1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 關于員工辭職申請書集錦8篇 關于員工辭職申請書范文集錦8篇 在當今不斷進展的世界，各種申請書頻頻展現，在寫作上，申請書也具有確定的格式。你還在為寫申請書而苦惱嗎？下面是我為大家整理的員工辭職申請書8篇，希望對大家有所扶助。 員工辭職申請書 篇1 _有限公司總經理室： 各位領導，我帶著繁雜的心情寫這封次致信。由于您對我的才能的信任，使我得以參與公司，并且在短短的兩年間獲得了大量的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的_開發和_管理工作，使我在_開發，_管理等領域學到了好多學識、積累了確定的閱歷。對此我深懷感恩！由于薪金的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今

2、年x月_日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感歉仄。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 申請人：XXX XX年XX月XX日 員工辭職申請書 篇2 敬愛的領導： 您好! 我是xx，這段時間以來我切實是沒有搞好工作，我作為一名x員工了，我是不理應有這樣的處境展現，在工作當中我對自己的理應保持一個好的態度，我是有了一些新的想法，首先我來到公司三年，其實這幾年我是成長大量了，對于日常的工作我也是對比專心的，我理應持續發揮好自己的狀態，但是時間久了就會察覺我對未來的工作是迷茫的，所以我靜下來想了想，我近期切實是在工作方面很平平無奇，這樣的工作狀態可不是我所想要的，

3、或許是在公司久了，這份工作讓我感覺沒有什么動力，我也不想持續工作下去，在工作當中積累足夠的閱歷，但是現在我達不到這一點，我真的理應好好的去斟酌一下，現在我切實是做的不夠好，做這個抉擇也是斟酌了很久的的，跟您來辭職我也是萬不得已。 我需要靜下來好好想想，總結自己的是否適合做這份工作，我也是躊躇了很久，對于現階段的事情我還是有確定的缺乏的，做這份工作并不是能夠讓我一向這么堅持下去，我也不希望再展現這樣的處境，我在工作當中沒有什么動力，這是分外危害的，我也是確定能夠堅持去搞好自己分內的工作，這段時間以來讓我感覺自己切實還是有好多需要提高的，作為一名老員工我需要對自己的工作負責，由于我現在的狀態明顯是

4、不適合做這份工作了，我也是做出了充分的打定，過去幾年來我一向都是分外專心的，我也是一向都在讓自己學習積累在，雖然是一名老員工但是我從來不會放過工作當中學習的機遇，現在我感覺自己的也是得到了越來越多的進步，但是在公司三年的時間，目前階段我是迷茫的，我也是沒有動力，這讓我也是斟酌了很久，工作就理應有動力，就理應積累工作閱歷。 左思右想我還是抉擇來辭職，我想要讓自己換一個工作環境，以后的時間還有很長，這些是我理應去堅持做好的，在這樣的環境下面我理應持續去搞好自己的工作，感恩三年來您的照應，在公司我一有問題，您總是分外寬容，工作上面您就是我的前輩一樣，細心的指導我，這是我的幸運，能夠處在這樣的一個工作

5、環境，我積累了好多學識了，也得到了好多成長，現在回想起來切實是一種分外不錯的進步，我斟酌良久，做出的這個抉擇，感覺在公司我已經是遇到瓶頸了，望您理解批準我的辭職。 此致 敬禮! 申請人： xx年xx月xx日 員工辭職申請書 篇3 敬愛的領導： 經過深思熟慮，我抉擇辭去在本院科室所承擔的職位。此時我選擇離開。我也相信您確定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請。 我分外重視在本院科室三個多月的工作體驗，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段體驗，將對我的人生規劃以及今后的職業進展產生巨大的影響。 我抉擇離開了，請領導早日批準我的辭職申請。 至此敬禮 申請人： 20 xx年06月30日 員

6、工辭職申請書 篇4 敬愛的xxx： 時間過得真快，轉瞬間我已經在xxx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的理由我不得不提出辭職。 首先，分外感謝這一年來xxx對我的信任、關切、照管、認可、指導和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于xxx的身邊，在此我感到分外的可惜。 專心回想過去的這一年，我在xxx學到了好多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也分外喜歡我的這份工作。此外，我也分外感謝我的同事們，感謝他們一向以來對我的扶助和關切，以及大家在一起的那份和氣，那份團結一致。 一向以來我分外珍惜這份工作，也分外想盡自己的最大的努力持續做好這份工作，但是好多事情并不是

7、跟自己預料的那樣，我現在務必向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！ 此致 敬禮 申請人： 日期： 員工辭職申請書 篇5 敬愛的單位領導： 很可惜我在這個時候向公司提出辭職報告，安檢部門職員的辭職報告。 去的盡管去了，來的盡管來著;去來的中間，又怎樣地匆促呢?我到機場安檢旅檢已經工作了三年了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在安檢，我學會了忍讓的面對事物，細致的剖析人生。離開安檢非我所愿，這里有我的老師和最要好的同學，更有對我無微不至關切的同事。 但，嚴重的超時、超負荷運轉讓我的身體無法承受，現已多處存在多處病患。同工不同酬的單位體

8、制，讓我對自己將來的進展前景堪憂，更對法律對單位的作用產生了質疑，員工的正值權益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時候，更多的只是無奈。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價而收入卻不漲的處境，讓我難以維系將來的生活。單位片面管理員素質過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。 我真心的感謝單位領導一向以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關切和扶助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學習的體驗和閱歷將成為我一生名貴的資產。 祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的告成! 辭職人：xxx 20 xx年xx月xx日 員工辭職申請書 篇6 敬愛的公司領導： 您好! 您好!首先感謝您在

9、百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著特別繁雜的心情寫這封辭職信的。自我進入國壽財險XX公司之后，承蒙領導對我的關切、指導和信任，使我獲得了好多機遇和挑戰，同時也取得了確定的勞績。經過這些年的工作，我在保險領域學到了好多學識，積累了確定的閱歷，對此我深表感恩。 由于我本人健康和家庭的理由，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我舉行了長時間的斟酌，目前公司正舉行本年的完備收官，這是一年中最重要的階段。而我在這個重中之重的時刻，已經不能為公司的事業獻上自己的一份微薄之力，為了不由于我個人的理由而影響公司的工作安置和進展，經過深思熟慮之后我抉擇辭去XX互動出單點負責人的工作。我知道這個抉擇會給公司帶

10、來確定程度上的不便，對此我深表歉仄。 祝領導和全體同事身體健康、工作順遂!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉仄，同時我也希望領導能夠體恤我個人的實際處境，對我的申請予以考慮并批準。 此致 敬禮! 申請人： xx年xx月xx日 員工辭職申請書 篇7 在這三年里，我收獲分外多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了好多東西，領悟到了好多道理，讓我急速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有好多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠實的歉意，同時深深感恩領導對我的寬容! 三年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才

11、抉擇的，假設這個抉擇讓大家消沉或悲傷了，我表示萬分的.歉仄。在離開之前，我還是有大量一向想講但是沒有講的話要說出來，由于我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地進展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮! 1、 整頓公司風氣。公司假設想長久持續地進展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作才能還是個人素質，都要有確定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。 2、 改善領導作風。作為領導，不成偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持

12、激勵為主，加以適當的批評引導，崇敬員工，才能得到員工的崇敬。用人方面，才能是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的資產不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定堅韌，并且彌漫斗志。一個將軍，有再大的才能，他都是沒有手段把一場仗打下來的，所以戰役的告成并不是將軍的告成，而是全體人的告成，他的兵才是他真正的資產!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心! 3、 穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現象，假設公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領

13、導能夠重視并改善這個處境。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性確定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面對比器重，簡樸舉個例子，本地人根本都會在本地買房，這方面，假設公司能夠在除了交納社保外另扶助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在好多公司，這都是一個最根本的福利待遇。對于外地員工，滾動性對比大，福利待遇可能他們并不計較，但工資或提成片面要提上去，就我所了解，我們公司的工資片面這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面

14、)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪根本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有進展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業務勞績好的，除了提成外賦予適當的賞賜，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的斷定。小石：放大他的權力，他是銷售部經理，需要有一個經理該有的權力和嚴肅，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上假設少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的氣力，付剛是個做事分外留心專心并重情義的人，他有養家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會得志的。我認為，只有讓員工覺得有空間去進展， 才會讓他們真正地容許去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和進展。 員工辭職申請書 篇8 研究所人事處： 我于XXX年從某化工學院畢業后調配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的苦求。 我的家鄉在省縣。父親現年七十三歲，于1979年患半