1、商業(yè)道德規(guī)范控制程序目的本商業(yè)行為和道德規(guī)范用以遏止不道品德為，而且促使：誠(chéng)實(shí)和道德的行為，包含個(gè)人與職業(yè)之間實(shí)質(zhì)和表面上的利益矛盾的道德辦理。合用范圍合用于公司全部職工，一定嚴(yán)格恪守；若職工違犯本準(zhǔn)則，他/她將見(jiàn)面對(duì)紀(jì)律處罰，直至被停止雇用協(xié)議；所以，每一位職工都有責(zé)任理解并依照履行。職責(zé)3.1企管辦負(fù)責(zé)擬訂和實(shí)行公司商業(yè)道德規(guī)范的政策，按期檢查評(píng)估政策的成效。工作程序4.1公司每一位同仁，不論身處何地，辦理問(wèn)題時(shí)一定堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直，不做任何妥協(xié)。商業(yè)道德和人格道德沒(méi)有差別，雙方面都一定保持高標(biāo)準(zhǔn)。作為公司的職工，不論當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗什么樣，都應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。4.2道德規(guī)范指判斷善和惡、正當(dāng)和

2、不正當(dāng)、正義和非正義、榮和辱、誠(chéng)實(shí)和虛偽、權(quán)益和義務(wù)等道德準(zhǔn)則。4.3在與同事、與客戶、與供給商以及全部第三方打交道的時(shí)候，職工都應(yīng)誠(chéng)實(shí)和道德；公司不參加有關(guān)公司結(jié)合的非法行為，嚴(yán)禁同行業(yè)締盟以提升或壓低資料的價(jià)錢(qián)，做欺詐客戶和社會(huì)的行為，社會(huì)任何人員均有權(quán)益和義務(wù)告發(fā)責(zé)備這類(lèi)行為。4.4公司明確規(guī)定嚴(yán)禁職工不得以任何手法收取客戶或供給商供給的回扣、傭金等其余形式的非法酬勞，亦不得向與公司有業(yè)務(wù)住來(lái)之人員行賄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序辦理。4.5公司任何職工均有權(quán)益向公司高層報(bào)告職工的不道品德為，公司將許諾為報(bào)告者供給身份保護(hù)或適合的獎(jiǎng)賞。4.6你一定尊敬你的同事、部下和第三方的權(quán)益，不得有鄙視

3、、欺侮、詆毀等行為。不論年齡、種族、性別、性偏向、膚色、崇奉、宗教、起源國(guó)、婚姻、殘障，每個(gè)人都應(yīng)給予同等的權(quán)益。4.7公司按期與職工對(duì)于職業(yè)道德方面的交流，保證職工：敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、做事公道、服務(wù)大眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)的提升。4.8本公司基本的道德規(guī)范以下：4.8.1不去損害他人；4.8.2不擾亂他人的工作；頁(yè)腳內(nèi)容4.8.3不窺伺他人的文件；4.8.4不盜竊；4.8.5不盜用他人的智力成就；4.8.6要誠(chéng)實(shí)靠譜；4.8.7要公正而且不采納鄙視性行為；4.8.8尊敬他（她）人的隱私；4.8.9守舊奧密；公司保證職工個(gè)人檔案保存、不泄密，以保障職工隱私權(quán)；對(duì)職工道德方面的異差行為應(yīng)及以予以遏

4、止并進(jìn)行有關(guān)的教育和培訓(xùn)；為社會(huì)和人類(lèi)作出貢獻(xiàn)。4.9利益矛盾4.9.1利益矛盾確實(shí)認(rèn)：當(dāng)職工個(gè)人利益以任何形式干預(yù)到公司整體利益時(shí)，利益矛盾就發(fā)生了職工應(yīng)踴躍防止個(gè)人利益影響職工實(shí)現(xiàn)公司整體利益的能力，一般而言，以下所述應(yīng)視為利益矛盾：4.9.2商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)：任何職工任職時(shí)期都不可以應(yīng)聘于其余與本公司有競(jìng)爭(zhēng)行為的公司；4.9.3公司時(shí)機(jī)：任何職工都不可以運(yùn)用公司財(cái)富、信息或其在公司的職位來(lái)謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)時(shí)機(jī)。若職工經(jīng)過(guò)利用公司的財(cái)富、信息和其在公司的職位，能夠獲取公司經(jīng)營(yíng)范圍以內(nèi)的商機(jī)，則職工在追求自己發(fā)展時(shí)機(jī)前，應(yīng)第一把商業(yè)時(shí)機(jī)讓予本公司；4.9.4財(cái)政利益：任何職工既不可以直接或間接

5、地經(jīng)過(guò)其配偶或其余家庭成員的關(guān)系享有其余商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)政利益（權(quán)益或其余），若此種財(cái)政利益會(huì)影響職工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不可以投入其工作時(shí)間于其余事務(wù)以獲取此種財(cái)政利益；任何職工不可以享有與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司的權(quán)益；若職工職責(zé)包含管理和監(jiān)察與其余公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的事務(wù)，則不行享有該公司的權(quán)益；貸款及其余財(cái)務(wù)交易：任何職工都不可以從本公司的重要客戶、供給商或競(jìng)爭(zhēng)者處獲取貸款，或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或簽訂任何個(gè)人財(cái)務(wù)交易；此目標(biāo)其實(shí)不嚴(yán)禁與認(rèn)同銀行或其余財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長(zhǎng)久交易。4.9.5利益矛盾的表露：公司要求職工一定充分表露任何可能惹起利益矛盾的情況。若您察覺(jué)到存在利益矛盾，或許其余人以為的利益

6、矛盾，您一定立刻向上司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行逐級(jí)報(bào)告；利益有關(guān)方關(guān)系辦理原則：“利益有關(guān)方關(guān)系”是指職工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、看管者以及其余職工等利益有關(guān)者之間的關(guān)系。職工應(yīng)按照公正原則對(duì)待客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、看管者以及其余職工。4.9.6家庭成員和效應(yīng)：工作場(chǎng)所以外的家庭成員的行為可能會(huì)惹起利益矛盾，由于他們可能會(huì)影響職工以公司的名義做決準(zhǔn)時(shí)的主觀性。若職工的家庭成員有興趣與公司經(jīng)商，則能否開(kāi)始或持續(xù)這類(lèi)買(mǎi)賣(mài)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相像狀況下，一定次于欲與公司發(fā)生買(mǎi)賣(mài)來(lái)往的其余沒(méi)有聯(lián)系的公司。職工應(yīng)向其主管或公司最高管理層報(bào)告任何涉及到其家庭成員可能引起的利益矛盾。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或

7、“你家庭的成員”包含頁(yè)腳內(nèi)容4.11你的配偶，兄弟，姐妹和父親母親，親家和兒女。4.10禮物和娛樂(lè)公正的商業(yè)決定。直接或間接供給或接受不正當(dāng)現(xiàn)金、禮物或娛樂(lè)，若禮物和娛樂(lè)沒(méi)有成為任何特別商業(yè)決定的誘因，則職工能夠從客戶或供給商那邊接受或賜予它們。“公正交易”的基礎(chǔ)之上，應(yīng)向合作方通告公司的商業(yè)道德規(guī)范，任何職工應(yīng)履行公司反腐敗反行賄控制程序，都不行接受行賄、行賄他人，或許暗自接受傭金及其余個(gè)人利益。任何和贈(zèng)予、收取行賄、回扣有關(guān)的活動(dòng)都應(yīng)立刻停止，并報(bào)告給有關(guān)的管理人員。回扣或行賄包含任何形式企圖以不正當(dāng)手段獲取更好待遇的行為。公司保證職工假如拒絕參加由業(yè)務(wù)產(chǎn)生的行賄或回扣，其實(shí)不會(huì)遇到降級(jí)處罰或其余不良結(jié)果，即便這一行為可能致使公司失掉業(yè)務(wù)。公司財(cái)富的保護(hù)和使用4.11.1職工應(yīng)保護(hù)公司的財(cái)富并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用，所以，大意和浪費(fèi)對(duì)公司的收益有著直接的影響；公司財(cái)富和資本的使用，不論是為了個(gè)人所得仍是任何非法或許不妥目的，都是被嚴(yán)苛嚴(yán)禁的。4.12知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密4.13競(jìng)爭(zhēng)和公正交易：本公司追求公正和誠(chéng)實(shí)地超越我們的競(jìng)爭(zhēng)敵手。本公司經(jīng)過(guò)優(yōu)秀的表現(xiàn)而非不道德或非法的商業(yè)行為來(lái)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。盜取專(zhuān)利信息、辦理未經(jīng)全部者贊同而獲取的交易奧密信息，或誘使其余公司的此刻或過(guò)去的雇員表露