合同制工人聘用合同模版_第1頁(yè)
合同制工人聘用合同模版_第2頁(yè)
合同制工人聘用合同模版_第3頁(yè)
合同制工人聘用合同模版_第4頁(yè)
合同制工人聘用合同模版_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩4頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、PAGE 9/9協(xié)議制工人聘用協(xié)議甲方: 住所: 法定代表人: 聯(lián)系電話: 乙方: 住所: 居民身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話: 甲方招聘協(xié)議制職工,按關(guān)于規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)關(guān)于部門的批準(zhǔn)(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及協(xié)議的關(guān)于情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙各方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。第一條 協(xié)議期限協(xié)議期限為 年(個(gè)月),從 年 月 日至 年 月 日止。第二條 試用期限(一)試用期為 個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止。(二)試用期內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核,如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。“不符合錄

2、用條件”包括但不限于下述情形:1、乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù),或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估,或被認(rèn)定為未能滿足勞動(dòng)協(xié)議商定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;2、乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的,或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的,包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的,或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;3、乙方與其他公

3、司存在未盡法律義務(wù),或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;4、在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的;5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的,或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制商定的;7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;10、其

4、他不符合甲方錄用條件的情形的。第三條 職位和工作地點(diǎn)(一)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職位(或從事某工種的工作)。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等依照甲方制訂的崗位說(shuō)明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。(二)乙方的工作地點(diǎn)為 ,甲方亦可根據(jù)工作需要,安排乙方在國(guó)內(nèi)或國(guó)際地區(qū)出差,或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。第四條 工作時(shí)間(一)乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周工作六天,星期日休息。每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(二)經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致,乙方同意:甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班,

5、應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng),寫明加班原因,在取得甲方的書面同意后加班,否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi),法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬(一)除非甲乙各方另有書面商定,乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間,工資數(shù)額為每月人民幣 元(大寫: )。試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。(二)甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資,工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他各方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁<追阶鳛榭劾U義務(wù)人,應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款,以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳

6、部分。(三)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定職工相同。第六條 生活福利待遇(一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受xx費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等,與固定職工相同。(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受 天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇,工資照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷。(三)特保兒費(fèi):乙方享受特保兒費(fèi)和固定職工相同。第七條 勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,依照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)于有職業(yè)危害的崗位,甲方依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護(hù)。(二)甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī),建立安全

7、生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。第八條 社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲方依照國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并支付住房公積金。甲乙各方應(yīng)按國(guó)家和地方政府關(guān)于規(guī)定依法支付相應(yīng)的費(fèi)用。(二)本協(xié)議存續(xù)期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,患職業(yè)病或因工負(fù)傷,以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等,其工資和相關(guān)待遇依照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工作的權(quán)利等。(二)訂立有一定時(shí)限的勞動(dòng)協(xié)議的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位以后,如職位是有任

8、期的,在勞動(dòng)協(xié)議期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將協(xié)議期限視為領(lǐng)導(dǎo)職位的任期;如職位是沒(méi)有任期的,可以視為改訂沒(méi)有一定時(shí)限的勞動(dòng)協(xié)議。(三)乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的安排和決定,保管好甲方的全部資產(chǎn)。(四)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊(cè)在內(nèi)的所有規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰,直至解除勞動(dòng)協(xié)議。(五)乙方因違反關(guān)于法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償其

9、損失,并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。第十條 教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條 承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下:(一)乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效,在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反,將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議;(二)本協(xié)議存續(xù)期內(nèi),乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作,不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng),不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利;(三)未經(jīng)甲方書面同意

10、,乙方不得直接或間接地從事兼職,不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于:受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù),包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、職工或員工或咨詢顧問(wèn)等職位,不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù);(四)乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益,包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金,無(wú)論是否以現(xiàn)金形式;(五)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。第十二條 保密義務(wù)(一)本協(xié)議存續(xù)期內(nèi),乙方對(duì)在甲方工作期間所接

11、觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本協(xié)議基于何種原因終止,乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù),嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于:1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息,包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)情況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷推廣計(jì)劃、采購(gòu)資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等;2、甲方的技術(shù)信息,包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)

12、明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過(guò)程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等,以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;3、甲方的管理信息,包括但不限于未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料,以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項(xiàng);4、甲方依照法律規(guī)定

13、或者協(xié)議商定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;5、甲乙各方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。(二)乙方同意,如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議,乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違反,應(yīng)依照保密協(xié)議的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。(三)乙方同意,本協(xié)議終止或解除時(shí),無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上,乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件,包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。第十三條 勞動(dòng)協(xié)議的變更(一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動(dòng)協(xié)議:1、經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意,并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的權(quán)益;2、訂立勞動(dòng)協(xié)議所依據(jù)的法

14、律規(guī)定已經(jīng)修改;3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定,或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因,致使原協(xié)議無(wú)法履行;5、法律規(guī)定的其它情況。(二)在協(xié)議沒(méi)有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事協(xié)議規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);3、發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;4、甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議職工的工作;5、法律規(guī)定的其它情況。第十四條 勞動(dòng)協(xié)議的解除(一)經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致,

15、本協(xié)議可以解除。(二)乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本協(xié)議:1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方權(quán)益造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)履行本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一,甲方可以解除本協(xié)議,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,未能從事原工作也未能從事由

16、甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和地方從事關(guān)于行業(yè)、工種崗位的規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;2、乙方未能勝任根據(jù)本協(xié)議條款或甲方的規(guī)定的工作要求,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍未能勝任工作的;3、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。(四)前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于:1、甲方被其他企業(yè)單位兼并,或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出售或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方;2、甲方的經(jīng)營(yíng)地遷移至外省、市;3、甲方經(jīng)營(yíng)策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境的重大變化;4、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn);5、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)

17、展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研究和開(kāi)發(fā);6、甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等;7、地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力;8、特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍等發(fā)生變化的等。(五)乙方解除本協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正處于被審查期間的情況除外。因乙方未提前30日通知致使給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報(bào)酬中予以扣減,不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:1、甲方未依照勞動(dòng)協(xié)議商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)

18、酬的;3、甲方未能依法為乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無(wú)效的;6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。第十五條 違約責(zé)任(一)甲方無(wú)故辭退乙方,應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方權(quán)益的,應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。(三)乙方擅自解除協(xié)議,應(yīng)依法賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)。(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論