1、面試的問題及答案面試是通過書面、面談或線上溝通視頻、電話的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試能夠初步判定應聘者能否能夠融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為重要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經歷體驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種主要方法。面試的問題及答案11、假定有一個包括采購、制作、銷售全經過的工廠，有六名財政人員，您是該廠的財政負責人，您將怎樣布置財政人員的崗位分工和內部工作流程?請講明您相關布置的原則。會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產管理睬計1名，此設置

2、遵照會計不相容原則。出納核算現金和銀行存款業務，其他會計核算轉帳業務，總賬會計調整銀行對賬單。2、管理費用明細帳戶設置和核算需要留意哪些問題，或者講您有什么心得和領會?管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則根據各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。3、應付帳款應收帳款等往來款項核算需要留意哪些問題，或者講您有什么心得和領會?要求留意期限，尤其有合同的應付和營收款項要留意期限，其次年末應清理。4、任舉一例，講明您在某項稅金處理方面的心得和領會。在稅金處理上應留意免稅環節和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產企業購買另一企業的土地，根據稅法的要求應繳納契稅，假如稅

3、額比較大，則納稅額比較大。假如做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，詳細作法是：出資購買另一企業，使另一企業變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變化等級，更換法人，在這項變化中只需支付工商變化等級手續費用。5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求?活頁帳的使用經過中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結束后進行裝訂前要是使用籃筆進行從新編號，裝訂時應做好一下幾件事情：1，對空白部分應刊出，2，抽出空白頁3，根據會計檔案的管理要求進行裝訂。6、請講明在何種情況下適宜使用金蝶財政軟件的項目核算(或軟件的類似功能也行)，并描繪敘述其使用方法。項目的核算應根據管理要求設置項目的明細各項，然

4、后進行費用軌跡。7、怎樣編制一個格式固定，在發送給別人后，只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表?面試的問題及答案21.介紹你自己。這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不停。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回容許該包括下面4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及近期的工作經歷體驗。要側重強調最后的那個主題。要謹記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最主要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解?你必需能夠議論關于這個公司的產品,效勞,收入,業界聲望,形象,目的,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出

5、你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠具體表現出出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。你能夠用這樣的態度來開始回答問題:“在我尋找工作的經過中,我調查研究了許多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一。用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣講:“每個人都告訴我這個公司處于窘境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因,即是那確實是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?在這個問題的回答上,而且貫穿全部面試的經過中,一個優秀的答案老是來自于你所作的調查研究,這樣的話你能夠從公司的需要那個方面來回答

6、。你可能講你的研究表示清楚這個公司所做的工作恰是你講希望參與的,而且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,假如這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案能夠提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。假如這個公司側重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。假如這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包括對數字的熱愛。假如你覺得你必需捏造一個答案,例如假如這個公司強調研發,但是你覺得你必需提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不該該加入這個面試,由于你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的預備必需包含對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無

7、法發揮才華或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅于講謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即便你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想加入的工作。4.你能夠為我們完成哪些其別人做不到的事情?這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。議論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的經過中發揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的布置工作優先順序,找出問題,并利用你的經歷體驗和精神來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一

8、個簡單的不主要的不吸引人的問題。6.為什么我們應該雇傭你?拜見問題4,考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案;與這個公式提供的時機。議論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作時機而不是個人的要求。8.議論一下你對你應聘的這個職位的定義。你的答案應該簡短而且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所牽涉的方方面面。假如你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。會計面試常見問題大全：1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程怎樣?2.客

9、戶扣款(已開具發票)怎樣進行會計處理?需要附哪些原始單據?3.年終獎是怎樣計算繳納個人所得稅的?4.財務年報和匯算清交報表口徑有什么差別?5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，怎樣進行會計處理?6.公司創辦費怎樣進行會計核算?所得稅清交時怎樣進行調整?7.你為什么離開以前的公司?8.你目前的工作是什么?講講你工作的流程。9.你覺得費用支出怎樣處理?(一般為效勞行業)。10.公司成本怎樣核算?(一般為制作企業)。其實，在各種會計面試場所，有一些會計面試常見問題，比方會計招聘考官往往會問及工作經歷體驗方面的問題。假如你的工作經歷體驗非常豐富天然不成問題，而對于缺少經歷體驗者(尤其是會計專業大

10、學生)往往成為硬傷。面試的問題及答案31.請你談談你自己，或者做一個簡短的毛遂自薦。透過這個面試問題，招聘主管能夠在很短的時間內了解你，可以以藉此看出你的表達能力、個性等。應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，可以帶出與應征工作的相關經歷體驗。2.為什么選擇我們這家公司？曾經在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所尋求的理念有志一同。而貴公司在業界的成就也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3.為什么選擇這個崗位？這

11、一直是我的興趣和特長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經歷體驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸大的形容或流于夸耀。4.對這個崗位的期許？希望能藉此發揮我的所學及特長，同時也吸收貴公司在這方面的經歷體驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的場面。應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，由于每一家公司的狀態不盡一樣。以免講了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。5.為什么我們要在諸多的面試者中選擇你？根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經歷體驗及人脈，相信恰是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、

12、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛講誑言、不切實際的感覺。6.怎樣布置自己的時間？會不會排擠加班？基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上如今工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。應答技巧:固然不會有人心甘情愿的加班，但還是那樣要表現出高配合度的誠意。7.為什么離開上一個工作？從這個問題，能夠看出你在上一個工作做得能否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。1.在該公司的發展上已經面

13、臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2.公司因故搬家，與住處間隔太遠，不希望花過多時間在通勤上。應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛埋怨、發牢騷的員工，更慘的是，假如對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與自己所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。8.你對將來五年的規劃為何？在過去的工作中已經累積了一定的經歷體驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。9.談談你過去做過的成功案

14、例。應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈講清楚，而不要講了許多卻沒有重點。切忌夸張其詞，把別人的功績到講成自己的，許多主管為了確保要用的人是最合適的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以假如講謊，是很容易穿梆的。10.談談你過去的工作經歷體驗中，最令你挫折的事情藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式曾經接觸過一個客戶，本來就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預備功夫做得特別充足，也投入了相當多的時間與精神，最後客戶固然并沒有照單全收，但是承受的水平已經出乎我們意料之外了。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最後由于預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因此付諸流水。雖然如此，我還

15、是從此次的經歷體驗學到許多，如對該產業的了解，全部team的默契也更好了。11.覺得一個工作做多久最合適？其實一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，由于隨時隨地都在學習新的東西。雖然如此，還是希望有時機能夠做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。應答技巧:假如對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁人的情況許多，你可以能經歷過，假如對方有問到這點，也不要由于覺得丟臉而閃爍其詞，由于這也不是個人能夠決定的，不妨真誠實在面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。12.你個性中的優點及缺點為何？應答技

16、巧:這一個問題沒有什么標準答案，究竟每個人都有優缺點，由于是工作面談，就不消掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的缺點，也沒需要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅于在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。13.與之前同事的相處有碰過什么問題？面試者可由此觀察你的個性及人際關系應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上天天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在對事不對人及你的解決之道上，即使是你明知某次的爭論是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。14.工作低潮時怎樣調適？我會臨時跳脫出來，出去逛逛，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。假如這樣的情況連續一陣子都無法改善，手邊的工作恰好告一段落的話，我就會休假出國散散心，究竟休息室為了走更遠的路。15.你期望多少