1、人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;5、建立和完善績(jī)效體系,確保考核機(jī)制有效實(shí)施;6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況,定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源;8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;9、建立公司與員工之間的有效溝

2、通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。任職要求:1、年齡要求:28歲至35歲;2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬模塊優(yōu)先;4、良好的職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動(dòng),學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈,抗壓能力好,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于對(duì)員工做思想工作。人力資源經(jīng)理主管崗位篇2:文檔主管崗位職責(zé)任職

3、要求文檔主管崗位職責(zé)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理專業(yè)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明、施工手冊(cè)、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)要求及管理要求(施工工藝標(biāo)準(zhǔn))、標(biāo)準(zhǔn)化圖集的整理與匯總上傳,資料文件如工程巡查報(bào)告、驗(yàn)收與監(jiān)約記錄及報(bào)告、施工圖紙、變更洽商缺陷反饋記錄、標(biāo)準(zhǔn)化圖集等,以及工程管理部其他技術(shù)性文件進(jìn)行歸類、整理,2、對(duì)接各集團(tuán)其他專業(yè)、項(xiàng)目公司上報(bào)文件及下發(fā)文件在收到項(xiàng)目公司上報(bào)申請(qǐng)審核zx文件后于1天內(nèi)按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分配給各專業(yè)工程師3、部門日、周、月會(huì)議做到及時(shí)通知、會(huì)前準(zhǔn)備、簽到、會(huì)場(chǎng)清理工作及會(huì)議錄音、會(huì)議記錄工作,堅(jiān)決按照會(huì)議七要素的會(huì)議流程執(zhí)行4、文件備案,負(fù)責(zé)部門文件的歸檔、整理5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時(shí)工作

4、任職要求:1、熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí);2、具備多年資料管理工作經(jīng)驗(yàn);3、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),良好職業(yè)素質(zhì)、成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通能力4、全日制本科以上,行政管理、文檔管理等相關(guān)專業(yè)5、3-5年房地產(chǎn)資料管理經(jīng)驗(yàn)文檔主管崗位篇3:外銷主管崗位職責(zé)任職要求外銷主管崗位職責(zé)職責(zé)描述:1.業(yè)務(wù)聯(lián)系:現(xiàn)有客戶聯(lián)系,潛在客戶跟蹤,通過(guò)展會(huì)等拓展市場(chǎng)2.項(xiàng)目進(jìn)展、跟單、發(fā)貨3.定期參展,客戶拜訪維護(hù)現(xiàn)有客戶,進(jìn)一步開拓市場(chǎng)4.對(duì)客戶反映產(chǎn)品問(wèn)題售后維護(hù)5.項(xiàng)目及說(shuō)明書翻譯6.銷售報(bào)表的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確提交任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,男女不限,機(jī)械或營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。2、5年及以上機(jī)械行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),其中2年以上壓力機(jī)或

5、換熱器銷售經(jīng)驗(yàn)。3、有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和獨(dú)立的市場(chǎng)開拓能力,能獨(dú)立開發(fā)新客戶。具有較強(qiáng)的邏輯思維和溝通談判能力;較高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;4、能適應(yīng)國(guó)外出差5、英語(yǔ)口語(yǔ)流利。職責(zé)描述:1.業(yè)務(wù)聯(lián)系:現(xiàn)有客戶聯(lián)系,潛在客戶跟蹤,通過(guò)展會(huì)等拓展市場(chǎng)2.項(xiàng)目進(jìn)展、跟單、發(fā)貨3.定期參展,客戶拜訪維護(hù)現(xiàn)有客戶,進(jìn)一步開拓市場(chǎng)4.對(duì)客戶反映產(chǎn)品問(wèn)題售后維護(hù)5.項(xiàng)目及說(shuō)明書翻譯6.銷售報(bào)表的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確提交任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,男女不限,機(jī)械或營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。2、5年及以上機(jī)械行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),其中2年以上壓力機(jī)或換熱器銷售經(jīng)驗(yàn)。3、有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和獨(dú)立的市場(chǎng)開拓能力,能獨(dú)立開發(fā)新客戶。具有較強(qiáng)的邏輯思維和

6、溝通談判能力;較高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神;4、能適應(yīng)國(guó)外出差5、英語(yǔ)口語(yǔ)流利。外銷主管崗位篇4:值班主管崗位職責(zé)任職要求值班主管崗位職責(zé)值班主管廣州樂(lè)田餐飲管理xxxx廣州樂(lè)田餐飲管理xxxx,樂(lè)田職位職責(zé)1、執(zhí)行公司營(yíng)運(yùn)部的標(biāo)準(zhǔn)流程SOP;2、執(zhí)行飲品研發(fā)部下發(fā)的產(chǎn)品制作標(biāo)準(zhǔn)流程SOP;3、制定水吧部門人員的培訓(xùn)工作計(jì)劃追蹤表以及績(jī)效考核工作;4、嚴(yán)控門店水吧的原物料品質(zhì),預(yù)定等,禁止過(guò)量,過(guò)剩以及使用和效期管理;5、做好相關(guān)部門的臺(tái)賬工作;6、配合執(zhí)行企劃部下發(fā)各門店的各類營(yíng)銷關(guān)于飲品的系列安排工作;7、配合執(zhí)行研發(fā)部對(duì)于新產(chǎn)品的上市準(zhǔn)備工作;8、管理部門人員出勤、考勤、工作安排以及門店、部門直系主管安排的其它的部門事宜事項(xiàng);9、制定、安排水吧(前廳)區(qū)域日清標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并執(zhí)行監(jiān)管追蹤;10、負(fù)責(zé)水吧水果類的品質(zhì)監(jiān)管,對(duì)于相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)做好相應(yīng)記錄存檔并意見(jiàn)反饋至供應(yīng)商;11、每周收集一次因飲品產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的客訴意見(jiàn)反饋并做好相應(yīng)的處理預(yù)案以及后期改善調(diào)整方案至店長(zhǎng)