1、第3頁共3頁2022年抄襲心得體會被約談應(yīng)成常態(tài)“_年_月，單位要我們寫心得體會，我覺得整治的這些現(xiàn)象和我沒什么關(guān)系，就隨便上網(wǎng)搜了一篇，直接打印出來交上去了。”近日，面對湖北省監(jiān)利縣紀委監(jiān)委工作人員的問話，縣工商局法規(guī)科科長匡志華低頭承認。(_月_日中國紀檢監(jiān)察報)抄襲心得體會，這事兒在平日的工作中，或許并不鮮見，但是就實際來說，逗硬被約談問責(zé)的卻是鳳毛麟角。從諸多報道來看，抄襲的新聞時有發(fā)生，有的是抄襲心得體會，有的是抄襲工作匯報，還有的是抄襲理論文章，從思想認識到業(yè)務(wù)工作，再到領(lǐng)導(dǎo)講話，有的黨員干部儼然把“天下文章一大抄、看你會抄不會抄”當(dāng)成“套路”和“習(xí)慣”，凡是遇到文字材料，首先想到

2、的是“借鑒”，所謂的“借鑒”在有的干部手中就變成了一字不變的抄襲。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的曝光，就對有關(guān)部門查處當(dāng)事人形成了倒逼效應(yīng);不過，筆者認為，那些沒有曝光的抄襲者，或可能根本沒有受到黨紀懲處。當(dāng)事人認為，“整治的這些現(xiàn)象和我沒什么關(guān)系”，這話也暴露出了當(dāng)事人對拒腐防變產(chǎn)生的懈怠思想，其實，黨風(fēng)廉政建設(shè)任何時候與每個黨員干部都是休戚相關(guān)的。縱觀落馬官員，無一不是放松思想警惕、漠視黨性修養(yǎng)，最終走向違法犯罪的深淵，所以，任何時候都必須把廉政建設(shè)放在第一位，這樣才能行穩(wěn)致遠。當(dāng)事人因思想不夠重視，心得體會在網(wǎng)上隨便找一篇來抄襲，以為可以瞞天過海、蒙混過關(guān)，殊不知一字不改的抄襲暴露了自己。該事件的結(jié)果

3、是，當(dāng)事人被約談和被通報，所在單位黨組織作出書面檢討，臉上的確無光。常言道，知錯能干善莫大焉。經(jīng)過教育和反思，當(dāng)事人能夠迅速認識到自身錯誤，并決定痛改前非，其后來的心得體會作為優(yōu)秀文章在全縣范圍內(nèi)交流。事實證明，雖然抄襲文章一事不大，但是紀委監(jiān)察部門不能聽之任之、放任不管，否則，小問題就容易演變成大問題。所以，筆者認為，這樣的約談非常及時、非常有效，這樣的約談應(yīng)該常態(tài)化，在對當(dāng)事人起到教育警示作用同時，也在一定范圍內(nèi)起到了震懾作用。“夫禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺。2022年抄襲心得體會被約談應(yīng)成常態(tài)（二）在工作上，一個合格的有能力的工作者在工作中其實無時無刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面，所以

4、更多的時候他們會賣力的工作。但是一個合格的工作者會更懂得謙虛做人，而我所說的謙虛在工作上絕對需要有個度，如果在工作上謙虛過度的話會讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了你的能力，從而影響你的發(fā)展，但是做人上又必須要把握好謙虛的度，這樣才能夠真正制勝于工作。領(lǐng)導(dǎo)吩咐我們做事，或向我們提出問題，其實都是在日常工作中對我們的考察。對于我們來說，領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂。只要你打算跟著他混，你就得把他當(dāng)做伯樂，否則干脆辭職算了。但現(xiàn)實生活中的“伯樂”，并沒有都長著一雙慧眼，他們不象_的火眼金睛，透過假象能看出本質(zhì)來。這時怎么辦。就得靠表現(xiàn)，真表現(xiàn)。我們靠表現(xiàn)證明自己，領(lǐng)導(dǎo)在我們的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)人才。中國有一句古話：揚己之長，避己之短。你在某

5、一方面有長處，不在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)之，他怎么會發(fā)現(xiàn)呢。領(lǐng)導(dǎo)一般“日理萬機”，等發(fā)現(xiàn)謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多職位已被善于表現(xiàn)的我們“搶了風(fēng)頭”，“霸占”了職位。在這一方面，中國人應(yīng)該跟西方人學(xué)，學(xué)習(xí)他們“敢為天下先”的精神，“我能行”，代表著一種氣魄，一種能力。什么叫謙虛，明明行而“退避三舍”。在工作中有時害己害人：害得自己錯失職位，害得領(lǐng)導(dǎo)頻繁招人。他在謙虛的我們中沒有發(fā)現(xiàn)人才，只能將眼光朝向外面的世界，發(fā)一些招聘廣告。所謂外來的和尚會念經(jīng)，只不過是這外來的和尚善于表現(xiàn)自己罷了。殊不知廟里的和尚，也很會念經(jīng)的，_不知，以為愚蠢，如之奈何。謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德，這種美德害

6、苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀，我認為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向我們灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵我們善于在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時讓人才在普通中脫穎而出。最近我看過一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當(dāng)然不值得提倡，商機網(wǎng)看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。所謂“謙虛使人進步，驕傲使人落后”中的“謙虛”，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我?guī)煛保欢偷脝枺偷寐爠e人說。這時侯你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實際上是一種“假謙虛”，其實是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在高人的滿足中學(xué)了知識，又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望，實在是一種工作的智慧。另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣，商機網(wǎng)善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質(zhì)上也是“不太懂，不太會”，在“謙虛