn)目的：第二頁，共四十五頁。目錄一、目的(mùdì)和適用范圍

3二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立三、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧第三頁，共四十五頁。目錄一、目的(mùdì)和適用范圍√

4二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立三、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧第四頁，共四十五頁。一、目的(mùdì)和適用范圍

5目的：為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之標(biāo)準(zhǔn)化、合法化。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等(píngděng)自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。適用范圍：公司正式員工〔不包含(bāohán)臨時(shí)工、外協(xié)外包人員〕。第五頁，共四十五頁。目錄一、目的(mùdì)和適用范圍

6二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立√三、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧第六頁，共四十五頁。

7勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)分類1、固定勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立(dìnglì)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)分為固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)、無固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。第七頁，共四十五頁。

8勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)分類2、無固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立(dìnglì)無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八頁，共四十五頁。

9新簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理1、員工入職三日內(nèi)簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面(shūmiàn)勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。主管及以下人員：三年〔包含三個(gè)月、六個(gè)月試用期〕主管級以上人員：五年〔包含三個(gè)月、六個(gè)月試用期〕第九頁，共四十五頁。

10新簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理2、試用期管理(guǎnlǐ)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bude)超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得(bude)超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得(bude)超過六個(gè)月。新入職員工試用期設(shè)定根據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)：保安、后勤：一個(gè)月；應(yīng)屆生、營銷人員：六個(gè)月；其他員工：三個(gè)月第十頁，共四十五頁。

11續(xù)簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理3、在職員工勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期滿后，按以下規(guī)定續(xù)簽：1〕主管及以下人員(rényuán)續(xù)簽期限為三年；2〕主管級以下上員續(xù)簽期限為五年；3〕有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔1〕員工工齡連續(xù)滿十年的；

〔2〕自2021年1月1日起計(jì)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

第十一頁，共四十五頁。目錄一、目的(mùdì)和適用范圍

12二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立三、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更√四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧第十二頁，共四十五頁。

13入職新簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiyòng)書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十三頁，共四十五頁。目錄一、目的(mùdì)和適用范圍

14二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立三、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止√五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧第十四頁，共四十五頁。

15試用期內(nèi)解除(jiěchú)勞動(dòng)關(guān)系1〕辭職，在試用期內(nèi)，由員工提出(tíchū)提早終止試用關(guān)系的行為。試用期員工提前3天提出書面申請部門審核人力資源部審核所屬副總審核人力資源部通知本人辦理離職手續(xù)辦理(bànlǐ)流程——第十五頁，共四十五頁。

16試用期內(nèi)解除(jiěchú)勞動(dòng)關(guān)系中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得(bude)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2〕辭退，指是用人單位辭退職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)的一種強(qiáng)迫措施。用人部門提出書面申請人力資源部審核所屬副總審批非一線員工崗位需經(jīng)總經(jīng)理審批人力資源部通知本人辦理離職手續(xù)辦理流程——第十六頁，共四十五頁。

17學(xué)習(xí)相關(guān)(xiāngguān)法律規(guī)定第四章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止中華人民共和國勞動(dòng)(láodòng)合同法第十七頁，共四十五頁。

18學(xué)習(xí)相關(guān)法律(fǎlǜ)規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除(jiěchú)勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十八頁，共四十五頁。

19學(xué)習(xí)相關(guān)法律(fǎlǜ)規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zhòngdà)損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第十九頁，共四十五頁。

20學(xué)習(xí)(xuéxí)相關(guān)法律規(guī)定第四十條有以下情形(qíngxing)之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十頁，共四十五頁。

21學(xué)習(xí)(xuéxí)相關(guān)法律規(guī)定第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)(zǒngshù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十一頁，共四十五頁。

22學(xué)習(xí)(xuéxí)相關(guān)法律規(guī)定第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)(láodòng)才能的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二頁，共四十五頁。

23學(xué)習(xí)相關(guān)(xiāngguān)法律規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(chèxiāo)或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三頁，共四十五頁。

24學(xué)習(xí)(xuéxí)相關(guān)法律規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四頁，共四十五頁。

25學(xué)習(xí)相關(guān)(xiāngguān)法律規(guī)定第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；解釋：經(jīng)員工發(fā)生(fāshēng)工傷后，經(jīng)鑒定定級，按?工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行?

第二十五頁，共四十五頁。

26學(xué)習(xí)(xuéxí)相關(guān)法律規(guī)定第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；〔七〕法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形。第二十六頁，共四十五頁。

27合法解除(jiěchú)勞動(dòng)合同管理規(guī)定辭職，指在合同期內(nèi)，員工主動(dòng)(zhǔdòng)提出提早終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。一線員工提前3天提出書面申請部門審核人力資源部審核所屬副總審核人力資源部通知本人辦理離職手續(xù)辦理(bànlǐ)流程——管理人員提前30天提出書面申請部門審核人力資源部審核所屬副總審核人力資源部通知本人辦理離職手續(xù)第二十七頁，共四十五頁。

28合法解除勞動(dòng)合同管理(guǎnlǐ)規(guī)定勸退，是指在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方(shuāngfāng)協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

符合中國(zhōnɡɡuó)人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，可考慮勸退員工。部門針對員工實(shí)際情況提出申請人力資源部調(diào)查、審核所屬副總審核審批公司審批人力資源部安排本人辦理離職手續(xù)辦理流程——注：勸退員工需提早30天通知，如立即辦理離任手續(xù)需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。第二十八頁，共四十五頁。

29合法解除勞動(dòng)合同管理(guǎnlǐ)規(guī)定辭退，是指是用人單位在合同期內(nèi)，辭退職工的一種行為；或用人單位由于某種原因與職工解除(jiěchú)勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)迫措施。除勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，符合以下情況之一，可辭退員工：①合同期內(nèi)，經(jīng)綜合評定不能勝任本崗位工作的，不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的；②試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；③嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

注：以上三點(diǎn)要有事實(shí)說明，本人在確認(rèn)或公示，嚴(yán)重違背(wéibèi)紀(jì)律的要先根據(jù)公司的規(guī)章制度處分，三次以上可以辭退第二十九頁，共四十五頁。

30合法(héfǎ)解除勞動(dòng)合同管理規(guī)定部門針對員工實(shí)際情況提出申請人力資源部調(diào)查、審核所屬副總審核審批公司審批人力資源部安排本人辦理離職手續(xù)注：辭退員工需提早30天通知，如立即辦理離任手續(xù)需支付一個(gè)月工資作為(zuòwéi)補(bǔ)償。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他(qítā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同無效；⑥違背國家方案生育規(guī)定；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。辦理流程——第三十頁，共四十五頁。

31合法(héfǎ)解除勞動(dòng)合同管理規(guī)定自動(dòng)離任，指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自分開工作崗位三天以上的行為(xíngwéi)。辭職、勸退、辭退員工在通知辦理離任手續(xù)后10個(gè)工作日內(nèi)未辦離任交接手續(xù)者，原那么上按自動(dòng)離任處理。第三十一頁，共四十五頁。

32合法解除(jiěchú)勞動(dòng)合同管理規(guī)定合同期滿不再(bùzài)續(xù)簽勞動(dòng)合同1、公司提出不再(bùzài)續(xù)勞動(dòng)合同指合同期滿，公司根據(jù)實(shí)際情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。

在合同到期15天前，由人力資源部通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。按勞動(dòng)合同法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限〔2021年1月1日起計(jì)〕，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二頁，共四十五頁。

33合法解除勞動(dòng)合同管理(guǎnlǐ)規(guī)定合同期滿不再(bùzài)續(xù)簽勞動(dòng)合同1、員工提出不再續(xù)勞動(dòng)合同指合同期滿，員工不愿與公司(ɡōnɡsī)續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。合同到期員工提早一個(gè)星期填寫離任申請，得到審批后，辦理離任手續(xù)即可。根據(jù)法律規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三頁，共四十五頁。目錄一、目的(mùdì)和適用范圍

34二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立三、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧√第三十四頁，共四十五頁。

35規(guī)章制度的運(yùn)用及員工(yuángōng)違紀(jì)的處理員工違背公司規(guī)章制度或國家法律，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，不需要(xūyào)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處理方式按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對違紀(jì)員工的處理方式有如下幾種(jǐzhǒnɡ)：1.警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處分、調(diào)崗降薪；2、違紀(jì)辭退、違法解除勞動(dòng)合同。

第三十五頁，共四十五頁。

36規(guī)章制度的運(yùn)用及員工違紀(jì)(wéijì)的處理●執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)-平等對待公開、公平、公正●執(zhí)行過程-保存證據(jù)員工(yuángōng)違背的企業(yè)規(guī)章制度的詳細(xì)條款、員工(yuángōng)的違紀(jì)行為。●處理時(shí)限-及時(shí)作出對違紀(jì)員工，要及時(shí)處理。盡管法律沒有規(guī)定用人單位處理勞動(dòng)者有時(shí)效的限制，但從證據(jù)搜集和合理的角度，建議及時(shí)對員工作出處理。第三十六頁，共四十五頁。

37規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的運(yùn)用及員工違紀(jì)的處理●處理程序-全面履行處理違紀(jì)員工，要按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序(chéngxù)，否那么可能敗訴。案例：員工不服從管理安排，態(tài)度惡劣。處理：第一次警告，記錄在案；第二次書面批評通告，寫檢討；第三次可解除勞動(dòng)合同。●處理后果-可靠送達(dá)處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工，否那么對員工不產(chǎn)生法律效力。注意：處理的結(jié)果要讓員工簽收。第三十七頁，共四十五頁。

38相關(guān)法律根據(jù)——企業(yè)(qǐyè)舉證?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。?中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供(tígōng)證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供(tígōng)；用人單位不提供(tígōng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)展處分，一旦產(chǎn)生爭議，企業(yè)必須對員工的瀆職和違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。第三十八頁，共四十五頁。

39可以證明員工(yuángōng)違紀(jì)行為的主要證據(jù)①違紀(jì)員工的檢討書、申辯書、違紀(jì)情