1、PAGE 江教院發(fā)發(fā)200077號關(guān)于印發(fā)發(fā)江西西教育學(xué)學(xué)院教職工考考勤管理理暫行辦辦法的的通知院屬各單單位：江西教教育學(xué)院院教職工工考勤管管理暫行行辦法已經(jīng)220077年4月月9日院院長辦公公會審議議通過，現(xiàn)印發(fā)發(fā)給你們們，請認認真貫徹徹執(zhí)行。 江西教教育學(xué)院院 20007年44月122日主題詞：考勤管管理 暫行辦辦法 印發(fā) 通知知江西教育育學(xué)院辦辦公室 20007年44月122日印發(fā)發(fā) 共印印50份份江西教育育學(xué)院教教職工考考勤管理理暫行辦法法（20007年44月9日日院長辦辦公會審審議通過過）第一章總則則第一條為嚴(yán)肅勞動動紀(jì)律，加強考考勤管理理，體現(xiàn)現(xiàn)公平公公正，充充分調(diào)動動廣大教教職工

2、為為學(xué)院改改革發(fā)展展穩(wěn)定作作貢獻的的積極性性，根據(jù)據(jù)勞動動法和和江西省人人事廳的的有關(guān)文文件規(guī)定定，在總總結(jié)以往往考勤管管理經(jīng)驗驗的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，結(jié)結(jié)合我院院現(xiàn)實情況況，制定定本管理理辦法。第二條學(xué)學(xué)院實行行定時工工作制，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行考勤勤紀(jì)律。凡我院院黨政管管理干部部、教輔輔人員、實驗技技術(shù)人員員、工勤勤人員等等一律實實行坐班班制，按按作息時時間考勤勤。第三條專職教師師不實行行坐班制制，以全全院性活活動、授授課、各各系（分分院、部部）組織織的政治治學(xué)習(xí)、教研活活動等必必須參加加的集體體活動作作為考勤勤時間。第四條考勤管管理與工工資和崗崗位津貼貼掛鉤。第五條 學(xué)院院將考勤勤管理情情況和考考勤結(jié)果果作

3、為單單位和教教職工參參加各類類先進和和優(yōu)秀評評選、年年度考核核的一項項重要內(nèi)內(nèi)容。第六條 院屬屬各單位位要嚴(yán)格格執(zhí)行學(xué)學(xué)院的考考勤制度度。如因工工作需要要執(zhí)行三三班倒或或兩班倒倒輪換制制的單位位，可以以在不違違背學(xué)院院考勤原原則的前前提下，參考學(xué)學(xué)院的考考勤管理理辦法，制訂本本單位的的考勤制制度，報報學(xué)院批批準(zhǔn)。在在未制訂訂出本單單位的考考勤制度度或已經(jīng)經(jīng)制訂出出來但尚尚未經(jīng)學(xué)學(xué)院批準(zhǔn)準(zhǔn)的情況況下，按按照學(xué)院院的考勤勤管理辦辦法考勤勤。第二章 請假程序序、批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限及及有關(guān)待待遇第七條 病假假一、教職職工凡因因病必須須治療和和休養(yǎng)者者，可以以請病假。治療和和休養(yǎng)的的期限，以我院院醫(yī)務(wù)所所或醫(yī)務(wù)

4、務(wù)所指定定醫(yī)院的的診斷證證明為根根據(jù)。二、病假假在兩個個月以內(nèi)內(nèi)的，基基本工資資（基本本工資指指工資表表上的前前兩項。基本工工資按每每月300天折算算成日工工資，折折算后尾尾數(shù)四舍舍五入。下同）照發(fā)；三、病假假超過兩兩個月不不滿6個個月的，從第33個月起起，按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給病病假期間間工資：1、工作作年限不不滿100年的，發(fā)給本本人基本本工資的的90%；2、工作作年限已已滿100年的，按本人人基本工工資計發(fā)發(fā)。四、病假假超過66個月的的，從第第7個月月起按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給病假期期間工資資：1、工作作年限不不滿100年的，發(fā)給本本人基本本工資的的70%；2、工作作年限已已滿100年不滿滿2

5、0年年的，發(fā)發(fā)給本人人基本工工資的880%；3、工作作年限221年及及以上者者，發(fā)給給本人基基本工資資的900%；五、請病病假的教教職工，按病假假實際天天數(shù)扣發(fā)發(fā)當(dāng)月固固定崗位位津貼（崗位津津貼按每每月211天工作作日折算算成日崗崗位津貼貼，折算算后尾數(shù)數(shù)四舍五五入。下下同）；六、教職職工病愈愈后要求求恢復(fù)工工作，經(jīng)經(jīng)我院醫(yī)醫(yī)務(wù)所或或醫(yī)務(wù)所所指定醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明已已經(jīng)康復(fù)復(fù)，方可可恢復(fù)工工作。身身體恢復(fù)復(fù)后在兩兩個月內(nèi)內(nèi)能夠堅堅持正常常工作，以后再再休病假假的，其其病假時時間可以以重新計計算；兩兩個月內(nèi)內(nèi)不能堅堅持正常常工作且且又休病病假的，應(yīng)將恢恢復(fù)工作作前后的的病假時時間累計計計算。七、教

6、職職工在病病假期間間從事有有收入活活動的，停發(fā)病病假期間間工資。八、教職職工病假假期間按按比例計計發(fā)的工工資待遇遇，如低低于南昌昌市最低低生活保保障的，按南昌昌市最低低生活保保障標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給。第八條 事假假一、教職職工凡因私事必須本本人辦理理者，可可請事假。請請事假必必須由本本人寫請請假條，經(jīng)本單位位行政主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后生效。因特殊殊情況不不能事先先請假時時，可委委托他人人代為請請假。由由他人代代為請假假者，事事后應(yīng)由由本人補補辦請假假手續(xù)。二、事假假在3天以內(nèi)內(nèi)，由各單單位主要要行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；4天天（含44天）以以上者，由所在在單位主要要行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，報組組織人事事部審批。三、處級

7、級干部請請假，須須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，組組織人事事部備案案。四、教職職工請事事假，按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給事假假期間工工資：1、教職職工全年年累計事事假未超超過200天或一一次性事事假在115天以以內(nèi)（含含公休節(jié)節(jié)假日，下同）的，原原工資照照發(fā)；2、全年年累計超超過200天或一一次性事事假超過過15天天的，其其超過的的天數(shù)按按本人基基本工資資的700 %計發(fā)發(fā)；3、全年年累計超超過300天的，其超過過的天數(shù)數(shù)按本人人基本工工資的550%計計發(fā)；全全年累計計超過660天的的，其超超過天數(shù)數(shù)停發(fā)本本人全部部工資。五、教職職工請事假，按實際際天數(shù)扣扣發(fā)當(dāng)月固定定崗位津津貼。第九條 婚假假教職工結(jié)結(jié)婚，

8、可可以享受受婚假待遇遇。一、在法法定最低低結(jié)婚年年齡內(nèi)結(jié)結(jié)婚，假假期為33天；二、男女女雙方均均屬晚婚婚者（女滿23周歲歲，男滿25周歲歲）婚假可以以增加115天（不包包括路程程）。三、婚假假期間，工資和和崗位津津貼照發(fā)發(fā)，福利利待遇不不變。四、教師師在婚假假期間繼繼續(xù)堅持持上課，未因婚婚假影響響教學(xué)，婚假期期間的課課時津貼貼在原來來基礎(chǔ)上上提高550%。五、行政政、教輔輔、工勤勤人員婚婚假期間間如有緊緊急工作作任務(wù)不不能休假假，在完完成緊急急工作任任務(wù)后安安排補休休。第十條 喪假假一、教職職工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡時，可可以請喪喪假，假假期為33天（不包包括路程程）；

9、二、喪假假期間，工資和和崗位津津貼照發(fā)發(fā)，福利利待遇不不變，其其他費用自理。第十一條條 探探親假一、教職職工工作作滿1年年后，與與父母、配偶不不住在一一起，又又不能在在公休日日團聚的的，可以享受探探親假（見習(xí)期期內(nèi)不能享享受探親親假）。二、教職職工探親親時間原原則上應(yīng)應(yīng)該放在在寒暑假假內(nèi)。確確因特殊殊情況需需要，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可以在其其它時間間請假。三、探親親假期：1、教職職工探望配偶，每年給給予一方方探親假假，假期期為300天；2、未婚婚教職工探探望父母母，每年年給假一一次，假假期為220天；3、已婚婚教職工探探望父母母，每四四年給假假一次，假期為為20天天。四、探親親假期間間，工資資和崗位位津

10、貼照照發(fā)，福福利待遇遇不變。五、教職職工探望望配偶和未未婚教職工探探望父母母的往返返路費，由學(xué)院院負擔(dān)。六、已婚婚教職工探探望父母母的往返返路費，在本人人月基本本工資330%以以內(nèi)的，由本人人自理，超過部部分由學(xué)學(xué)院負擔(dān)擔(dān)。第十二條條 生生育假女教工生生育，可可以享受受產(chǎn)假待待遇。一、女教教工正常分分娩者，給予產(chǎn)產(chǎn)假900天，其其中產(chǎn)前前假155天。二、晚育育（女224周歲歲后初育育）的增加加30天天，并給給予男方方護理假假10天天。三、難產(chǎn)產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。四、凡在在寒暑假假請產(chǎn)假假的女教教工，如如未休寒寒暑假一一半的

11、，均可補補休寒暑暑假應(yīng)休的的天數(shù)。五、女教教工懷孕孕不滿四四個月流流產(chǎn)時，根據(jù)我我院醫(yī)務(wù)務(wù)所或醫(yī)醫(yī)務(wù)所指指定醫(yī)院院的診斷斷意見，給予115天至至30天天的產(chǎn)假假；懷孕孕滿4個個月以上上流產(chǎn)時時，給予予42天天產(chǎn)假。六、女教教工產(chǎn)假假期間、男教工工因配偶偶晚育的的護理假假期間，工資和和崗位津津貼照發(fā)發(fā)，福利利待遇不不變。七、有不不滿一周周歲的嬰嬰兒的女女教工，每天可可在工作作時間內(nèi)內(nèi)給予兩兩次哺乳乳假（含含人工喂喂養(yǎng)），每次330分鐘鐘，哺乳往往返路程程時間在在外。第十三條條 工傷假假一、教職職工因公公負傷，經(jīng)我院醫(yī)醫(yī)務(wù)所或或醫(yī)務(wù)所所指定醫(yī)醫(yī)院的診診斷證明明，可以以享受工工傷假；二、工傷傷假期間

12、間一切待待遇不變變。第三章 曠工工、遲到和早退的處處理辦法法第十四條條 凡凡有下列列情況之之一，即即屬曠工工：一、在職職不在崗崗；二、不請請假或請請假未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自不上上班；三、既無無正當(dāng)理理由，又又未辦理理續(xù)假手手續(xù)而超超假的；四、不服服從組織織調(diào)動和和工作分分配，未未按期到到調(diào)整后后的工作作崗位報報到上班班。五、曠工工情況按按下列辦辦法處理理：1、曠工工6天及以下下者，扣扣發(fā)本人人曠工天天數(shù)的基基本工資資和當(dāng)月月崗位津津貼；2、曠工工在7天天以上110天以以內(nèi)者，停發(fā)本人人當(dāng)月全部部工資和和各種補補貼；3、對于于在職不不在崗或或其他情情節(jié)特別別嚴(yán)重者者，給予予紀(jì)律處處分直至至除名。第十五

13、條條 遲遲到、早早退一、教師師在上課課鈴響后后未進教教室，行行政、教教輔、工工勤人員員上班未未按時到到崗，均均屬遲到到；按時時到崗后后又出去去吃早點點或辦私私事，屬屬于遲到到。二、未到到規(guī)定的的下課、下班時時間而擅擅自下課課、下班班者，均均屬早退退；上班班時間出出外辦私私事、打牌下棋棋或在電電腦上從從事娛樂樂消遣活活動，屬屬于早退退。三、月累累計遲到到、早退退5次者，扣除除當(dāng)月崗崗位津貼貼的100%；四、月累累計遲到到、早退退6次至至9次者者，扣除除當(dāng)月崗崗位津貼貼的500%；五、月累累計遲到到、早退退10次次及100次以上上者，扣扣除當(dāng)月月全部崗崗位津貼貼。第四章 考勤勤程序與與考勤監(jiān)監(jiān)督第

14、十六條條 各各單位一一般由辦辦公室主主任（綜合科科長）負負責(zé)考勤勤，未設(shè)設(shè)辦公室室主任（或綜合合科長）的單位位要指定定專人負負責(zé)考勤勤。各單單位指定定負責(zé)考考勤的同同志應(yīng)責(zé)責(zé)任心強強、辦事事公道。各單位位行政主主要負責(zé)責(zé)人對本本單位考考勤工作作負總責(zé)責(zé)、辦公公室主任任（綜合合科長）或負責(zé)責(zé)考勤的的同志為為本單位位考勤工工作直接接責(zé)任人人。第十七條條 教教職工請請病假（事假、婚婚假、喪喪假、生生育假）應(yīng)在單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后及時將將假條交交本單位位負責(zé)考考勤的同同志登記記備案；休假期期滿應(yīng)按按批假權(quán)權(quán)限及時時銷假。第十八條條 每每月3日日前，各各單位應(yīng)應(yīng)將經(jīng)單位主主要行政政領(lǐng)導(dǎo)簽簽字的上個月的考

15、勤匯匯總表及及所有請請病假（事假、婚假、喪假、生育假假）的手手續(xù)報送組織人人事部。第十九條條 組組織人事事部要會會同有關(guān)關(guān)部門按按照考勤勤管理辦辦法進行行定期和和不定期期抽查，公布各各單位執(zhí)執(zhí)行考勤勤的情況況。第二十條條 學(xué)學(xué)院希望望全體教教職工對對考勤工工作進行行監(jiān)督，對違犯犯教職工工考勤管管理辦法法的行為，全體教教職工都都有權(quán)舉舉報。舉舉報內(nèi)容容以書面面形式投投進綜合合樓或教教學(xué)樓的的意見箱箱內(nèi)，也也可用電電話方式式向組織織人事部部或監(jiān)察察審計室報報告。 第二十十一條 凡檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實際出出勤、勞動紀(jì)紀(jì)律情況況與考勤勤報表不符符，除按按本考勤勤管理辦辦法扣發(fā)發(fā)當(dāng)事人人工資和和崗位津津貼外、扣發(fā)考勤勤人員及主管管領(lǐng)導(dǎo)的的當(dāng)月崗崗位津貼貼30%；對于有有教職工工長期在在職不在在崗，而又不如如實上報報缺勤情情況的單單位，在在處罰當(dāng)當(dāng)事人的的同時，扣除考考勤員、