1、廣特電發(2003)015號 簽發人:趙智華 專業/技術術人員職職等評定定及聘用用管理試試行辦法法 目的 為進進一步建建立和完完善專業業/技術術人員職職業發展展通道，為為專業/技術人人員職業業提升設設定階段段性目標標，形成成動態競競爭性的的以業績績評價、能能力評估估為基礎礎的價值值分配體體系，特特制訂本本辦法。 原則“評定過程程堅持公公平、公公正、公公開，評評定標準準以業績績第一”的原則則，嚴格格依據價價值創造造的結果果（業績績）和價價值創造造過程中中的表現現，實現現專業/技術人人員的薪薪酬待遇遇、職等等升降與與業績評評估的緊緊密結合合。 適應范圍圍本制度適用用于公司司各部門門的專業業、技術術

2、人員。 評定組織織由“專業/技術人人員職等等職級評評定小組組”負責對對專業/技術人人員的職職等職級級進行集集體評定定和審議議，評定定小組組組長最終終裁決。“專業/技技術人員員職等職職級評定定小組”成員如如下：組長：總經經理成員：技術術委員會會成員及及相關人人員 職等職級級的設定定技術人員職職等晉升升序列共共分為七七等177級：技技術員、助助理工程程師、工工程師、主主管工程程師、主主任工程程師、高高級工程程師、首首席工程程師；同同一職等等中根據據職責、業業績和資資歷等的的不同，設設置不同同的職級級：職等技術員助理工程師工程師主管工程師主任工程師高級工程師首席工程師職級1、21、21、2、331、

3、2、331、2、331、2、33財會、品質質工程、產產品數據據管理、標標準化、技技術支持持等崗位位專業人人員，同同樣可評評聘專業業職等，走走專業化化發展道道路。專專業人員員職等晉晉升序列列共分為為五等113級：員級、助助理級、師師級、主主管級和和主任級級，同一一職等中中根據職職責、業業績和資資歷等的的不同，設設置不同同的職級級如下（以以財務專專業為例例）：職等會計員助理會計師師會計師主管會計師師主任會計師師職級1、21、21、2、331、2、331、2、33專業/技術術人員職職等序列列的劃分分以及與與行政序序列的對對應詳見見附表一一專業業/技術術人員職職等序列列對應表表。不同職等的的技術人人員

4、分類類多少不不同，隨隨著技術術職等的的提高，要要求技術術人員的的知識面面越來越越寬，即即分類越越來越少少。職等等與專業業分類對對應表見見附件二二。 根據公司技技術專業業需要，技技術人員員主要分分為：產產品設計計、應用用開發、測測試驗證證、產品品工藝、制制造工藝藝、品質質控制、設設備技術術等七大大類；每每一類可可根據公公司發展展和管理理的需要要再進行行細分，如如：結構構、性能能、材料料、EMMI等。 評定標準準評定標準是是對任職職資格的的認定，獲獲得任職職資格后后才能被被聘用為為相應等等級的技技術人員員或技術術管理人人員。評定以定性性評價與與定量指指標相結結合，基基本素質質/資歷歷作為各各職等評

5、評定的基基本前提提條件，業業績量化化指標為為評定的的必要條條件；工工作績效效、專業業技能作作為動態態競爭性性條件，主主要通過過對其是是否滿足足專業/管理能能力及職職責要求求的考評評予以評評分，評評分時工工作業績績和專業業技能分分別占770和和30的權重重；其中中占權重重70%的工作作業績又又劃分為為兩部分分：當期期業績占占30，“當期業業績”指截至至評定期期的全年年業績表表現；累累積業績績占400，“累積業業績”指近22年及以以上的業業績總體體表現，設設定的目目的為肯肯定專業業技術人人員的連連續性貢貢獻。技術人員職職等評定定標準參參見附件件三各各技術職職等評定定參考標標準。專業人員是是以專業業

6、技能從從事管理理和專業業服務工工作為主主，因此此主要根根據其工工作業績績和能力力進行綜綜合評估估，評定定標準參參見附件件四各各專業職職等評定定參考標標準。對連續兩次次以上績績效考評評優秀、對對公司發發展做出出重要貢貢獻的專專業/技技術人員員，經“專業/技術人人員職等等職級評評定小組組”評議可可破格晉晉升職等等作為獎獎勵。 評定時間間及方式式每半年結合合考核進進行評定定與調整整，其中中初級職職等為資資格認定定，中級級職等為為評定，高高級職等等采用評評聘結合合。各職等的最最終確定定方式為為：綜合合考評，集集體審議議，擇優優選聘。 評定流程程部門推薦（填填寫“專業/技術職職等評定定申報表表”并提交交

7、材料）管理部組織“專業/技術人員職等職級評定小組”進行評議總經理審批人力資源主管備案、存檔。管理流程管理部經理理負責組組織“專業/技術人人員職等等職級評評定小組組”進行集集體審議議，中、高高級職等等的評定定必要時時可組織織相關內內容的面面試答辯辯，根據據綜合評評分擇優優評聘。評定小組成成員提出出疑義必必須以事事實為依依據，出出現分歧歧時可進進行針對對性投票票表決，贊贊成票占占三分之之二以上上者才算算通過。特聘人員由由評定小小組集體體審議、組組長進行行裁決。經評定小組組審議確確定的各各職等人人員名單單由管理理部匯總總、總經經理審批批。聘用公司對取得得主任*師職職等以上上資格人人員每年年評聘一一次

8、，并并集中發發文公布布聘用的的職等和和專業類類別。技術人員被被聘用為為技術管管理職務務時，職職等與職職務具有有一定對對應關系系，請參參見附件件二技技術人員員職等、專專業、聘聘用職務務對應表表。所有申報和和評定結結果資料料交人力力資源主主管存檔檔、備查查。本管理辦法法自下發發之日開開始試行行。附件一：專專業/技技術人員員職等序序列對應應表附件二：技技術人員員職等、專專業、聘聘用職務務對應表表附件三：各各技術職職等評定定參考標標準附件四：各各專業職職等評定定參考標標準附件五：職職等評定定申報表表廣東威特真真空電子子制造有有限公司司 二二三三年八月月二十日日發：各部門門送：總經理理印發份數： 其中中

9、存檔份份數： 1附件一：專業/技術術人員職職等序列列對應表表序號職等類別職等序列名名稱工資標準范范圍(元/月薪薪)技術序列專業序列對應行政序序列一高級首席工程師師總經理總監/副總總/總工工9000 二高級工程師師總監/副總總/總工工項目經理7000150000三中級主任工程師師主任*師師項目經理職能經理500080000四主管工程師師主管*師師項目經理/項目主主管主管350060000五工程師*師主管250050000六初級助理工程師師助理*師師主辦180030000七技術員*員科員900220000附件二：技術人員職職等、專專業、聘聘用職務務對應表表專業分類 技術職等可聘用職務務首席工程師師

10、全面技術技術總監/總工程程師高級工程師師工藝開發 評價 主任工程師師/主管管工程師師七類項目經理攻關小組負負責人工程師細分類獨立承擔技技術項目目 助工/技術術員 學科專業分分類參與技術項項目或獨立完成技技術工作作附件三： 各各技術職職等評定定參考標標準技術職等專業/管理理能力與主要職責責基本素質/資歷要求業績量化指指標特聘條件備注(可聘聘職務)首席工程師精通本行業業涉及的的各技術術領域，能能主導公公司技術術創新和和應用發發展規劃劃與實施施技術專家；在本公公司取得得主任級級或以上上職等至至少五年年以上具有技術創創新成果果（專利利、論文文或獲市市級以上上科技獎獎勵的項項目等）至至少3項項以上；編寫

11、成成系列的的技術培培訓資料料，并對對主管級級以上技技術人員員每年培培訓累計計24課課時滿足公司要要求，由由管委會會集體審審核聘用用的具有有行業技技術工作作經驗十十年以上上技術專專家技術總監總總工程師師高級工程師精通三大技技術領域域之一；能全面面負責規規劃、主主持和指指導其技技術領域域的技術術創新或或大型攻攻關項目目取得公司主主管級職職等至少少五年以以上或主主任級職職等至少少二年以以上主任工程師對某類技術術具有獨獨到、深深厚造詣詣，能獨獨立主持持和全面面規劃、指指導大型型技術項項目 取得公司工工程師職職等至少少三年以以上或主主管級職職等至少少二年以以上論文累計55篇以上上；獨立立主持全全新開發發

12、型項目目1個以以上或改改進型大大項目22個以上上；撰寫寫培訓教教材并對對技術人人員培訓訓每年累累計24課課時經審核滿足足公司要要求所聘聘用的具具有技術術工作經經驗至少少八年以以上的國國聘高級級職稱人人員項目經理/技術攻攻關小組組負責人人主管工程師對某類技術術有較深深鉆研，能能主持、組組織所承承擔技術術項目的的規劃與與實施取得公司工工程師職職等至少少一年以以上論文累計44篇以上上；獨立立主持項項目1個個以上或或參與大大項目22個以上上，并獨獨立完成成小項目目/課題題3個以以上；對對技術人人員進行行培訓每每年累計計12課課時本科五年以以上或碩碩士畢業業二年以以上技術術工作經經驗，在在本公司司所聘崗

13、崗位試用用期滿合合格工程師能獨立承擔擔技術攻攻關專題題工作，了了解公司司產品技技術，熟熟練掌握握本崗位位所要求求的專業業技術知知識和技技能取得公司助助理級職職等至少少一年以以上論文累計33篇以上上；參與與項目22個以上上并獨立立完成小小課題33個以上上；對助助理級及及以下人人員培訓訓每年累累計4課時時本科或同等等以上學學歷3年年以上相相關技術術工作經經驗，在在本公司司所聘技技術崗位位試用期期滿合格格獨立承擔項項目/課課題負責責人助理工程師能參與技術術攻關項項目，能能按要求求獨立完完成某方方面技術術工作,具有崗崗位所需需專業基基礎知識識和基本本技能取得公司員員級職等等至少半半年以上上論文1篇以以

14、上；參參與完成成項目11個以上上并獨立立完成小小課題11個以上上；本科或同等等以上學學歷2年年以上技技術工作作經驗，在在本公司司所聘技技術崗位位試用期期滿合格格項目中的專項工作負負責人技術員會計員能參與技術術項目，按按要求獨獨立完成成某部分分技術工工作,具具有崗位位所需專專業理論論基礎知知識和基基本技能能本科畢業生生試用期期滿；大大專學歷歷在公司司某技術術崗位工工作半年年以上；中?；蚧蛲葘W學歷在公公司某技技術崗位位工作一一年以上上；績效考核良良好以上上，完成成并通過過全部規規定的崗崗位技能能與知識識培訓大專以上學學歷一年年以上技技術工作作經驗，在在本公司司所聘專專業技術術崗位試試用期滿滿合格

15、說明： 一一、對連連續兩次次以上績績效考評評優秀、對對公司技技術進步步做出重重要貢獻獻的技術術人員，經經公司“專業/技術人人員職等等職級評評定小組組”評議可可破格晉晉升職等等。二、“論文文”包括公公開發表表的學術術或技術術論文、在在公司資資料庫中中收錄的的技術文文章和具具備一定定技術水水準的技技術小結結等。附件四： 專專業職等等評定參參考標準準專業職等專業/管理理能力與主要職責責基本素質/資歷要求業績量化指指標特聘條件備注(可聘聘職務)主任*師對某專業領領域的理理論與實實務具有有獨到、深深厚的認認識與造造詣，能能獨立主主持和全全面規劃劃、指導導某專業業領域工工作取得公司*師職職等至少少三年以以

16、上或主主管級職職等至少少二年以以上撰寫培訓教教材并對對相關人人員進行行培訓每每年累計計24課課時，評評定考核核期當期期績效考考核優秀秀，歷年年績效考考核均為為良好以以上經審核滿足足公司要要求所聘聘用的具具有專業業工作經經驗至少少八年以以上；國國聘高級級職稱或或高級職職業資格格人員職能經理主管*師對某專業領領域有較較深鉆研研，能獨獨立主持持所承擔擔的多個個專業模模塊或專專題工作作的規劃劃、組織織與實施施取得公司*師職職等至少少一年以以上撰寫培訓教教材并對對相關人人員進行行培訓每每年累計計12課課時，評評定考核核期當期期以及往往年的績績效考核核均為良良好以上上本科五年以以上或碩碩士畢業業二年以以上

17、專業業工作經經驗，在在本公司司所聘崗崗位試用用期滿合合格專項模塊或或專題工工作負責責人*師能獨立開展展多個專專項模塊塊或專題題工作，熟熟練掌握握本崗位位所要求求的專業業知識和和技能取得公司助助理級職職等至少少一年以以上對助理級及及以下人人員培訓訓每年累累計4課時時，評定定考核期期當期績績效考核核良好以以上，歷歷年績效效考核均均為合格格以上本科或同等等以上學學歷3年年以上相相關專業業工作經經驗，在在本公司司所聘技技術崗位位試用期期滿合格格助理*師能在指導下下按計劃劃和要求求獨立完完成專項項工作,具有崗崗位所需需專業基基礎知識識和基本本技能取得公司員員級職等等至少半半年以上上評定考核期期當期以以及往年年的績效效考核合合格以上上，完成成并通過過全部規規定的崗崗位技能能與知識識培訓本科或同等等以上學學歷2年年以上相相關專業業工作經經驗，在在本公司司所聘專專業崗位位試用期期滿合格格專項事務負負責人*員協助主管人人員按要要求獨立立完成規規定工作作,具有有崗位所所需專業業理論基基礎知識識和基本本技能本科畢業生生試用期期滿；大大專學歷歷在公司司某專業業崗位工工作半年年以上；中專或或同等學學歷在公公司某專專業崗位位工作一一年以上上；大專以上學學歷一年年以上相相關專業業工作經經驗，在在本公司司所聘專專業崗位位