1、公文筐測驗自我測驗一、單項選擇題常規正常文件。A完善類B決策類C批閱類D運用類2、公文筐測驗中決策能力考察的三部分內容包括決策的質量，實施的方案和（）。A預測的質量BC可行性分析D所依據的因素影響因素3、公文筐測驗有四個分測驗，分別為計劃、（）決策、溝通。A預測BC組織D實施判斷4、公文筐測試是一種較為復雜的測評方法，在編制的過程中需要遵循一定的原則，其中首要原則為（）A針對性原則B 標準化原則C全面性原則D 模擬性原則5、公文筐測試相比于其他行為面試的方法具有普遍適應性和綜合性強等優點，但同時不可掩蓋的具有（）的缺點。A評價者和應試者間通常沒有互動交流B對評價者和測評標準要高C不具有很好的行

2、為效度D應試者以往經驗會影響其表現6、公文筐測試是從業務和（）兩個方面考核應試者的素質，通常作為面試考核的最后一個環節。A應變能力B 書面能力C技能D人際關系7公文筐測試題目編制的程序中的中心和樞紐階段是（）A準備階段B測試編制階段C訪談階段D指標體系建立階段8公文筐測試實施的程序為（）A 準備階段開始階段測試階段評價階段B 開始階段測試階段評價階段C 準備階段評價階段測試階段D 開始階段準備階段測試階段評價階段9公文筐測試具有范圍廣、靈活性、預測并訓練潛能以及（）的特點。A可測出筆試和單一面試所不能測查出的能力素質B試題編制簡便C節省時間，提高效率D評分一致性高10.在公文筐測試的訪談階段不

3、包含以下哪個步驟（）A準備階段B公文收集C介紹和解釋D訪談關鍵事件11以下（）角度主要考察管理者的計劃、預測、決策和溝通能力A業務BC技能D能力才智式完成的？A 口頭形式B書面形式C 多媒體形式D交流形式13下列對公文筐測試的理解正確的是（）A、公文筐測試評分難度大B、公文筐測試C、公文筐測試容易操作D、公文筐測試的效度14公文筐測試的編制過程（）成本比較低低，信度高A1、 確定測評要素2、編制文件3、試測與收集答案4、制定答案及評分標準B1、編制文件 確定測評要素3、制定答案及評分標準4、試測與收集答案C1、試測 與收集答案2、編制文件確定測評要素4、制定答案及評分標準D1、 確定測評要素2

4、、試測與收集答案3、制定答案及評分標準4、編制文件15公文筐測試題目編制確定設計的原則不包括（）A高 仿真性原則B典型性原則C效率性原則D針對性原則16、考慮到效果問題，一組測試人員最好不要超過（）A6B8C10D1217、公文筐測試的適用對象是（）。A技術人員B 操作工C 研發人員D中高 層管理人員18、（）是考察被測者 根據材料的不同性質提出解決問題的方案和安排分配工作的能力。A計劃能力B預測能力C決策能力D溝通能力19、下列哪項不屬于公文筐測試的過程（）A準備好測試所用的材料B依據預定的應 聘人數選擇適宜的測試地點，布置考場C 安排評價者D 安排應聘者入場20、公文筐測驗最基礎,最核心的

5、工作是( )A組織內外環境分析BC工作分析D組織文化分析行業特點分析21、公文筐測試與通常的紙筆測試相比，不具備的優點是（）A顯得生動而不呆板B 把被測者置于仿真的工作環境中C能較好的反映被測者的真實能力水平D 以口頭形式完成22、文筐測驗的每一個分測驗都有嚴格的時間控制，總計時時間為（）分 鐘A.100B.105C.110D.11523、與其他情和（） 都是以書面形式完成的。A、個人資料B.測驗材料C.教育背景D.工作經驗24、（）是指考察被測者在一定的管理 情境下，面對所給大量的公文材料能否在規定的時間內分清輕重緩急，并有條理的進行處理。A計劃能力BC決策能力D工作的條理性溝通能力25、以

6、下不屬于公文筐測驗的考察內容是（）A決策能力B組織能力C計劃能力D工作條理性2、多項選擇1、公文筐的考察內容包括（）。A、計劃能力B、預測能力C、決策能力D、溝通能力、工作條理性2、下列屬于公文筐測試的優點是（）。A、測評情境具有高仿真性B、測評效度良好而明顯放性明顯C、測評方式簡單而靈活D、開E、測試過程的賽馬效應3、公文筐實驗中，所需要處理的文件有（）。A、完善類B、運用類C、決策類D、批閱類、實踐類4、按照公文筐實驗的具體內容進行劃分，公文筐測試可分為（）形式。A、背景模擬B、文件處理模擬C、實 踐模擬、人物關系模擬D、處理過程模擬5、公文筐測試的特點有（）A、靈活性B、創造性C、預測性

7、、培訓性D、累計性6、公文筐測試作為評價中心常用的技 術之一，公文筐測試的優 勢表現在（）A、評價內容和情景有很強的針對性B、全方位、立體地勾畫出了測評對象的能力素質狀況C、公文筐測試所采用的文件取材于實際管理活動，是測評對 象擬任職務需要處理的文件D、能盡量減少測評者掩飾特點的機會E、貼近實際生活，表面效度高，應試者易接受7、以下哪幾個步驟屬于公文筐測試編制階段（）A、解釋和介紹B、確定測評要素C、測評指標的確定D、制度多項細目表E、試測多方面的管理業務的整體運作能力，包括對人、財、物、時間的把握。具體地說，其測試維度包括（）A、工作條理性B、計劃能力C、預測能力D、決策能力E、溝通能力9、

8、公文筐測試具有以下哪些特點（）A、具有靈活性B、信度效度高C、評分 難度大D、 成本高 E、預測性強10、在進行公文筐測試中的決策能力考察時，主要考察（）內容A、決策的質量B、可行性分析C、實施的方案D、所依據的因素 、影響因素3、判斷題1、公文筐測試是通過觀察被測者在規定條件下處理過程中的行為表現和書面作答，評價其計劃、組織、預測、決策和溝通等能力。2、公文筐測試與紙筆測驗相比，顯得生動而不呆板，能較好的反映被測者的真實能力水平。3、公文筐成本高、綜合性強，但評分難度大，信度和效度低。4、公文筐測試的適用對象為企業基層人員。5、公文筐作為一種情景模擬測驗，它可以對個體的行為做直接觀察。6、公

9、文筐測評維度不全面，成本較大，但具有較高的客觀性。7、公文筐測試要求被測者對各種信息進行書面處理，被測者之間互動性較小。8、公文筐測驗對評分者的要求較高，它要求評分者了解測驗的內核，通曉每份材料之間的內部 聯系，對每個可能的答案了如指掌，評分前要對評分者進行系統的培訓，以保證測評結果的客觀和公正。9、公文筐實驗分為兩種形式，分別為背景模擬、處理過程模擬。10、保證公文筐測試應用效度和區分度，可讓優秀的有管理經驗的員工和管理經驗豐富的員工參與。了方便公文筐的編制及對被測評者的測試和評價，必需要對主要的評價要素進行準確而完整的定義。情景模擬測試，是對實踐工作管理人員掌握分析資料、處理各種信息、以及做出決策的工作活動的一種抽象和集中。殊能力，傳統面試是考核應試者的綜合能力。14、公文筐測試的實施流程為準備階段 到測評階段最后為評分階段。15、公文筐測試的適用對 象為基層管理者。16、運用公文筐測試， 招聘官可以測試出被試的人際溝通能力。17、公文筐測試 成本高，信度效度低，評分要求高難度大。18、公文筐測試的測評情境具有很高的仿真性。19、公文筐測試是一種情景模擬測驗，它的考察內容范圍狹小。20、考察被測者 設計公文，撰寫文件或報告是考察其工作的條理性。公文筐測驗自我測驗參考答案一、單選題參考答案1-5CDADA-10CBA