1、第6頁共6頁2022年地稅廳企業稅收軟件普查方案各分局：為進一步加強企業所得稅規范化管理工作，切實提高企業所得稅科學化、精細化管理水平，省局研究開發了省企業所得稅管理軟件(以下簡稱“軟件”)，軟件于_年_月正式上線運行。按照市局部署，現將我縣推廣工作方案明確如下：組織領導與職責分工(一)推廣工作領導小組成員組長：成員：領導小組下設辦公室，負責日常具體工作，辦公室設在稅政股。主任：工作人員：(二)推廣工作領導小組職責稅政股：負責企業所得稅管理軟件推廣運行工作方案的制定、監督與落實；組織省企業所得稅管理軟件操作規范相關培訓；收集、匯總、整理并組織協調解決或向市局上報推廣運行期間涉及的業務問題。征管

2、股：負責企業所得稅軟件執行中相應的工作及協調配合。信息中心：負責企業所得稅管理軟件安裝運行維護；收集、匯總、整理并組織協調解決或向市局上報推廣運行期間涉及的軟件技術問題。征收分局、全職能分局：負責企業申報資料的受理及相關工作。軟件主要功能和涉及的崗位(一)軟件主要功能該“軟件”以信息化管理手段為依托，以征收管理系統為基礎、按企業所得稅規范化管理要求，從稅基管理、審批(備案)管理、備查管理到企業所得稅稅源查詢、報表查詢和統計分析，實行無縫隙管理、全過程數據跟蹤監控。1.規范了工作流程。程序明確，責任清晰，杜絕了“淡化責任、疏于管理”現象發生。2.實現了數據信息共享。對所轄范圍內的納稅人，各級稅務

3、機關均可根據需要隨時查詢，既可以按轄區、按時間、按行業、按納稅人，也可以組合查詢；為征、管、查及決策分析提供了極大便利。3.提高了稅收管理效率。所有企業所得稅涉稅事項管理、審批全部實現軟件管理，各種涉稅信息全部可以通過系統查詢，減少了相互傳遞手續，也避免了以往的重復上報和重復統計，而且數據一致。數據信息一次采集，多次重復使用。4.提高了管理的實效性。可以根據實際需要，對企業所得稅進行各種查詢、統計、分析，對納稅人進行約談或實地核查，提高單稅種管理的針對性和有效性。(二)軟件功能涉及的崗位“軟件”的功能和內容共涉及省、市、縣、分局(所)稅政、征管、管理等20多個崗位，共_個模塊，具體內容詳見附件

4、1和附件2。軟件推廣工作安排此次軟件推廣工作共分成三個階段，每一階段具體內容如下：第一階段：制定工作方案(_月_日-_月_日)第二階段：數據補錄階段(_月_日-_年_月_日)各單位需完成數據補錄工作。具體內容包括：1、_年度以來已審批的小型微利企業。2、_年度以來已審批的企業所得稅減免稅、各項稅收優惠和資產損失。3、福利費結轉情況。4、職工教育經費結轉情況。5、壞(呆)賬準備金。6、創業投資抵扣額。7、廣告費等。在數據補錄階段，新的減免及備案事項暫停審批。省局定于_年_月_日以后，將停止使用征管系統中企業所得稅減免稅審批模塊、企業所得稅減免稅備案模塊，所有的企業所得稅文書使用新軟件審批。第二階

5、段：正式運行階段(_年_月_日以后)工作要求(一)高度重視、精心組織各分局務必按照推廣工作方案安排的時間和要求，結合實際情況，認真研究、精心謀劃、周密安排，制定本單位工作實施方案，將每一項具體工作逐一落實到人，保質、保量地完成各階段、各環節的工作任務。(二)加強培訓和上機演練，全面提高業務能力及軟件操作水平根據以往經驗，新軟件運行過程中出現的問題，很多屬于操作人員對業務流程、軟件結構及功能不熟悉、操作不熟練造成的問題，因此，要求各單位在上級統一培訓的基礎上，組織分崗位培訓和在培訓環境下的上機演練，保證各崗位人員在試運行前熟練掌握企業所得稅稅收政策、業務流程、軟件操作。(三)建立例會制度和信息交

6、流制度為保證軟件推廣運行工作順利完成，縣局軟件推廣工作領導小組將定期召開例會，通報工作情況，總結、歸納發現的問題和錯誤，推廣好的經驗，安排工作計劃，按時完成推廣運行任務。建立值班制度。各管理分局局長、征收分局局長在推廣初期內要輪流值班，指導協調解決問題。(四)明確問題反饋渠道，及時解決應用問題遇到問題由基層崗位人員填寫推廣運行發現問題列表(見附件3)，區分技術問題和業務問題分別上報縣局稅政股和信息中心，縣局不能解決的分別上報市局稅政二科和信息中心。2022年地稅廳企業稅收軟件普查方案（二）針對梳理出地存在問題，經過研究決定，在今后地稅系統的黨建工作中，我們將以開展基層_建設為契機，努力按照“五

7、個好”要求，圍繞“五個進一步提升”目標，加強_領導，嚴密規劃實施，積極開拓創新，追求顯著成效，全面提高黨建工作水平。1.加強_領導。黨委高度重視，切實擔負起領導責任和指導責任。各級黨_的“_”負起第一責任，帶頭調查研究、帶頭解決實際問題、帶頭創造優異工作業績。基層黨支部要充分發揮“前線指揮部”的作用，按照工作制度，把黨建工作抓實在、抓具體、抓深入。建立完善“創先爭優”長效機制和黨員教育管理長效機制，推進黨建工作制度化。2.廣泛教育宣傳。運用各種會議和載體，大力開展新形勢下抓好黨建工作、加強_建設意義的宣傳和教育，統一各級黨_和全體黨員的思想，調動大家抓好黨建工作的積極性。適時_學習考察和經驗交

8、流活動，學習先進單位、先進典型的好經驗、好做法，對照先進找差距，進一步開闊眼界、拓展思路。3.強化學習培訓。各級黨_抓好政治學習制度和_生活制度的落實，根據上級的部署，結合各自實際，扎實有效地_好政治理論和先進事跡學習教育。每年向黨員推薦學習書籍，培養黨員自主學習、善于學習、終身學習的積極性，不間斷地學政治、學業務、學品德，做到每日讀書一小時，每月通讀一本書，并引導黨員_，把學習的收獲轉化實踐的成果。4.廣泛征求意見。采取定期和不定期兩種形式，運用會議、個別談話、書面等形式，征求上級領導、黨務干部、黨員群眾、系統內外人員對黨建工作的意見和建議，對科學合理的積極采納，改進和促進工作，實行開門搞黨

9、建。5.引入競爭機制。在黨建工作中引入競爭機制，激發各級黨_和全體黨員的全部潛能。以“五個好”、“五帶頭”標準為基本要求，制定具體統一、切實可行、科學公平的考核評價指標體系，全面開展創先爭優活動，主題性創先爭優活動常態化，為黨_發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺、創造載體。6.加強檢查考核。制訂黨建工作考核辦法，采取日常檢查、季度抽查、年度考核等方法，對各黨支部工作開展情況進行量化考核，考核其建立健全領導機制、宣傳機制、學習機制、服務機制、競爭機制的情況，將創先爭優活動與黨建目標，完成年度基礎工作、重點工作相銜接，納入單位綜合考核，堅持全面考核評比。黨支部要對本單位黨員進行考核，將先鋒模范作用的發揮、群眾滿意度、完成本職工作、各項爭創活動取得成績作為年終目標考核及表彰獎勵的重要依據，納入個人年度綜合考核。7.落實獎懲措施。積極抓好考核結果的運用，發揮活動指引和考核導向作用。每年評選表彰一批創先爭優活動中涌現出的先進黨支部、優秀_員和優秀黨務工作者，作為黨員干部物質獎勵、選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據，對考核成績欠佳的黨員，