1、PAGE PAGE 232021年省直轄行政單位潛江工會系統招聘考試試題及答案解析畢業院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1基層工會設備工具購置支出屬于( )。A、維權支出B、業務支出C、資本性支出D、其他支出答案：C2根據我國法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選 B。3下列各項中不屬于我國工會形式的是( )。A、全國總工會B、

2、地方總工會C、行業工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產業工會與基層工會四種形式。我國工會法沒有規定行業工會 ，只規定了產業工會。故選C 。4下列不屬于勞動者基本勞動義務的是( )。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務主要包括：(1)全面履行勞動義務。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執行勞動安全衛生規范。(4)遵守勞動紀律和職業道德。(5)法律規定的其他義務。故選 A。52013 年 10 月 18 日，中國工會( )全國代表大會在北京舉行。大會代表 1980 人，特邀代表 93 人，代表了全

3、國 2.8 億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B6因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限( )被拖欠的農民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據保障農民工工資支付條例規定，因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會

4、同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。故選 D。7上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為( )。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C8用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )集體合同規定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。故選A。9工會會員在( )人以下的基層工會應當召開會員大會。A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B10在勞動

5、者的各項權利中，最基本的權利是( )。A、勞動就業權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康權。故選 D。11用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標準應如何執行( )。A、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照最低工資標準執行B、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照本單位同崗位勞動者工資的 80%執行C、按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬D、按照集體合同規定的

6、標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標準執行答案：C解析：根據勞動合同法規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。故選 C。12根據勞動合同法的規定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過( )。A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、6 個月答案：A解析：我國勞動合同法規定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2

7、 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。故選 A。13縣級以上人民政府建設、衛生、( )等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。A、工商B、稅務C、公安D、安全生產監督管理答案：D解析：縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理 。 故選 D 。14根據勞動合同法的規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是( )。A、自用工之日起滿 1 個月B、自用工之日起滿 3 個月C、自用工之日起滿 6

8、 個月D、自用工之日起滿 1 年答案：D解析：我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選 D。15基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間( )進行，( )占用生產或者工作時間的，應當( )征得企業、事業單位的同意。A、以外;應當;事先B、以內;必須;事先C、以外;需要;事先D、業余;需要;事先答案：C16審計回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C17用人單位應當及時為失業人員出具終止或

9、者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起( )內告知社會保險經辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案： B18審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的( )。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C19工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示( )日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據保障農民工工資支付條例規定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示 30 日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故選 C。

10、20經審會接受( )的書面委托，對同級工會涉及經費、資產及有關經濟活動管理的內設機構和所屬企事業單位的主要負責人進行經濟責任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務資產管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案： C21勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是( )。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業方式答案：C解析：以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故

11、選 C。22用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選 D。23婦女權益保障法是我國第一部以( )為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。故選 B。24女職工生下雙胞胎，其產假應為( )。A、90

12、天B、105 天C、120 天D、180 天答案：B解析：根據有關規定，女職工產假為 90 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產假 15 天。故選 B。25職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的( )倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的 20 倍。故選 C。26下列關于我國工會的表述，不正確的是( )。A、工會是群眾組織B、工會都具有社會團體法人資格C、工會的組織原則是民主集中制D、維護職工合法權益是工會的基本職責答案：B解析：ACD 三項所述均符合

13、法律規定。工會大都具有法人資格，故 B 項錯誤。故選 B。27中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經濟建設為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導原則。A、服務B、維護C、表達和維護D、表達答案：C28成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會( )。A、審批B、備案C、批準D、同意答案：C29經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經( )產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B30工會經費計撥的比例是( )。A、1%B、2%C、

14、3%D、4%答案：B二、多選題1我國勞動法規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此，勞動合同應當采取書面形式。此規定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監督管理，發生爭議后有據可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優勢地位，違規故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下

15、考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監督管理，發生爭議后也有據可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。故選 ABCD。2純粹的市場機制調節的缺陷體現在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調節存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發性、盲目性和滯

16、后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現社會資源的合理配置。故選 ABC。3養老保險基金來源的基本渠道有( )。A、國家財政補貼B、用人單位繳納保險費C、勞動者繳納保險費D、按規定收取的滯納金答案：ABC解析：養老保險基金的來源有 3 個基本渠道：國家財政補貼、用人單位繳納保險費和勞動者繳納保險費。此外，養老保險基金的來源還有按規定收取的滯納金、基金存儲的利息和依法進行投資的收益等。故選 ABC。4孕婦不可以從事下列工作( )。A、水產養殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案： ABC5工會會員大會或者會員代表大會的職權是( )。A、審議和批準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經

17、費收支情況報告和經費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD6下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據勞動合同法規定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者

18、勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。7勞動者的勞動權利包括( )。A、集體協商權B、結社權C、接受職業培訓的權利D、自主擇業權答案：ABCD解析：根據我國憲法工會法勞動法等法律的規定

19、，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業和選擇職業的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。(5)接受職業培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協商權。(10)合法權益保護權。故選 ABCD。8下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產業政策答案：ABCD解析：產業政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業促進具有舉足輕重的作用。現代西方政府無不利用政策支持體系促進就業。故選 ABCD。

20、9有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同( )。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD10開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了 600 元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是( )。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每

21、月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：勞動合同法規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C 項表述錯誤。勞動爭議仲裁調解法規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B 項表述錯誤。勞動法規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之

22、日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故 D 項表述錯誤。故選 ABCD。11依據就業促進法的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是( )。A、實行城鄉統籌的就業政策B、實行區域統籌的就業政策C、實行群體統籌的就業政策D、實行不同就業形式統籌的就業政策答案：ABC解析：依據就業促進法的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是：實行城鄉統籌的就業政策、實行區域統籌的就業政策和實行群體統籌的就業政策。故選 ABC。12各級工會應當支持經審會加強審計工作規范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計質量評價體系， 實施工會審計人員( )。A、業績評價B、規范考評C、獎懲制度

23、D、考核制度答案：AC13下列社會關系屬于勞動服務關系的有( )。A、職業培訓產生的社會關系B、社會保險服務產生的社會關系C、勞動仲裁產生的社會關系D、勞動就業服務關系答案：ABD解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發生的社會關系，具體包括勞動就業、職業培訓、社會保險等服務活動方面所產生的社會關系。故選 ABD。14單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC15依據保障農民工工資支付條例，

24、關于建設單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?( )A、應當約定工程款計量周期B、應當約定工程款進度結算辦法C、按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據保障農民工工資支付條例規定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存備查。故選 ABC。三、判斷題1實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。( )答案：正確解析：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。故正確。2會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。( )答案：正確3女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。( )