1、Word - 7 -人力資源部總監安全崗位職責（共4篇） 篇：人力資源部總監崗位職責 人力資源部總監崗位職責 1、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃并監督執行，按照公司進展戰略，組織制定短、中、長久人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 2、定期組織收集有關人事、聘請、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，參加公司重大人事決策，開發和合理調配公司人力資源。 3、按照公司的經營和管理模式，負責指導各部門綻開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計計劃，對公司組織結構設計提出改進計劃。 4、定期對公司戰略，檢討和改

2、進人力資源戰略規劃。 5、全面負責公司人力資源部門工作負責公司聘請渠道的建立與人員聘請、甄選、評估、錄取等工作。 6、負責制定公司培訓需求，擬定培訓方案，組織實施培訓，推進學習型組織的建立。 7、負責建立、實施、調節公司績效考核體系與薪酬福利體系，負責員工關系管理與職業生涯進展規劃，規避勞動風險，負責公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作，負責部門人員選拔及培訓，合理分配下屬的工作任務并催促其執行，負責組織部門員工技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善，負責制定年度部門預算，并控制部門預算的使用狀況。 8、負責建立暢通的交流渠道和有效的激勵機制 按照公司的管理模式，負責建立適應

3、公司的內部暢通交流渠道，準時了解員工看法和主意。樂觀聽取和采用員工合理化建議，受理并解決員工投訴，并向相關部門轉達。 9、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，負責幫助各業務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養工作，并提供相關建議。負責協調各業務團隊交流工作，在公司內部推進核心人才梯隊培養方案。 10、負責公司企業文化的建設，負責幫助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿，負責制定成體系的企業文化建設計劃及預算，負責推進強化公司品牌形象和公司向心力凝結活動的開展。 11、代表公司與政府及其他單位對口部門的交流、協調工作。 第2篇：人力資源總監崗位職責 人力資源總監 崗位職責： 1、全面統籌規劃

4、公司人力資源進展戰略，開發短、中、長久人力資源，合理調配公司的人力資源； 2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提升公司的綜合管理水平； 3、負責組織分析評估人力需求，制定聘請方案、聘請策略及聘請工作流程； 4.、負責推進人才管理項目，包括領導力進展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作； 5、構建和完美適應公司進展需要的人力資源管理體系（聘請規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工進展、員工關心和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完美； 6、負責建立精干高效的培訓組織

5、體系，組織完美培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提高、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓方案，檢查落實狀況； 7、負責制定適合公司進展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系； 8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析計劃； 9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺； 10.組織制定人力資源工作進展規劃、方案與預算計劃，有效并合理控制人力預算，并監督各項方案的實施； 11、負責部門管理工作及人員工作指導； 12、完成公司領導支配的其它工作 任職資歷： 1、

6、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、具有人力資源管理師職業資歷； 3、8年以上人力資源從業閱歷，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經受，3年以上本崗位工作閱歷，IT行業背景優先考慮。 4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容認識，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。 5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐盛的實踐閱歷及計劃； 6、認識國家、地方政策、法律規矩； 7、具備較強的領導及管理能力，擅長交流，具備精彩的組織協調能力、分析推斷能力及解決問題能力。 第3篇：人力資源總監崗位職責 人力資源總監

7、崗位職責 1.全面負責企業的人力資源管理與開發工作。 2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。 3.組織擬定企業機構人員編制方案，并監督實施。 4.組織制訂企業人力資源進展的長久規劃、中期規劃和年度方案。 5.監督、控制、檢查人力資源進展各項方案的實施。 6.組織制定員工聘請、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規則和標準，并監督執行。 7.定期組織對各級管理人員考評，向企業領導推舉優秀人才。 8.協調和指導本部門和各用人單位的人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的舉行，確保企業人力資源的合理使用。 9.受理企業各職能部門關于人力資源方面的投訴。 1

8、0.方案和審核人力資源管理的成本。 11.準時處理企業管理過程中的重大人事問題。 12.落實執行企業人事獎懲制度。 13.其他相關工作。 第4篇：人力資源總監崗位職責 人力資源總監崗位職責 本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的交流渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。 職責一 職責表達：制定公司人力資源的戰略規劃。 工作任務：按照公司進展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參加公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工主意和建議。 職責二 職責表達：催促公司人力資源戰略

9、的執行。 工作任務：按照公司的狀況，組織制定公司聘請制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規則制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計計劃，對公司組織結構設計提出改進計劃。 職責三 職責表達：負責建立暢通的交流渠道和有效的激勵機制。 工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的交流渠道，準時了解員工看法和主意。樂觀聽取和采用員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的樂觀性和制造性。 職責四 職責表達：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。 工作任務：組織制定公司年度人力資源需求方案。組織人員聘請過程，利用多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調節計劃，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜