1、 會計基礎實實務部分整理理練習1.（ToppSage）人人員的工資不不屬于應付福福利費的開支支范圍。A車間管理人人員B職工浴室C托兒所D職工理發室室答案:AA解析:車車間管理人員員的工資不屬屬于應付福利利費的開支范范圍。2.企業福利利部門人員的的工資，應記記入（ToppSage）。A“應付福利利費”的借方方B“應付福利利費”的貸方方C“管理費用用”的借方D“管理費用用”的貸方答案:AA解析:企企業福利部門門人員的工資資，應記入“應應付福利費”的的借方。3.企業專設設銷售機構人人員的工資，應應記入（ToopSagee）。A“營業費用用”的借方B“營業費用用”的貸方C“管理費用用”的借方D“管理費

2、用用”的貸方答案:AA解析:企企業專設銷售售機構人員的的工資，應記記入“營業費費用”的借方方。4.為了反映映企業工資費費用的分配情情況，企業應應編制（ToopSagee），并據以以進行工資分分配的核算。A工資費用分分配表B工資結算單單C工資結算匯匯總表D考勤記錄答案:AA解析:企企業應編制工工資費用分配配表，并據以以進行工資分分配的核算。5.為了反映映工資結算業業務和工資費費用的分配情情況，企業應應設置（ToopSagee）賬戶。A“應付工資資”B“應付福利利費”C“管理費用用”D“營業費用用”。答案:AA解析:“應應付工資”賬賬戶集中反映映了企業工資資結算業務和和工資費用的的分配情況。6.“

3、應付工工資”的借方方登記（ToopSagee）。A實際支付的的工資數B本月發生的的應分配工資資數額C應付未付的的工資D實際多支付付的工資數答案:AA解析:“應應付工資”的的借方登記實實際支付的工工資數。7.“應付工工資”的貸方方登記（ToopSagee）。A實際支付的的工資數B本月發生的的應分配工資資總額C應付未付的的工資D實際多支付付的工資數答案:BB解析:“應應付工資”的的貸方登記本本月發生的應應分配工資總總額。8.“應付工工資”賬戶的的余額在貸方方表示（ToopSagee）。A實際支付的的工資數B本月發生的的應分配工資資總額C應付未付的的工資D實際多支付付的工資數答案:CC解析:“應應付

4、工資”賬賬戶的余額在在貸方表示應應付未付的工工資。9.“應付工工資”賬戶的的余額在借方方表示（ToopSagee）。A實際支付的的工資數B本月發生的的應分配工資資總額C應付未付的的工資D實際多支付付的工資數答案:DD解析:“應應付工資”賬賬戶的余額在在借方表示實實際多支付的的工資數。10.企業從從銀行提取現現金，準備發發放工資，此此時應（ToopSagee）。A借記“現金金”B借記“銀行行存款”C貸記“現金金”D貸記“應付付工資”答案:AA解析:企企業從銀行提提取現金，準準備發放工資資，此時應借借記“現金”，貸貸記“銀行存存款”。11.企業用用現金支付本本企業職工工工資時，應（TopSage）

5、。A借記“現金金”B貸記“應付付工資”C借記“應付付工資”D貸記“銀行行存款”答案:CC解析:企企業用現金支支付本企業職職工工資時，應應借記“應付付工資”，貸貸記“現金”。12.企業在在建工程人員員的工資，應應記入（ToopSagee）A“在建工程程”的借方B“在建工程程”的貸方C“生產成本本”的借方D“生產成本本”的貸方答案:AA解析:企企業在建工程程人員的工資資，應記入“在在建工程”的的借方。13.根據國國家規定，可可以按照工資資總額的（TTopSagge）提取福福利費計入成成本費用。A5%B10%C14%D20%答案:CC解析:根根據國家規定定，可以按照照工資總額的的14%提取取福利費計

6、入入成本費用。14.“應付付福利費”的的貸方登記（TopSage）。A福利費的使使用數B福利費的提提取數C福利費的結結存數D福利費的超超支數答案:BB解析:“應應付福利費”的的貸方登記福福利費的提取取數。15.為了核核算應付福利利費的提取和和使用情況，企企業應設置（TopSage）賬戶。A“應付福利利費”B“應付工資資”C“管理費用用”D“營業費用用”答案:AA解析:企企業應設置“應應付福利費”賬賬戶以反映企企業福利費的的提取和使用用情況。16.“應付付福利費”是是（TopSSage）類類賬戶。A資產B負債C所有者權益益D收入答案:BB解析:“應應付福利費”是是資產類賬戶戶。17.“應付付福利

7、費”的的借方登記（TopSage）。A福利費的使使用數B福利費的提提取數C福利費的結結存數D福利費的超超支數答案:AA解析:“應應付福利費”的的借方登記福福利費的使用用數。18.“應付付福利費”的的貸方余額表表示（ToppSage）。A福利費的使使用數B福利費的提提取數C福利費的結結存數D福利費的超超支數答案:CC解析:“應應付福利費”的的貸方余額表表示福利費的的結存數。19.根據福福利部門人員員工資計提的的福利費應（TopSage）。A借記“應付付福利費”B貸記“管理理費用”C貸記“應付付福利費”D貸記“應付付工資”答案:CC解析:根根據福利部門門人員工資計計提的福利費費應借記“管管理費用”

8、，貸貸記“應付福福利費”。20.企業按按規定用現金金支付職工困困難補助時，應應（TopSSage）。A貸記“應付付福利費”B借記“應付付福利費”C借記“管理理費用”D貸記“管理理費用”答案:BB解析:企企業按規定用用現金支付職職工困難補助助時，應借記記“應付福利利費”，貸記記“現金”。21.企業支支付職工住院院應報銷醫藥藥費時，應（TopSage）。A借記“應付付福利費”B貸記“應付付福利費”C貸記“管理理費用”D借記“管理理費用”答案:AA解析:企企業支付職工工住院應報銷銷醫藥費時，應應借記“應付付福利費”，貸貸記“現金”。22.按企業業管理人員的的工資計提的的福利費，應應記入（ToopSa

9、gee）。A“生產成本本”的借方B“管理費用用”的借方C“生產成本本”的貸方D“管理費用用”的貸方答案:BB解析:按按企業管理人人員的工資計計提的福利費費，應記入“管管理費用”的的借方。23.按企業業在建工程人人員的工資計計提的福利費費，應記入（TopSage）A“在建工程程”的借方B“在建工程程”的貸方C“生產成本本”的借方D“生產成本本”的貸方答案:AA解析:按按企業在建工工程人員的工工資計提的福福利費，應記記入“在建工工程”的借方方。24.工資總總額不包括（TopSage）。A計時工資B計價工資C獎金D職工市內交交通補助答案:DD解析:職職工市內交通通補助，應計計入管理費用用。25.企業

10、從從工資中結轉轉代扣款項時時，應（ToopSagee）。A借記“應付付工資”B借記“管理理費用”C貸記“應付付工資”D借記“其他他應付款”答案:AA解析:企企業從工資中中結轉代扣款款項時，應借借記“應付工工資”，貸記記“其他應付付款”。26.在計算算日工資率時時，可以用月月工資除以（TopSage）算出每月的日工資。A30日B31日C28日D29日答案:AA解析:計計算日工資率率其種一個辦辦法就是：每每月按30日日計算，以月月工資標準除除以30日算算出每日的日日工資率。27.“應付付福利費”的的借方余額表表示（ToppSage）。A福利費的使使用數B福利費的提提取數C福利費的結結存數D福利費的

11、超超支數答案:DD解析:“應應付福利費”的的借方余額表表示福利費的的超支數。28.企業管管理人員的工工資，應記入入（TopSSage）。A“生產成本本”的借方B“管理費用用”的借方C“生產成本本”的貸方D“管理費用用”的貸方答案:BB解析:企企業管理人員員的工資，應應記入“管理理費用”的借借方。29.不屬于于工資結算原原始單據的有有（TopSSage）。A工資卡B考勤簿C產量記錄D領料單答案:DD解析:領領料單是存貨貨結算的原始始單據。30.獎金是是（TopSSage）。A按規定支付付給職工的超超額勞動報酬酬和增收節支支的勞動報酬酬B指企業根據據職工延長的的勞動時間而而支付給職工工的勞動報酬酬

12、C指根據完成成合格產品數數量支付給工工人的勞動報報酬D補償職工特特殊或額外的的勞動消耗的的勞動報酬答案:AA解析:獎獎金是按規定定支付給職工工的超額勞動動報酬和增收收節支的勞動動報酬。31.在計算算日工資率時時，可以用月月工資除以（TopSage）算出每月的日工資。A21日B31日C28日D29日答案:AA解析:計計算日工資率率其種一個辦辦法就是以月月工資標準除除以21日算算出每日的日日工資率。32.在按（ToppSage）日日計算日工資資率的企業中中，出勤期間間的節假日，也也按出勤日算算工資。A30B21C28D31答案:AA解析:在在按30日計計算日工資率率的企業中，出出勤期間的節節假日，

13、也按按出勤日算工工資。33.工資總總額包括（TTopSagge）。A津貼和補貼貼B為生產工人人購買勞保用用品的支出C職工出差補補助D職工住房公公積金答案:AA解析:津津貼和補貼屬屬于工資總額額的組成部分分。34.在按（ToppSage）日日計算日工資資率的企業中中，缺勤期間間的節假日，也也按缺勤日扣扣工資。A30B21C28D31答案:AA解析:在在按30日計計算日工資率率的企業中，缺缺勤期間的節節假日，也按按缺勤日算工工資。35.在按（ToppSage）日日計算日工資資率的企業中中，出勤期間間的節假日，不不算工資。A30B21C28D31答案:BB解析:在在按21日計計算日工資率率的企業中，

14、出出勤期間的節節假日，不算算工資。36.在按（ToppSage）日日計算日工資資率的企業中中，缺勤期間間的節假日，不不扣工資。A30B21C28D31答案:BB解析:在在按21日計計算日工資率率的企業中，缺缺勤期間的節節假日，不扣扣工資。37.某工業業企業某工人人的月工資標標準為3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根據該工人的的工齡按工資資標準的900%計算。該該工人的病假假和事假期間間沒有節假日日，若企業按按30日計算算工資率，按按缺勤日數扣扣工資，則其其月工資為（TopSage）。A304.77元B315.77元C279.887元D309.44

15、9元答案:AA解析:（11）該工人日日工資率=3330/100=11（元元）；（2）應應扣缺勤病假假工資=1113（1100%990%）=33.3（元）；(3)應扣扣缺勤事假工工資=112=22（元元）（4）應應付工資=33303.322=304.77（元）。38.“工資資結算單”一一般一式（TTopSagge）份。A二B三C四D五答案:BB解析:“工工資結算單”一一般一式三份份。39.車間管管理人員的工工資，應先記記入（ToppSage），然然后再按一定定的分配方法法分配記入產產品成本中去去。A“制造費用用”的借方B“管理費用用”的貸方C“營業費用用”的借方D“營業費用用”的貸方答案:AA解

16、析:車車間管理人員員的工資，應應先記入“制制造費用”的的借方，然后后再按一定的的分配方法分分配記入產品品成本中去。40.車間直直接參加產品品生產的工人人的工資，應應（TopSSage）。A借記“生產產成本”B貸記“生產產成本”C借記“管理理費用”D貸記“管理理費用”答案:AA解析:車車間直接參加加產品生產的的工人的工資資，直接計入入產品成本，記記入“生產成成本”的借方方。41.計算計計時工資費用用，應以（TTopSagge）為依據據。A考勤記錄B產量記錄中中的產品數量量C產量記錄中中的產品質量量D入庫單答案:AA解析:計計算計時工資資費用，應以以考勤記錄中中的工作時間間記錄為依據據。42.某工

17、業業企業某工人人的月工資標標準為3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根據該工人的的工齡按工資資標準的900%計算。該該工人的病假假和事假期間間沒有節假日日，若企業按按30日計算算工資率，按按出勤日數計計算月工資，則則其月工資為為（TopSSage）。A304.77元B315.77元C279.887元D309.449元答案:BB解析:（11）該工人日日工資率=3330/100=11（元元）;（2）應應付出勤工資資=11（117+9）=286（元元）；（3）應應付病假工資資=113390%=29.7（元元）；（4）應應付工資=2286+299.7=31

18、15.7（元元）。43.（ToopSagee）集中反映映各個部門及及整個企業的的應付工資、代代扣款項及實實發工資數額額。A工資結算單單B工資結算匯匯總表C考勤記錄D產量記錄答案:BB解析:“工工資結算匯總總表”集中反反映各個部門門及整個企業業的應付工資資、代扣款項項及實發工資資數額。44.“工資資結算單”其其中的一份應應交（ToppSage）存存檔。A勞資部門B職工個人C生產車間D財會部門答案:AA解析:“工工資結算單”一一般一式三份份，一份由勞勞資部門存檔檔，一份隨同同工資發給職職工，一份由由職工簽字后后交回財會部部門。45.下列不不屬于“工資資結算單”編編制依據的有有（TopSSage）。

19、A工資卡B考勤卡C產量記錄D領料單答案:DD解析:“工工資結算單”是是根據工資卡卡、考勤卡、產產量記錄等編編制的。46.假定某某種產品的工工時定額為330分鐘，假假定某工人共共加工該產品品300件，工工人的小時工工資率為3元元，則該工人人的計件工資資為（ToppSage）。A150元B270元C300元D450元答案:DD解析:該該工人的計件件工資為4550元3300（330/60）。47.假定某某種產品的工工時定額為330分鐘，假假定某工人共共加工該產品品300件。則則該工人完成成的產品定額額工時為（TTopSagge）工時。A60B30C300D150答案:DD解析:該該工人完成的的產品定

20、額工工時為1500工時3000（300/60）。48.假定某某種產品的工工時定額為330分鐘，工工人的小時工工資率為3元元。則該產品品的計價工資資單價為（TTopSagge）。A90元B3元C30元D1.5元答案:DD解析:該該產品的計價價工資單價為為1.5元3（300/60）。49.某工業業企業某工人人的月工資標標準為3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根據該工人的的工齡按工資資標準的900%計算。該該工人的病假假和事假期間間沒有節假日日，若企業按按21日計算算工資率，按按出勤日數計計算月工資，則則其月工資為為（TopSSage）。A304.77

21、元B315.77元C279.887元D309.449元答案:DD解析:（11）該工人日日工資率=3330/211=15.771（元）；（2）應付付出勤工資=15.7111=2667.07（元元）；（3）應應付病假工資資=15.7713990%=422.42（元元）；（4）應應付工資=2267.077+42.442=3099.49（元元）。50.某工業業企業某工人人的月工資標標準為3300元，8月份份31日，病病假3日，事事假2日，休休假日9日，出出勤17日。根根據該工人的的工齡按工資資標準的900%計算。該該工人的病假假和事假期間間沒有節假日日，若企業按按21日計算算工資率，按按缺勤日數扣扣工

22、資，則其其月工資為（TopSage）。A304.77元B315.77元C279.887元D309.449元答案:CC解析:（11）該工人日日工資率=3330/211=15.771（元）；（2）應扣扣缺勤病假工工資=15.713（100%90%）=4.71（元元）；(3)應扣缺勤事事假工資=115.712=31.42（元）（44）應付工資資=3304.7131.422=279.87（元）。51.下列不不屬于“應付付福利費”提提取比例的有有（TopSSage）。A5%B11%C14%D25%答案:AABD解析:“應應付福利費”應應按工資費用用總額的144%比例計提提。52.“應付付福利費”主主要用

23、于（TTopSagge）。A職工醫藥費費B職工生活困困難補助C職工食堂炊炊事用具的購購置D職工食堂的的修理支出答案:AABCD解析:職職工醫藥費、職職工生活困難難補助、職工工食堂炊事用用具的購置以以及職工食堂堂的修理支出出均屬于“應應付福利費”的的開支范圍。53.按企業業在建工程人人員的工資計計提的福利費費，應（ToopSagee）A借記“在建建工程”B借記“管理理費用”C貸記“應付付工資”D貸記“應付付福利費”答案:AAD解析:按按企業在建工工程人員的工工資計提的福福利費，應借借記“在建工工程”，貸記記“應付福利利費”。54.下列說說法正確的有有（TopSSage）。A“應付福利利費”的借方

24、方登記福利費費的使用數B“應付福利利費”的貸方方登記福利費費的使用數C“應付福利利費”的借方方登記福利費費的提取數D“應付福利利費”的貸方方登記福利費費的提取數答案:AAD解析:“應應付福利費”的的借方登記福福利費的使用用數；“應付付福利費”的的貸方登記福福利費的提取取數。55.“應付付福利費”的的余額（ToopSagee）。A可能在借方方B可能在貸方方C只能在借方方D只能在貸方方答案:AAB解析:“應應付福利費”的的余額可能在在借方，可能能在貸方。56.“應付付工資”賬戶戶的余額（TTopSagge）。A可能在借方方B可能在貸方方C只能在借方方D只能在貸方方答案:AAB解析:“應應付工資”賬

25、賬戶的余額可可能在借方，也也可能在貸方方。57.關于“應應付福利費”賬賬戶的余額，說說法正確的有有（TopSSage）。A余額在借方方，反映福利利費的超支數數B余額在貸方方，反映福利利費的超支數數C余額在借方方，反映福利利費的結存數數D余額在貸方方，反映福利利費的結存數數答案:AAD解析:“應應付福利費”賬賬戶的余額在在借方，反映映福利費的超超支數；余額額在貸方，反反映福利費的的結存數。58.（ToopSagee）的工資應應計入“應付付福利費”。A企業管理人人員B企業理發室室人員C職工浴室人人員D職工托兒所所人員答案:BBCD解析:企企業管理人員員的工資應計計入“管理費費用”。59.企業計計提

26、福利費可可以通過編制制（TopSSage）進進行。A“應付福利利費計算表”B“工資費用用分配表”C“工資、福福利分配表”D“考勤表”答案:AA,C解析:企企業計提福利利費可以通過過編制“應付付福利費計算算表”或“工工資、福利分分配表”進行行的。60.根據福福利部門人員員工資計提福福利費時，應應（TopSSage）。A借記“應付付福利費”B借記“管理理費用”C貸記“應付付福利費”D借記“應付付工資”答案:BBC解析:根根據福利部門門人員工資計計提的福利費費應借記“管管理費用”，貸貸記“應付福福利費”。61.企業按按規定用現金金支付職工困困難補助時，應應（TopSSage）。A貸記“應付付福利費”

27、B借記“應付付福利費”C借記“管理理費用”D貸記“現金金”答案:BBD解析:企企業按規定用用現金支付職職工困難補助助時，應借記記“應付福利利費”，貸記記“現金”。62.按企業業管理人員的的工資計提的的福利費，應應（TopSSage）。A借記“生產產成本”B借記“管理理費用”C貸記“應付付福利費”D貸記“應付付工資”答案:BB， C解析:按按企業管理人人員的工資計計提的福利費費，應借記“管管理費用”，貸貸記“應付福福利費”。63.按企業業車間管理人人員的工資計計提的福利費費，應（ToopSagee）A借記“管理理費用”B借記“制造造費用”C貸記“應付付工資”D貸記“應付付福利費”答案:BBD解析

28、:按按企業車間管管理人員的工工資計提的福福利費，應借借記“制造費費用”，貸記記“應付福利利費”。64.可以作作為計提應付付福利費依據據的有（ToopSagee）。A獎金B津貼和補貼貼C加班加點工工資D計時工資答案:AABCD解析:應應付福利費是是以工資總額額為依據計提提的，所以獎獎金、津貼和和補貼、加班班加點工資、計計時工資都可可以成為計提提應付福利費費的依據。65.工資費費用分配時，對對于在建工程程人員的工資資應（ToppSage）。A借記“應付付工資”B貸記“應付付工資”C貸記“在建建工程”D借記“在建建工程”答案:BBD解析:對對于在建工程程人員的工資資應借記“在在建工程”， 貸記“應付

29、付工資”。66.按企業業專設銷售機機構人員的工工資計提的福福利費，應（TopSage）A借記“管理理費用”B借記“制造造費用”C借記“營業業費用”D貸記“應付付福利費”答案:CCD解析:按按企業專設銷銷售機構人員員的工資計提提的福利費，應應借記“營業業費用”，貸貸記“應付福福利費”。67.企業用用現金支付職職工住院應報報銷醫藥費時時，應（ToopSagee）。A借記“應付付福利費”B貸記“應付付福利費”C貸記“現金金”D借記“管理理費用”答案:AAC解析:企企業支付職工工住院應報銷銷醫藥費時，應應借記“應付付福利費”，貸貸記“現金”。68.各單位位購買國家規規定的專控商商品，（ToopSage

30、e）。A一律采用轉轉賬方式支付付B不得以現金金方式支付C只能用現金金方式支付D既能用現金金方式支付，又又可以用轉賬賬方式支付答案:AAB解析:各各單位購買國國家規定的專專控商品，一一律采用轉賬賬方式支付，不不得以現金方方式支付。69.（ToopSagee）應在“應應付福利費”科科目下核算。A幼兒園職工工工資B用于集體福福利的公益金金C職工因工傷傷赴外地就醫醫路費D職工生活困困難補助答案:AACD解析:用用于集體福利利的公益金不不應在“應付付福利費”科科目下核算70.職工福福利費主要用用于（ToppSage）A職工的醫藥藥費B彌補虧損C醫護人員的的工資D職工生活困困難補助答案:AACD解析:“應

31、應付福利費”不不能用于彌補補虧損。71.職工的的計件工資，應應根據產量記記錄中登記的的每一工人的的產品產量，乘乘以規定的計計件單價計算算。這里的產產量包括（TTopSagge）。A合格產品產產量B非工人過失失造成的不合合格產品C由于工人本本人過失造成成的不合格產產品D由于工人技技術原因造成成的不合格產產品答案:AAB解析:產產量包括合格格產品產量和和非工人過失失造成的不合合格產品。72.企業可可以根據（TTopSagge）計算夜夜班津貼和加加班加點工資資。A夜班次數B加班加點時時數C出勤日數D缺勤日期答案:AAB解析:企企業可以根據據夜班次數、加加班加點時數數計算夜班津津貼和加班加加點工資。7

32、3.工資費費用分配時，對對于車間直接接參加產品生生產工人的工工資應（ToopSagee）。A借記“生產產成本”B貸記“應付付工資”C借記“管理理費用”D借記“營業業費用”答案:AAB解析:對對于車間直接接參加產品生生產工人的工工資應借記“生生產成本”、貸貸記“應付工工資”。74.工資費費用分配時，對對于企業管理理人員的工資資應（ToppSage）。A借記“生產產成本”B貸記“應付付工資”C貸記“管理理費用”D借記“管理理費用”答案:BBD解析:對對于企業管理理人員的工資資應借記“管管理費用”， 貸記“應付付工資”。75.工資費費用分配時，對對于福利部門門人員的工資資應（ToppSage）。A借

33、記“應付付工資”B貸記“應付付工資”C貸記“應付付福利費”D借記“應付付福利費”答案:BBD解析:對對于福利部門門人員的工資資應借記“應應付福利費”， 貸記“應付付工資”。76.工資費費用分配時，對對于企業專設設銷售機構人人員的工資應應（TopSSage）。A借記“營業業費用”B貸記“營業業費用”C貸記“應付付工資”D借記“應付付工資”答案:AAC解析:對對于企業專設設銷售機構人人員的工資應應借記“營業業費用”， 貸記“應付付工資”。77.工資費費用的分配就就是按照工資資用途，將其其記入的成本本費用賬戶包包括（ToppSage）。A“生產成本本”B“制造費用用”C“管理費用用”D“在建工程程”

34、答案:AABCD解析:工工資費用分配配計入的成本本費用賬戶包包括“生產成成本”、“制制造費用”，“管管理費用”、“在在建工程”、“營營業費用”、“應應付福利費”等等賬戶。78.計時工工資的計算方方法有（ToopSagee）。A月薪制B周薪制C日薪制D小時工資制制答案:AACD解析:計計時工資的計計算方法有月月薪制、日薪薪制或按小時時計算小時工工資。79.企業收收入現金時，應應（TopSSage）。A借記“現金金”B貸記相關項項目C貸記“現金金”D借記相關項項目答案:AAB解析:企企業提取現金金時，應借記記“現金”，貸貸記相關項目目。80.企業收收到某商店支支付的包裝物物押金，應該該（TopSS

35、age）。A借記“現金金”B貸記“其他他應付款”C借記“其他他應付款”D貸記“現金金”答案:AAB解析:企企業收到某商商店支付的包包裝物押金，應應該借記“現現金”，貸記記“其他應付付款”。81.企業用用現金購買辦辦公用品一批批，應該（TTopSagge）。A借記“管理理費用”B貸記“現金金”C借記“現金金”D貸記“管理理費用”答案:AAB解析:企企業用現金購購買辦公用品品一批，應該該借記“管理理費用”，貸貸記“現金”。82.關于“應應付工資”的的說法正確的的有（ToppSage）。A該賬戶是資資產類賬戶B該賬戶是負負債類賬戶C賬戶的余額額若在貸方，表表示應付未付付的工資D賬戶的余額額若在借方，

36、表表示實際少支支付的工資數數答案:BBC解析:“應應付工資”的的余額若在借借方，表示實實際多支付的的工資數。83.企業從從銀行提取現現金，備發工工資，則應（TopSage）。A借記“現金金”B貸記“銀行行存款”C借記“銀行行存款”D貸記“現金金”答案:AAB解析:企企業從銀行提提取現金，備備發工資，則則應借記“現現金”，貸記記“銀行存款款”。84.企業實實際發放本月月工資時，應應（TopSSage）。A借記“生產產成本”B貸記“管理理費用”C借記“應付付工資”D貸記“現金金”答案:CCD解析:企企業實際發放放本月工資時時，應借記“應應付工資”，貸貸記“現金”。85.企業發發放工資時，結結轉代扣

37、款項項時，應（TTopSagge）。A借記“應付付工資”B貸記“其他他應付款”C借記“管理理費用”D貸記“應付付賬款”答案:AAB解析:企企業發放工資資時，結轉代代扣款項時，應應借記“應付付工資”，貸貸記“其他應應付款”。86.“應付付工資”的借借方登記（TTopSagge）。A實發工資數數額B結轉代扣款款項C本月發生的的應分配工資資總額D實際支付的的工資數答案:AAB解析:“應應付工資”的的借方登記實實際支付的工工資數，包括括實發工資數數額和結轉代代扣款項。87.企業預預付貨款時，應應（TopSSage）。A借記“預付付賬款”B貸記“銀行行存款”C借記“銀行行存款”D貸記“預付付賬款”答案:

38、AAB解析:企企業預付貨款款時，應借記記“預付賬款款”，貸記“銀銀行存款”。88.固定資資產轉入清理理時，應（TTopSagge）。A按固定資產產的原值借記記“固定資產產清理”B按已提的折折舊借記“累累計折舊”C按已提的折折舊貸記“累累計折舊”D按固定資產產的原值，貸貸記“固定資資產”答案:BBD解析:企企業將固定資資產轉入清理理時，應按固固定資產的凈凈值借記“固固定資產清理理”，按已提提的折舊借記記“累計折舊舊”賬戶，按按固定資產的的原值貸記“固固定資產”。89.作為產產品組成部分分的包裝物，在在領用時應（TopSage）。A借記“生產產成本”B貸記“包裝裝物庫存未未用包裝物”C借記“營業業

39、費用”D貸記“生產產成本”答案:AAB解析:作作為產品組成成部分的包裝裝物，在領用用時應借記“生生產成本”，貸貸記“包裝物物庫存未用用包裝物”。90.企業采采用計劃成本本法核算，結結轉入庫材料料成本的節約約差異時，應應（TopSSage）。A借記“物資資采購”B貸記“材料料成本差異”C借記“材料料成本差異”D貸記“物資資采購”答案:AAB解析:企企業采用計劃劃成本法核算算，結轉入庫庫材料成本的的節約差異時時，應借記“物物資采購”，貸貸記“材料成成本差異”。91.企業計計提應付福利利費時，可能能會計入（TTopSagge）賬戶。A“生產成本本基本生產產成本”B“生產成本本輔助生產產成本”C“管理

40、費用用”D“制造費用用”答案:AABCD解析:企企業計提應付付福利費時，可可能會計入“生生產成本基基本生產成本本”、“生產產成本輔助助生產成本”、“管管理費用”、“制制造費用”、“在在建工程”、“營營業費用”等等賬戶。92.海華公公司銷售產品品，收到銀行行匯票一張，則則應（ToppSage）。A借記“銀行行存款“B貸記“主營營業務收入”C借記“其他他貨幣資金銀行匯票”D貸記“其他他貨幣資金銀行匯票”答案:AAB解析:應應借記“銀行行存款”，貸貸記“主營業業務收入”、“應應交稅金應應交增值稅（銷銷項稅額）”。93.在按330日計算日日工資率的企企業中，（TTopSagge）。A出勤期間的的節假日

41、，也也按出勤日算算工資B缺勤期間的的節假日，也也按缺勤日扣扣工資C缺勤期間的的節假日，不不扣工資D出勤期間的的節假日，不不算工資答案:AAB解析:在在按30日計計算日工資率率的企業中，出出勤期間的節節假日，也按按出勤日算工工資；缺勤期期間的節假日日，也按缺勤勤日扣工資。94.工業企企業最基本的的工資制度有有（TopSSage）。A計時工資制制B計件工資制制C計月工資制制D計年工資制制答案:AAB解析:工工業企業最基基本的工資制制度有計時工工資制和計件件工資制。95.計算計計件工資費用用，應以（TTopSagge）為依據據。A產量記錄中中的產品數量量B產量記錄中中的產品質量量C考勤記錄中中的工作

42、時間間D考勤記錄中中的產品數最最答案:AAB解析:計計算計件工資資費用，應以以產量記錄中中的產品數量量、產量記錄錄中的產品質質量為依據。96.（ToopSagee）可以辦理理托收承付結結算。A商品交易的的款項B因商品交易易而產生的勞勞務供應的款款項C寄銷商品的的款項D賒銷商品的的款項答案:AAB解析:辦辦理托收承付付結算的必須須是商品交易易以及因商品品交易而產生生的勞務供應應的款項。97.（ToopSagee）屬于銀行行匯票和商業業匯票的不同同。A商業匯票比比銀行匯票的的適用范圍窄窄B商業匯票的的使用對象比比銀行匯票少少C商業匯票的的使用對象比比銀行匯票多多D商業匯票比比銀行匯票的的適用范圍寬

43、寬答案:AAB解析:商商業匯票比銀銀行匯票的適適用范圍窄，它它只適用于企企業之間的商商品交易；商商業匯票的使使用對象比銀銀行匯票少，它它的使用對象象是銀行開立立賬戶的法人人，以及其他他組織之間，具具有真實交易易關系或債權權債務關系的的才可使用。98.需要設設置專用存款款賬戶核算的的有（ToppSage）。A基本建設項項目專項資金金B農副產品資資金C企業異地產產品展銷資金金D臨時采購資資金答案:AAB解析:企企業異地產品品展銷資金、臨臨時采購資金金需設置臨時時存款賬戶核核算。99.采購員員報銷差旅費費涉及（ToopSagee）科目。A其他應收款款B現金C其他應付款款D其他貨幣資資金答案:AAB解

44、析:采采購員報銷差差旅費涉及其其他應收款、現現金和管理費費用等科目。100.購銷銷雙方商定采采用商業匯票票方式結算，企企業開出商業業匯票抵付上上期應付賬款款時應（ToopSagee）。A借記“應付付賬款”B貸記“應付付票據”C借記“應付付票據”D貸記“應付付賬款答案:AAB解析:購購銷雙方商定定采用商業匯匯票方式結算算，企業開出出商業匯票抵抵付上期應付付賬款時應借借記“應付賬賬款”，貸記記“應付票據據”。101.企業業在建工程人人員的工資，應應計入“固定定資產”的借借方。（ToopSagee）答案:錯錯誤解析:企企業在建工程程人員的工資資，應計入“在在建工程”的的借方。102.職工工生活困難補

45、補助屬于職工工福利費的列列支范圍。（TopSage）答案:正正確解析:應應付福利費可可用于職工生生活困難補助助。103.企業業可以按照工工資總額的114%提取福福利費計入成成本費用。（TopSage）答案:正正確解析:企企業可以按照照工資總額的的14%提取取福利費計入入成本費用。104.“應應付工資”期期末余額可能能在借方，也也可能在貸方方。（ToppSage）答案:正正確解析:“應應付工資”期期末余額在借借方表示實際際多支付的工工資額，余額額在貸方表示示應付未付的的工資。105.“應應付工資”的的貸方登記實實際支付的工工資數。（TTopSagge）答案:錯錯誤解析:“應應付工資”賬賬戶的貸方

46、登登記本月發生生的應分配工工資總額。106.“應應付工資”是是資產類賬戶戶。（ToppSage）答案:錯錯誤解析:“應應付工資”是是負債類賬戶戶。107.為了了反映工資費費用的分配情情況，企業應應編制“工資資費用分配表表”。（ToopSagee）答案:正正確解析:企企業應編制“工工資費用分配配表”以反映映工資費用的的分配情況。108.發放放工資時的各各種扣款，因因未發放給職職工個人，故故不列入工資資總額的范圍圍。（ToppSage）答案:錯錯誤解析:發發放工資時的的各種扣款，也也應在“應付付工資”中反反映。109.企業業專設銷售機機構人員的工工資，應計入入“生產成本本”的借方。（TopSage

47、）答案:錯錯誤解析:企企業專設銷售售機構人員的的工資，應計計入“營業費費用”的借方方。110.企業業福利部門人人員的工資應應計入“管理理費用”的借借方。（ToopSagee）答案:錯錯誤解析:企企業福利部門門人員的工資資應計入“應應付福利費”的的借方。111.車間間管理人員的的工資，先記記入“制造費費用”賬戶的的貸方，然后后再按一定的的分配方法分分配記入產品品成本中。（TopSage）答案:錯錯誤解析:車車間管理人員員的工資，先先記入“制造造費用”賬戶戶的借方而不不是貸方。112.車間間直接參加產產品生產工人人的工資，直直接計入“制制造費用”賬賬戶的借方。（TopSage）答案:錯錯誤解析:車

48、車間直接參加加產品生產工工人的工資，直直接計入“生生產成本”賬賬戶的借方。113.職工工食堂修理費費支出不能在在“應付福利利費”賬戶中中列支。（TTopSagge）答案:錯錯誤解析:應應付福利費可可用于職工食食堂修理費支支出。114.“工工資結算匯總總表”是根據據“工資結算算單”編制的的。（ToppSage）答案:正正確解析:企企業根據“工工資結算單”編編制“工資結結算匯總表”。115.根據據福利部門人人員工資計提提的福利費應應計入“營業業費用”賬戶戶的借方。（TopSage）答案:錯錯誤解析:根根據福利部門門人員工資計計提的福利費費應計入“管管理費用”賬賬戶的借方。116.按“工工資結算匯總

49、總表”中的實實發工資總額額提取現金，備備發工資。（TopSage）答案:正正確解析:“工工資結算匯總總表” 集中中反映各部門門及整個企業業的實發工資資總額，應按按“工資結算算匯總表”中中的實發工資資總額提取現現金，備發工工資。117.在按按30日計算算日工資率的的企業中，缺缺勤期間的節節假日，不扣扣工資。（TTopSagge）答案:錯錯誤解析:在在按30日計計算日工資率率的企業中，由由于節假日也也算工資，缺缺勤期間的節節假日，也應應扣工資。118.“應應付福利計算算表”中一般般列明“應借借科目”、“工工資總額”、“提提取率”、“提提取額”等欄欄。（ToppSage）答案:正正確解析:“應應借科

50、目”、“工工資總額”、“提提取率”、“提提取額”均是是“應付福利利計算表”中中一般應列明明的內容。119.日薪薪制和月薪制制是計件工資資的重要組成成部分。（TTopSagge）答案:錯錯誤解析:日日薪制和月薪薪制是計時工工資的組成部部分，而不是是計價工資的的組成部分。120.按企企業專設銷售售機構人員的的工資計提的的福利費，應應借記“制造造費用”。（TopSage）答案:錯錯誤解析:按按企業專設銷銷售機構人員員的工資計提提的福利費，應應借記“營業業費用”，貸貸記“應付福福利費”。121.按企企業車間管理理人員的工資資計提的福利利費，應借記記“管理費用用”。（ToopSagee）答案:錯錯誤解析

51、:按按企業車間管管理人員的工工資計提的福福利費，應借借記“制造費費用”。122.按企企業在建工程程人員的工資資計提的福利利費，應借記記“在建工程程”。答案:正正確解析:按按企業在建工工程人員的工工資計提的福福利費，應借借記“在建工工程”，貸記記“應付福利利費”。123.在實實際工作中，為為了簡便起見見，可以將“工工資費用分配配表”和“應應付福利費計計算表”合并并編制。（TTopSagge）答案:正正確解析:在在實際工作中中，為了簡便便起見，可以以將“工資費費用分配表”和和“應付福利利費計算表”合合并編制，編編制“工資、福福利分配表”，并并據以進行相相關的賬務處處理。124.“應應付福利費”的的

52、借方余額反反映福利費的的超支數。（TopSage）答案:正正確解析:“應應付福利費”的的余額在借方方，反映企業業福利費的超超支。125.企業業按規定發放放職工困難補補助時應借記記“應付福利利費”。（TTopSagge）答案:正正確解析:企企業按規定發發放職工困難難補助時應借借記“應付福福利費”，貸貸記“現金”。126.托兒兒所人員的工工資不能在“應應付福利費”賬賬戶中列支。（TopSage）答案:錯錯誤解析:托托兒所人員的的工資應該在在“應付福利利費”賬戶中中列支。127.“應應付福利費”的的貸方余額反反映福利費的的結余數。（TopSage）答案:正正確解析:“應應付福利費”的的余額在貸方方，

53、反映福利利費的結余數數。128.“工工資結算單”集集中反映各部部門及整個企企業的應付工工資、代扣款款項及實發工工資總額。（TopSage）答案:錯錯誤解析:集集中反映各部部門及整個企企業的應付工工資、代扣款款項及實發工工資總額是“工工資結算匯總總表”，而不不是“工資結結算單”。129.“應應付福利費”的的借方登記福福利費的使用用數。（ToopSagee）答案:正正確解析:福福利費的使用用數登記在“應應付福利費”的的借方。130.“應應付福利費”的的貸方登記福福利費的使用用數。（ToopSagee）答案:錯錯誤解析:“應應付福利費”的的貸方登記福福利費的提取取數。131.“應應付福利費”是是資產

54、類賬戶戶。（ToppSage）答案:錯錯誤解析:“應應付福利費”是是負債類賬戶戶。132.醫務務及福利部門門人員的工資資和計提的福福利費均由應應付福利費列列支。（ToopSagee）答案:錯錯誤解析:醫醫務及福利部部門人員計提提的福利費應應列入“管理理費用”的借借方。133.企業業支付職工住住院應報銷醫醫藥費時，應應貸記“應付付福利費”。（TopSage）答案:錯錯誤解析:企企業支付職工工住院應報銷銷醫藥費時，應應借記“應付付福利費”，貸貸記“現金”。134.考勤勤記錄和產量量記錄是工資資費用核算的的主要原始記記錄。（ToopSagee）答案:正正確解析:計計算計時工資資費用，以考考勤記錄中工

55、工作時間記錄錄為依據；計計算計件工資資費用，應以以產量記錄為為依據，所以以考勤記錄和和產量記錄是是工資費用核核算的主要原原始記錄。135.由于于工人操作造造成的廢品，不不計算計件工工資。（ToopSagee）答案:正正確解析:由由于工人操作作造成的廢品品，不應計算算計件工資。136.“工工資結算單”是是根據工資卡卡、考勤卡、產產量記錄等編編制的。（TTopSagge）答案:正正確解析:工工資卡、考勤勤卡、產量記記錄等是“工工資結算單”的的編制依據。137.職工工工傷期間的的工資是工資資總額的組成成部分。（TTopSagge）答案:正正確解析:職職工工傷期間間的工資屬特特殊情況下支支付的工資，是

56、是工資總額的的組成部分。138.為生生產工人購買買勞動保護用用品的支出是是工人工資的的組成部分。（TopSage）答案:錯錯誤解析:為為生產工人購購買勞動保護護用品的支出出，應作為制制造費用計入入產品成本。139.職工工市內交通補補助是職工工工資的組成部部分。（ToopSagee）答案:錯錯誤解析:職職工市內交通通補助，應作作為管理費用用列支。140.生活活福利部門人人員的工資應應作為應付福福利費列支。（TopSage）答案:正正確解析:生生活福利部門門人員的工資資是職工福利利的組成部分分，應作為應應付福利費列列支。141.由于于工人操作造造成的廢品，也也應計算計件件工資。（TTopSagge

57、）答案:錯錯誤解析:由由于工人操作作造成的廢品品，不應計算算計件工資。142.計時時工資可以按按產品產量和和計價單價計計算，也可以以按工人或小小組完成的定定額工時和該該工人的小時時工資率計算算。（ToppSage）答案:錯錯誤解析:計計件工資（而而不是計時工工資）按產品品產量和計價價單價計算，也也可以按工人人或小組完成成的定額工時時和該工人的的小時工資率率計算。143.職工工計件工資計計算中的產品品產量不應包包括不是由于于工人本人過過失造成的不不合格品產量量。（ToppSage）答案:錯錯誤解析:不不是由于工人人本人過失造造成的不合格格品產量應包包括其產量中中。144.日工工資率的計算算只有一

58、種方方法，以月工工資標準除以以30日，計計算日工資率率。（ToppSage）答案:錯錯誤解析:日日工資率的計計算有兩種方方法，其一，以以月工資標準準除以30日日，計算日工工資率；其二二，以月工資資標準除以221日算出每每月的工資率率。145.在按按30日計算算日工資率的的企業中，出出勤期間的節節假日，也按按出勤日算工工資。（ToopSagee）答案:正正確解析:在在按30日計計算日工資率率的企業中，由由于節假日也也算工資，出出勤期間的節節假日，也按按出勤日算工工資。146.在按按21日計算算日工資率的的企業中，出出勤期間的節節假日，也按按出勤日算工工資。（ToopSagee）答案:錯錯誤解析:

59、在在按21日計計算日工資率率的企業中，出出勤期間的節節假日，不算算工資。147.在按按21日計算算日工資率的的企業中，缺缺勤期間的節節假日，不扣扣工資。（TTopSagge）答案:正正確解析:在在按21日計計算日工資率率的企業中，由由于節假日不不算工資，所所以缺勤期間間的節假日，不不扣工資。148.工業業企業最基本本的工資制度度是計時工資資制度和計件件工資制度。（TopSage）答案:正正確解析:工工業企業可以以根據具體情情況采用不同同的工資制度度，其中最基基本的工資制制度是計時工工資制度和計計件工資制度度。149.獎金金是職工工資資的組成部分分。（ToppSage）答案:正正確解析:職職工的

60、工資總總額構成中包包括獎金。150.產品品的計件單價價是根據工人人生產單位產產品所需要的的工時定額或或工人每小時時的工資率算算出來的。（TopSage）答案:正正確解析:產產品的計件單單價=工時定定額小時工工資率。151.王梅梅月工資5666元，該職職工當月事假假1天，病假假3天(按工工齡病假工資資率80%)。要求：按按21算日工工資率，按缺缺勤日數計算算月工資，計計算該職工當當月應發工資資。答案:日工工資率=566621=26.955（元）應扣扣缺勤病假工工資=26.953（1800%）=166.17（元元）應扣缺勤勤事假工資=26.9551=266.95（元元）應付工資資=56616.17