1、勞動防護用品發(fā)放管理制度第一篇：勞動防護用品發(fā)放管理制度新余市慕湖外加劑有限公司勞動防護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度一、目的加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。二、適用范圍適用于本公司全體職工。三、管理內(nèi)容及要求1、勞動督察部負責全公司職工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。2、供應部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與倉庫進行勞動保護用品的質(zhì)量驗收，倉庫負責發(fā)放工作。3、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。4、各部門單位要認真負責，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。5、新職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放

2、標準發(fā)放勞動防護用品。6、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護用品，待復工后發(fā)放。新余市慕湖外加劑有限公司7、勞動防護用品發(fā)放標準執(zhí)行相關規(guī)定。8、生產(chǎn)單位職工進入生產(chǎn)廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。9、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。11、各部門單位領用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。12、防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。13、公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外

3、勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。四、相關文件勞動防護用品配備標準五、相關記錄勞動防護用品發(fā)放臺帳第二篇：勞動防護用品發(fā)放管理制度勞動防護用品發(fā)放管理制度1總則1.1為規(guī)范公司勞動防護用品的采購、發(fā)放和管理，特制定本制度。1.2本制度適用于公司所屬各單位勞動防護用品管理2引用文件建設工程安全生產(chǎn)管理條例關于改革職工個人勞動防護用品發(fā)入標準和管理制度的通知 3術語與分類3.1術語個人防護用品：指為了保護員工在勞動過程中的人身安全和健康，根 據(jù)作業(yè)需要所發(fā)放的一切防護用品。3.2分類防護服；防護鞋、靴；防護手套；防護帽；其它。4管理職能員工個人防護用品發(fā)放管理實行集團公司、

4、所屬各單位、班組三級管理體制。4.1公司安全生產(chǎn)科根據(jù)上級有關精神，結(jié)合公司具體情況制定員工個人防護用品管理辦法和發(fā)放標準，并監(jiān)督檢查車間、施工隊組按標準、質(zhì)量要求及時采購、發(fā)放。4.2各車間、施工隊組按“防護用品發(fā)放標準”到指定的商業(yè)網(wǎng)點按質(zhì)量要求采購、發(fā)放和負責日常管理。4.3生產(chǎn)班組及時領取，并教育員工正確使用勞動防護用品。 5管理內(nèi)容與要求5.1管理內(nèi)容5.1.1發(fā)給員工的個人防護用品，系勞動保護的輔助措施，并非員工福利，除線手套，布手套、棉絨手套、口罩、毛巾、襪罩、工作服等外，其它到期后均實行以舊換新或折舊扣款的辦法。5.1.2員工在公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)時，個人防護用品繼續(xù)使用，不足部分按標

5、準由新單位有關部門發(fā)給，并填寫防護用品支領冊，多余部分及時收回。5.1.3員工脫產(chǎn)學習、病休、工傷等離開生產(chǎn)崗位一個月即停發(fā)其防護用品，將原防護品延期使用。5.1.4員工去外地學習、代培等應攜帶個人防護用品，外單位來公司實習、代培等人員，其防護用品自備。5.1.5工人改做管理工作，原發(fā)防護用品待到期后，按管理人員標準發(fā)放。5.1.6對新工種、新工藝及生產(chǎn)操作發(fā)生變化，本制度又未做規(guī)定時，可根據(jù)實際情況報公司研究后發(fā)放適當?shù)姆雷o用品。5.1.7勞動防護用品發(fā)放標準的修改權(quán)屬公司，任何單位或個人均不得任意提高標準和擴大發(fā)放范圍，遇特殊情況報公司安委會批準。5.2管理要求5.2.1勞動防護用品發(fā)放必

6、須嚴格按公司“勞動防護用品發(fā)放使用標準”規(guī)定執(zhí)行。5.2.2發(fā)放給個人和集體使用的防護品，不得隨意損壞和丟失，如有丟失均按使用期限折舊扣款。6監(jiān)督檢查6.1公司總工程師負責本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。6.2公司安全生產(chǎn)科負責本制度的執(zhí)行，并按按月對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。7附則7.1本制度由安全生產(chǎn)科起草負責解釋。7.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三篇：勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度勞動防護用品發(fā)放、使用管理制度員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預防性輔助用品。公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品，主要勞動防護用品

7、包括防護手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護鏡、防護面罩和防護服、耳塞等。一、發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則1、電工作業(yè)；2、金屬焊接切割作業(yè)；3、粉塵作業(yè)；4、有可能存在物體打擊的作業(yè)；二、防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。三、禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。四、嚴格控制計劃外發(fā)放，各部門因生產(chǎn)和工作特需，臨時要求增加勞動防護用品，必須由部門領導申請，報告安全領導小組審查，組長同意，方能辦理采購。五、勞保用品由生產(chǎn)工段負責發(fā)放，生產(chǎn)工段應建立勞保用品發(fā)放管理臺賬，詳細記錄勞保用品的領取和發(fā)放，確保勞保用品分

8、發(fā)到每一個崗位工人。六、市場部應按質(zhì)、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經(jīng)營單位采購。七、勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放防護用品的給予通報處理，對由此而造成員工傷亡事故的，要追究有關領導和責任人的責任。八、勞動防護用品的管理1、新員工必須經(jīng)過三級安全教育，考試合格，分配上崗后，由公司人力資源部出具新員工分配證明，按規(guī)定到倉庫領取勞動防護用品。2、從事“一工多技”人員必須經(jīng)安全領導小組認可，按其主要工種發(fā)給防護用品，如確實需要，經(jīng)報生產(chǎn)技術部批準，按規(guī)定增發(fā)部分防護用品。3、員工因缺勤（包括事假、病假、

9、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。九、各崗位人員作業(yè)期間應正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按規(guī)定穿用相應勞動防護用品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按此規(guī)定一次給予50200元罰款。第四篇：勞動防護用品發(fā)放和管理制度勞動防護用品發(fā)放和管理制度第一條從業(yè)人員的勞動防護用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。第二條勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放。第三條用人單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準、行業(yè)標準的勞動防護用品。第四條勞動防護用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應當按規(guī)定配備

10、的勞動防護用品，否則將嚴肅追究責任人責任。第五條用人單位有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。第六條各單位應建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。購置的勞保發(fā)票應注明所購品種、數(shù)量、單價，經(jīng)安技處登記、簽字并報主管領導簽字后方可報銷。第七條各單位采購、發(fā)放和使用的勞動防護用品，必須是具有國家特種勞動防護用品安全生產(chǎn)許可證或勞動防護用品產(chǎn)品合格證證和安全鑒定證的產(chǎn)品。第八條單位安全生產(chǎn)管理部門應協(xié)同各單位、各部門認真做好對新購勞動防護用品的驗收工作，杜絕假冒、偽劣勞動防護用品進入施工現(xiàn)場。第九條從業(yè)人員必須按規(guī)定正確使用和保管好勞動防

11、護用品，確保勞動防護用品在使用期內(nèi)防護性能完好。第五篇：職工勞動防護用品發(fā)放管理制度職工勞動防護用品發(fā)放管理制度為認真貫徹落實勞動保護方針，加強勞動防護用品的發(fā)放、使用、管理，保護職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，堅持安全生產(chǎn)，防止和減少事故的發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)法、武義縣安全生產(chǎn)相關規(guī)定的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度：一、認真貫徹落實相關安全生產(chǎn)制度，嚴防職業(yè)病危害，保證企業(yè)安全生產(chǎn)的有序進行。二、辦公室應嚴格按照相關規(guī)定，定時向職工發(fā)放，不得擅自擴大發(fā)放范圍，任意提高或降低發(fā)放標準，不得用其他物品代替防護用品。三、辦公室要根據(jù)工種、人數(shù)制定采購計劃，提交企業(yè)領導審批后，遵循安全、實用、

12、方便的原則，由公司采購部門采購。四、對于發(fā)放標準中未有明確規(guī)定而生產(chǎn)中又必須配備或上級、地方有關部門要求配置的防護用品，應結(jié)合工種、崗位、生產(chǎn)場所的特點，從保障勞動者安全生產(chǎn)的角度出發(fā)，擬定配備標準。五、公司采購部門采購要嚴格執(zhí)行特種勞動防護用品安全生產(chǎn)許可證制度，采購、發(fā)放、使用的特種勞動防護用品必須有產(chǎn)品合格證、安全生產(chǎn)許可證。六、勞動防護用品的發(fā)放原則上實行以舊換新，辦公室要建立個人領用登記記錄。七、職工因各種原因脫離工作崗位一段時間的應視不同情況停發(fā)勞動防護用品或順延其發(fā)放時間。八、職工應愛護、節(jié)約使用勞動防護用品，對虛報冒領、無故丟失、損壞、變賣勞動防護用品的，視具體情況給予批評教育

13、、經(jīng)濟處罰或必要的行政處分。13勞動防護用品管理制度2文件編號:JMRD/QP-13勞動防護用品管理制度第1頁 共5頁1.目的為嚴格貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針和勞動防護政策，加強勞動防護用品的管理，確保員工在勞動中的安全和健康，防止發(fā)生傷亡事故，促進企業(yè)的建康發(fā)展，特制訂本制度。 2.范圍及定義本制度適用于即墨市熱電廠及其子公司和附屬公司的勞動防護用品管理工作。 勞動防護用品，是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。本制度中所指的勞動防護用品主要指工作服、防酸服、防護口罩及眼鏡、絕緣鞋、線手套、皮手套、乳膠手套、耳塞等。 3.職責3.1

14、 安全環(huán)保部負責貫徹國家和上級部門有關安全生產(chǎn)和勞動防護的政策、法令法規(guī)和指令；負責勞動防護用品全過程監(jiān)督、檢查。 3.2 物資公司負責勞動防護用品的采購工作。3.3 熱電廠及各單位倉庫負責勞動防護用品保管、發(fā)放管理工作。 3.4使用部門負責本部門勞動防護用品的正確使用。 4. 勞動防護用品的采購4.1使用部門根據(jù)勞動防護用品發(fā)放周期和本部門實際情況，每月4日、5日或20日、21日提出本部門的勞動防護用品物資需求計劃申請單（工作服除外），部門負責人簽字，報安環(huán)部負責人審核，經(jīng)分管領導批準后，由物資公司組織采購。倉庫根據(jù)工作服發(fā)放周期，提前兩個月下發(fā)通知，使用部門填寫本部門的工作服物資需求計劃申

15、請單，報部門負責人簽字同意，由倉庫管理員登記匯總，增加合適備存量后，填寫物資需求計劃申請單，報倉庫主管部門負責人簽字同意，安環(huán)部負責人審核，經(jīng)分管領導批準，由物資公司組織采購。4.3特種勞動防護用品的計劃采購需報廠領導或經(jīng)廠務會批準后方可采購。 5. 勞動防護用品的保管和發(fā)放 5.1勞動防護用品的保管即墨市熱電廠質(zhì)量管理體系文件 修訂狀態(tài)：0 版本：B文件編號:JMRD/QP-13勞動防護用品管理制度第2頁 共5頁5.1.1倉庫管理員要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求，并按照物資管理制度中4.3之要求，對入庫勞動防護用品進行檢查驗收，不符合標準不準入庫。 5.1.2倉庫管理員對庫內(nèi)

16、勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量損壞時，要及時進行處理。 5.1.3各型號工作服的備存量不得低于員工在職數(shù)的10%。當備存量不足在職人數(shù)的10%時，倉庫必須及時辦理采購。填寫物資需求計劃申請單，報倉庫主管部門負責人簽字同意，安環(huán)部負責人審核，經(jīng)分管領導批準，由物資公司組織采購。工作服發(fā)放標準按照附表一執(zhí)行。5.1.4棉工作服和棉標志服的領用按照工作服領用程序執(zhí)行，在每年10月份發(fā)放。發(fā)放標準按照附表二和附表三執(zhí)行。 5.2勞動防護用品的發(fā)放 5.2.1發(fā)放范圍5.2.1.1 從事高溫、輻射低溫操作者。5.2.1.2從事有燒、

17、燙傷，機械傷害危險操作者。5.2.1.3從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體、粉塵等有害作業(yè)的操作者。 5.2.1.4從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。 5.2.1.5 從事高空作業(yè)的操作者。5.2.1.6從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。 5.2.1.7從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。 5.2.1.8 從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。 5.2.1.9從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者。5.2.1.10凡是在嚴寒氣候中,從事露天作業(yè)時間超過4小時的作業(yè)者。 5.2.1.11 其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。 5.2.2 發(fā)放原則5.2.2.1新員工進入工作崗位至簽

18、定勞動合同期間，因崗位要求必須穿工作服的，須由本人到所在部門交納工作服押金100元，按照物資管理制度4.7.2之要求，填寫物資領用申請單，報部門負責人簽字同意，由安環(huán)部負責人批準后，到倉庫辦理領用；與廠簽訂勞動合同后，將押金退還本人，再配發(fā)一套工作服，當年不再配發(fā)，以后的領用時間按照本制度5.2.2.2執(zhí)行。未簽訂勞動合同即離職的，押金不再返還，由所在部即墨市熱電廠質(zhì)量管理體系文件修訂狀態(tài)：0 版本：B文件編號:JMRD/QP-13勞動防護用品管理制度第3頁 共5頁門繳財務部，移交前由人力資源部對人數(shù)進行審核，工作服由個人帶走。5.2.2.2在職員工勞動防護用品領用，根據(jù)發(fā)放周期由使用部門將應

19、發(fā)放人員名單和所需發(fā)放勞動防護用品數(shù)量上報安環(huán)部，經(jīng)安環(huán)部核實后，按照物資管理制度4.7.2之要求，使用部門填寫物資領用申請單，報部門負責人簽字同意，安環(huán)部負責人審核，經(jīng)分管廠領導批準后到倉庫領用。生產(chǎn)部門勞動防護用品發(fā)放標準按照附件四執(zhí)行，其中公用的勞動防護用品實行以舊換新。5.2.2.3員工調(diào)出時，個人勞動防護用品停止發(fā)放，按新轉(zhuǎn)入單位標準發(fā)放；員工單位內(nèi)部調(diào)動時,個人勞動防護用品同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時,原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。5.2.2.4勞動防護用品使用部門應嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定的發(fā)放范圍和標準, 不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準。5.2.2.5禁止將發(fā)放的勞動防護

20、用品轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣或移作他用。5.2.2.6新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況,制定發(fā)放使用標準。5.2.2.7特殊情況需要發(fā)放工作服須本部門負責人簽字同意，經(jīng)分管領導批準后發(fā)放。 6.勞動防護用品的使用6.1勞動防護用品必須正確佩戴使用,保證安全。6.2外來實習生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品, 勞動防護用品由實習單位提供,費用按協(xié)議規(guī)定處理。6.3進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動防護用品。 6.4勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算。 6.5公用的勞動防護用品，部門建立臺帳并專人保管。6.6各單位要設專、兼職人員管理、發(fā)放勞

21、動防護用品，安環(huán)部要經(jīng)常監(jiān)督檢查勞動防護用品發(fā)放、使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。附表一： 工作服發(fā)放標準 即墨市熱電廠質(zhì)量管理體系文件修訂狀態(tài)：0 版本：B文件編號:JMRD/QP-13 勞動防護用品管理制度第4頁 共5頁附表二：棉工作服發(fā)放標準附表三： 棉標志服發(fā)放標準 附表四： 生產(chǎn)部門防護用品發(fā)放標準即墨市熱電廠質(zhì)量管理體系文件 修訂狀態(tài)：0 版本：B第5頁 共5頁a)非生產(chǎn)崗位人員從事一線生產(chǎn)相關工作按一線相關專業(yè)標準配置。 b)其他單位各工種參照執(zhí)行。即墨市熱電廠質(zhì)量管理體系文件 修訂狀態(tài)：0 版本：B第一篇：勞動防護用品管理制度勞動防護用品管理制度一、安全管理人員按照國家單位規(guī)定配置

22、勞動防護用品,并負責其管理、采購、保管和發(fā)放。二、勞動防護用品必須符合國家相關標準,實行其余人負總責,安全管理員直接負責任的管理方式。三、勞動防護用品應當按需發(fā)放。四、配發(fā)后勞動防護用品由從業(yè)人員自行保管,禁止從業(yè)人員不當使用或不使用勞動防護用品;嚴格按照規(guī)定正確穿戴使用好勞動防護用品。五、不按規(guī)定使用勞動防護用品的,視情節(jié)酌情扣發(fā)獎金。安全生產(chǎn)管理員工作職責一、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關國家標準、行業(yè)標準,參與本單位安全生產(chǎn)決策;二、參與制定并督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的執(zhí)行;三、開展安全生產(chǎn)檢查,制止和查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為;四、發(fā)現(xiàn)事故隱患,督促

23、有關業(yè)務部門和人員及時整改,并報告本單位負責人;五、開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓,推廣安全生產(chǎn)先進技術和經(jīng)驗;六、參與本單位生產(chǎn)工藝、技術、設備的安全性能檢測及事故預防措施的制定;七、參與本單位新建、改建、擴建工程項目安全設施的審查,督促勞動防護用品的發(fā)放、使用;八、參與組織本單位應急預案的制定及演練;九、協(xié)助生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理,對事故進行統(tǒng)計、分析;十、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)工作例會制度一、安全生產(chǎn)例會由負責人召集,全體人員參加。二、安全生產(chǎn)例會每季度至少1次,遇到重大安全任務或特殊情況,應當臨時召開。三、安全生產(chǎn)例會內(nèi)容:(1)傳達和學習貫徹上級有關安全生產(chǎn)

24、法律法規(guī)、規(guī)章和會議精神;(2)分析和研究本企業(yè)安全生產(chǎn)和管理現(xiàn)狀,分析和通報不安全因素,制定和落實應急防范措施;(3)聽取安全管理人員匯報安全生產(chǎn)工作;(4)落實責任制和應急救援措施。員工安全生產(chǎn)工作職責(需上墻)一、遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,服從管理,杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為。二、認真執(zhí)行交接班制度,保證本崗位工作地點和設各工具的安全、整潔,不隨便拆除安全防護裝置,不使用自己不該使用的機械和設備。三、自覺并正確佩戴勞動防護用品,妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材。四、積極參加安全生產(chǎn)知識教育和安全生產(chǎn)技能培訓,提高安全操作技術水平。五、不得擅自私拉

25、亂接電線,不得擅自動用明火。六、及時報告、處理事故隱患,積極參加事故搶救工作。七、批評、檢舉、拒絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律行為。八、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。安全生產(chǎn)檢查及事故隱患整改制度(需上墻)一、企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員應結(jié)合日常生產(chǎn)情況,對重點的部位,每天要巡回檢查, 作好記錄,及時消除事故,確保安全生產(chǎn)。定期檢查機械、電器設備等安全防護設施是否完好,安全生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行情況及勞動紀律,對事故苗頭和違章作業(yè)的現(xiàn)象及時糾正、制止和教育并提出防范措施。二、安全生產(chǎn)管理人員每月不少于4次組織對所管范圍進行安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題提出整改和方案,及時匯報廠部組織落實按期實施。三、企業(yè)負責人每

26、月不少于1次進行全廠性的安全生產(chǎn)檢查。四、巡查、檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患應在3天內(nèi)整改消除,逾期未整改或整改不合格的要進一步追究相關人員責任。五、安全隱患未消除之前,車問班組應當落實防范措施,加大防范力度,確保不 出事故。六、隱患不能及時消除,不能確保安全的,應立即停止使用。用電安全、消防安全管理制度(需上墻)一、必須己備經(jīng)安監(jiān)部門培訓合格的專業(yè)電工,電工作業(yè)做到持證上崗。二、禁止使用無廠家、無生產(chǎn)許可證、無產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證及國家明令淘汰的 電氣設備。三、必須對供電設備、用電設備的金屬外殼進行接地保護,接地裝置的電阻值必 須符合規(guī)定要求。四、必須給專業(yè)電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶

27、等安全防護 用品。五、向當?shù)毓╇姴块T申請辦理自備柴油(汽油)發(fā)電機,自備電源要裝“雙頭四極”閘刀;嚴禁以流動方式給其他電網(wǎng)供電用戶提供臨時備用電源。六、必終在電源或分路部位安裝漏電保護器,電線應套非燃管保護,熔絲不得用 鐵絲、銅絲代替。乍、嚴禁在電熱器具的安全距離內(nèi)擺設易燃、易爆物品。八、嚴禁濕手接觸帶電開關、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡等。九、嚴禁在生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)設置員工宿舍。十、嚴禁占用疏散通道、封堵安全出口。十一、易燃易爆物品必經(jīng)儲存在專用倉庫內(nèi)。十二、坼要求配置消防設施、器材,并由專人負責定期維修。 十三、在車間、倉庫內(nèi)動火作業(yè)必須安排專人監(jiān)管。(需上墻)一、一切檢修工作,應嚴格

28、遵守檢修安全技術規(guī)程和有關檢修工作的安全禁令。二、參加檢修人員,除認真執(zhí)行檢修安全技術規(guī)程外,還必須遵守本工種安全技術規(guī)程。三、下列情況禁止進行檢修:(1)沒辦理安全檢修證不修。(2)檢修任務不明確不修。(3)正在運轉(zhuǎn)的設備不修。(4)沒有放掉壓力和殘液的不修c(5)沒有辦理停電聯(lián)系單及沒有切斷電源掛警示牌的不修。(6)沒有辦理交接手續(xù)和未經(jīng)確認安全的不修。(7)沒有有效隔絕有害物質(zhì)來源的不修。(8)沒有防護安全措施不修。四、機器的轉(zhuǎn)動部分必須裝有防護罩和其他防護設備,露出的軸端必須設有護蓋,以防絞卷衣服,禁止在機器轉(zhuǎn)動時,從靠背輪和齒輪上取下防護罩或其他防護設備。五、對于正在轉(zhuǎn)動中的機器,不

29、準裝卸和校正皮帶。六、禁止在欄桿上、管道上、靠背輪上、安全罩上或運行中的電機上、設備上、軸承上行走和坐立。七、應盡可能避免靠近和長時間的停留在可能受到燙傷的地方。八、嚴禁恐高癥、高血壓、年歲大者、有病者從事高空作業(yè),高空作業(yè)時需有人監(jiān)護。第二篇：勞動防護用品管理制度*股份有限公司 勞動防護用品管理制度第一章 總 則第一條 為加強和規(guī)范公司勞動防護用品的管理，保障員工的安全與健康，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定主要依據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法、勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定及有關法律、行政法規(guī)制定。第三條 本制度適用于公司各單位（部門）生產(chǎn)經(jīng)營活動中勞動防護用品

30、的領用、報廢和日常管理等。第四條 定義勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 勞動防護用品:是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。特種勞動防護用品目錄按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布的執(zhí)行，如：（一）頭部護具類：安全帽（二）呼吸護具類：防塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具；（三）眼（面）護具類：焊接眼面防護具、防沖擊眼護具；（四）防護服類：阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服；（五）防護鞋類：保護足趾安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料模壓靴；（六）防墜

31、落護具類：安全帶、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。 其他未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。 第五條公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)病傷害的需要，制定不同工種、不同勞動條件的勞動防護用品發(fā)放和使用標準。第六條員工有權(quán)依法向公司提出配備所需勞動防護用品的要求；有權(quán)對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。行政保障部、人力資源、安全環(huán)保部門應當對員工提出配備所需勞動防護用品的要求，按國家法規(guī)、標準予以配備。第七條 各單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。第二章 勞動防護用品的管理職責第八條 公司勞動防護用品發(fā)放和使用標準（附件1

32、）由人力資源部門會同安全環(huán)保部門負責起草和修訂。第九條 各單位負責提出本單位勞動防護用品使用計劃，人力資源部門負責勞動防護用品計劃的審核，編制統(tǒng)一的申購計劃；各單位的人力資源部門負責所屬單位勞動防護用品領用的審批，并登記建立臺帳。第十條 采購部門負責勞動防護用品統(tǒng)一采購。 第十一條 倉儲部門負責勞動防護用品的出入庫管理。 第十二條 安全環(huán)保部應對特殊勞動防護用品供應商資質(zhì)、檢驗標準、特種勞保用品的技術說明及其使用進行審核、檢查。第十三條 財務部門負責安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費（計劃）。第十四條 各勞動防護用品使用單位負責勞動防護用品日常管理和報廢處理。第十五條 各級安全管理部門負責勞動

33、防護用品使用的監(jiān)督檢查。第三章 勞動防護用品的采購、驗收、保管第十六條 采購勞動防護用品，應對勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量進行評審和檢驗，收集勞保用品的使用和配置情況。第十七條 采購的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，必須有產(chǎn)品合格證，生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和特種勞動防護用品有安全標志。第十八條 采購的勞動防護用品還應符合下列條件：（一）能夠有效地對人身各個暴露部位的危害達到全面防護。（二）必須符合安全要求，適用、美觀、大方，使職工穿著舒適、佩戴使用方便、不妨礙作業(yè)活動。（三）選用優(yōu)質(zhì)、輕質(zhì)材料，耐腐蝕、抗老化、對皮膚無刺激，各部、配件的吻合嚴密、牢固、經(jīng)濟耐用。（四）采購特種

34、勞動防護用品，采購部門需提供特種勞保用品的技術說明的要求、生產(chǎn)廠家以及供應商資質(zhì)等證明材料，交公司安全管理部門審核備案。第十九條 使用單位安全管理部門對接收采購的勞動防護用品進行抽樣檢查，檢查人員如實記錄檢查內(nèi)容，簽字后存檔。檢查注意事項：（一）產(chǎn)品合格證。產(chǎn)品名稱或品牌標記、制造商、規(guī)格型號、生產(chǎn)日期、許可證編號等。（二）安全帽、防靜電工作服、安全網(wǎng)等用品，應有生產(chǎn)廠家所在的省級勞動防護用品監(jiān)督檢驗機構(gòu)發(fā)放的安全鑒定證。第二十條 勞動防護用品在非生產(chǎn)性物資倉庫保管；勞動防護用品倉庫保管人員應當了解勞動防護用品性能和保管要求。第四章 勞動防護用品的配備和使用第二十一條 勞動防護用品的配備由人力

35、資源部門會同安全環(huán)保部門按照勞動防護用品選用規(guī)則（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關規(guī)定，制定發(fā)放標準。第二十二條 各單位應根據(jù)勞動防護用品配備標準及有關規(guī)定為員工配備相應的勞動防護用品，員工崗位（工種）變動后，勞動防護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。第二十三條 凡未列入發(fā)放標準和新出現(xiàn)的工種，由各單位提出，人力資源部門結(jié)合本公司實際擬定，安全環(huán)保部門審核報公司批準修改標準。第二十四條 因特殊情況未列入發(fā)放標準需領用的，或確因崗位需要調(diào)整勞保標準需領用的勞動防護用品，由員工所在單位提出申請，經(jīng)公司人力資源部和安全環(huán)保部審核，報公司批準后方可按臨時發(fā)放。第二十五條 勞動防護用

36、品配備和使用原則：（一）凡從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種環(huán)境配備勞動防護用品。如配用的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。（二）防護用品應根據(jù)崗位實有人數(shù)予以核發(fā)，勞保用品領用人員須在勞保卡上簽字后，方可發(fā)放。（三）各單位應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，由專人保管存放。（四）用于現(xiàn)場應急處置備用的個人防護用品，根據(jù)設置地點或應急處置要求，以能滿足施工搶修或緊急現(xiàn)場處置作業(yè)為原則，進行配置。相關單位應有專人和專門措施，保證其處于良好待用

37、狀態(tài)。（五）使用年限是從勞動防護用品發(fā)放至崗位使用之日算起，但使用期限必須在該防護用品生產(chǎn)的有效期內(nèi)，否則使用期限以有效期為止，有效期滿必須及時重新發(fā)放。（六）凡領取勞動防護用品的員工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護卡上將其使用時間扣除，使用期相應延長。（七）本制度執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動防護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用（超過有效期的除外），到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。第二十六條 各級管理人員應當督促、教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品。各使用部門應建立員工勞保卡、勞保用品臺賬，以規(guī)范勞保用品的管理。第二十七條 員工在工作時必須按要求正確佩戴、使用勞動防護用

38、品，否則按違章處理。各單位安全管理部門負責本單位勞保用品發(fā)放和使用的監(jiān)督管理工作。第二十八條 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。第二十九條 員工上崗作業(yè)時必須按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，個人勞動防護用品不得移作他用或領而不用。使用單位應定期評估使用個人防護用品的需求，需求評估及時報公司安全環(huán)保部備案。第三十條 勞動防護用品在使用過程中應杜絕違章使用，做好日常的維護保養(yǎng)工作，對失效、無法使用的勞動防護用品應及時更換，保持勞動防護用品的正常和安全使用。特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊

39、換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期銷毀，嚴防流失。第三十一條 非正常使用情況造成勞動防護用品的損壞或丟失，一律折價賠償，上交公司財務管理部。賠償價格計算公式：賠償費=提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)*采購價格第三十二條 因個人原因需補領勞動防護用品的員工，應本人申請、本單位領導審批、到財務管理部交納相關費用后，由人力資源部審核后重新領取。第三十三條各單位勞動防護用品的計劃申報程序：各單位編制月度勞保計劃，經(jīng)倉庫核查平衡，所屬人力資源部門審核，分管副總審批后，報采購部門執(zhí)行計劃。第三十四條各部門（除采購中心、銷售公司）根據(jù)所屬人力資源部門核準的ERP領料單及附后的領料明細至

40、倉庫領取勞動防護用品，根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，員工領用勞動防護用品應履行領用登記手續(xù)，如實填寫勞保卡領用情況及建立臺賬。各部門（含采購中心、銷售公司）根據(jù)公司人力資源部門核準的ERP領料單至倉庫領取勞動防護用品，根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，員工領用勞動防護用品應履行領用登記手續(xù)，如實填寫勞保卡領用情況及建立臺賬。第五章 勞動防護用品的檢查和處置、報廢第三十五條各勞保用品使用單位和個人在使用前需對勞保用品完好情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，不予使用。各單位人力資源、安全環(huán)保部門每月至少對各單位內(nèi)勞保用品的使用情況進行一次檢查。發(fā)現(xiàn)損壞、報廢和不按規(guī)定配置、使用勞保用品的，提出整改意見。第三十六條 對已經(jīng)不符合

41、國家標準和專業(yè)標準，在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標的勞動防護用品應進行作廢處理。報廢處理應由使用單位安全管理部門派專人監(jiān)督銷毀，監(jiān)督人員應對所銷毀的勞動防護用品的品種、數(shù)量、來源、銷毀原因等情況進行詳細的記錄，經(jīng)辦人和監(jiān)督人員簽字后存檔。第三十七條 員工離職時應返還未到期的勞保用品及工作服，由離職員工所屬人力資源部門負責回收、保管和處置。第三十八條公司辦公室有權(quán)檢查勞動防護用品的管理，對違法行為要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。第三十九條 各單位結(jié)合自身情況，按照本規(guī)定制定本單位勞保管理制度及發(fā)放標準，報公司人力資源和安全環(huán)保部審核、備案

42、。第六章 附 則第四十條 本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部、安全環(huán)保部。第四十一條 本制度自本制度自下發(fā)之日起施行。此前公司下發(fā)的相關制度同時廢止。第三篇：勞動防護用品管理制度太倉華一化工科技有限公司 標 題 勞動防護用品管理制度文 件 編 號： 版 本 號： 生 效 日 期： 頁 碼 編 號：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 1/31 目的本程序制定的目的為保障員工和健康并滿足生產(chǎn)需要，確保配備的勞防用品有序合理存放和使 用，減少和避免人員傷害。2 范圍規(guī)定公司工作崗位防護用品需要的確定及其選購，使用和管理程序及相關人員職責。3 職責 3.1 管理部門的職責3.1.1 按國家、地

43、方和公司的有關規(guī)定和標準，對公司崗位作業(yè)進行評估，確定防護用品的 需求。 3.1.2 確認屬下現(xiàn)場管理人員是否了解公司有關防護用品標準和管理制度。 3.1.3 經(jīng)常與現(xiàn)場管理人員進行溝通，根據(jù)防護用品使用情況作出獎罰。3.2 管理人員的職責3.2.1 負責指導和檢查其員工防護用品的使用、維護和保管； 3.2.2 確保所有員工在確定的場合穿戴合適的防護用品，對其執(zhí)行好壞實施獎罰； 3.2.3 負責所轄范圍防護用品發(fā)放、檢查和獎罰。3.3 安全部的職責3.3.1 負責根據(jù)作業(yè)分析、實際使用情況及國家和公司標準來制定和修訂防護用品配備標 準； 3.3.2 組織防護用品管理制度執(zhí)行情況的定期檢查。 3

44、.3.3 按照發(fā)放標準按時發(fā)放勞動防護用品，并建立發(fā)放臺帳。3.4 員工的職責3.4.1 按公司有關防護用品管理制度，在規(guī)定的場合穿戴合適的防護用品； 3.4.2 按公司有關防護用品管理制度，維護和保管好自己的防護用品； 3.4.3 作為員工代表參加防護用品需求評估和討論。4 工作程序 4.1 防護用品需要的確定4.1.1 通過各工種作業(yè)分析和現(xiàn)場調(diào)查列出發(fā)生傷害的可能情況，根據(jù)需要和物品安全資料 初步確定防護用品的需要； 4.1.2 參照國家和地方有關規(guī)定和同行業(yè)做法； 4.1.3 與員工代表、現(xiàn)場管理人員討論后報生產(chǎn)經(jīng)理批準。太倉華一化工科技有限公司 標 題 勞動防護用品管理制度文 件 編

45、 號： 版 本 號： 生 效 日 期： 頁 碼 編 號：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 2/34.2 防護用品的選購4.2.1 防護用品應符合國家規(guī)定，是合格的正宗產(chǎn)品； 4.2.2 防護用品能滿足防護傷害的要求； 4.2.3 防護用品應安全、有效、經(jīng)濟，方便使用，不阻礙工作。 4.2.4 必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強度及有關 技術標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。 4.2.5 防護器具不準超出防護范圍進行借用。 4.2.5.1 嚴禁用失效的防護器材； 4.2.5.2 嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。4.3 防護用品的管理4.3.1 確定防護用品配備標準-各崗位和工種防護用品配備品種、數(shù)量和更換周期； 4.3.2 按程序要求采購、驗收防護用品； 4.3.3 防護用品的采購、驗收、保管和發(fā)放均要有記錄并歸檔； 4.3.4 定期分析防