1、做為老板是怎么面試應(yīng)聘者的做為老板應(yīng)當(dāng)如何面試應(yīng)聘者 面試有長有短，有的可持續(xù)幾個(gè)月，有的坐下來聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司的高級(jí)職位，我認(rèn)為太長的面試周期對(duì)聘請(qǐng)一般員工并不合適。在過去的十來年里我形成了自己獨(dú)特的面試風(fēng)格。 首先，我不是很看重簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但關(guān)注這幾個(gè)問題：應(yīng)聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業(yè)跳槽;在一個(gè)公司做的是否長期。這很重要，由于人員不穩(wěn)定對(duì)企業(yè)的影響特殊大。 我認(rèn)為，文憑只對(duì)工作閱歷不滿5年的人有用。工作5年后，應(yīng)聘者畢業(yè)于哪所學(xué)校、在學(xué)校里的表現(xiàn)如何已經(jīng)不重要了(我只有高中文憑)。反應(yīng)學(xué)歷越高的人期望晉升的越快，不是在你這里就是到別的公司。當(dāng)然，對(duì)科學(xué)或會(huì)計(jì)方面的職

2、位，學(xué)歷還是很重要的。 我關(guān)注的另一個(gè)問題是簡(jiǎn)歷的格式。不管是求職還是表述一個(gè)創(chuàng)意，都要向別人闡釋清楚，這在工作中是特殊重要的。簡(jiǎn)歷是否一頁紙說清楚了?用語措辭是否流暢、給人以好印象? 另外，我認(rèn)為看推舉信是鋪張時(shí)間。哪個(gè)應(yīng)聘者會(huì)附上對(duì)自己不利的推舉信?那篇推舉信不是滿篇吹噓夸獎(jiǎng)?我的前員工們常讓我給他們寫推舉信，我發(fā)覺寫一些溢美之辭比寫確定批判、否定的話并作出分析解釋要簡(jiǎn)潔的多。我對(duì)聘請(qǐng)我前員工的人和公司又沒有愛好，我為（什么）要鋪張我的時(shí)間為他們寫那么多細(xì)節(jié)問題。所以，我會(huì)自己挖掘出我所需要的信息，作出推斷，而不是靠應(yīng)聘者供應(yīng)的推舉信。 我一般把面試時(shí)間把握的比較短，更多地憑自己的直覺去推

3、斷。所以，一般我的面試時(shí)間只有5-10分鐘。首先，我會(huì)問他/她為何想到TerraCycle工作。我希望應(yīng)聘者在回答這個(gè)問題的時(shí)候能感染我。假如他/她對(duì)我們所做及我們的幻想沒有激情，甚至不知道我們是做什么的，那面試就到此為止了。 然后我會(huì)讓應(yīng)聘者具體描述一下他們?cè)谶^去的工作中所犯過的最嚴(yán)峻的錯(cuò)誤，讓他/她把具體細(xì)節(jié)講清楚。讓我驚異的是很多應(yīng)聘者都稍作思考后說自己沒犯過什么大錯(cuò)誤。在我看來，這樣的應(yīng)聘者不是在撒謊就是一點(diǎn)也不敢冒險(xiǎn)。這兩樣都可以搞砸面試了。 我最終的問題是測(cè)試一下應(yīng)聘者的（專業(yè)）學(xué)問，但我不會(huì)只問無關(guān)痛癢的小問題。比如，有應(yīng)聘市場(chǎng)職位的，我可能會(huì)問：假如我們?cè)?000英里外一個(gè)城市

4、的項(xiàng)目運(yùn)營不佳，現(xiàn)在給你10天時(shí)間，5000美元的預(yù)算(意思是說你要讓這個(gè)項(xiàng)目扭虧為盈)，你會(huì)怎么做?其實(shí)我也不是非要一個(gè)確定的答案，但是很多人，遇到略微有點(diǎn)特殊規(guī)的問題，就答不上來了，并說那是不行能做到的。這樣這個(gè)人就直接被否掉了。 我的目的，首先是看應(yīng)聘者是否有激情員工的最優(yōu)質(zhì)資源;然后，看他/她是否勇于接受挑戰(zhàn)，是否寵愛讓不行能變?yōu)榭赡?最終，我會(huì)問他們?yōu)槭裁聪爰尤胛覀児臼切剿哌€是說這里更有家的氛圍。這樣，那些只走尋常路的被排解在外了，并且你也知道了他/她是真心熱（愛）這份工作還是只把這里當(dāng)做他50多個(gè)職業(yè)?？奎c(diǎn)中的一個(gè)。 當(dāng)然，我們也測(cè)試應(yīng)聘者必要的技能(不要輕信他們簡(jiǎn)歷中所寫的)

5、。我們測(cè)試打字速度他們是單指打字嗎?假如這個(gè)職位需要用Excel，我們也測(cè)試Excel水平。我們會(huì)給他一堆數(shù)據(jù)，讓他整理成表格，并生成對(duì)數(shù)曲線圖。假如是PowerPoint，會(huì)讓他做一個(gè)幻燈片。我早已記不清有多少人對(duì)他們的技能撒謊了，所以測(cè)試必不行少。 對(duì)那些堅(jiān)持的人我也很看重。假如有人始終給我發(fā)郵件或打電話，或者是比常規(guī)的求職工作做的更多、更認(rèn)真，我覺得他們不只是要找份工作，而是對(duì)我們的工作真的很感愛好。所以當(dāng)我們拒絕時(shí)不愿定是拒絕，堅(jiān)持和使性子可是兩碼事。 最終，我想說的是我們都會(huì)犯錯(cuò)誤。我的面試?yán)锘旧纤拇沃杏腥问浅晒Φ?。假如新招的人在最開頭的幾周或幾月中，和公司難以融合，就像把方形的

6、樁打到圓形的洞里一樣難，那我會(huì)辭退他。你可以教給他各種技能，但人的本性是很難改的。 求職者怎么面試?yán)习?老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（怎樣）的? 它準(zhǔn)備你的工作成長度和個(gè)人發(fā)揮空間。 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有三種：專制性、民主性、放任性。你可以這樣問：比如有兩種老板，一種是充分授權(quán)，一種是細(xì)致指導(dǎo)，請(qǐng)問您屬于哪個(gè)類型的? 老板在遇到和同事看法相左的狀況，會(huì)怎么辦? 它準(zhǔn)備老板寵愛低頭哈腰型的還是寵愛有創(chuàng)新力的。你可以這樣問：假如遇到有人和你看法不同，你會(huì)怎么辦? 察言觀色。 老板長得怎樣?賊眉鼠眼還是有一臉正氣;是否有大富大貴之象? 老板在說話的時(shí)候小動(dòng)作，有沒有抖腿啊，手動(dòng)來動(dòng)去等，老板有沒有認(rèn)真聽你講話。 老板規(guī)律

7、力怎么樣?前后有沒有形成支撐點(diǎn)。 想了解公司： 對(duì)職位和對(duì)下屬的要求? 這樣你可以更好地了解老板對(duì)你的指責(zé)要求。你可以這樣問?在您看來，怎么樣才能算勝任這個(gè)崗位呢? 或者, 如何評(píng)估員工在這個(gè)崗位上是否勝任呢? 老板對(duì)公司的印象? 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最寵愛公司什么地方。這其實(shí)是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。 你可以問面試官下一步會(huì)如何操作? 問他是否能夠得到公司的回復(fù)，誰會(huì)聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細(xì)節(jié)，由于有時(shí)面試官自己可能會(huì)遺忘告知你這些信息。 假如你想特別想進(jìn)入這

8、家公司，你可以這樣： 假如是個(gè)行業(yè)內(nèi)的大公司，首先恭維輝煌地位，懇切說明自己特殊希望加入，仰慕公司已久。接著反客為主：說：自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)分在哪里?對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?這樣會(huì)讓老板舍命證明自己很好，人都有好勝欲，希望你能加入。 假如老板嫌棄你問東問西，你可以直接走了。這場(chǎng)面試注定無果，即使你進(jìn)了，進(jìn)入公司的壽命也不會(huì)很長。 老板面試談薪水的典型問題 1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇? 考前輔導(dǎo)：面試前要早做預(yù)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水

9、平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避開說出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。 參考答案：工資并不是我準(zhǔn)備是否加盟的唯一因素，假如您確定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐閱歷，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。 2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少? 考前輔導(dǎo)：通常狀況下，面試官可以接受的答案是收入的增長和（生活）水平提高保持全都。除此之外，你還應(yīng)當(dāng)提到，自己工作業(yè)績(jī)的提高是加薪的準(zhǔn)備性因素。 參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持全都。 3、典型問題：你情

10、愿降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎? 考前輔導(dǎo)：假如的確特殊想得到眼前的這份工作，那開頭工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告知你的面試官。 參考答案：我對(duì)這個(gè)職位特殊感愛好，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的力氣。我信任自己可以讓公司滿意我的工作，假如我精彩地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢? 4、典型問題：從現(xiàn)在開頭的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么? 考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長狀況，假如你能通過伴侶打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對(duì)面試官說出一個(gè)或許的數(shù)字范圍或者百分比。 參考答案：我信任通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的力氣相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。 5、典型問題：你認(rèn)為我們給你供應(yīng)的薪水如何? 考前輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正