1、嘉興市寶達物流文件嘉寶司字202214 號簽發：俞杰關于公司治理規章制度申報試行的通知各部門：隨著公司工程進入尾聲，依據董事會 2022、03、01關于嘉興市寶達物流人事運作方案的精神，為了標準公司治理工作，建立完善正常工作秩序，提高工作效率，以保證公司投資進展、為創立優質企業品牌目標，擬定了相關制度，特報送董事會批準后實施。望批復為感！附件一、嘉興市寶達物流勞保用品治理制度附件二、嘉興市寶達物流關于員工工服治理的標準附件三、嘉興市寶達物流員工補貼津貼治理制度二 O 一一年十月十一日主題詞： 制度 實施 報告抄報：俞總、吳總抄送：各部門打印：周琳校對：單一旌2022 年 10 月 11 日印發

2、嘉興市寶達物流行政辦共 3 份附件一：勞保用品治理制度一、目的為保證員工在工作中的安全與身體安康，加強勞動保護用品的治理工作，使勞保用品的治理標準化、制度化，特制訂本方法。二、勞保用品的定義、范圍為防止各種職業中毒和外傷而發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品即因工作需要為員工配備或供給的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。三、發放原則1、勞保用品是職工在生產過程中安全與安康的一種防護用品， 依據崗位需要配給，不能視為福利。2、各種勞保用品是依據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與安康，必需按規定發放。3、各種勞保用品發放標準依照國家規定，結合本公司實際，依據生產操

3、作條件而制定。隨著操作條件的轉變而調整。4、凡上崗操作的員工必需配備有防護用品，并按規定穿戴用品。四、職責1、行政辦負責制定完善勞保用品治理制度。2、安全保障辦負責監視檢查勞保用品治理制度貫徹和勞保用品的使用狀況。3、個人勞保用品由個人保管，公用勞保用品由各部門經理負責。五、勞保用品的發放標準1、行政辦依據各職能班組及車間崗位安全操作需要，由各主管填寫勞保用品申報單，經行政辦審核、生產副總審核總經理批準后按標準發放。2、勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。3、倉管員于每月 25 日以前，依據倉庫庫存狀況和勞保用品發放標準編制勞保用品選購單，經行政辦審核報總以理批準

4、后選購。4、倉庫治理員于每月 5 日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。5、倉庫治理員每次發放完勞保用品后，必需在勞保用品登記簿上作好發放臺帳，以備核查。六、使用治理規定1、進司員工在發放勞保用品前，每人必需先交 200 元的勞保用品保證金。2、發放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必需按要求正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品，應做好清洗、保養工作， 保持其正常的使用狀態。對失效、無法使用的勞保用品必需馬上更換。3、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品狀況進展檢查，覺察不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進展教育外， 按“三違”論處，進展罰款。5、凡屬個人保管不當，喪失和損

5、壞勞動防護用品者，一律折價賠償。由于正常使用造成的損壞，由部門出具證明，經生產副總批準可更換。七、檢查監視1、由行政辦對勞保用品的申報、發放、使用等環節進展檢查監視。2、對違反勞保用品規定的將按公司考核制度進展處理。本制度自公布之日起實施附件：勞保用品配發標準明細及勞保用品報批單各部門勞保用品發放清單部門物品名稱崗 位配備數量現有人數備注機修工3 袋/月3洗衣粉電工2 袋/月5辦公室/4機修工1 塊/月3香皂電工1 塊/月5技術工程部辦公室機修工1 條/季1 條/季43毛巾電工1 條/季5辦公室1 條/季4皮革護袖機修工1 條/人/月3縮口電工1 條/人/月5布護袖辦公室按需領用4技術工程部電

6、工絕緣鞋翻毛牛皮鞋風帽電工機修工機修工、電工機修工1 雙/人/年1 雙/人/年1 頂/人/年5翻毛牛皮38特別狀況除帆布手套治理員3 付/人/月6外比方更換紗手套電工3 付/人/月5鋼絲繩辦公室1 袋/月2洗衣粉機械司機1 袋/月10調度員1 袋/月2生產操作部毛巾辦公室機械司機一塊/人/季一塊/人/季210調度員一塊/人/季2口罩機械司機調度員三只/人/月三只/人/月102帆布袖套機械司機調度員1 條/人/月1 條/人/月102辦公室一塊/人/月2香皂機械司機一塊/人/月10調度員一塊/人/月2辦公室一件/人/2 年2雨衣機械司機一件/人/2 年10調度員一件/人/2 年2辦公室一雙/人/2

7、 年2雨鞋機械司機一雙/人/2 年10調度員一雙/人/2 年2勞保鞋機械司機調度員一雙/人/2 年一雙/人/2 年102辦公室一瓶/人/季2淋浴液機械司機一瓶/人/季10調度員一瓶/人/季2橡膠手套調度員三付/人/月2辦公室兩雙/人/月2紗手套機械司機三雙/人/月10生產操作部調度員三雙/人/月2布手套機械司機調度員三雙/人/月兩雙/人/月102洗衣粉1 袋/月毛巾一塊/人/季口罩三只/人/月香皂三塊/人/月庫場業務部淋浴液理貨員一瓶/人/季7袖套一付/人/月布手套兩雙/人/月雨衣一件/人/2 年雨鞋一雙/人/2 年勞保用品報批單部門崗位數量配置標準配置理由部門意見審核意見審批意見附件二：關于

8、員工工服治理的標準第一條：目的為了樹立和保持公司良好的公眾形象，塑造企業文化，進一步標準治理， 特制定本規定。其次條：工作時間著裝及儀表要求1、全部員工必需依據公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公 司形象。2、工作時間須留意儀表，穿著整齊、得體大方。3、工作服應經常換洗，不得消滅掉扣、錯扣、脫線現象。 第三條：工作服種類和使用時間1、換季時間：春、夏季制服調換時間為每年的五月和十月左右，具體更換 時間由部門視氣候狀況打算。季 節辦公室人員技術工程部 生產操作部 庫場業務部保安部使用年限兩年兩年三年2、工作服裝發放標準：按夏、秋冬裝前2 年各 2 套，二年滿后按每年一套發放。藍色短袖工

9、服藍色短袖工藍色短袖工藍色短袖工保安服短袖夏裝各備四套服兩套服兩套服兩套兩套冬裝藍色長袖工服各備四套 無藍色長袖工服兩套棉衣一件藍色長袖工服兩套棉衣一件藍色長袖工服兩套棉衣一件保安服長袖兩套 棉衣一件第四條：工作服的發放及扣除1、工作服按每月 10%折舊，離司時按未折舊局部扣款。2、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職 的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人。3、員工因個人緣由被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內，公司將其服裝制

10、作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人。折價扣回工作服公式：原價已使用月份剩余月份數4、相關部門必需要做好自動離職人員的賠償物品的把握工作。5、公司財務需做好扣除服裝的費用清單。第五條：制服的日常治理1、行政辦服裝治理員存放服裝時必需按工種、大小、上下、男女歸類放置， 套裝、外套款式制服必需承受懸掛式放置。2、行政辦給每件服裝制訂服裝唯一碼，唯一碼統一編制為2 位數加崗位代碼，每個不同工作的號碼可以重復，同工種的號碼不允許重復。例：保安員的代碼為 L，

11、那么保安員 2022 款冬裝棉外套的唯一碼為：L01-L99,每套衣服號碼不同。庫場部的代碼為 K，那么理貨員2022 款冬裝的唯一碼為：K01-K99,每套衣服的號碼不同。3、行政辦服裝治理人員將相應的服裝配發給員工，并將所發服裝全部輸入到員工的個人服裝信息中。4、各部門要加強對員工服裝在使用過程的監控工作，覺察有員工服裝損壞或大小不合身現象均需要重調整或修復。5、制服的樣式、大小、長短、標識為公司統一制定，任何員工不得任憑更改，違者將視情節予以處理。6、員工喪失、污損制服按執行。第六條：制服的制作1、全部制服由行政辦統籌招商承制，總經理協同定樣。2、配置數量按各部門各崗位滿編人數再備50%

12、的數量定制，以備進人員之用。附件三：員工補貼津貼治理制度第一條：目的為了標準公司的補貼及津貼的治理，并使之納入公司的鼓勵機制中，為公司治理效率和企業文化及形象的提升效勞，制定本制度。其次條：范圍公司內全部在職員工。第三條：職責1、行政辦負責本制度的編制、報批、公布和實施。在員工崗位及在職狀態發生變化時，實施進展相關調整。總結本制度實施過程中的適宜性、有效性因素的變化狀況準時進展修訂。2、財務部：負責本制度實施過程的把握。監視和審核各項補貼、津貼的支出狀態符合規定。記錄、分析本制度的實施效果。提交年度專項費用支出統計報告。3、總經理負責本制度的批準。4、各部門負責與本部門有關條款的執行。第四條：

13、內容補貼的種類：伙食補貼、通訊補貼、車輛補貼等。1、伙食補貼：全體員工按 7 元/天的標準計發伙食補貼，每月由財務辦以實際出勤天數為準，將金額充值到每位員工 IC 卡上。2、通訊補貼：總經理、副總經理通訊費用為 150 元/月。各部門正副經理通訊費用為 100 元/月。各部門正副主管通訊費用為 70 元/月。內部員工實行公司虛擬網。主管級以上人員依據話費票據，每月報批；內部員工虛擬網每月由財務辦統一辦理。3、私車補貼：依據各部門工作需要，經總經理批準的人員。私車補貼人員需供給全額相關發票。第五條：本治理制度的解釋和修改、增補權屬于公司行政辦。 第六條：本治理制度自公布之日起實施。嘉興市寶達物流

14、行政辦2022 年 9 月 24 日附：勞保用品治理暫行規定特此通知！嘉興市寶達物流二 O 一一年六月二日主題詞： 勞保用品 治理 通知抄報：俞杰、吳國強抄送：各部門打印：周琳校對：王潔共印 2 份附：勞保用品治理暫行規定為保證員工在工作中的安全與身體安康，加強勞動保護用品的治理工作，使勞保用品的治理標準化、制度化，特制訂本方法。1、勞保用品的定義、范圍：為防止各種職業中毒和外傷而發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品即因工作需要為員工配備或供給的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。2、根本原則各種勞保用品是依據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與安康，必需按規定發

15、放。各種勞保用品發放標準依照國家規定，結合本公司實際，依據生產操作條件而制定。隨著操作條件的轉變而調整。凡上崗操作的員工必需配備有防護用品，并按規定穿戴用品。3 職責行政辦負責勞保用品的發放標準的制定.安全保障部負責監視檢查勞護用品治理制度貫徹和勞護用品的使用狀況。個人勞保用品由個人保管，公用勞保用品由各部門指定人員保管。治理方法勞保用品的發放標準的制定行政辦依據各職能班組及車間崗位安全操作需要，由各主管填寫勞保用品申報單，經行政辦審核、生產副總審核總經理批準后按標準發放。勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。勞保用品的選購、發放倉管員于每月 25 日以前，依據倉庫庫存狀況和勞保用品發放標準編制勞保用品選購單，經行政辦審核報總以理批準后選購。倉庫治理員于每月 5 日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。倉庫治理員每次發放完勞保用品后，必需在勞保用品登記簿上作好發放臺帳，以備核查。勞保用品的治理發放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必需按要求正確使用。對于特種勞保用品如防毒面具，防毒口罩，安全帶，安全帽等各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。公司定期、不定期對員工正確