1、姓崗名位員工談錄部入日第次談入 3 天） 訪時(shí)：面內(nèi)您入職后對(duì)司的整體象與入職前是否反差？如舉例說(shuō)明哪些面有反差請(qǐng)您談?wù)勍g的工作圍作環(huán)境的感，有何建？面人面情和果備您對(duì)公司的利章制是否 了解？有何清晰或疑？您的部門領(lǐng)門負(fù)責(zé)人給 的幫助與關(guān)程度如何有何 建議？您目前與同級(jí)的相關(guān)系 如何？您目前工作有何困難需要 人力資源部公司給您么樣 的幫助？訪談人意見：簽名：第次談入 7 天） 訪時(shí)：面內(nèi)您目前在公的適應(yīng)情如何？您對(duì)目前的作感覺怎樣？面人面情和果備您清楚您的作職責(zé)嗎您清楚公司組織架構(gòu)？對(duì) 部門內(nèi)的設(shè)您了解嗎您對(duì)公司的業(yè)文化作氛 認(rèn)同嗎？有建議？您與部門同溝通是否暢？ 與同事關(guān)系何？您的崗位帶人

2、級(jí)給的協(xié) 助、支持足嗎？有何議？您在目前的作中遇到其他 問題及建議您目前工作展過程中活 有何困難？要公司或力資 源部哪些支與幫助？訪談人意見：簽名：第次訪（職 14 天） 訪談間面人面內(nèi)您對(duì)目前的作感覺怎樣？面情和果備您是否對(duì)部的各個(gè)工流程 了解？您清楚公司組織架構(gòu)？公 司各部門的況您了解？您對(duì)公司的業(yè)文化作氛 認(rèn)同嗎？有建議？您與公司部同事區(qū)域的 門同事溝通否順暢？同事 關(guān)系如何？您的崗位領(lǐng)、上級(jí)給的協(xié) 助、支持足嗎？有何議？您在目前的作中遇到其他 問題及建議您目前工作展過程中活 有何困難？要公司或力資 源部哪些支與幫助？訪談人意見：簽名：第次談入 1 個(gè)后 訪談間面人面內(nèi)請(qǐng)您對(duì)自己作專業(yè)技

3、的掌 握程度做一評(píng)價(jià)：面情和果備您能夠獨(dú)立事崗位工嗎？您愿意在公長(zhǎng)期發(fā)展？是 什么愿意呢您在工作中要存在的題 是？請(qǐng)問您是否可部門的理方 式對(duì)部門的管有什么好 建議？請(qǐng)問您對(duì)公的管理制么好 的建議？其它訪談人意見：簽名：第次談入 2 個(gè)后 訪談間面人面內(nèi)你覺得自己力獨(dú)立勝部門 工作要求嗎面情和果備您對(duì)于公司整體要求解 嗎？您掌握了公必須掌握相關(guān) 知識(shí)嗎？（司目標(biāo)、念 您在工作中要存在的題是 什么？請(qǐng)問您對(duì)部的管理有么好 的建議？請(qǐng)問您對(duì)公的管理制有什 么好的建議其它訪談人意見：簽名：第次談入 3 個(gè)后 訪談間面人面內(nèi)請(qǐng)您對(duì)入職來(lái)的工作行工 作總結(jié)和自評(píng)結(jié)合員工 轉(zhuǎn)正審批表：您目前清楚己的崗位責(zé)

4、 嗎？您未來(lái)一年對(duì)自己的業(yè)發(fā) 展期望如何您未來(lái)一內(nèi)想 達(dá)成的工作標(biāo)是什么 您入職以來(lái)作中經(jīng)常到的 困難有哪些您是如何決 的？您認(rèn)為要什么幫？ 請(qǐng)描述您目的工作量認(rèn) 您已盡了 100%的努嗎？為 什么？請(qǐng)?jiān)u價(jià)您的門述您部門 是什么樣的作團(tuán)隊(duì)作氛圍 如何。您對(duì)于公司管理制包括人 力、行政、務(wù)、運(yùn)營(yíng)）、管 理流程等有建議？您工作中遇哪些問題向入 職指引人上級(jí)請(qǐng)教他們是如 何幫助您的有何建議 您來(lái)公司這時(shí)間到公司有 什么情況是所不能認(rèn)的？ 為什么？有建議？您認(rèn)為公司于上班的間規(guī) 定如何？您認(rèn)為目前司的工作境及 氛圍如何？您目前工作活有何困難 需要公司怎幫助您？訪談人意見面情和果備簽名：新員工職談跟蹤姓

5、部入時(shí)崗入引人直上第次談入三）面內(nèi)入職后整體印象與入職前的反差面人非大 比較大面時(shí)：面結(jié) 般 沒年月日對(duì)公司規(guī)章制度利制度的了解 非清楚 清楚 一清楚 不清楚對(duì)公司及組內(nèi)工作氛圍印象濃 正常 有任務(wù)就忙 比空閑對(duì)公司及組內(nèi)人際關(guān)系印象非融融 一 不融洽你還希望了解哪些方面的內(nèi)容在入職過程中你還有哪些意見或建議第次談入七）面人面時(shí)：年月日在公司的適應(yīng)情況完適適 部適應(yīng) 不應(yīng)對(duì)目前工作覺得快樂嗎 很樂 快 一 不快樂對(duì)本崗位工作職責(zé)了解嗎與上級(jí)及同事之間的溝通非清 清非多 比較多 一清楚 一 不清楚 偶過去一周上級(jí)與同事對(duì)你的幫助很 比較多 一 偶目前工作中遇到怎樣的困難要怎樣的幫助有哪些意見或建

6、議第次談入一月面人面時(shí)：年月日本崗位專業(yè)技能撐握程度完掌掌 基掌握 部掌握從事此項(xiàng)工作的壓力非大 比較大 中 比小 很小對(duì)本崗位的工作評(píng)價(jià)有戰(zhàn)比豐 一般，點(diǎn)有枯燥 很燥還需要哪些方面的培訓(xùn)入培崗技 專業(yè)技術(shù) 暫沒有對(duì)公司績(jī)效管理體系的了解非清 清 一清楚 不清楚與工作付出相比對(duì)目前收入的滿意度在工作中還有那些需要了解和學(xué)習(xí)的地方非滿滿 一 不意對(duì)公司有何建議和意見注：、表用于新員工入職引導(dǎo)的過程，目的是為了更好的使新員工了解工作單位及崗相關(guān)職責(zé)； 、表將作為公司人事行政部對(duì)新員工入職培訓(xùn)實(shí)施的參考依據(jù)；、關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真、客觀的填寫本表格；、及內(nèi)容前有方框的，請(qǐng)責(zé)任人在相應(yīng)的答案方框內(nèi)打、表全部流

7、程完成后，由人事行政部統(tǒng)一收回存檔。人事行政部制新員工試用期面談?dòng)涗洷?姓名崗位部門入職日期面談時(shí)間： 序面談內(nèi)容面談地點(diǎn)：面談人：面談?dòng)涗泜渥⑻?hào)你目前在公司的適應(yīng)情況如何？請(qǐng)你談?wù)勍碌墓ぷ鞣諊⒐ぷ鳝h(huán)境的感受？ 有何建議？你對(duì)公司的規(guī)章制度是否了解 ? 何不清晰或 疑問？你的部門負(fù)責(zé)人給予的幫助和關(guān)心程度如何 ? 有何建你目前與同事、上級(jí)關(guān)系相處如何？與部門同 事溝通是否通暢？你對(duì)目前的工作感受怎么樣？你清楚你的工作職責(zé)嗎？你清楚公司的組織架構(gòu)嗎？對(duì)部門職責(zé)及崗位 職責(zé)了解嗎？你對(duì)公司的企業(yè)文化、工作氛圍認(rèn)同嗎？有何 建議？你的上級(jí)給予的協(xié)助、支持足夠嗎？有何建 議？你目前工作中有何困難？

8、需要綜合管理部或公 司給你提供怎樣的幫助？你目前工作中遇到的其他問題及建議？請(qǐng)你對(duì)你的工作專業(yè)技能的掌握程度做一個(gè)簡(jiǎn) 要評(píng)價(jià)你能夠獨(dú)立從事崗位工作嗎？你愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展嗎？你未來(lái)一年對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展期望如何？你未 來(lái)一年想達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)是什么？請(qǐng)問你是否認(rèn)可部門的管理方式？或?qū)Σ块T的 管理有什么好的建議？請(qǐng)問你對(duì)公司及部門的管理有什么好的建議？ 請(qǐng)對(duì)你入職以來(lái)的工作做工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià) 你入職以來(lái)經(jīng)常碰到的困難有哪些？你是如何 解決的？你需要哪些幫助？有何好的建議？ 請(qǐng)你描述目前的工作量，你認(rèn)為你已經(jīng)盡了 的力嗎？為什么？請(qǐng)?jiān)u價(jià)你的部門，描述你的部門是怎樣的工作 團(tuán)隊(duì)，工作氛圍你對(duì)公司的管理制度（包括人力、行政、財(cái)力