1、從一名優秀員工做起1思想決定高度我們為什么要工作?我知道今天工作的意義嗎?我在為誰工作?(打工者心態與創業者心態的差異)我的工作目標是什么?薪水?發展?還是它只是實現人生目標的起點?2關鍵要素1、心態2、能力3 心態能力沒有磕不爛的雞蛋盡力和全力以赴的差距態度決定一切4相信自己!從今天做起!我已經邁出通向人生成功的第一步!5成功由三個要素組成：“意志、方法、行動”.三要素是乘法關系。那么：100成功=100意志*100方法*100行動推出：80意志*80方法*80行動=51.2成功共同反思一個邏輯悖論6蛋生雞？雞生蛋？工作中有這樣的一類人，他們整天在想自己待遇低，級別低，根本沒有努力的必要，如

2、果把他們的級別提高，待遇提高，他們覺得他們才會加倍努力。然而基本的生活邏輯告訴我們：只有付出多了，相應的回報才可能增加，也就是說，只有好好干，才可能提高級別，提高待遇，否則天上怎么能平白無顧掉餡餅7你有沒有想過自己是哪一類？?8比爾蓋茨的十一點忠告比爾蓋茨寫給即將走出學校、踏入社會的青年一代的11點忠告：1生活是不公平的，你要去適應它。2這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。3剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。4如果你認為學校里的老師過于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。95賣漢堡

3、包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”6如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應承擔的責任轉嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。7在你出生之前，你的父母并不像現在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。108你所在的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學校已經沒有了“不及格”的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現實生活完全不是這樣。9走出學校后的生活不像在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發現自我，你必須依靠

4、自己去完成。10電視中的許多場景決不是真實的生活。在現實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。1111善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。12別讓年輕成為“負資產”大家都說年輕就是資本，那么年輕的資本有哪些？有活力、有沖勁、學習力強、可塑性強、有充分的時間去選擇、去適應、去明確方向、有潛力、有充分發展的時間和空間。都是資本！13但你如果不好好把握機會，年輕會成為你的“負資產”！14浮躁、不務實、激進、好高騖遠、自大、沖動、盲目攀比、沒有方向、急于求成都是負資產!15還記得應聘面試時的話嗎?16重溫應聘時說的話,這也是一種承諾,我做到了嗎

5、?17我們的工作比較辛苦-年輕人吃點苦沒問題,我不怕吃苦!我們需要有責任心的員工-我做事非常認真.責任心強!你目前的崗位薪水待遇可能不會太高-我更看重發展與學習,這個待遇完全可以接受!當工作遇到困難和挫折時你怎么辦-我會努力克服困難,以積極心態面對,做好工作!答案都是:沒問題,絕對可以!18培養好的工作習慣是進步與成功的基礎習慣是人長期培養和形成的自然反應;培養一個好習慣,比讀幾百本書更重要;一個人的習慣體現出個人素質與狀態,大家共同的習慣體現出企業的素質與文化.壞的工作習慣會讓你處處碰壁,好的工作習慣將使你受用一生.養壞習慣易,養好習慣難!需要恒心與毅力.19八個良好的工作習慣20第一個習慣

6、:效率第一不是看你手頭有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八個小時的工作嗎?其他時間在做什么?21第二個習慣:及時反饋(回報)上級交待的事項,是等上級問的時候才回報,還是主動及時地反饋工作進度與完成情況?22第三個習慣:敬業如神敬業是一種積極的態度.面對工作,是僅僅急于完成,還是想盡一切辦法做好?23第四個習慣:事事跟蹤原則一:不做有頭無尾的事;原則二:不僅跟蹤下屬,也要跟蹤上級!每項工作都落實到位!24第五個習慣:工作與感情無關工作上要”有得理不饒人”的精神,不能”得饒人處且饒人”,否則永遠無法把工作做好.25第六個習慣:樹立”事本位”,排除”官本位”不要只聽領導的,而要一切聽工作的.工作是尚方寶劍,工作誰牽頭,誰就有權力.26第七個習慣:在”中間地帶”,往前半步,不要后退半步.各前進半步,團隊才有力量.各后退半步,則如一盤散沙!27第八個習慣:樹立全局觀念多考慮自己的工作方法對相關部門有沒有影響,有沒有不便,有沒有提高整體效率,有沒有對公司大局產生影響?28主動爭取是成功的基石人生的成功都是主動爭取來的,沒