1、 薪酬管理制度第一部分員工工資管理辦法第一章總則第一條為了建立與現代企業制度相適應的薪酬分配體系，調動員工積極性，提高工作效率，激勵員工為公司創造更高的價值，增強投資有限責任公司（以下簡稱創越投資）的凝聚力和市場競爭力，根據有限責任公司勞動人事管理制度，結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于創越投資所屬機關、控股子公司（以下簡稱各單位）和全體員工。第三條創越投資薪酬管理遵循以下原則。（一）創越投資的工資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效益優先兼顧公平的基本原則，確保在公司內部實施薪酬方案的一致性和公正性。（二）堅持因事設崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。第四條本辦法所涉及的名詞解釋

2、（一）實習員工：指未畢業，在公司進行實踐活動的學生。（二）見習員工：指從學校招聘的，已取得國家認可的畢業證書，沒有工作經驗的應、歷屆畢業生，見習期一般為一年，原則上不超過兩年。（三）試用期員工：指有工作經驗的應聘員工，試用期一般為三個月，原則上不超過六個月。（四）正式員工：指見習或試用后經考核，被正式錄用的員工。（五）高層管理人員：指公司總經理、副總經理、財務總監、總工程師、總經濟師、董事會秘書。專家級高工崗位上的人員可參照高級管理人員待遇執行。（六）中層管理人員：指公司各部門經理、副經理；公司各控股子公司經理、副經理、總師、總監。高級工程師崗位上的人員可參照中級管理人員待遇執行。（七）基層管

3、理和專業技術人員：指機關部門職員、控股子公司各部門主任、車間主任、項目經理、工程師、助理工程師和技術員。（八）一般操作與服務人員：指各單位從事具體操作和服務的一般工作人員。第二章薪酬管理規則第五條根據聘任、管理、考核、分配四權一體化的原則，創越投資員工的工資管理統一由綜合部負責，工資分配由主管副總經理審核，總經理批準后按統一的等級工資制度執行。第六條創越投資的年度工資總額和勞務費總額由董事會批準。綜合部根據預算對年度工資總額和勞務費與公司年度經濟效益指標掛鉤，實行浮動管理。第七條各單位工資總額和勞務費由綜合部進行控制，所屬各單位應在每年11月15日前，將本單位的操作與服務人員工資實施細則和勞務

4、用工勞務費管理發放細則報綜合部。綜合部與經營部于每年12月15日前會審后報至公司經理辦公會審核、董事會審批。并于12月30日前審批，各單位嚴格按審批后的細則執行。第八條各單位根據本單位的工資實施細則進行工資、勞務費核算，經單位負責人批準后發放。第九條公司設薪酬管理與考核領導小組，辦公室設在公司綜合部，其職責為：薪酬體系的擬訂、維護與調整，員工投訴受理。組長：總經理；副組長：主管副總經理；成員：其它高管層人員及綜合部經理、薪酬主管。第十條公司董事長、監事會主席、董事、監事的薪酬由董事會薪酬與考核委員會提出方案，報公司董事會審議，通過后報公司股東大會批準后實施。公司高級管理人員的薪酬由董事會薪酬與

5、考核委員會提出方案，報公司董事會審議批準后執行。公司中級管理人員及普通員工的薪酬由公司薪酬與考核領導小組提出方案，報經理辦公會審議批準后執行。第三章工資總額管理第十一條創越投資的年度工資總額和相關費用計劃由綜合部根據公司主要經濟指標完成情況，實施總量管理，公司依據戰略調整，對各單位的工資總額和相關費用實行計劃調控管理，包括年終工資總額、相關費用調整計劃和業績獎勵計劃。第十二條工資總額及經濟指標的核定分別由綜合部和財務經營部負責，由綜合部匯總后于執行年度前兩個月內上報薪酬與考核領導小組，經董事會批準后發布實施。第十三條工資總額和相關費用掛鉤基數以公司效益指標的稅后凈利潤為基礎進行調整確定。第十四

6、條創越投資的工資總額和相關費用基數確定后按預算管理發布實施。經審核確定的年度工資總額和相關費用基數一般不再調整，凡因特殊情況確需調整的，須報董事會批準后執行。第四章工資構成第十五條創越投資員工的工資構成如下：基本工資+崗位工資+工齡工資+技術津貼+特殊津貼+績效工資。第十六條基本工資：由基本生活費400元加地區補貼200元組成，創越投資全體員工均享有固定的基本工資600元。第十七條崗位工資：崗位工資嚴格按工資級別執行，經崗位評估后確定工資級別等級。第十八條工齡工資：由改制前工齡工資和公司工齡工資兩部分組成；改制前工齡工資只適用于原新疆油田公司、新疆石油管理局參與改制與個人買斷的員工，方法標準為

7、每年每月5元；公司工齡工資為進入公司后在公司工作的工齡，發放標準為每年每月10元。改制員工工齡工資以人事檔案為準，不滿一年按一年計算，公司工齡工資從進入公司滿一年次月開始計發。第十九條特殊津貼：為了區別環境對員工身心健康的影響和鼓勵員工“一專多能”的工作要求，根據崗位不同而設置的特殊工資。特殊津貼按天計發。每月每人不超過21天。（一）夜班津貼:從事三班倒作業的員工在晚上20點到次日10點上班享受夜班津貼,4元/天。（二）班長津貼：后勤輔助性崗位上的班長5元/天；野外生產性崗位上的班長5元/天。（三）野外津貼：除公司機關工作人員、縣級以上辦事處工作的人員外，所有在野外礦區施工作業的人員均享受野外

8、補貼。野外補貼具體執行標準：海撥在3000米以下每人每日按15元標準計發，海拔在3000米以上的根據工作情況另行規定。（五）生活補助：在外地及礦區作業的人員均享受15元/人的生活補助。崗位工資類別第二十條創越投資為一級單位，吉業石油開發為二級單位，炭纖維項目部、準東釩業公司、伊吾創越礦業、若羌準東礦業、甘肅岷縣金鑫公司、新博能源投資、東疆錳礦項目部為二級半單位。公司管理人員、專業技術人員采用管理及業務技術類崗位工資序列，按職責劃分為10個崗級，1-3級為高級，4-5級為中級，6-10級為初級。詳見附表1管理、業務和技術人員崗位工資序列表。第二十一條各單位一線操作人員采用技能等級崗位工資序列。第

9、二十二條對于按計件或計時考核發放的崗位，相應的單位工作量工資率由相應的等級換算計發。單位工作量工資率二相應的崗位級別工資標準/月規定完成的工作量（二）對內服務的司機實行：基本工資+工齡工資+崗位工資。第五章薪酬支付第二十三條崗位工資為了克服招聘時判斷的不準確性，員工試用期滿時，其直接上級、分管領導和綜合部經理根據其工作表現、工作業績、職位調整及未來發展再次確定其工資級別（本人也可提出調整申請）。第二十四條加班工資是指對法定節假日及在正常工作時間以外工作的員工所給予的勞動報酬（不含在正常工作時間內應完成但未完成工作造成的加班）。在節假日期間連續工作12小時的員工，只能享受一個節日加班待遇。（一）

10、凡下列情況一律不享受加班工資；非生產性加班；各種節假日值班人員；后勤、警衛和設備維修人員，在公休日加班或日常加點，一律調休。凡在出差期間遇到節假日，只享受差旅費，不再享受加班待遇；公司管理和專業技術崗位上的人員，原則上不享受加班待遇；實行綜合工時制的倒班人員。（二）凡有下列利用公休日生產加班情況者可經領導批準發放加班工資：緊急生產任務；影響全公司計劃完成的特殊情況；（三）申請加班加點手續：1.加班加點由申請人直接上級、工會批準；2.加班加點事前應填制加班加點申請單，向批準人申請，經批準人同意后進行，事后及時到綜合部門辦理審核備案；由綜合部門填制加班補休單或加班工資審批單；加班加點工資須報總經理

11、批準，可在次月發放；加班加點申請單、加班補休單、加班工資審批單須附在考勤表上。（四）加班加點工資的計算：計算方法為：加班工資二月（基本工資+崗位工資+工齡工資）/20.83天X加班天數X倍數（公休假日按日基本工資的兩倍計算發放，去定節假日按日基本工資的三倍計算發放）。第二十五條工資核算周期與發放規定。（一）員工薪酬計算周期為每月1日至本月月底，次月中旬為工資發放日。薪酬核算依法繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和個人所得稅，以及其它相關費用。（二）每月月底前由各單位工資核算部門負責統計員工本月（指每月1日至月底）出勤及各類檢查、考核、請（休）假、加班情況，每月月底前將本月人員

12、考勤及相關數據報公司綜合部審核。（三）每月10日前由綜合部編制出員工上月工資發放審批表，經主管副總經理或總經理簽批后報財務經營部向員工以現金形式兌付。（四）工資中的扣款：1.違紀扣款：員工違反公司制度而被扣款，綜合部將依據處罰在其當月工資中扣減，不足扣除的下月續扣；2.養老保險及其它保險的扣除：養老及其它保險費按公司規定個人需承擔的標準扣除。（五）非員工本人原因造成單位停工、停產在一個月以內的，各單位應按停工、停產前員工本人月工資標準支付員工工資；停產、停工超過一個月的，按不低于當地最低工資標準支付生活費。第六章薪酬的調整第二十六條公司員工的工資基數調整，與公司效益掛鉤。第二十七條工資調整額度

13、以本崗位工資上限為止。當員工從某一級晉升為上一級工資級別時，其工資變動原則就高不就低。第二十八條因崗位變動，未取得新崗位的資質前，崗位工資按原崗位工資的80%執行，半年（特殊情況不超過一年）內取得相應崗位資質后，按崗位相應等級初始崗位工資套入，或按現崗位的無級檔套入崗位工資。第二十九條對于與工資掛鉤的特殊獎懲，或非績效調薪，按相關規定或由薪酬與考核小組討論決定。第三十條有以下情況之一者，當年不得晉升級別。（一）被拘留、受撤銷黨內（團內處分參照執行，下同）職務或行政降級及以上處分。（二）當年度綜合考核不合格。（三）重大事故的直接責任者。（四）受黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的人員。（五）連續

14、曠工三天及以上；年累計曠工十天及以上；年累計事假15天、病假3個月及以上的人員。（六）各類立案審查尚未結案人員。（七）行政拘留、違反計劃生育政策的人員。第三十一條實習期員工公司發放基本生活費，每月600元。第三十二條見習期員工工資標準。見習期一般為12個月（原則上不超過18個月），見習期工資標準（如下表所示）：中職（元/月）大專（元/月）本科（元/月）碩士硏究生（元/月）B三十三條120015001800見習期結束后向綜合部遞交見習報告，經公司轉正定級考核評審委員會評審后，報公司薪酬管理與考核領導小組審批確定崗位，按該崗位工資標準執行。第三十四條公司緊缺的專業技術應屆畢業生見習期待遇也可參考行

15、業市場情況另行規定。第三十五條試用期員工工資標準。（一）有工作經驗的員工試用期一般為三個月，原則上不超過六個月，試用期人員固定工資以該職位所在級別的最低檔起薪，并按照該職位固定工資額的80%發放試用期工資。（二）如與新進員工另有協議的，按協議執行。試用期員工不參與績效考核。第三十六條風險工資（一）董事長、監事會主席實行年薪制，其中：1董事長年薪的50%按月發放，其余的50%為風險工資，按月扣發，年度經董事會薪酬與考核委員會考核后，按考核結果兌現。2監事會主席年薪的60%按月發放，其余的40%為風險工資，按月扣發，年度經監事會考核后，按考核結果兌現。（二）高級管理人員實行年薪制，高級管理人員年薪

16、的60%按月發放，其余的40%為風險工資，按月扣發，年度經董事會薪酬與考核委員會考核后，按考核結果兌現。（三）中級管理人員1.機關部門經理、二級單位總監以上、二級半單位經理、專家級高級工程師崗位上的中級管理人員實行年薪制。2.機關部門經理以上，二級單位總監以上，二級半單位經理、專家級高級工程師按年薪的70%按月發放，其余的30%為風險工資，按月扣發，年度經公司考核委員會考核后，按考核結果兌現。（四）初級管理人員及普通員工1機關主管、二級單位的部門主任、二級半單位副經理按崗位工資的80%按月發放，其余的20%為風險工資，按月扣發、年度經公司考核委員會考核后，按考核結果兌現。創越公司派駐的項目經理

17、享受總公司部門主管待遇。2.機關主辦、二級單位高級職員、車間隊長、項目經理，二級半單位部門主任，工程師按崗位工資的90%按月發放，其余的10%為風險工資，按月扣發、年度經公司考核委員會考核后，按考核結果兌現。3其他初級管理人員及普通員工實行崗位工資制，崗位工資按月全額發放、不承擔經營風險。第七章涉外員工工資補貼第三十七條涉外勞務員工指公司派往國外從事業務的員工。第三十八條涉外員工的工資按派往單位原工作崗位的工資按月發放。第三十九條涉外員工的工資補貼計算期限從到達國外的當天起，至離開國外的當天止，補貼數額參考當地生活水平另行規定，美元折算為人民幣的匯率以中國人民銀行當月1號的外匯牌價匯率為準。第

18、四十條第八章協議工資第四十條對公司急需的特種人才和稀缺人才，原則上納入公司薪酬制度管理，特殊情況依據公司人才引進辦法，在平等協商的原則下，按協議工資執行。第四十一條按協議工資執行的員工，應嚴格納入考核辦法實施績效考核。第九章考核結果應用第四十二條各單位完成公司下達的全部經營指標的，所屬員工的崗位工資經過考核可晉升一級。考核不合格者不予晉級。第四十三條可晉級員工的崗位工資晉檔須與績效考核掛鉤，晉升考核周期為一年，晉級或降級以本崗位的最高和最低崗位工資檔級為限。第十章獎金分配第四十四條公司根據各控股子公司利潤超額完成情況分配績效獎勵工資。各控股子公司按終超額完成利潤的49%為績效獎勵工資總額，具體

19、指標以目標責任書為準，績效工資分配比例如下表：人員類別劃分獎金分配比例備注各控股子公司經營班子20%經營班子指經理、副經理、總師。其中：經理系數為1,副經理、總師系數為0.6其它人員80%第十一章工資等級確定第四十五條工資等級確定由以下因素決定：（一）根據創越投資的支付能力。（二）根據新疆范圍內的行業特點及同行業相關企業市場工資參考數據（三）根據新疆區域社會經濟發展水平及消費水平。（四）根據對創越投資的崗位評估結果。第二部分員工福利管理辦法第一章總則法。第四十六條為增強員工的滿意度、歸屬感，提高員工對企業的認同度，制定本辦第四法。第四十六條為增強員工的滿意度、歸屬感，提高員工對企業的認同度，制

20、定本辦第四十七條本辦法適用于創越投資全體員工。第二章福利內容第四十八條社會統籌：公司為全體員工建立養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會統籌保險基金，并為管理崗位、專業技術崗位員工及關鍵技能崗位操作人員（包括油田改制企業員工）建立企業年金和住房公積金。第四十九條對于原有工作單位或已參加社會統籌保險,有社會統籌保險賬號的員工，遵照國家相關法律、法規及規定,公司按一定的投保比率及投保標準為其辦理社會統籌保險。第四第五十條對于未參加過社會保險的員工，遵照國家相關法律、法規及規定,公司按一定的投保比率及投保標準辦理社會保險。第五十一條以上兩種情況的員工在公司辦理社會統籌手續時，均需填寫

21、社會保險費繳納申請表，綜合部負責在當月繳納公司社會保險時予以繳納。第五十二條員工由于個人原因造成社保手續不能正常辦理，公司不予繳納。第五十三條按公司人事管理制度辦理辭職、辭退等離職手續的員工，公司將從次月起填寫社會保險減員表，停止對離職員工的繳費。第五十四條參加保險人員均需向綜合部提供身份證復印件一份，一寸免冠照片三張，綜合部需填寫社會保險繳費個人登記表，記錄員工的繳費情況。注：繳費基數按國家規定每年遞增，員工繳費基數不低于國家最低標準。第五十五條繳費比例：歷年度的繳費比例按社會統籌保險的有關規定執行，繳費比例每年根據社會統籌的情況進行調整。第五十六條繳費辦法:由綜合部在員工每月的工資中扣除應個人承擔的繳費數額，并向財務經營部申請支票預以繳納。第五十七條繳費時間:公司綜合部每月20日前到社保部門繳納當月社保費用。第五十八條如員工自行決定投保的保費超出公司參保基數時，可向綜合部申請提高費率。但高出部分的費用，由本人承擔，并在本人工資中扣除。第五十九條商業保險：公司對全體員工投保意外傷害險（保額不低于20萬元）。第六十條其他商業保險：公司按工作性質不同有選擇的對高、中級員工投保，投保金額報總經理審批后執行。第六十一條員工休假福利按以下標準執行：ii休假事由休假天數基本工資LJJ/亠岡位工資備注病假本人生病1個月以內發發以正規醫院出具相關證明為據6個月以