1、文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.職工壓力檢查報告篇一：XX職工壓力源檢查報告職工壓力源檢查報告學生姓名：崔春華指導教師：王雅榮馮建梅徐亞楠專業：XX級人力資源管理專業學院：經濟管理學院時間：XX-5-15目錄前言.-5-一、調查說明.-5-（一）調查目的.-5-（二）調查對文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.象.-6-（三）檢查方法.-6-（四）調查小構成員.-6-（五）調查時間.-6-（六）調查地點.-6-二、調查數據分析.-6-（一）靠譜性分析.-6-文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.（二）因子分析.-7-（三）主成份分析.-7-

2、（四）有關性分析.-10-（五）頻次分析.-11-三、壓力管理與壓力源.-13-四、主要壓力源的研究.-13-（一）工作設計和職業發展.-13-文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.（二）工作的構造和職工的溝通.-14-（三）培訓力度.-14-（四）能崗匹配.-14-（五）工作的復雜性.-15-五、EAP的引進.-16-（一）EAP給公司帶來的好處.-16-（二）EAP給職工帶來的親身利益.文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.-16-職工壓力源的檢查報告序言中國保健科技協會國際傳統醫藥保健研究會對全國16個省、直轄市里內各百萬人口以上的城市睜開檢查發現，北京亞

3、健康率是%，上海為%，廣東為%。上海第二醫科大學心內科和醫學心理學教授楊菊賢在一份報告中指出，中年亞健康長久不糾正，未來會有2/3死于心腦血管疾病，1/10死于腫瘤，1/5死于抽煙惹起的肺部疾病、糖尿病等代謝疾病及不測事故，只有1/10的人有望安享天年。亞健康學術上的名次是“慢性疲憊綜合征”（CFS），曙光醫院心內科主任蔣梅先解說，假如長久不糾正CFS就會引起“過勞死”。結合國國際勞工組織發布的檢查報告以為：“心理壓迫將成為21世紀最嚴重的健康問題之一”。過分、連續的壓力會以致職工嚴重的身心疾病，影響職工對公司的忠誠度，減低職工滿意度，同時也降低了公司的生產效率，帶來了人力資源上的不穩固性。怎

4、樣能預防和降低壓力對職工造成的的這類毀壞性的損害，有效地保護、保持公司職工隊伍的穩固，壓力源的找尋明顯是火燒眉毛。壓力源的剖析有益于找到減壓的方向，從而減少職工過重的心理壓力，保持適量的最正確的壓力，從而提高職工的工作效文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.率，實現整個組織績效的提高。而公司關注職工的壓力狀況，相同也能充分表現以人為本的管理理念，有助于建立優秀的公司文化，加強職工滿意度。在實習時期我們在老師的指導性進行了一次職工壓力源的檢查，現就檢查狀況，報告以下：第一部分：整體狀況一、檢查說明（一）檢查目的出于減壓的目的，經過此次檢核對組織診療提出建議，對職工及其管理者進行指

5、導、培訓和咨詢，幫助解決職工的各樣心理及身體壓力。對職工壓力源的剖析固然不可以在短期內給公司帶來外在利潤，可是潛伏的、擁有推進力的行為，將會為公司連續、穩固、健康發展確立堅固的基礎，同時大批節儉人力成本。提高組織的整體績效。篇二：對于XX公司職工職場壓力檢查報告對于XX公司職工職場壓力檢查報告綱要經濟全世界化的不停深入，公司在市場中面對來自國內和外國市場的競爭壓力，市場經濟條件下，我國公司要在市場中據有一席之地一定要提高自己的競爭力，保證公司的可連續發展。公司減員、減小規模和扁平化已經成為現在公司改革的要點，工作任務艱巨、工作難度提高和工作節文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持

6、.奏加速等都使得公司的工作人員面對愈來愈大的工作壓力，對職工的身體和心理都造成了極大損害，影響了職工的工作效率和公司的發展。對公司職工職場壓力的檢查有助于針對性的改良和解決這一問題，對于公司的可連續發展擁有重要的作用的作用。本文第一對于此次檢查工作的目的和任務進行了詳盡地論述，運用了問卷檢查的方法對XX公司職工問卷檢查，而后對于該公司職工的工作特色和現狀作出詳細的論述，接下來依據問卷檢查的結果對XX公司職工職場存在的主要問題總結和剖析，最后一章對存在的問題采納針對性地解決舉措和方法。一、本次檢查工作的基本狀況本次對XX公司職工職場壓力進行檢查，主假如認識XX公司職工的工作壓力的整體狀況，工作壓

7、力的根源和管理壓力的方法，出現這中狀況的原由，最后對換查結果進行統計剖析而后提出相應的解決方案，提高公司職工的素質工作效率，發掘職工的潛能并激發職工的創新式，提高公司在強烈競爭環境中的競爭力，促使公司的可連續發展。以XX公司職工作為檢核對象，采納問卷檢查的方法，問卷檢查是經過書面形式采集研究資料的一種檢查方式。經過問卷的設計、樣本選用、統計方法，而后對整理數據和剖析，得出XX公司職工職場壓力的現狀和職工壓力管理存在文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.的問題。二、XX公司職工職場壓力狀況的檢查公司的職工素質高、充滿創建力、年青有活力，人力資源部門經過好多方式激勵職工，提高職工的

8、工作效率、減少職工的職場壓力。本次對XX公司各個階層、不同年紀段、不同學歷的職工都進行了問卷檢查，共發出問卷50份，回收47份，占問卷總數的94%。本次檢查反應了公司各個部門各個管理階層以及不同年紀不同薪酬的職工的壓力現狀，檢查采納匿名形式，結果用于學術研究，希望能夠借此認識XX公司職工壓力的真切狀況，幫助緩解職工的壓力。職工依照自己的意義可選擇參加檢查和不參加，但參加的職工都依照了自己的真切狀況填寫問卷，這樣才能反應出公司職工壓力的真切狀況，檢查表在一天以內填寫完成而后投至問卷檢查箱，最后的回收率達到94%，經過對問卷數據的整理和剖析，達成所有的檢查工作。三、XX公司職工職場狀況存在的主要問

9、題公司職工壓力源的剖析工作內容的壓力工作內容是產生職場壓力特別重要的原由。67%的職工在XX公司的工作單一、乏味，長時間從事一項工作讓職工文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.感覺自己的能力不可以獲取提高，優勢不可以獲取表現，潛能不能夠被發掘，在工作中沒有成就感，以致職工在工作中缺少踴躍性。40%的職工以為工作指標要求太高，高出了自己的能力，這類狀況相同造成職工的壓力過大現象，從而悲觀怠工。公司為增添利潤會為職工增添負荷，職工的人物沉重，在短時間內不可以達成大批的人物要求，以致職工怨聲四起，因為達不到工作指標的要求還會遇到責備或扣薪水等不公正的待遇，迫使職工壓力過大。23%的職

10、工在工作中與同事交流不暢，常常發生矛盾。優秀的人際關系是放心生活、舒心工作的必需條件，假如與別人交流不暢產生矛盾不單會影響心情，還會以致與別人在一同工作時感覺壓力。人際關系波及到同事、上下級、供給商、客戶等多個集體，職工在工作中不行防止的與這些人打交道，因此辦理好與別人之間的關系是保證工作正常進行的要點。職業發展的壓力職工在工作中都盼望有職業提高，在任何行業任何公司，職工都希望被領導重要，這不單能夠知足職工物質上的需求，也知足了精神上的需求，實現了自我價值。職業發展的壓力是每個職工都見面對的工作壓力。怎樣在最短的時間文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.內獲取最快的發展是每個職

11、工都在思慮的問題。職業高原期。XX公司中有20%左右的職工在發展的過程中碰到了職業高原期，所謂的職業高原期指職工在公司的中的榮膺因為各樣原由此處于一種阻滯狀態。任職業高原期的職工，因為榮膺時機太少缺少工作的踴躍性和熱忱，悲觀怠工的職工面對著組織和心理的兩重壓力。公司有時為了降低成本提高效益，裁掉一部分剩余的職工，在公司的改革下這些職工更擔憂自己會不會被減員，這對職工造成的心理壓力是巨大的。65%以上的職工都是40歲以下的年青人，對于廣大的年青人來說，30歲是一個重要的分水嶺，有的人經歷過20多歲的狂妄漸漸莊重走向成熟并且對待工作謹小慎微，但是還有一部分人卻對自己喪失期心，樂天任命，以一副悲觀的

12、態度對待工作，這是嚴重的慢性危機，跟著時間的發展這類危機有可能以致職工到必定年紀后邊臨失業和下崗。來自職工自己的壓力每個職工的性格和身心素質都不相同。健康的體魄和優秀的心態會令人踴躍對待工作，而較差的身心素質也會使人長久處于不安的狀態，以這類狀態工作隊職工自己的發展特別不利，也簡單滋長壓力。職工壓力的結果剖析文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.壓力對職工身心健康的影響很大，有的因為承受不了工作壓力而抑郁、亞健康，嚴重時會以致職工自殺。第一是身體上的，連續的壓力狀態會造故意率加速、血壓高升、身體疲憊、失眠多夢等問題，還會造成精神緊張、憤慨、對工作不滿等。同時壓力過大會以致職工在

13、工作中產生極大的厭煩情緒，工作質量降落，工作效率低下，并且不肯與人交流，見到上司時選擇盡量避開，較少追求咨詢的建議，遇到同事無故譴責時產生憤慨的情緒。四、XX公司職場壓力的應付策略診療問題，正確認識壓力對職工來說，正確認識壓力、認識壓力的危害性是相當重要的。壓力對身心造成大的危害，職工要清楚的認識到壓力的根源，找尋出一種調解壓力的方法使自己在身體和精神狀態上都保持向上。管理壓力的科學方法在國內還沒有普及，公司要向外國學習并教職工緩解壓力的方法，第一領導要常常和職工多交流，實時發現職工存在的壓力問題，其次公司應開設心理指導課程和心理咨詢室，有壓力并且向傾吐的職工能夠經過心理指導追求幫助，認清自己

14、的壓力根源、正確面對而后找出應付壓力的有關方法和策略。公司要關懷每一位職工的身心健康，為職工創建一個溫馨的工作氣氛。變壓力為動力文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.任何事物都存在兩面性，工作中的壓力不行防止，職工要進行壓力管理而后變壓力為動力，促使工作的進步。職工在感覺壓力時不可以悲傷喪氣，第一要調整好自己的心態，知道自己在工作中出現的壓力是正常的狀態，是不行防止的。其次，職工在工作時要為自己建立明確的目標，向著目標努力。踴躍的鍛煉身體也是一種緩解壓力的有效方法，鍛煉身體能夠讓自己保持一顆向上的心，在壓力眼前能夠正確認識自我，而后變壓力為動力，努力將工作做完做好。提高自我管理

15、技術職工要正確面對自己遇到的壓力，碰到壓力時要控制自己的情緒，這樣有助于為自己成立一個優秀的人際關系，而后要多學習提高自己的技術，在碰到問題時沉著思慮找尋解決問題的方法，壓力時工作中的常態，要有必定的壓力也能促使公司的發展。重視職工的成長與發展公司其實不不過職工工作的地方，也是提高自己和自我價值實現的平臺，任職業發展過程中，因為工作缺少增值空間，遠景不確立等要素都給職工帶來了壓力。因此公司要為職工增補一些知識讓職工學習本事域內的最新知識和技術，提高他們的綜合技術，讓職工在工作中有足夠勁頭，實現自己的人生價值。文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.五、總結本文經過對XX公司職工職

16、業壓力進行問卷檢查，發現了職業壓力的存在是一種廣泛現象，造成這些壓力有公司和個人雙方面的原由，比方職業發展、工作內容和職工的性格等，使職工身心健康都遇到危害，可是職工要正確認識并要面對壓力，找出緩解壓力的方法，變壓力為動力，促使自己的發展。篇三：XX職場白領壓力檢查報告職場白領壓力檢查報告維信科技年最難畢業季剛過，職場白領壓力接踵成為社會關注的焦點。就業局勢嚴重、房價高位不降、物價上升過快、生活成本不停增添、職場強烈的競爭等諸多要素，像是一座座大山壓得職場白領在夾縫中困難前行。近期，中國有名的網絡招聘機構中國人材熱線針對職場白領壓力現狀睜開了大范圍檢查，上萬名職場白領參加。檢查結果顯示：%的被

17、檢查者反響有壓力，此中的白領以為工作生活壓力大得已經靠近崩潰（維信科技供給），更有%被檢查人士以為壓力嚴重超出負荷。參加檢查的白領為女性，數據顯示女性所面對的職場生活壓力不亞于男性。此外，面對職場壓力的人群主要集中在20-40歲之間。任職場白領面對的所有壓力中間，排在前5位的為生文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.活成本過高、亞健康、個人能力提高、工作內容眾多、升職加薪。緊隨后來的為擇偶、人際關系復雜、加班、貸款、兒童上學、奉養老人等（維信科技供給）。生活成本方面，剛入職場的白領主要花銷在房租和日常用品上，因為房租和物價不停飛漲，9成白領基本是月光族。有了幾年工作經驗的職場白

18、領則面對著成婚、生兒童、買房，每一項都是相當可觀的花銷?？杀氖牵谝痪€城市，因為居高不下的房價，假如沒有父親母親的幫助，買房對于職場白領來說是一件可望不行及的事情（維信科技供給）。數據顯示，在我國的城鎮居民中起碼有70%沒有購置商品房的能力。安全感、幸福感也由此被擠壓得危如累卵。亞健康也是現任職場白領面對的重要問題。檢查顯示，當前我國主流城市的白領亞健康比率高達76%，處于過勞狀態的靠近6成，真切意義上的“健康人”比率不到3%（維信科技供給）。30-40歲白領是社會各行業的中堅力量，也是亞健康人群的“主力軍”。在這個階段中，受教育程度越高、收入越多的人，越簡單“亞健康”。這與其職業和生活特色有關，如應酬多、運動少、壓力大、飲食不規律、人際關系復雜。在平時的社會新聞中，我們不乏聽到某職場白領過勞死、有名影星自殺身亡等新聞，“人任職場，不由自主”，競文檔根源為:從網絡采集整理.word版本可編寫.支持.爭強烈、工作勞苦、屢次而定應酬使職場人群亞健康癥狀廣泛存在、心理疾病多發。此外一個簡單被我們忽略的要素為職場白領擇偶問題。擇偶問題的突顯也從側面反應了職場壓力的嚴重性（維信科技供給）。工作壓力大，交友空間有限以致職場白領極為困難，這類現象在IT、科技行業極為廣泛。中國人材熱線檢查表示，的人以為“社交范圍太窄”是自己或身旁的人到現在只身