1、“婆婆家”椰子主題文化生態(tài)園有限公司 創(chuàng)業(yè)打算書 項目名稱：海口市“婆婆家”椰子主題文化生態(tài)園有限公司 成員：xx廣告（1）xxx xx廣告（1）xxx xx廣告（1）xxx xx廣告（2）xxx xx廣告（2）xxx xx廣告（2）xxx 創(chuàng)業(yè)打算目錄第一部分 執(zhí)行摘要11 項目背景12產(chǎn)品分析13市場概述第二部分 產(chǎn)業(yè)背景21 產(chǎn)業(yè)背景22 產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀23 產(chǎn)業(yè)前景24 產(chǎn)業(yè)進展困難第三部分 市場分析31 市場前景32 市場特征33 宏觀環(huán)境分析第四部分 經(jīng)營策略41 消費者分析42 價格分析第五部分 機構設置51 公司簡介52 公司組織結構圖53 各部門職責54 進展戰(zhàn)略第六部分 人力資源

2、治理61 工作分析62 招聘與配置63 績效治理64 薪酬治理65 培訓治理66 職員素養(yǎng)治理第七部分 機會與風險71 機遇分析72 風險分析73 風險應對策略第九部分 社會責任與保險需要81 合伙人協(xié)議82 職工勞動合同書第九部分 附件附件1：企業(yè)構思附件2：勞動合同變更記錄第一部分 執(zhí)行摘要 11項目背景生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)是一種以農(nóng)業(yè)和農(nóng)村為栽體的新型生態(tài)旅游業(yè)。近年來，伴隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進展，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)不僅具有生產(chǎn)性功能，還具有改善生態(tài)環(huán)境質量，為人們提供觀光、休閑等生活性功能。隨著收入、閑暇時刻的增多，生活節(jié)奏的加快以及競爭的日益激烈，人們渴望多樣化的旅游，尤其希望能在典型的農(nóng)村環(huán)境中放松自己

3、。因此，農(nóng)業(yè)與旅游業(yè)邊緣交叉的新型產(chǎn)業(yè)一觀光農(nóng)業(yè)應運而生，拓展了農(nóng)業(yè)進展的新空問，開發(fā)了旅游業(yè)進展的新領域。 現(xiàn)代社會，人們渴望能存優(yōu)美的環(huán)境中放松、休閑的同時回歸本土，回歸傳統(tǒng)文化，回歸童年時刻。因此，同歸田野、自然的觀光農(nóng)業(yè)就成為人們最好的選擇，吃農(nóng)家飯、住農(nóng)家屋、做農(nóng)家活、看農(nóng)家景成了新的熱點。據(jù)專家介紹，觀光休閑農(nóng)業(yè)，在日本、美同等發(fā)達同家20世紀70年代就已形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模，隨著我同人民生活水平的提高，觀光休閑農(nóng)業(yè)也應運而生。目前，我國觀光農(nóng)業(yè)進展并不系統(tǒng)和規(guī)范，特不是缺乏文化內涵。單純的追求經(jīng)濟利益使得觀光農(nóng)業(yè)失去了更深的價值。而以椰子為載體的觀光農(nóng)業(yè)重點挖掘椰子自身所包含的文化價值，

4、使人們在認識、參觀、品嘗椰子的同時感受柿子中蘊含的文化內涵和文化底蘊。椰汁含有人體不可缺少、能激發(fā)體能的多種氨基酸，如賴氨酸、旦氨酸等；含有的 HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%B4%E7%94%9F%E7%B4%A0B%E6%97%8F&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Yknvc1njw-PHDvnvDYPHmz0AP8IA3qPjfsn1bkrjKxmLKz0ZNzUjdCIZwsrBtEXh9GuA7EQhF9pywdQhPEUiqkIyN1IA-EUBtkrH0dnjDznf 維生素B族和C是天然補劑

5、，尤其是維生素C，含有抗氧化成份，在與日光接觸中發(fā)揮中和游離基的作用，促進新陳代謝，幸免黑斑和雀斑的產(chǎn)生，改變肌膚因血液循環(huán)變差而出現(xiàn)的暗沉現(xiàn)象，使肌膚美白；可促進膠原蛋白及彈力纖維再生，更新老舊的細胞角質，增添肌膚光滑。椰樹椰汁中含有 HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%B4%E7%94%9F%E7%B4%A0E&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Yknvc1njw-PHDvnvDYPHmz0AP8IA3qPjfsn1bkrjKxmLKz0ZNzUjdCIZwsrBtEXh9GuA7EQhF9pywdQhPEU

6、iqkIyN1IA-EUBtkrH0dnjDznf 維生素E，又名“生育酚”，是優(yōu)秀的抗氧化劑，是有益皮膚的養(yǎng)份，會關心人體清除積存的氧自由基，使皮膚更細膩，更富彈性。 HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%B4%E7%94%9F%E7%B4%A0E&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Yknvc1njw-PHDvnvDYPHmz0AP8IA3qPjfsn1bkrjKxmLKz0ZNzUjdCIZwsrBtEXh9GuA7EQhF9pywdQhPEUiqkIyN1IA-EUBtkrH0dnjDznf 維生素E有助于推

7、遲 HYPERLINK /s?wd=%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%9B%B4%E5%B9%B4%E6%9C%9F&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Yknvc1njw-PHDvnvDYPHmz0AP8IA3qPjfsn1bkrjKxmLKz0ZNzUjdCIZwsrBtEXh9GuA7EQhF9pywdQhPEUiqkIyN1IA-EUBtkrH0dnjDznf 女性更年期的到來，改善性欲，提高性生活質量。VE 還可促進微血管液循環(huán)，促進代謝，抗肌膚老化，使肌膚鮮艷；椰樹椰汁含有胡蘿卜素，可促進發(fā)育，維持皮膚

8、粘膜健康，增強對細菌的抵抗力；椰樹椰汁還含有 HYPERLINK /s?wd=%E7%BB%B4%E7%94%9F%E7%B4%A0A&tn=44039180_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Yknvc1njw-PHDvnvDYPHmz0AP8IA3qPjfsn1bkrjKxmLKz0ZNzUjdCIZwsrBtEXh9GuA7EQhF9pywdQhPEUiqkIyN1IA-EUBtkrH0dnjDznf 維生素A，維持 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%8A%E7%9A%AE%E7%BB%84%E7%BB%87&tn=440391

9、80_cpr&fenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Yknvc1njw-PHDvnvDYPHmz0AP8IA3qPjfsn1bkrjKxmLKz0ZNzUjdCIZwsrBtEXh9GuA7EQhF9pywdQhPEUiqkIyN1IA-EUBtkrH0dnjDznf 上皮組織與維持視力正常的生理功能。這些差不多上椰樹椰汁所含對肌膚顏容靚麗的必需的營養(yǎng)素。因此椰樹椰汁是飲品，不是藥品，但她的營養(yǎng)素是比較全面的，是有益于人類的植物“牛奶”。 牛奶對人體的健康作用已得到人們的普遍認可，但專門多人并不明白，天然椰子汁就像牛奶一樣，對人體也具有專門強的保健功效。第4

10、次全國人口普查，海南人的壽命長居全國前列，據(jù)分析確實是與當?shù)厝顺ｏ嬕又嘘P系。 12產(chǎn)品分析跟著婆婆摘椰子組織游客在椰子成熟期間親自到椰子園中參觀。游客能夠自由采摘，在游玩和娛樂的同時體驗采摘椰子的樂趣，感受童年回憶，體驗自然魅力。期間與農(nóng)民一起采納傳統(tǒng)的采摘方式，在原生態(tài)的方式中感受原汁原味的椰子文化。二、椰子加工坊婆婆家椰子加工坊采納家庭作坊式，以工作人員為主，顧客參與共同完成椰子產(chǎn)品的加工。清補涼的制作 清補涼在海南廣東廣西等地都有，然而廣東的清補涼是指燉品的材料。海南的清補涼則是一種甜品。在炎熱的夏天，來一碗清涼可口的清補涼，是一件特不滿意的情況。1、綠豆、薏米、紅棗、海帶分開洗凈待

11、用，新奇椰子刨少許椰子絲，椰子水保存冰箱備用。（所有的材料都需要新奇的）2、往鍋中加入足夠的清水，加入洗凈的薏米，煮開20分鐘3、加入綠豆、通心粉、海帶接著中火煮4、在綠豆快熟的時候，加入紅棗煮開幾分鐘，加入白糖5、確保所有食材煮熟后出鍋，盛好，隔水放入冰水中迅速冷卻。有時刻的能夠把湯和材料分開涼了，好了在混在一起，不管如何做，都要盡快將其冷卻，不然湯會變得粘稠和不行吃，加入冰好的椰子水，有條件榨汁的能夠放椰奶。在撒入少許的椰子絲清涼可口的清補涼就這么完成了。 椰子雞制作 椰子開一個小孔將椰汁倒進容器備用，然后把空椰子砸開，用小勺刮出椰肉備用。馬蹄去皮備用雞肉切塊焯水，蔬菜洗潔凈切好朝天椒切成

12、圓圈，姜切成姜末備用，檸檬切成四瓣（這些是蘸料的配料）取砂鍋一只，倒入從新奇椰子里取出的椰汁，再加入適量水，開火加熱至沸騰，然后倒入焯過水的雞肉，馬蹄，椰肉一同煮開，加入小半盒椰樹牌椰汁（喜愛椰香濃郁的，也可依照個人喜好多加一些），煮開之后打去浮沫，關小火慢燉約一小時（注意:不加蔥姜蒜及其它調味料，也不加鹽，假如是土雞可適當延長時刻至一個半小時）椰子雞煲好后直接用砂鍋上桌蘸汁專門簡單，醬油，姜末，辣椒粒，檸檬汁（自己依照喜好添加，拿檸檬塊直接擠出汁子到料碗里）吃完雞肉，將蔬菜放進砂鍋，煮熟后再端上桌食用，葷素搭配，實在美味。注意:椰子雞里不加鹽，靠蘸汁調味，吃完喝原湯，清甜可口不油膩。椰子飯制

13、作1. HYPERLINK /recipe/all/86 糯米用清水洗一下，浸泡四五個小時。2. HYPERLINK /recipe/all/185 椰子削去上面的青皮。3.在中間開個口子，倒出一部分椰汁。4. HYPERLINK /recipe/all/86 糯米中的水倒掉。5.在 HYPERLINK /recipe/all/86 糯米中放點白糖拌勻。6.放入清洗過的枸杞。7.拌勻。8.將 HYPERLINK /recipe/all/86 糯米放到 HYPERLINK /recipe/all/185 椰子中。9.假如椰汁沒有淹沒 HYPERLINK /recipe/all/86 糯米，再倒點

14、椰汁，直到淹沒 HYPERLINK /recipe/all/86 糯米為止。10.蓋上蓋子放到鍋中 HYPERLINK /recipe/all/486 蒸三四個小時。11. HYPERLINK /recipe/all/486 蒸好后的椰殼專門好切，切開，就能夠享用美味了。三、椰子文化苑（椰子文化傳播區(qū)、休閑娛樂區(qū)、椰子禮品）1、椰子文化傳播2、跟婆婆嘗清補涼3、椰子文化知識大競賽4、文化苑椰子系列產(chǎn)品專柜椰子糕、椰子飯、椰子汁、椰子糖、椰子片等衍生產(chǎn)品。13市場概述隨著都市現(xiàn)代化建設的突飛猛進，都市居民的收入水平逐年增加，消費檔次不斷上升，尤其是在健康、綠色、營養(yǎng)滿足的前提下，對飲食的特色化、

15、精細化、多元化關注會越來越多，生態(tài)觀光的進展依舊極其寬敞。隨著社會科技的進展，企業(yè)的競爭也不斷升級，表現(xiàn)形式多樣化。面對寬敞的市場前景和激烈的市場競爭，要想謀求企業(yè)自身的進展，需待另辟蹊徑。以椰子為主體的生態(tài)觀光在滿足顧客享受美味飲食的同時，還為顧客的休閑娛樂開發(fā)了新的途徑。而且市場前景寬敞，關于現(xiàn)在禮品市場，未有與之相沖突的產(chǎn)業(yè)，婆婆家的名字溫馨，給人一種大伙兒庭的溫馨感受。容易喚起大伙兒對七八十年代在大伙兒庭生活的時刻，重溫兒時幸福回憶。椰子要緊種植地區(qū)在海南省，種植范圍廣，產(chǎn)量大，對海南的經(jīng)濟有極大的帶動和促進作用。第二部分 產(chǎn)業(yè)背景21 產(chǎn)業(yè)背景人民生活水平提高、膳食結構調整。目前，我

16、國人民生活水平已整體進入小康時期，“十五”期間將接著得到改善，向更加寬裕的小康生活邁進。據(jù)統(tǒng)計，1999年城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民收入都有了較大幅度的增加，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到5854元，農(nóng)村居民人均純收入2210元，分不較上年實際增長9.3、3.8。經(jīng)濟收入的增加使得人民生活水平顯著提高，消費水平也不斷提高，膳食結構得到明顯改善。1999年城鎮(zhèn)居民恩格爾系數(shù)41.9，比1998年下降2.6個百分點；農(nóng)村居民恩格爾系數(shù)為52.6，較1998年下降0.8個百分點。 分析觀光農(nóng)業(yè)的需求市場，既有現(xiàn)實的客觀需求，也有巨大的潛力。 我國城鎮(zhèn)居民生活水平的提高，促進了人民膳食結構的改善，突出特征確實是表

17、現(xiàn)為直接糧食消費減少的同時，對生態(tài)觀光提出了數(shù)量和質量上的巨大需求。22產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀 生態(tài)觀光在國家政策的大力支持下不斷進展，而以追求健康、綠色、環(huán)保為核心的食品更是受到寬敞消費者的青睞和追捧。在我國，椰子加工不僅具有豐富的原材料，而且還擁有充足的勞動力，但椰子產(chǎn)品不集中，椰子產(chǎn)品的深加工并沒有得到盡可能的進展，椰子主題生態(tài)園的進展已是大勢所趨。23產(chǎn)業(yè)前景農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟進展進入新時期。進入20世紀90年代，我國步入工業(yè)化中期時期，同時農(nóng)業(yè)發(fā)生了相應的時期性變化，呈現(xiàn)出顯著的新特征：在供求關系上，農(nóng)產(chǎn)品供給由全面短缺轉向時期性、結構性和地區(qū)性相對過剩；在生產(chǎn)目標上，農(nóng)業(yè)進展由追求產(chǎn)量最大化轉向效益

18、最大化；在生產(chǎn)方式上，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)由自給性轉向商品化、專業(yè)化和區(qū)域化；在進展動力上，農(nóng)業(yè)進展由以土地、勞動力傳統(tǒng)要素投入為主轉向資本技術密集型；在體制上，由打算經(jīng)濟轉向社會主義市場經(jīng)濟。這些特征標志著我國農(nóng)業(yè)進入了農(nóng)產(chǎn)品供求差不多平衡的新時期。農(nóng)業(yè)進展將受到資源、市場、資金、技術與環(huán)境的多重制約，調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、改善農(nóng)產(chǎn)品品質、提高農(nóng)業(yè)整體效益、有效增加農(nóng)民收入成為新時期的要緊任務。 農(nóng)業(yè)進入新的時期，以糧食為主的要緊農(nóng)產(chǎn)品供求實現(xiàn)差不多平衡、豐年有余，為農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)提供了不可缺少的物質基礎。日前，我國糧食生產(chǎn)綜合能力已穩(wěn)定在5億噸左右。糧食供給從總量和結構上出現(xiàn)的時期性剩余局面還沒有得到明顯扭

19、轉，庫存壓力依舊專門大，價格回升遲緩。不僅為農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)奠定了物質基礎，還為農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)擔負起優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、增加農(nóng)民收入的歷史重任提供了現(xiàn)實需要。 24 產(chǎn)業(yè)進展困難 總體來看，就椰子加工業(yè)來講，加工類型較單一，對原料的副產(chǎn)品綜合利用率低，產(chǎn)業(yè)附加值低。海南地區(qū)椰子產(chǎn)品加工企業(yè)的整體實力不高。由于受到原料供應的限制，海南椰子木、椰子種皮、椰衣、椰子水等各部分都被加以利用，與國外大量的椰衣、椰殼、椰子水被廢棄相比。海南椰子加工綜合利用程度比較高，然而除了椰子食品以外，海南椰子加工大多只能做初級產(chǎn)品，產(chǎn)品附加值不高，產(chǎn)品附加值不高，難以規(guī)模化進展。第三部分 市場分析31 市場前景我國觀光農(nóng)業(yè)在中央

20、及各級政府的高度重視下，在市場需求的快速增長和科技進步的有力推動下，已進展成為門類比較齊全，既能滿足國內市場需求，又具有一定出口競爭能力的產(chǎn)業(yè)，并實現(xiàn)了持續(xù)、快速、健康進展的良好態(tài)勢。 據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2015年前三季度我國食品工業(yè)生產(chǎn)和食品價格平穩(wěn)運行。區(qū)域經(jīng)濟進展差不多穩(wěn)定，行業(yè)效益情況有所好轉，投資增速接著回落，工業(yè)增加值增速5.1%，工業(yè)生產(chǎn)增速緩中趨穩(wěn)，規(guī)模以上食品工業(yè)增加值同比增長5.1%，低于全國工業(yè)增速1.1個百分點，比上年同期回落2.9個百分點。行業(yè)經(jīng)濟效益好轉，前三季度，主營業(yè)務收入81869.6億元，同比增長5.0%，食品工業(yè)實現(xiàn)利潤總額5611.1億元，同比增長9.2

21、%，高出全部工業(yè)3.8個百分點，行業(yè)經(jīng)濟效益好轉，從56個小類行業(yè)利潤總額來看，47個行業(yè)利潤總額增長，9個行業(yè)下降。 固定資產(chǎn)增速有所回落。1-8月食品工業(yè)完成固定資產(chǎn)投資額12386.79億元，同比增長7.3%，增幅比全國平均水平低3.6個百分點，占全國固定資產(chǎn)投資額的3.5%。 區(qū)域經(jīng)濟進展差不多穩(wěn)定。前三季度，食品工業(yè)主營業(yè)務收入排在前10位的地區(qū)是：山東、河南、湖北、江蘇、四川、廣東、湖南、福建、遼寧和安徽，共實現(xiàn)主營業(yè)務收入53900.36億元，占全國食品工業(yè)65.8%。 目前，我國在椰子加工市場上已出現(xiàn)椰子殼工藝、椰肉食品加工和椰汁飲料加工。品類多樣繁多，受到消費者的一致歡迎和好

22、評，市場前景十分寬敞。 32 市場特征婆婆家的椰子主題生態(tài)園以生態(tài)園為依托，傳播椰子文化，傳承海南獨特的人文歷史，滿足消費者健康、綠色、環(huán)保的消費需求的，而且產(chǎn)品形式新穎，具有濃重的鄉(xiāng)土氣息和時代特點，更能抓住消費者眼球。 與一般休閑度假村不同，婆婆家椰子主題生態(tài)園主打海南人文歷史特色，依照海南人的大伙兒庭情懷，使游客在婆婆家椰子主題生態(tài)園查找到一種兒時的歸屬感、親切感，拉近人與人之間的距離，打造海南文化新標志。 33 宏觀環(huán)境分析優(yōu)勢：1、國家相關政策的支持。2、食品加工產(chǎn)業(yè)的迅速進展，市場空間擴大。3、海南島特有的地理環(huán)境，沙灘椰林。4、在食品加工業(yè)中的特色性強。5、專門的文化背景，帶給顧

23、客獨一無二的感受。 劣勢：1、椰制品在本地普及率較高，難以做出特色產(chǎn)品。2、形成完整產(chǎn)業(yè)鏈條需要大量資金，成本高。第五部分 機構設置51公司簡介 海口市“婆婆家”椰子主題文化生態(tài)園有限公司是一家合伙企業(yè)，著力宣傳飲食新主張，健康新風尚，休閑新選擇。公司進展戰(zhàn)略分初創(chuàng)時期，穩(wěn)定時期，擴張時期。“婆婆家”以帶給顧客溫馨、懷舊的感受為服務宗旨。把顧客帶回童年的時刻，重溫舊時大伙兒庭生活回憶的點點滴滴。為公司組織部門完善，治理科學。設總經(jīng)理一職，負責公司日常事務決策與監(jiān)管。下設人事部、銷售部、服務部、企劃部、財務部五個部門，各部門分工合作，緊密配合。創(chuàng)立之初可能占地面積500畝，其中椰子采摘區(qū)占地20

24、0畝，椰子加工坊占地150畝，椰子文化苑150畝。共有職員200人。其中基層職員150，中層治理者30人，高層治理者20人。52公司組織結構圖總經(jīng)理總經(jīng)理人事部銷售部服務部企劃部財務部53各部門職責人事部：制定職員選聘制度；制定職員考核、晉級制度；負責企業(yè)人員職務調整；分配企業(yè)職職員作內容；制定職員培訓打算等。銷售部：負責產(chǎn)品的原料采購、加工制作及監(jiān)管；產(chǎn)品開發(fā)研制；安排外送業(yè)務；展開產(chǎn)品市場調查；制定并實施促銷方案等。服務部：負責園區(qū)各項服務工作企劃部：商標、店面設計；周期裝潢設計；手語展品制作；企業(yè)進展規(guī)劃設計；財務部：企業(yè)日常運營核算；職職員資、獎金、福利發(fā)放；公司固定資產(chǎn)監(jiān)管；物資安全

25、愛護等。54 進展戰(zhàn)略引進現(xiàn)代化大企業(yè)的經(jīng)營觀念和HYPERLINK /治理方法。一方面要廣泛吸納社會資金，提高經(jīng)濟實力；另一方面在經(jīng)營HYPERLINK /治理層要注入新奇血液，要有工業(yè)企業(yè)，特不是食品加工業(yè)方面的HYPERLINK /治理HYPERLINK /HR/人才參與經(jīng)營HYPERLINK /治理。 在公司進展初期，大力提倡企業(yè)文化，宣傳河南人文歷史，提高職員素養(yǎng)。抓住特色，以不同的形式吸引新老顧客的到來，穩(wěn)定客源。保證資金的正常運營。逐步完善擴展部門，明細各個部門的工作，使公司更加的正規(guī)化、專業(yè)化。 運營長久穩(wěn)定流暢后，重新規(guī)劃資金的分配，留出資金備以擴充公司規(guī)模。一方面穩(wěn)定客源并

26、擴大消費者的人群，另一方面改善提升產(chǎn)品的質量，加大產(chǎn)品研發(fā)的投入，使公司在市場上穩(wěn)定的立足。逐步使品牌建立，打響旗號。品牌的逐步建立、知名度使得文化產(chǎn)業(yè)形象的無形資產(chǎn)提升，市場穩(wěn)定度提高。在確保公司流通資金正常運營，資金寬松的情況下，擴大生產(chǎn)規(guī)模。 第六部分 人力資源治理61 工作分析一、崗位職責（一）總經(jīng)理：1、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，盡忠職守、勤勉工作。2、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營打算、財務預算和投資方案，組織實施各項銷售打算、財務預算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全經(jīng)營目標的實現(xiàn)。3、全面主持公司日常經(jīng)營和治理活動，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。4、

27、協(xié)調政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。5、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)和職員的利益，正確處理企業(yè)職員、債權人和顧客等之間的相互關系。6、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的差不多規(guī)章制度和具體治理制度，并能夠適時引進先進的治理模式，推動公司的持續(xù)、快速進步。7、聘任或者解聘公司各類職員，決定公司職員招聘等事宜。8、充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體職員的工作積極性和制造性。9、加強企業(yè)文化建設，提高職員綜合素養(yǎng)，樹立企業(yè)良好的社會形象。10、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；11、每月月末前，完成公司整體工作總結；（二）人事部經(jīng)理1、

28、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營治理需要；3、依照現(xiàn)有的職員及業(yè)務進展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘打算，經(jīng)批準后實施；4、做好各崗位的職位講明書，并依照公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位講明書與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的治理、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新職員檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓打算和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；8、對試用期職員進

29、行培訓及考核，并依照培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效治理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和操縱，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效治理體系；11.、負責審核并按職責報批職員定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；12、做好職員考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司職員福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好職員思想工作，受理并及時解決職員投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組

30、織本部門職員的業(yè)務學習，提高治理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作（三）財務部經(jīng)理1、負責公司的全面財務會計工作。2、負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和方法。3、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度。4、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況。5、定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符。6、負責定期財產(chǎn)清查。7、承辦總經(jīng)理交辦的其他財務工作。8、加強日常財務治理和成本操縱，開展全面預算治理，嚴格操縱財務收支；按期匯合、計算和分析成本操盡情況，加強成本操縱和治理，向總經(jīng)理提出成本操縱分析報告和成本打算。9、保證按時納稅，負責按照國家稅

31、法和其他規(guī)定，嚴格審查應交稅金，督促有關崗位人員及時辦理手續(xù)。10、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；11、每月月末前，必須把工作總結交到部門經(jīng)理審核；12、完成總經(jīng)理安排的其他日常工作。（四）銷售部經(jīng)理1、組織編制部門年、季、月度銷售打算及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；2、向直接下屬授權，并布置工作，監(jiān)督及支持部門銷售人員完成銷售打算；3、了解所轄市場工作情況和相關數(shù)據(jù)；4、積極與上級領導協(xié)調溝通，促進銷售任務的完成；5、組織內部產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；6、撰寫市場調查報告，提交總經(jīng)理審查；7、編制與銷

32、售直接相關的廣告宣傳打算，提交總經(jīng)理辦公室；8、制定本部門相關的治理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；9、組織對部門客戶的售后服務，對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核；10、組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送部門經(jīng)理審核；11、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；12、每月月末前，必須把工作總結交到部門經(jīng)理審核；13、完成總經(jīng)理安排的其他日常工作。（五）企劃部經(jīng)理1、全面治理公司標識系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃；2、執(zhí)行公司營運方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實施的大型工作方案，檢查和監(jiān)督方案的落實；3、制定公司規(guī)劃提案，當好公司參謀；4、制定企劃的組織架構、下屬崗位職責、部門進展打算；5

33、、負責企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推舉；6、對全國市場情況進行調研、匯總、分析。7、負責營運本部企劃的日常工作治理及企劃部與其他部門的協(xié)調；8、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；9、每月月末前，必須把工作總結交到部門經(jīng)理審核；10、完成總經(jīng)理安排的其他日常工作。（六）服務部經(jīng)理1、負責向客戶提供最佳服務;2、籌劃原料的經(jīng)濟采購，操縱存量，合理運用； 3、考慮客戶（購買者）的需要，設計完善的服務制度與作業(yè)程序，以確保公司售后服務的優(yōu)良聲譽；4、辦理有關服務的各項統(tǒng)計與分析，以供治理部門日常參考與業(yè)績追蹤；5、研析市場競爭情況及服務成本結構，擬訂合理的服務收費標準；6、依據(jù)公司經(jīng)營打算，

34、并配合公司總目標，制定本單位的目標與工作打算；7、針對各分公司及服務中心的需要，適時提供人力及物力的支援；8、依照本單位工作打算，可能所需的支出款項，做出年度預算，并加以操縱；9、妥善存儲、保管所有庫存零件，以確保出倉零件的優(yōu)良質量，并依據(jù)各單位需要，予以適當調度；10、依據(jù)公司經(jīng)營打算，提出全公司服務人員教育訓練打算，以提高服務人員的技能與素養(yǎng)；11、研訂服務人員晉升及待遇方法，借以鼓舞服務人員努力達成其服務目標；12、依據(jù)各分公司及服務中心所取得的成績，辦理服務人員獎金的核算；13、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導所屬人員依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保銷

35、售目標的達成；14、將本單位工作，按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合；15、與人事單位配合，有打算地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作能力與素養(yǎng)；16、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；17、每月月末前，必須把工作總結交到部門經(jīng)理審核；18、完成總經(jīng)理安排的其他日常工作。（七）基層職員（原理采購員、服務員、清潔工等）1、嚴格遵守公司章程，努力工作，認真履行崗位職責；2、完成部門經(jīng)理安排的其他日常工作。二、任職資格（一）總經(jīng)理及各部門經(jīng)理1、遵紀守法，無不良記錄；2、大學專科以上學歷，主修或選修治理學相關專業(yè)的人員優(yōu)先考慮；3、熱愛工作，盡忠

36、職守；4、溝通協(xié)調能力強；5、有專門強的團隊協(xié)作能力；（二）基層職員（原理采購員、服務員、清潔工等）1、遵紀守法，無不良記錄；2、熱愛工作，盡忠職守；3、有較強的團隊協(xié)作能力；4、有較好的服務意識和奉獻精神；62 招聘與配置一、招聘的實施過程及職責劃分招聘流程人力資源部門用人部門制定招聘打算分析、溝通、確認各部門人員需求形成年度招聘打算分析業(yè)務進展趨勢提出人員要求提出人員要求、到崗時刻要求、專門需求與待遇公布招聘信息選擇招聘渠道組織信息收集信息提出招聘渠道選擇建議人員甄選篩選簡歷組織并實施面試過程提供評價意見參與評價過程錄用決策效果評估背景調查發(fā)錄用通知辦理入職手續(xù)決定錄用配合人力資源部辦理新

37、職員入職跟蹤招聘效果制定改進措施考察試用期績效決定轉正結果提供反饋意見二、招聘渠道我公司打算采納外部招聘與內部招聘相結合的招聘渠道，具體分析如下：（一）外部招聘適用崗位要緊渠道優(yōu)點缺點多數(shù)基層工作崗位及部分中、高層崗位例如：服務員、清潔員1、廣告招聘2、職業(yè)機構推舉3、校園招聘4、招聘會招聘5、職員推舉6、申請人自薦1、能夠帶來新理念、新技術2、有利于招聘到優(yōu)秀人才3、有利于緩解內部競爭者間的緊張關系1、篩選時刻長，難點大2、新職員進入角色狀態(tài)慢3、招聘成本高4、風險大5、阻礙內部職員士氣（二）內部招聘適用崗位要緊方式優(yōu)點缺點多數(shù)中、高層崗位及少數(shù)基層崗位例如：部門經(jīng)理1、輪崗2、內部競聘上崗

38、3、晉升1、能夠對職員產(chǎn)生較強的激勵作用2、內部招聘的有效性更強，可信度更高3、職員適應性強4、招聘成本低1、可能造成內部矛盾2、不利于創(chuàng)新3、失去選取外部優(yōu)秀人才的機會三、人員甄選技術我公司的人員甄選技術要緊包括筆試法和面試法兩種。人員甄選技術要緊作用優(yōu)缺點注意事項筆試法測試應聘者在基礎知識、專業(yè)知識、治理知識、相關知識以及綜合分析文字表達能力等方面的差異優(yōu)點：（1）可大規(guī)模進行，成本相對較低，耗時少，效率高（2）試卷的評比客觀公正（3）題目有較高的信度和效度（4）應聘者壓力小（5）涵蓋知識點更加廣泛。缺點：無法考察應聘者的工作態(tài)度、靈活應變能力、操作能力等；容易出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象；應聘者可

39、能通過猜題、欺騙等手段獲得高分。1、命題要合理2、做好保密工作3、考場治理要嚴格面試法以談話、傾聽、觀看為要緊手段，具有雙向性、直接性的特點，可多方面測評應聘者的素養(yǎng)，在職員招聘中發(fā)揮著重大作用優(yōu)點：直觀、靈活、深入。缺點：面試法評價的主觀性大，考官易產(chǎn)生偏見，難于防范和識不應聘者的贊許傾向及表演行為1、注意營造輕松的氛圍2、注意把握好面試時刻3、做好詳細的面試記錄63 績效治理一、績效治理的流程確定績效目標；被考評者制定績效打算草案；考評者審核；績效打算溝通；達成共識確定績效目標；被考評者制定績效打算草案；考評者審核；績效打算溝通；達成共識工作關鍵節(jié)點的結果和進度輔導；存在問題及緣故輔導；目

40、標實現(xiàn)手段溝通輔導；表揚與溝通在績效改進中的應用；在招聘與選拔中的應用；在薪酬治理中的應用；在培訓治理中的應用；在晉級及辭退中的應用考評要點；考評常見誤差效應；考評結果反饋；考評申訴結果應用制定績效打算實施與輔導考評與反饋二、績效考評方法我公司打算采納強制分布法績效考評方法等級顯著低績效者低于平均績效者平均績效者高于平均績效者顯著高績效者比例10%20%40%20%10%三、績效考評周期考評周期考評內容考評結果運用月度考評本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度考評結果與工資直接掛鉤季度考評本季度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤，第四季度直接進行年度考評年度考評本年度的工作

41、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵、培訓的依據(jù)聘期考評聘期內的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評確認是否續(xù)簽合同64 薪酬治理一、薪酬支付形式我公司提出的薪酬要緊包括：工資、獎金和福利三大部分，其中工資要緊包括差不多工資和輔助工資（加班費、津貼、補貼等）。關于獎金我公司針對高層采納持股等中長期激勵，對低層職員采納短期的獎金激勵。我公司對所有職員均采納每月進行一次支付，然而持股職員的分紅采納一年進行一次支付。我公司職員福利包括社會保險和企業(yè)福利兩大類，其中社會保險要緊包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險；企業(yè)福利具體為在節(jié)假日為職員發(fā)放生活日用

42、品或超市提貨卡。二、薪酬水平策略為了專門好地吸引、保留職員，操縱勞動成本，減少職員對薪酬的不滿，從而提高工作效率，促進公司快速、健康進展，我公司打算采納混合型的薪酬水平策略。混合型的薪酬策略是指企業(yè)依照崗位類型或者職員具體情況來確定薪酬水平而不是對所有的崗位和職員均采納相同的薪酬水平定位。例如：我公司針對骨干職員采納市場領先型的薪酬策略，針對容易招聘到的基層職員實行市場追隨型的薪酬策略。65培訓治理一、培訓治理制度職員培訓是人力資源培訓治理的一項基礎性工作，科學有效的職員培訓會有有利于培訓工作的組織和實施。培訓工作流程具體如下圖：培訓效果評估與反饋反饋培訓效果評估與反饋反饋與反饋培訓需求分析培

43、訓打算制定培訓組織實施需求動議的提出培訓需求分析：組織分析任務分析人員分析確認培訓否定動議確定培訓目標確定評估標準制定培訓打算：培訓目的培訓時刻培訓地點培訓內容培訓者培訓對象培訓方式費用核定與操縱培訓內容分析選擇、購買、編輯教學大綱和教材受訓人員分析選擇、確定培訓形式和方式培訓實施受訓考核培訓獎懲依照培訓標準衡量和比較培訓效果參與者評估培訓目標達成情況評估培訓前后比較評估培訓總結資料歸檔66職員素養(yǎng)治理 職員職員素養(yǎng)工作素養(yǎng)基礎素養(yǎng)其中，工作素養(yǎng)要緊包括與工作相關的知識、技能、態(tài)度；基礎素養(yǎng)具體內容如下圖：心理心理素養(yǎng)社會素養(yǎng)軀體素養(yǎng)基礎素養(yǎng)第七部分 機會與風險通過各方面分析可知,海口市“婆婆

44、家”椰子主題文化生態(tài)園有限公司的創(chuàng)辦面臨眾多的機遇與優(yōu)勢,但同時也面臨著一定的風險。71 機遇分析1、我公司位于海口市，而海南省由于優(yōu)越的地理條件和土壤條件，是我國優(yōu)質的椰子生產(chǎn)地。如此得天獨厚的條件使得海南省的椰子加工產(chǎn)品在全國都沒有競爭對手；2、隨著食品加工業(yè)的進展，擁有國家的大力支持的優(yōu)越條件。3、國家法律政策方面,對大學生自主創(chuàng)業(yè)提供了一些有利的政策。72風險分析1、目前以椰子為原料的產(chǎn)品在除海南省以外的地域知名度不高；2、相關產(chǎn)業(yè)在我國有專門多的競爭對手,其中經(jīng)營良好的公司也有許多,因此在競爭上有一定的壓力。3、由于自然災難等因素使得海南的椰子供不應求，專門多椰子制品廠都要靠進口來滿

45、足需求，這使得我們的成本大大增加；73風險應對策略1、重視人力資源治理的各個環(huán)節(jié)，健全公司治理體系。2、深入了解市場，依照市場的變化快速調整商品和服務。3、善于合理運用國家政策法規(guī)及相關優(yōu)惠政策。4、招聘與錄用人職員時要做好相關預備工作，爭取做到人盡其才。第八部分 社會責任與保險需要81合伙人協(xié)議依照中華人民共和國合伙企業(yè)法中的相關規(guī)定，制定以下合伙人協(xié)議書。合伙人協(xié)議書第一章 總則 第一條 依照中華人民共和國合伙企業(yè)法及其他有關法律、法規(guī)，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，達成本協(xié)議。 第二條 全體合伙人應自覺遵守本協(xié)議，違約者應依照法律、法規(guī)和本協(xié)議的約定承擔違約責任。 第二章 合伙目的和合伙企業(yè)的經(jīng)

46、營范圍 第三條 合伙目的：為了打造自己的快餐品脾，并宣傳聾人手語文化，成立本合伙企業(yè)。 第四條 合伙企業(yè)經(jīng)營范圍及方式： 餐飲服務業(yè)，以主題餐廳形式第五條 合伙企業(yè)名稱： 鄭州市爺爺家的柿子食品文化進展有限公司第六條 合伙企業(yè)住址（要緊經(jīng)營場所的地點）：海南省海口市海南大學第三章 合伙人個人信息 第七條 合伙企業(yè)合伙人共 5人。 編號姓名住址聯(lián)系電話身份證號碼：12345第四章 合伙人出資的方式、金額和交付出資的期限 第八條 合伙人出資的方式、金額及評估方式如下： 編號姓名出資的方式金額評估方式12345第九條 合伙人應在 年 月 日前交付出資。 第十條 合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人依照合伙協(xié)議的

47、約定或者經(jīng)全體合伙人決定，能夠增加對合伙企業(yè)的出資，用于擴大經(jīng)營規(guī)模或者彌補虧損。 第五章 合伙企業(yè)的財產(chǎn) 第十一條 合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人的出資和所有以合伙企業(yè)名義取得的收益均為合伙企業(yè)的財產(chǎn)。合伙企業(yè)的財產(chǎn)由全體合伙人依法共同治理和使用。 第十二條 合伙企業(yè)進行清算前，合伙人不得請求分割合伙企業(yè)的財產(chǎn)，但中華人民共和國合伙企業(yè)法另有規(guī)定的除外。 第十三條 合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業(yè)中的全部或部分財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人之間轉讓在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)時，應當通知其他合伙人。 第十四條 合伙人依法轉讓其財產(chǎn)份額的，在同等條件下，其他合伙

48、人有優(yōu)先受讓的權利。 第十五條 經(jīng)全體合伙人同意，合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權利，承擔責任。 第十六條 合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出資的，須經(jīng)其他合伙人一致同意。未經(jīng)其他合伙人一致同意，合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出資的，其他行為無效，或者作為退伙處理；由此給其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。 第六章 合伙企業(yè)事務的執(zhí)行 第十七條 合伙企業(yè)的議事方式為：召開合伙人大會第十八條 合伙人對合伙企業(yè)有關事項的表決方式如下： 合伙人開會商量有關事項后，投票表決第十九條 經(jīng)全體合伙人協(xié)商確定，由下列合伙人執(zhí)行合

49、伙企業(yè)事務。執(zhí)行合伙企業(yè)事務的合伙人，對外代表合伙企業(yè)。 第二十條 執(zhí)行合伙事務的合伙人應當每個月向其他不參加執(zhí)行事務的合伙人報告一次，報告內容包括：事務執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況。 第二十一條 不參加執(zhí)行合伙企業(yè)事務的合伙人，有權監(jiān)督執(zhí)行事務的合伙人，檢查其執(zhí)行合伙企業(yè)事務的情況。 第二十二條 合伙人為了了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況，有權查閱帳薄。 第二十三條 合伙人能夠對其他合伙人執(zhí)行的事務提出異議。提出異議時，應暫停該項事務的執(zhí)行，假如發(fā)生爭議，可由全體合伙人共同決定。被托付執(zhí)行合伙企業(yè)事務的合伙人不按照合伙協(xié)議或者全體合伙人的決定執(zhí)行事務的，其他合伙人能夠決定撤銷該托

50、付。 第二十四條 合伙人執(zhí)行合伙事務所產(chǎn)生的收益歸全體合伙人，所產(chǎn)生的虧損或者民事責任由全體合伙人承擔。 第二十五條 合伙企業(yè)的下列事務必須經(jīng)全體合伙人同意： （一）處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn) （二）改變合伙企業(yè)名稱 （三）轉讓或者處分合伙企業(yè)的知識產(chǎn)權和其他財產(chǎn)權利 （四）向企業(yè)登記機關申請辦理變更登記手續(xù) （五）以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保 （六）聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經(jīng)營治理人員 （七）依照合伙協(xié)議約定的有關事項 第二十六條 合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。非經(jīng)全體合伙人同意，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。 合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。 第七章

51、利潤分配、虧損分擔及債權債務 第二十七條 合伙人對合伙企業(yè)利潤的分配比例如下：按純收益平均分配第二十八條 合伙人對合伙企業(yè)虧損的承擔比例如下：按照虧損總數(shù)額,合伙人各承擔20%的虧損。第二十九條 合伙企業(yè)每 *月結算一次，對前一時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案由全體合伙人依照第二十七條和第二十八條協(xié)商確定并記錄在案。 第三十條 合伙企業(yè)對其債務，應先以其全部財產(chǎn)進行清償。合伙企業(yè)財產(chǎn)不足清償?shù)狡趥鶆盏模骱匣锶藨敵袚鸁o限連帶責任。 第三十一條 以合伙企業(yè)全部財產(chǎn)清償合伙企業(yè)債務時，其不足部分，由合伙人按照本協(xié)議第二十八條約定的比例用其在合伙企業(yè)出資以外的自有財產(chǎn)承擔清償責任。合伙人由于承

52、擔連帶責任，所清償數(shù)額超過其承擔的數(shù)額時，有權向其他合伙人追償。 第三十二條 合伙企業(yè)中某一合伙人的債權人，不得以該債權抵銷其對合伙企業(yè)的債務。 第三十三條 合伙人個人負有債務，其債權人不得代位形使該合伙人在合伙企業(yè)中的權利。 第三十四條 合伙人個人財產(chǎn)不足清償其個人所負債務的，該合伙人只能以其從合伙企業(yè)中分取的收益用于清償；債權人也能夠依法請求人民法院強制執(zhí)行該合伙人在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額用于清償。對該合伙人的財產(chǎn)份額，其他合伙人有優(yōu)先受讓的權利。 第八章 入伙及退伙 第三十五條 新合伙人入伙時，應當經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議。訂立入伙協(xié)議時，原合伙人應當向新合伙人告知原合伙企

53、業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況。 第三十六條 入伙的新合伙人與原合伙人享有同等的權利，承擔同等責任，入伙協(xié)議另有約定的，從其約定。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。 第三十七條 合伙協(xié)議約定合伙企業(yè)的經(jīng)營期限的，有下列情形之下時，合伙人能夠退伙： （一） 合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)； （二） 經(jīng)全體合伙人同意退伙； （三） 發(fā)生合伙人難于接著參加合伙企業(yè)的事由； （四） 其他合伙人嚴峻違反合伙協(xié)議約定的義務。 第三十八條 合伙協(xié)議未約定合伙企業(yè)的經(jīng)營期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務執(zhí)行造成不利阻礙的情況下，能夠退伙，但應當提早三十日通知其他合伙人。 第三十九條 合伙人違反第三十七條、第

54、三十八條規(guī)定起，即取得該合伙企業(yè)的合伙人資格。 合法繼承人不情愿成為該合伙企業(yè)的合伙人的，合伙企業(yè)應退還其依法繼承的財產(chǎn)份額。 合伙繼承人為未成年人的，經(jīng)其他合伙人一致同意，能夠在其未成年時由監(jiān)護人代行其權利。 第四十三條 合伙人退伙的，其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙財產(chǎn)關況進行結算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。退伙時有未了結的合伙事務的，待了結后進行結算。 第四十四條 退伙人在合伙企業(yè)中財產(chǎn)份額的退還方法由合伙協(xié)議約定或者由全體合伙人決定，能夠退還貨幣，也能夠退還實物。 第四十五條 退伙人對其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務，與其他合伙人承擔連帶責任。 第四十六條 合伙人退伙時，合伙企業(yè)財產(chǎn)少

55、于合伙企業(yè)債務的，退伙人應當按照本協(xié)議第二十四條的約定分擔虧損。 第九章 合伙企業(yè)解散、清算 第四十七條 合伙企業(yè)經(jīng)營期限1年。 第四十八條 合伙企業(yè)有下列情形之一時，應當解散： （一） 合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿接著經(jīng)營； （二） 合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)； （三） 全體合伙人決定解散； （四） 合伙人已不滿足法定人員； （五） 合伙協(xié)議約定的合法目的差不多實現(xiàn)或者無法實現(xiàn)； （六） 被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照； （七） 出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他緣故。 第四十九條 合伙企業(yè)解散應當進行清算、清算人由全體合伙人擔任；未能由全體合伙人擔任清算人的，經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，

56、能夠自合伙企業(yè)解散后十五日內指定一名或數(shù)名合伙人或者托付第三人，擔任清算人。十五日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人能夠申請人民法院指定清算人。 第五十條 清算人在清算期間執(zhí)行下列事務： （一） 清理合伙企業(yè)財產(chǎn)，分不編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單； （二） 處理與清算有關的合伙企業(yè)未了結的事務； （三） 清繳所欠稅款； （四） 清理債權、債務； （五） 處理合伙企業(yè)清償債務后的剩余財產(chǎn)； （六） 代表合伙企業(yè)參與民事訴訟。 第五十一條 合伙企業(yè)財產(chǎn)在支付清算費用后，按下列順序清償： （一） 合伙企業(yè)所欠招用的職工工資和勞動保險費用； （二） 合伙企業(yè)所欠稅款； 本合伙人協(xié)議書由5位合伙人一

57、致同意，各合伙人按照合伙協(xié)議享有權利，履行義務。合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的事項，由合伙人協(xié)商決定；協(xié)商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。合伙人（簽字）：_簽訂地點：_簽訂時刻：_年_月_日82 職工勞動合同書勞動合同書甲方：鄭州市“爺爺家的柿子”食品文化進展有限公司乙方：依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：a有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b無固定期限的勞動合同

58、：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成_工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點（一）乙方依照甲方要求，通過協(xié)商，從事_工作。甲方可依照工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定

59、的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_。三、工作時刻和休息休假（一）甲乙雙方在工作時刻和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：a甲方實行每天_小時工作制。具體作息時刻，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_為休息日。b甲方實行三班制，安排乙方實行_班_運轉工作制。c甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時刻，操縱加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_。四、勞動愛護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進