總經(jīng)理特別貢獻獎獎勵辦法_第1頁
總經(jīng)理特別貢獻獎獎勵辦法_第2頁
總經(jīng)理特別貢獻獎獎勵辦法_第3頁
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文檔簡介

1、第一條、為充分激發(fā)職工的工作熱忱，激勵職工在企業(yè)的各個經(jīng)營層面因經(jīng)營管理、技術改革、創(chuàng)作創(chuàng)新、銷售創(chuàng)高、合理化建議等方面為企業(yè)做出突出貢獻，特建立總經(jīng)理特別貢獻獎。第二條、本方法合用于企業(yè)全部職工。第三條、獎項設置（一）個人特別獎第四條獎賞形式（一）總經(jīng)理頒發(fā)特別獎勵令，在全企業(yè)予以通告表彰。（二）獎品為：易通卡1000-2000元。第五條切合獎項基本條件者，可獲總經(jīng)理特別貢獻獎提名（一）前提條件：工作時間滿半年，并典范恪守企業(yè)的規(guī)章制度，紀律性優(yōu)秀的職工。（二）切合以下條件之一者，可申請：1、在工作中貢獻突出或提出的方案對企業(yè)經(jīng)運營作有顯然改良的職工；2、在產品銷售、市場拓展、新產品推行、技

2、術創(chuàng)新、產品研發(fā)、客戶服務等方面業(yè)績明顯、貢獻突出的職工；3、在管理創(chuàng)新、部下培育、學習型團隊建設等方面業(yè)績突出的管理人員；4、總經(jīng)理以為事跡突出、應當獎賞的職工。第六條、總經(jīng)理特別貢獻獎的同意應以客觀事實和有關數(shù)據(jù)為依照，從嚴控制獲獎人數(shù)；此獎項一定經(jīng)總經(jīng)理組織中層以上職工集體議論確立獲獎人員及獎賞金額。第七條、提報和同意程序（一）各部門主管依據(jù)第五條款中規(guī)定的基本條件提名。（二）提名時填寫總經(jīng)理特別貢獻獎提名審批表（見附件），經(jīng)部門領導署名交綜管部復核。（三）復核經(jīng)過的提名表，綜管部提交總經(jīng)理組織專題議論會議，議論經(jīng)過并經(jīng)總經(jīng)理署名審批后，由綜管部做好獎項通告和獎賞頒發(fā)工作。第八條、總經(jīng)理特別貢獻獎獎賞，由總經(jīng)理確立，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第九條、本方法由企業(yè)綜管部負責解說。第十條、本方法自2015年1月1日起履行。總經(jīng)理特別貢獻獎審批表被提名職工所屬部門職位提名原因部門建議部門負責人署名：年代日綜管部復核建議部門負責人署名

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