1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁2022員工個人勞動合同電子版 （勞動合同），又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。下面我給大家整理2022員工個人勞動合同電子版，希望大家喜歡！ 2022員工個人勞動合同電子版1 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。 一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_天)。 二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受（其它）任何費用。 三

2、、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。 四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。 1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。 2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假) 3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。 4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。 5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。 6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。 7、滿_天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。 五、如違上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方

3、對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。 六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。 七、注意（安全生產），乙方如違操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。 甲方：_乙方：_ 電話：_電話：_ _年_月_日_年_月_日 2022員工個人勞動合同電子版2 甲方：_有限公司 乙方：_(身份證號為：_ ) 因甲方公司業務需要，為提高乙方的專業知識和技術水平，甲、乙雙方就甲方為乙方提供各項培訓和（教育）(該培訓和教育的內容包括但不限于各類專業技能培訓、專業考試的支持以及其

4、它需公司承擔費用支出的各項培訓、學習等活動(以下及附件等內容均簡稱“專項培訓”)等事項達成如下協議： 一、專項培訓時間和地點 第一條 甲方委派乙方參加各項、各類專項培訓活動，具體專項培訓的項目、內容和時間等：見雙方確認的培訓內容附表 二、專項培訓費用 第二條 甲方為乙方提供專項培訓的機會，具體專項培訓所產生的費用：見雙方確認的培訓內容附表 三、專項培訓期間待遇 第三條 乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節假日)也有安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。 四、乙方的義務 第四條 乙方應嚴格遵守培訓

5、的時間安排，準時參加培訓，不得缺勤;乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權根據（規章制度）對乙方進行處罰，并取消乙方的培訓資格，乙方應當賠償甲方的全部培訓費用損失。 第五條 乙方在培訓期間應當認真學習，順利完成培訓課程，準時通過考試或獲得相關證書，培訓期滿后應向公司提交書面培訓（總結），對培訓內容、收獲和培訓期間的表現進行總結。 第六條 乙方完成專業技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。 五、乙方服務期限 第七條 乙方應在甲方最少服務 個月(即服務期);乙方的服務期從 之日起開始計算。 第八條 甲、乙雙方勞動合同期滿而服務期未屆

6、滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。但如甲方決定不再續延勞動合同的，在辦理勞動合同終止手續后，本協議也隨之終止。 六、違約責任 第九條 乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(標準為本協議第二條約定的全部培訓費用)，并賠償全部培訓費用損失(標準為根據服務期的具體期限所應分攤的培訓費用)。甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除或另行向乙方追償。 七、生效條款 第十條 本協議自甲乙雙方簽名或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本協議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 甲方(簽字)_ 乙方(蓋章)_ _年_月_日 2022員工個人勞動合同電子版3 勞動合同性質：_ 甲方名

7、稱：_ 乙方姓名：_ 用工形式：_ 鑒證編號：_ 編號：_ 甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為_工人。遵照國家有關（勞動法規）和政策，經雙方協商達成如下協議： 第一條 甲方錄用乙方從事工作_(崗位)。勞動合同期限為_年(月)，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月,至_年_月_日止。 第二條 基本權利和義務 甲方： 1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理; 2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及（保險）福利和其他政策性補貼; 3.做好乙方上崗前的（安全教育）并提供符合安全、衛生要求的勞動作業; 4.依據國家有

8、關規定對乙方實施獎勵和處分。 乙方： 1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定; 2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律; 3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產; 4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。 第三條 雙方應明確的具體事項 1.工資待遇：_ 2.勞動保險及福利待遇：_ 3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：_ 4.其他：_ 第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。 第五條 一方違反本合同,造成對方

9、經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 甲方(簽字)_ 乙方(簽字)_ _年_月_日 _年_月_日 合同簽證_ 簽證部門(蓋章)_ 2022員工個人勞動合同電子版4 甲方：_ 名稱：_ 乙方：_ 名稱：_ 居民身份證號：_ 戶口所在地：_ 省(市)_ 區(縣)_ 鄉(鎮)村郵政編碼：_ 家庭住址：_ 聯系電話：_ 根據勞動法、勞動合同法及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、工作內容和工作地點 第二條甲方招用乙方在位工作。 1、乙方應認真履行（

10、崗位職責），遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。 三、工作時間和休息休假 第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出_元工資。 四、勞動報酬 第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。 月工資元加提成，按每售出(元以上提_元，甲方每月_日前向乙方支付工資。 五、解除和終止 第五條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法律規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。 六、其他 第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

11、1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。 2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。 3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。 4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。 第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。 第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。 甲方(簽字)_ 乙方(蓋章)_ _年_月_日 2022員工個人勞動合同電子版5 甲方：_乙方：_ 甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款： 一、

12、甲方聘請乙方為專職司機。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。 三、其中試用期為三個月即_年_月_日至_年_月_日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。 四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到（離職）為止。 五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日應在下月份15日支付。 六、甲方車輛的保養以

13、及車的正常維護由甲方來承擔。 七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的.需要，自覺加班，不講怨言，（愛崗敬業），吃苦耐勞。 八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。 九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。 十、甲方的權利和義務 (1)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同; (2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。 十一、合同的變更、終止和解除 1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。 2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止： (1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現; (2)甲方撤消或解散。 3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求; (2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟