1、第5頁共5頁2022中學地震應急預案一、應急機構及其主要職責為了加強防震減災工作。學校成立抗震救災總指揮部。(1)抗震救災總指揮部組成：組長：_校長副組長；_副校長成員：辦公室、政教處、班主任、后勤等負責。(2)主要職責A在臨震應急期間，組織檢查，落實臨震應急工作；B在破壞性地震發生后，迅速部署搶險救災工作，及時將實情和救災工作進展情況報告區局。C災情嚴重時，及時請求上級有關部門救援。二、抗震救災相關小組組成1、災情調查組:后勤職責：認真統計數據，做好經濟損失評估的有關工作。2、值班組:政教處職責：及時完成區縣局抗震救災的有關任務：值好班，聯系協調有關工作。3、宣傳報道組：辦公室職責：配合校長

2、深入第一線，做好指揮部批準的宣傳工作。三、學校要積極開展防震減災知識的宣傳教育，增強師生的防震減災意識，提高抵御地震災害的能力。四應急措施：A在接到上級發布的破壞性地震短臨預報和臨震警報；應進入應急期。一般為_日，必要時延長10_日。B實行_小時值班，信息暢通，要加強觀察，發觀異常及時上報縣局。C組織演練，做好疏散路線和有關避難安置場所(空曠地操場)D無群聚的大型活動，對處于危險的建筑物中的人員，要及時進行疏散和安全轉移。E在應急期內不許上課。各負責人，不得擅離職守，不得隱情不報。否則追究相關人員責任，嚴肅處理。2022中學地震應急預案（二）為完善學校內部分配制度，促進我校教育教學更快更好發展

3、，依據教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見江蘇省義務教育學校績效工資實施意見和市_義務教育學校教師績效考核工作的指導意見_連云區中小學(幼兒園)獎勵性績效工資分配考核若干問題的指導意見等精神，結合我校實際，制定本方案。一、分配原則堅持規范有序，合法合理原則；堅持多勞多得，優績優酬原則；堅持民主公開，簡便易行原則；堅持注重穩定，促進發展原則；堅持傾斜一線，不斷優化原則。二、分配對象按照上級規定，績效工資發放對象為在編且工資由區財政統發的教職工(不含離退休教師)。三、分配項目A1工作量津貼，A2出勤獎，A3班主任及管理崗位津貼，A4教育教學成果獎，A5臨時性工作津貼，A6基礎部分。

4、四、分配辦法A1工作量津貼。教師按照每月_元乘以工作量系數計入獎勵性績效工資，純教輔工勤人員按照每月_元乘以工作量系數和滿意度系數計入獎勵性績效工資，兼教輔崗位的教學人員則由上兩項分別核算相加。【詳見濱海中學教職工工作量參考標準】A2出勤獎。按照每月_元獎勵出滿勤教工，未出滿勤按照學校出勤管理規定執行。A3班主任及管理崗位津貼。班主任津貼按教育局規定執行，管理崗位津貼按區教育局規定：中層副職津貼系數1.0，中層正職津貼系數1.1，副校長津貼系數1.2，校長津貼系數1.4。年級組長每月_元，教研組長每月_元，備課組長每月_元。A4教育教學質量成果獎。教科研獎勵根據學校制度，由教科室按每人每學年_

5、元封頂計；高考獎勵根據教育局審核的學校獎勵辦法，由分管領導計算，按總額度_%計入績效工資中(封頂，不超過_萬元。)。A5臨時性工作津貼。根據工作需要按程序審批的加班按_元/天計；臨時代課按_元/節計；晨讀課按_元/節計。A6基礎部分。學校獎勵性績效工資總額為B，學校A1、A2、A3、A4、A5的總和分別為B1、B2、B3、B4、B5，M是根據績效工資總額度核算出的個人部分。A6=(B-B1-B2-B3-B4-B5)/B_%_M。五、個人績效工資計算辦法個人年度績效=A1A2A3A4A5A6六、特殊情況說明1.借調教師不參與本校績效工資分配；2.教育局文件批準的退養教師績效工資按區教育局文件執行；_支教教師由支教學校按本校項目考核，績效工資列支于本校；4.借出或新調入教師在原學校擔任教干或班主任等工作部分津貼在原學校列支，濱海、西苑相互借用人員績效工資在工作學校考核發放。七、有下列情況之一的，不享受年度績效工資待遇1.不能履行本崗位職責，未完成工作目標，年度考核不合格或拒不參加年度考核的。2.品行不良、侮辱學生，造成嚴重影響的。3.因瀆職、失職等造成不安全事故發生，造成嚴重后果和惡劣影響的。4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，有損教師形象