PAGEPAGE202022年宜黃縣工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會堅持()原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自管答案：A2．下列關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是()。A、對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現勞動者在勞動領域內的實質公平B、女職工懷孕流產的，也享有一定時間的產假C、任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選D。3．對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照()的規定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》答案：A4．職工因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上年度職工月平均工資的()。A、1個月的數額B、2個月的數額C、3個月的數額D、6個月的數額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。故選D。5．堅持黨建帶工建，以提升()為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案：C6．學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準?()A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案：D解析：學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在入學、升學、畢業分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。故選D。7．工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C8．根據法律規定，下列人員中不能擔任集體協商代表的是()。A、本單位工會選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案：C解析：集體協商代表包括職工一方的協商代表和用人單位一方的協商代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派。故選C。9．工會會員在()人以下的基層工會應當召開會員大會。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B10．勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起()內結束協調處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期不得超過15日。故選C。11．城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分()。A、可以適當減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案：C12．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C13．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。故選C。14．下列選項中，屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15．下列關于我國現行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內實行年薪制答案：C解析：工資形式是指計量勞動和支付工資的形式，工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故選C。16．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的()，向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業工資指導線D、失業保險金領取標準答案：A解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選A。17．根據《中國工會章程》，工會會員沒有正當理由連續()不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C18．()決定文化前進方向和發展道路。A、傳統習俗B、社會思想C、創新D、意識形態答案：D19．實行男女平等是我國的基本()。A、國策B、原則C、目標D、任務答案：A20．基層工會具備法人條件，依法取得()資格，工會主席為法定代表人。A、機關法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D21．企業職工代表大會費用應由()負擔。A、企業B、企業工會答案：A22．下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業的員工也應享有工傷保險。故選B。23．工傷保險賠償應當遵循的原則是()。A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選C。24．勞動保障監察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是()。A、保障行政相對人權利原則B、監察執法與社會監督相結合的原則C、教育與處罰相結合原則D、合法原則答案：D解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選D。25．根據《中國工會章程》，工會各級委員會，實行()和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統一領導D、垂直管理答案：A26．女職工生下雙胞胎，其產假應為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案：B解析：根據有關規定，女職工產假為90天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選B。27．下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續性。故選C。28．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、()。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發展友誼答案：B29．用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選D。30．()從1925年6月起，算至1927年11月為止，共計兩年零四個月。此次罷工時間之長、組織之嚴密、策略之靈活和意義之深遠，在中國工運史乃至世界工運史上，都是少見的。A、香港海員大罷工B、省港大罷工C、安源路礦工人罷工D、京漢鐵路工人大罷工答案：B二、多選題1．工會行政資產的表現形式包括：()。A、代管經費B、長期投資C、固定資產D、無形資產答案：BCD2．孕婦不可以從事下列工作()。A、水產養殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案：ABC3．以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規定勞動合同應當具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內容和工作地點D、社會保險答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。故選ABCD。4．企業拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD5．召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有()。A、有關經營管理和勞動管理情況的報告B、應當提交職代會審議的有關制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC6．國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?()A、堅持男女平等的原則B、有適當數量的婦女擔任領導成員C、重視培養和選拔少數民族女干部D、積極培養和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。7．施工總承包單位發生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認;(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度。故選ABCD。8．構成我國社會保障體系的主要內容有()。A、商業保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫等。A項不屬于社會保障的范圍。故選BCD。9．下列()項目是工會資產基金的構成內容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產答案：ABCD10．婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?()A、政治方面B、經濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。故選ABCD。11．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、財政撥款結轉C、財政撥款結余D、預算穩定調節基金答案：ABCD12．下列有關審計準則的表述中，正確的有()。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規范B、審計準則是評價審計質量的依據C、審計準則是確定和解脫審計責任的依據D、評價被審計單位的標準答案：ABC13．基層工會重大節日(傳統節日)向會員發放節日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現金D、購物卡答案：AB14．職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險條例》規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。15．根據《保障農民工工資支付條例》，建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?()A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發生農民工集體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、發生農民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況答案：ABD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。故選ABD。三、判斷題1．同一人員三年內參加同一類型職工文體活動不得重復購置服裝。()答案：錯誤2．經審會有權對審計結果以公開方式進行通報。()答案：錯誤3．工會堅持經費獨立原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等重要經濟活動的審計監督制