1、第六章 勞動關系管理一、單選題1.勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即（ ）。( A )人和物的關系( B )勞動給付和工資的交換關系( C )物與物的關系( D )勞動過程與產品的投入與產出關系2.以下關于勞動關系的說法錯誤的是()。(A)是產權關系的表現形式(B)主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯系(D)資本與勞動力結合的表現形式3.( )是雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。(A)勞動關系 (B)勞動法律關系(C)勞動合同(D)勞動法律制度4.( )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。(A)勞動法律關系(B)勞動法律事實(C)勞動法

2、律事件(D)勞動法律行為5.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(A)勞動法律關系 (B)勞動法律事實(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 參考答案：1-5 B C B C D6.( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。(A)利益激勵型 (B)利益約束型(C)利益協調型 (D)利益平衡型7.在勞動關系的調整方式中，( )的基本特點是體現國家意志。(A)勞動合同 (B)民主管理制度(C)集體合同 (D)勞動法律法規8.在勞動關系的調整方式中，（ ）的基本特點是對勞動關系的社會性調整。( A )勞動法律法規 (

3、B )企業內部勞動規則( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監督檢查制度9.以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是( )。(A)勞動者單方的行為規范(B)企業規章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業勞動關系調節的重要形式10.以下關于集體合同的說法不正確的是（ ）。( A )集體合同規定了企業的最低勞動標準( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系( D )集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容參考答案：6-10 C11.職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工出席。（A）23以上 （B）全部（C）34

4、 （D）半數以上12.勞動行政部門在收到集體合同后的( )內將審核意見書送達。(A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天13.( )應承擔法律責任。(A)企業違反集體合同的規定(B)個人不履行集體合同規定的義務(C)工會履行集體合同規定義務不當(D)工會不履行集體合同規定的義務14.以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是（）。（A）集體協商是平等協商的準備階斷（B）平等協商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協商所達成的集體合同受國家法律保護（D）集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度15.以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協議為目的的企業民主管

5、理制度是（）。( A )組織參與( B )平等協商制度( C )個人參與 ( D )職工代表大會參考答案：11-15 A16.直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。( A )例會制度 ( B )正式通報( C )員工滿意度調查 ( D )勞動管理表單17.用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是（ ）。(A)匯總報表 （B)正式通報(C)例會制度 （D）勞動管理表單18.一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是（ ）。(A)確定性提問 （B）描述型調查法(C)不定性提問 （D）目標型調查法19.延

6、長工作時間是指超過( )長度的工作時間。(A)定額工時 (B)實作工時(C)實耗工時 (D)標準工時20.某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0、6，當地平均工資為900元，( a )為工資調整系數，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為（）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )21.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為( )類別。(A)l0個 (B)15個 (C)20個 (D)30個22.停工留薪期一般不超過( )月。(A)6個

7、（B）12個(C)18個（D）24個23.職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。( A )75% ( B )80% ( C )85% ( D )95%參考答案：16-23 A二、多選題1.行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，應符合( )的要求。(A)勞動關系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖(D)完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內容(E)行為人將自己的內心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別2.勞動法律行為包括（ ）。( A )溝通行為 ( B )合法行為( C )司法行為 ( D )違約行為

8、( E )調解行為3.物質利益原則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎，它包括物質利益( )機制。(A)激勵 (B)平衡 (C)調節 (D)約束 (E)監督4.企業勞動爭議調解委員會由（ ）組成。(A)職工代表 (B)行政機構代表(C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問5.下列關于勞動爭議仲裁的說法正確的是( )。(A)勞動爭議仲裁兼有司法性特征(B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執法行為(D)勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構參考答案：1. BCDE 2. BCD 3. ABCD 4. AC

9、D 5. ACDE6.集體臺同與勞動合同的區別體現在()。 (A)功能不同 (B)主體不同(C)內容不同 (D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 7.政府勞動行政部門審核集體合同時，企業需報送的材料包括（）。( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權書( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業的營業執照( E )相關審議會議通過的集體合同的決議8.用人單位內部勞動規則包括（）。( A )勞動法律、法規 ( B )勞動合同管理制度( C )勞動定員定額規則 ( D )勞動安全衛生制度( E )勞動崗位規范制定規則9.勞動合同管理制度的內容包括（）(A

10、)試用期考查辦法(B)勞動合同續訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協商程序(D)勞動合同解除的審批辦法(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序10.制定勞動紀律應當符合( )的要求。(A)內容合法 (B)結構完整(C)嚴格履行定員制定程序 (D)標準一致(E)內容全面約束管理行為和勞動行為參考答案：6. ABCD 7. ABCDE 8. BCDE 9. ABCDE 10. ABDE11.企業民主管理制度的基本形式包括( )。(A)合理化建議 (B)職工大會(C)平等協商制度 (D)質量小組(E)職工代表大會制度12.平等協商與集體協商的主要區別是()。 (A)主體不同(B)法律效力不同 (C

11、)目的不同 (D)法律依據不同 (E)程序不同13.勞動法規定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有( )。(A)就業狀況 (B)勞動生產率(C)社會平均工資水平 (D)地區之間經濟發展水平的差異(E)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用14.勞動保護費用包括（ ）。( A )工傷醫療費用( B )勞動安全衛生教育培訓費用( C )健康檢查和職業病防治費用( D )有毒有害作業場所定期檢測費用( E )勞動安全衛生保護設施建設費用15.以下屬于勞動保護費用的有（）(A)工傷認定費用 (B)工傷醫療費用(C)工傷評殘費用 (D)工傷保險費用 (E)工傷人工費用參考答案：11. CE 12. A

12、BCDE 13. ABCDE 14. BCDE 15. ACD三、方案設計題（2006.11）某公司近年來產銷兩旺，公司高速發展，但仍有不少員工辭職，公司人力資源部為了解員工離職的主要原因，擬進行一次員工滿意度調查。請你為該公司人力資源部設計一份員工滿意度調查表。【評分標準】(1)表中列出“調查說明”，得1分。 (2)表中提出“保密要求”，得1分。 (3)表中給出“示例”，得1分。 (4)表中列出“個人信息”，每列出一項給1分，最高3分。 (5)表中列出至少6個相關封閉式問題，每個問題2分，最高12分。每個封閉式問題的選項少于5項和多于9項，共扣4分。 (6)表中至少列出2個開放式問題，每個1

13、分，最高2分。 【參考答案】員工滿意度調查表說明：請您選擇一個最符合您看法的答案。我們將對您的答案保密，請您務必表達真實的想法。示例：我對目前獲得的收入感到滿意非常同意比較同意說不清楚不同意強烈反對 如果您對上述的問題感到“非常同意”，請您在“非常同意”的“”中打“”，其余的選項則不必填寫。注意：每一題只能有一個選擇。所在部門： 年齡： 職務：企業工齡性別： 學歷：(1)我對目前公司的管理制度感到滿意非常同意比較同意說不清楚不同意強烈反對 (2)我對工作環境感到滿意非常同意比較同意說不清楚不同意強烈反對(3)上級認可我的工作非常同意比較同意說不清楚不同意強烈反對 四、案例分析題2005年6月，

14、19歲的李某從東北農村來到北京，經親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經醫院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結后，被指定的工傷鑒定機構確定為工傷致殘四級。身為農民的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：(1)李某的要求是否有法律依據？（8分）(2)根據法律規定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？

15、(12分)【評分標準】P313（20分）（1）法律依據分析李某的要求部分有法律依據。（2分）李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據。（2分）李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。（2分）李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據。（2分）（2）李某應享受的工傷致殘待遇：因工負傷被鑒定為一至四級的，應退出生產工作崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。（3分）按月發給傷殘撫恤金，李某為四級傷殘，撫恤金標準為李某工資的75%。（3分）發給一次性傷殘補助金，李某為四級傷殘可得到其18個月的本人工資。（3分）患病時按醫療保險

16、有關規定執行，對其中由個人負擔的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。（3分）五、案例分析題李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產生大量粉塵的生產車間。李某上班后，要求發給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院，2006年3月，經承擔職業病鑒定的醫療衛生機構診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時，職業病鑒定機構提出李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調到無粉塵環境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養和治療。但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位，不好安排別的工作為由，讓其繼續從事原工作。李某無奈，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申述，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養和治療，并承擔治療和療養的費用。請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規?應該如何正確解決?(15分)【評分標準】P311(15分)(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛生法規，不對職工實施勞動安全保護而引發的爭議。 (3分)(2)按照勞動法有關規定，勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛生法規，公司必須發給李某勞動保護用品。(3分)(3)勞動者因患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等