1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企管部企劃主管職位說明書一、職位概述職位名稱企劃主管職位編號(hào)A-03所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1職責(zé)摘摘要 在企管管部經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司的企業(yè)業(yè)規(guī)劃等等工作。2職責(zé)說說明負(fù)責(zé)擬訂公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略和發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃；提出制度創(chuàng)創(chuàng)新和管管理創(chuàng)新新的思想想，擬訂訂相應(yīng)的的方案和和策略；負(fù)責(zé)擬訂本本企業(yè)的的信息化化建設(shè)的的規(guī)劃方方案并推推動(dòng)實(shí)施施；負(fù)責(zé)完成上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)臨時(shí)交交辦的任任務(wù)負(fù)責(zé)進(jìn)行公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略

2、略研究，提提交戰(zhàn)略略分析報(bào)報(bào)告；負(fù)責(zé)關(guān)注并并研究公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)環(huán)境及及行業(yè)的的變化趨趨勢(shì)，及及時(shí)反饋饋信息，并并定期編編寫、提提交分析析報(bào)告三、任職資資格1、年齡30歲以上上2、專業(yè)要要求企業(yè)管理或或相關(guān)專專業(yè)3、性別不限4、特殊資資格要求求無5、技能要要素等級(jí)級(jí)要求(價(jià)值觀觀，知識(shí)識(shí)，技巧巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要要求描述述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工工作組進(jìn)進(jìn)行合作作并擔(dān)任任積極角角色知 識(shí)識(shí)最低學(xué)歷要要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)業(yè)知識(shí)能能夠在業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)有創(chuàng)創(chuàng)新并可可以指導(dǎo)導(dǎo)他人的的工作行業(yè)市場(chǎng)知知識(shí)53了解較全面面工作經(jīng)歷53有35年年的相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)歷技 巧

3、表達(dá)溝通能能力53準(zhǔn)確清楚地地表達(dá)并并能爭(zhēng)取取共鳴決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的工工作做正正確的決決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)復(fù)雜的公公司或部部門的長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃劃和戰(zhàn)略略計(jì)劃，并并能結(jié)合合實(shí)際適適時(shí)進(jìn)行行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地地獲取公公司內(nèi)外外的信息息資源，并并經(jīng)常性性地進(jìn)行行創(chuàng)造性性的思考考和工作作人員管理能能力53能公正評(píng)價(jià)價(jià)人員的的工作績(jī)績(jī)效和潛潛力，并并能進(jìn)行行人員激激勵(lì)和指指導(dǎo)組織能力53有組織才能能，若交交給任務(wù)務(wù)，能組組織人員員完成解決問題能能力53能在較復(fù)雜雜的環(huán)境境下解決決本職工工作范圍圍內(nèi)的一一般性問問題談判能力53具有談判經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，掌掌握談判判技巧，能能簡(jiǎn)單嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇肀磉_(dá)自己己意思計(jì)算機(jī)技能能53能熟練地掌掌握計(jì)算算機(jī)的多多種文字字和圖表