1、報酬要素的界定與各等級權(quán)重和點定義一級要素的權(quán)重總分為1500分，詳情如下：一級要素二級要素等級分數(shù)定義知識技能因素(30%、450分)學(xué)歷要求(80)指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷，是按正規(guī)教水平判斷。123420406080初中畢業(yè)；高中、中專畢業(yè)；大學(xué)專科學(xué)歷；大學(xué)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(85)指達到工作所需基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。1234517345168851年以內(nèi)；1-3年；3-5年；5-10年；10年以上。計算機知識(45)指工作中所要求的實際計算機知識水平，以經(jīng)常使用的最高程度為標準。123153045可以使用電腦進行文字、數(shù)據(jù)錄入；熟

2、練使用電腦辦公自動化；會對計算機硬件設(shè)備及辦公網(wǎng)絡(luò)進行維護。專業(yè)知識能力(100)指順利履行工作職責(zé)所需要具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能。1234255075100基本不需要專業(yè)知識；只需要常識性的專業(yè)知識和技能，該知識和技能很容易被掌握；需要有一定的專業(yè)知識和技能，并能夠被運用；所需的專業(yè)知識和技能要求高，該知識和技能很難被掌握。管理知識能指順利、高效履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的管理知識、管理素質(zhì)和能力的要求。力（80）120工作基本不需要管理知識；240工作需要基本的管理知識；360需要較強的管理知識和管理能力來調(diào)各方面關(guān)系；480需要常強的管理能力和決斷能力，沒有該知識技能將會影響公司正常運行。創(chuàng)新

3、開拓能指順利履行工作職責(zé)所必需的創(chuàng)新與開的精和能力的要求力120全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新；（60）240工作基本規(guī)范化，需要開拓創(chuàng)新；360工作性質(zhì)本身要求開拓和創(chuàng)新。責(zé)任因素經(jīng)濟效益責(zé)在任職職位上發(fā)生工作失誤，或者工作沒有達到標準，對公司經(jīng)濟效所造成的直(25%、任（85）接和間接經(jīng)濟375分）損失，由經(jīng)濟效益損失的大小來衡量。117不會造成經(jīng)濟的損失234造成較小的損失；351造成較大的損失；468造成嚴重的損失；585造成不可估量的損失。指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)職責(zé)，由本職位管理的人數(shù)多和被管理人任（90）員的權(quán)限決定。118不管理任何人；236管理的人

4、數(shù)小于或等于10人；354管理的人數(shù)在10到15人之間被管理的人員中1到4725管理者；590管理的人數(shù)在15到35人之間被管理的人員有5到8名管理者；管理的人數(shù)在35人以上，被管理的人員中有5名以上的管理者。協(xié)調(diào)責(zé)任指在工作的過程中，需要與系統(tǒng)內(nèi)外的單位和個人調(diào)關(guān)系，以共同利開展業(yè)務(wù)工(100)作的活動，由調(diào)對象所在的層次、人員數(shù)量、及繁程度判斷。125僅與本部門的人員工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門或外部人250員接觸；375與公司大多數(shù)部門協(xié)調(diào)工作，與外界固定部門或個人接4100觸；需要與公司所有部部門隨時聯(lián)系和溝通，與外界有具體業(yè)務(wù)的部門和個人保持聯(lián)系；與整個公司所的部|、門有密切的工作聯(lián)系，

5、與外界的有可能業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位和個人有密切聯(lián)系并頻繁溝通。工作結(jié)果的指本職位對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任，以本職位承擔(dān)責(zé)任和范圍作為標準責(zé)任（100）125只對自己的工作結(jié)果負責(zé)；250對所在部門的工作結(jié)果負責(zé)；375對多個所管部門的工作結(jié)果負責(zé)；4100對整個公司的工作結(jié)果負責(zé)。努力程度工作壓指工作本身給職位任職者帶來的壓力，根據(jù)工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作艱巨因素力（75）性和重要性、工作內(nèi)容跨度進行判斷。(15%、125不需要迅速決定，工作常規(guī)化；225分）235075有時需要迅速做出決定，工作較艱巨，內(nèi)容有一定的跨度；經(jīng)常需要迅速做出決定，任務(wù)多樣化，經(jīng)常覺得任務(wù)艱巨，工作時間緊張，工作內(nèi)容

6、跨度大。腦力辛苦程指在工作時所需注意集中程度的要求。度（90）130只從事簡單腦力勞動，不需高度集中精力；260部分工作時間必須高度集中精力、從事較高腦力勞動；390大部分時間必須高度集中精力、從事高強度的腦力勞動。工作量的大小指每天工作的繁重程度大小判斷。，以完成每天的工作，需要持續(xù)忙的時間長短和工作量的（60）123204060工作較輕松；工作有時較忙，但忙的時間短且有規(guī)律性，工作量一般；工作很忙，且忙的時間持續(xù)長甚至加班加點，工作量大。工作環(huán)境工作時間特指對工作要求的特定起止時間的控制程度因素（10%、150分）征（45）123153045按正常時間上下班；基本按正常時間上下班，偶爾需要

7、遲退；上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規(guī)律；工作地點穩(wěn)指工作時是否經(jīng)常變工作地點，以工作地點的變化和外出時間長短判斷。定性（45）121530工作地點基本固定；偶爾外出且有規(guī)律；工作地點基本固定，要少量外出，沒有規(guī)律性；345工作地點不固定，需要大量外出工作，但是有規(guī)律性。工作的舒適指工作的辦公環(huán)境和條件，給人帶來的舒適程度和對對工作中心情的影響。度（60）120工作的環(huán)境惡劣，心情壞，工作效率低；240工作環(huán)境一般，不影響心情，工作效率一般；360工作環(huán)境良好，心情愉悅，工作較舒適，效率高。溝內(nèi)部溝通指公司內(nèi)部各部門和人員之間所需要的運用口頭交流和表達的能力。通(80)120對表達能力不做要求；因240對表達能力要求一般；素360對表達能力要求高；(20%、480對表達能力要求較高。300分）外部溝通指公司內(nèi)部與外部人員之間的交流和表達(60)120對表達能力的要求一般；240對表達能力的要求較高；360對表達能力的要求彳艮高。溝通頻率指與公司相關(guān)人員間的日常交流的次數(shù)多少(40)110不常；220偶爾；330一般；440經(jīng)常。溝通方式指公司人員一般采取何種交流方式