1、員工獎罰規章制度范本第一條：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。第四條：獎勵或處罰方式：、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報；2作考核情況，隨時或年底發放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推

2、薦、本人自薦或部門提名；4、總經理批準。第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重， 分別給予以下處罰：第七條：有下列表現的員工應給予獎勵：1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；23、節假日經常加班，并取得顯著效果者；4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者；7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。第八條：員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰：1、遲到、早退一次罰款 30 元；2303、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款 50 元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元

3、；5、不按要求打掃衛生罰款 30 元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款 30 元；9、不配合各部門工作的罰款 100 元；10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監2002001112隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由

4、本人及所在部門承擔，處罰 100 元；14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款 100 元；15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款 100 元；16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的， 由總經理召開行政人事管理會議決定。第九條：員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分， 對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2、違反勞動合同或工作要求情節嚴重；3、蓄意損壞公司或他人財物；4回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5、拒不執行總經理或部門領導決定，

5、干擾他人工作的；6造成經濟損失的；7、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆， 尚未達到刑事處罰的；9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；11、曠工或從事其它兼職的；12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；13、違反公司規定屢教不改的；14、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；15、因行為不當，失信于公司的；16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的。第十條：員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條：員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失。第十二條：公司領導職工發現員工犯有各項制度規定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第十四條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實， 取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十五條：調查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過 30 天，其他處罰不得超過 1