1、Word 述職報告評分標準與評分表 下面是我為大家整理的,供大家參考。 A A B B C C D D E E1 20% 20分1、熟識本職崗位各項工作要求及工作流程；對現有崗位有全面的了解；2、熟識本部門范圍內，與本職工作相關的程序文件及相關流程；3、能自立完成本職工作，工作進度良好；4、對現有工作有明確的提升方案，并能很好的實施；1、熟識本職崗位各項工作要求及工作流程；2、基本能如期完成本職中各項工作任務，間或須幫帶；3、了解與本部門范圍內與本職相關的相關程序文件；4、對現有工作肯定的提升方案；1、基本了解本部門工作職責；基本了解本崗位工作要求，及相關流程；2、對本部門其他流程了解不足；3

2、、本職工作任務只能基本完成，工作進度有待提升。1、基本了解本部門工作職責；基本了解本崗位工作要求；2、對本崗位及本部門流程不熟識；有待學習；3、工作項目暫不能完成，需要資深人員幫帶及反復教育；1、對本職工作要點不清楚；工作流程不明確；2、工作常需人關心，影響團隊整體工作效率；2 12%12分1、主導力量強：盡管跟進難度大，仍能反復主導、跟蹤，直至工作達成；能有效把握大事的急緩，有效推行工作；2、有較強的溝通力量強及技巧；原則及敏捷度兼并，溝通順暢；3、信息溝通及反饋全面、有效性；能有效準時傳遞相關信息給連接部門；4、與本職工作直接連接的部門的相關流程熟識；1、主導力量較強，能準時有效跟進工作，

3、能有效推行工作，保證工作能如期運作；2、有良好的溝通技巧及力量，理解力量強，工作連接順暢；3、信息溝通及反饋基本到位，能準時傳遞給相關連接部門；4、對連接部門相關流程要求，比較了解，能滿意工作需求。1、工作主導力量一般，但能準時跟進工作，間或消失工作延期；2、具備肯定的溝通力量；3、信息溝通及反饋方面，間或消失信息反饋不準時；4、對連接部門相關流程要求，有待進一步學習提升，偶需資深人員幫帶指導工作；1、未曾參加主導工作；工作跟進方面欠缺跟進力度，導致工作延期；2、信息溝通及反饋方面消失缺乏，導致信息溝通不順暢；3、對直接連接部門流程不熟識，需要資深人員反復指導教育，滿意基本工作需求。1、無主導

4、閱歷；跟進工作時，常消失跟進不到位狀況；2、溝通力量弱，無法把握對方思想及需求，溝通受阻，影響工作進度；3、信息傳遞及反饋跟進不到位，導致工作項目無法達至預期目標，甚至導致延期或經濟損失；4、對直接連接部門工作流程不熟識；多次指導仍不3 20% 20分1、對工作有具體的闡述；2、工作總結案例、數據兼有，真實反應述職者試用期工作狀況，試用期間工作力量突顯；3、條理清楚，有改善方案，有前后對比項，有工作收獲，有工作完成項等；1、對工作有肯定的闡述；2、工作總結案例、數據兼有，能反應述職者工作狀況；3、有肯定的改善方案，正在實施中1、對工作有肯定的闡述；2、工作總結案例、數據兼有，能反應述職者工作狀

5、況；工作總結缺乏數據及案例支持，走流水帳，浮于表面，無法判定工作成果及收獲工作總結粗糙，沒有中心思想，對工作項目沒有實質性的總結4 20% 20分1、根因分析透徹、全面，能緊扣主題，明確真正緣由；2、改善措施有效性、明確性、可操作性強，能有效解決相關問題；根因分析深刻，有對應的改善措施，具肯定的有效性有基本緣由分析，有基本的改善對策，有效性不夠強基本的緣由分析，但浮于表面；無有效性改善措施未達成項未進行根因分析；且無改善措施5 18% 18分結合自身各工作模塊，設定短期及中期工作規章均有；各項工作規劃均明確到完成時間；各項規劃均明確到方案步驟結合自身工作各模塊，明確中短期方案，有完成時間要求有

6、肯定的工作規劃，有方案完成時間，有可追溯性短期工作方案，無明確方案步驟 只是浮于總結，無規劃6 10% 10分1、對公司或本部門現有工作或流程有良好建議；2、建議有可實操性，細致，明確到位，創新，可預見的有效性3、3條以上有效建議；1、對本部門現有工作或流程有良好建議；2、2條有效建議；3、建議有可實操性，細致，明確到位，創新，可預見的有效性1、對本部門現有工作或流程有良好建議；2、建議具備實操性、可預見的有效性有基本的建議，但實操性不強，或者有效性差未對現有工作或部門現狀或公司現狀有建議今后工作規劃對公司的建議序號 比例 分值 內容員工述職報告評價標準標準分階本職工作闡述跨部門溝通及流程了解

7、工作總結未達成工作的根因分析及改善措施 本職工作闡述(20分）跨部門溝通及流程了解（12分）工作總結（20分）未達成工作的根因分析及改善措施（20分）今后工作規劃（18分）對公司的建議（10分）12345678910述 職報 告人 員 得分項目評分序號 姓名 得分 備注 述職先后挨次 姓名 平均得分 排名7 陳精銳 88.8 1 12 胡邦燕 85.5 2 218 付辭燕 83.5 3 319 林振祥 83.5 4 412 何云軒 83 5 520 鄭大炯 82.3 6 69 袁 琳 81.8 7 717 蒙蓓蓓 81.8 8 816 王寶儒 80 9 913 羅 麗 79.8 1015 吳

8、閱 79.8 114 陳艷玉 78.5 126 徐德權 78 135 陳延靜 77 141 黃月英 76 158 范小紅 76 1614 吳 濤 76 1711 陳一凱 74 183 蔣小琴 73.8 1910 禹 歡 70.5 20述 職報 告人 員 得分及排名 序號 姓名 平均分 備注1 黃月英 86 60 78 80 762 胡邦燕 90 75 90 87 85.53 蔣小琴 75 65 80 75 73.84 陳艷玉 82 75 79 78 78.55 陳延靜 78 70 78 82 776 徐德權 90 60 77 85 787 陳精銳 92 86 87 90 88.88 范小紅 88 64 74 78 769 袁琳 87 74 82 84 81.810 禹歡 74 60 73 75 70.511 陳一凱 78 65 77 76 7412 何云軒 88 76 82 86 8313 羅麗 80 74 80 85 79.7514 吳濤 82 67 72 83 7615 吳閱 87 71 77 84 79.