1、縣衛健委人才工作總結在縣委、縣政府的正確領導下，我委深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神和習近平總書記關于人才工作重要論述，全面落實省、市、縣有關人才工作重大工作部署，緊緊圍繞“擴大總量、優化結構、提高素質”的目標，加強組織領導、人才培養、人才培訓，積極推進衛生健康人才工作，促進全縣衛生健康事業快速健康發展。現將工作總結匯報如下：一、人才工作的做法和成績1、加強組織領導，提高對人才工作的重視?？h衛健委高度重視人才工作，充分認識到加快衛生健康人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出位置。一是充分體現人才投入優先保證、人才培養優先保障的原則；二是人才工作納入衛生健康工作主要目標任務，

2、與衛生健康工作同部署、同檢查、同考核；三是結合基層醫藥衛生體制改革，主要領導多次深入縣直醫療單位和基層鄉鎮衛生院開展人才工作調研，著力解決醫療單位衛生健康技術人才匱乏問題。2、加強人才培養，提升人才素質。一是在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。貫徹落實醫學繼續教育政策，加強外出進修培訓的力度，選派優秀醫務人員外出進修深造。*年*縣人民醫院共派出*名醫護技術骨干外出進修學習，其中*人去到了*軍醫大學第一附屬醫院，其余*人均在*省三甲醫院進修培訓。*年共有*人參加住院醫師規范化培訓，其中*人在省立醫院，*中醫院*人，*附院*人。*人參加緊缺人才培養，在*市第一人民醫院，基層產科培訓*人。參加各類短

3、期培訓、學術會議*余次（*人）。*縣中醫醫院共派出*名醫護骨干外出進修學習，其中*人前去*大學第一附屬醫院進修，*人在*二院進修，其余*人均在我省三甲醫院進修學習。*年有*人參加醫師規培，其中*人在*省立醫院，*人在*市市立醫院。*名緊缺人才培養在*醫科大一附院進修。*市立醫院血透科進修*人。參加各類短期培訓、學術會議*余次（約*人）。二是農村訂單定向免費醫學生培養。*年簽訂的農村訂單定向免費培養醫學生本科*名，?？?名。3、加強人才培訓，提高人才技能。一是安排基層醫療衛生機構在崗人員進行全科醫生轉崗培訓*人。二是適宜技術技能培訓。*年*縣人民醫院選擇三項適宜技術推廣項目分別是未足月胎膜早破的

4、規范化治療、無創吸痰技術在兒科的應用、心房顫動規范化診療技術推廣；*年*縣中醫醫院選擇了一項適宜技術推廣項目是尿毒癥患者血液透析通路的建立與維護。三是遠程教育培訓。組織衛生系統人員*人在網上學習繼續醫學教育課程。4、人才引進，規范人才管理。一是通過公開招考，為鄉鎮衛生院招聘*名專業技術人員，現筆試、面試、政審工作已結束，全部已經上崗。通過網絡面試為縣疾控中心招聘*名專業技術人員，現還有*人在崗。通過“人才回引”工程，引進了*名專業技術人員。二是做好職稱晉升等工作。完成了*年衛生系列高級職稱考試，副高級考試通過人員為*名。二、人才工作存在的問題1、引進人才不易。一是高層次人才引進困難，主要是沒有

5、吸引優秀人才的良好環境。主要是工資待遇低，人員編制無法解決，人才激勵機制不健全等原因；二是目前的專科、本科畢業生對就業形勢存在著脫離實際的高期望值，不愿到鄉鎮衛生院特別是偏遠地區的衛生院工作。2、培養人才困難。一是人員緊張。派出醫務人員進修、學習，往往會打亂醫院的全盤工作；若派出學習人員過多，碰到突擊性任務，就會出現無人可用的尷尬局面。人員緊張，往往使醫院管理者放棄或壓縮進修人數。二是經費緊張。這主要是指鄉鎮衛生院，外出進修、學習需要大量的資金，然而目前基層衛生院財務狀況十分嚴峻。不可能拿出經費來保證醫務人員的進修、學習，這就導致鄉鎮衛生院的醫師梯隊建設嚴重滯后，中青年業務骨干極其缺乏。3、基

6、層衛生院留住人才更難。一是技術留不住人。衛生院提供最基本的醫療服務，醫療水平普遍較低。二是待遇留不住人。衛生院財力有限，過分提高醫療技術骨干的工資水平和福利待遇是不現實的。三、下一步主要措施1、完善高層次人才培養機制，增加高層次人才總量。一是把高層次人才隊伍建設提高到戰略高度來認識，作為人才興衛的一個重要環節來抓。二是編制合理的高層次人才發展規劃，通過加大培養力度，鼓勵本地人參加學歷教育和其他形式的繼續教育，或通過制定優惠政策鼓勵在職人員攻讀研究生、簽訂協議回來效力等形式，培養“永久牌”高層次人才。2、建立有吸引力的人才機制。構建人才的引、培、留機制，加快人才的梯隊建設，積極創造條件吸引有一技之長的人才心甘情愿到基層去創業、去發展。3、繼續加強人才培養力度。一是把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨干培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。二是有計劃地選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技