1、 公司職代會工作總結公司職代會工作總結 春節前，公司召開了一屆二次職代會。作為代表之一，我全程參加了職代會各項議程，仔細傾聽了蘇總的行政工作報告。并在年后多次學習中，對行政工作報告有了更深化，對公司職代會精神有了更深的領悟。也使我對公司今年的目標任務更加明確，通過學習領悟，我有以下幾點感想。 一、學習時刻不能放松。當前，社會形勢和公司進展都日新月異，很多新事物需要我們去學習、去探究、去實踐，很多新問題等待我們去討論、去回答、去解決。這對我們的理論修養、領導力量和學問水平都提出了新的更高的要求。時代在前進，社會在進展，學問更新日益加快，所謂學如逆水行舟，不進則退。只有與時俱進，通過刻苦學習不斷學

2、問水平和力量素養，才能適應工作的需要，才能適應社會和公司的進展。在實際工作中，我不僅必要的政治理論學問，還要學習本職工作所必需的學問，學習反映時代進步的現代經濟、科技、管理、法律等方面的學問，努力提高自己綜合力量素養，才能更好地干好工作。 二、要勇于開拓創新。因循守舊只會被時代淘汰，敢于創新才能適應進展。開拓創新的過程也是一個與時俱進的過程。在實際工作中，我首先要解放思想、敢闖敢試，在以前工作閱歷的基礎上，要敢想、勤想，大膽創新。其次，要克服自滿思想。不能滿意于現狀，要樂觀進取，要站在為公司進展，為自己進展的高度，勇攀高峰，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成果。

3、三是要克服畏難心情。面對工作的困難和問題，不能畏懼和躲避，要有迎接挑戰的氣概，有解決問題的決心，以堅忍不拔，迎難而上、開拓進取的精神，抓住機遇，英勇堅韌地予以克服。 三、要敢于堅持原則。尤其是在合同管理、選購管理、和審計工作中，面對壓力或誘惑，要以國家法律法規為準繩，以公司規章制度為原則，在心中建立一道拒腐防變的長城，在頭腦中有一個明確的界限，分清哪些事能辦，哪些事不能辦。時刻做到警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵。 公司職代會工作總結 各位代表、同志們： 經過兩天時間的緊急會議，*縣電信分公司首屆一次職工代表大會即將結束，這次會議是在通信行業競爭進一步加劇，企業面臨新的進展機遇和挑戰下召開的，

4、共有37名正式代表、45名列席代表參與。會上，經理對20 xx年的工作做了客觀、公正、實事求是的總結，對20 xx年的工作做了周密部署和支配，工會對20 xx年的工作和20 xx年的工作思路都進行了詳盡的總結和支配，對20 xx年的管理方法進行了說明，剛才又兌現了效益杯及雙過半勞動競賽的各項嘉獎，表彰了一部分先進集體和個人，12名基層負責人就拼搏杯做了表態發言，整個會議時間緊湊，內容重要，紀律較好。借此機會，我強調幾點： 1、扎扎實實、不折不扣的開展好拼搏杯勞動競賽活動。 省公司六月底就召開了拼搏杯的動員大會，上午，柴局長對湖南電信及我局當前的形勢進行了分析，就如何開展拼搏杯也講得很清晰，盼望

5、大家嚴格遵照執行。我所要強調的是：樹立一個信念，抓住兩個重點，打好三張王牌，確保四個到位。 樹立一個信念就是要樹立完成任務的信念。拼搏杯的任務重、困難大是現實問題，但方法總比困難多，百萬電話大行動那樣重的任務，那樣大的困難，我們也超額完成了任務，所以，只要大家堅決信念，在局黨委的帶領下，多想方法，多出點子，變壓力為動力，超常規工作，拼搏杯就肯定能取得最終成功。 抓住兩個重點就是要在業務進展上抓住寬帶、小靈通這兩個重點。寬帶還欠產1000多戶，這是我們下半年業務進展的重中之重，全局員工肯定要引起高度重視，要調動一切樂觀因素，確保任務的完成。下半年是電信消費的高峰期，特殊是現在學校已放假，很多老師

6、和同學都已返回家中，大家要抓住這一有利時機，廣泛宣揚，盡全力進展寬帶業務，年底打一個美麗的翻身仗。小靈通是我局下半年增收的主要業務，雖然現在還沒有全部開通，但從近段時間的宣揚效果來看，用戶的期望值很高，很多用戶都等著小靈通的開通。用戶等，但職工不能等。因此，我們從現在開頭就要樂觀行動起來，宣揚還要加大力度，預放號業務要加快進度，早一天進展一位小靈通用戶，移動、聯通等競爭對手就少一次機會。同時，工程部門也要加快小靈通建設速度，一邊加緊施工，一邊樂觀與市公司聯系貨源，爭取早日開通。 打好三張王牌就是文總講的全員營銷、渠道營銷、捆綁營銷三張牌。毛主席講過，人多力氣大，中國電信人多就是優勢，我們要充分

7、利用這一優勢，最大限度的發揮全員營銷的優勢作用，每一位員工都要力爭及早完成個人任務，為企業多做貢獻。各營銷渠道要加大共性化、親情化服務力度，加強協作協作，做到優勢互補，不斷提升電信品牌。只要我們仔細打好這三張牌，將它們融會貫穿，下半年的任務是能夠完成的。 確保四個到位就是管理到位、考核到位、安排到位、保障到位。拼搏杯的任務這樣重，假如在管理上不實行措施，就很難達到效果。因此，各只能部門肯定要根據柴局長的工作報告，以貫徹一份業績、一份回報的企業理念為原則，盡快制定或修改各種管理方法，將員工的個人所得與業績緊密掛鉤，并嚴格考核。在當前電信改革的關鍵時期，考核肯定要嚴，不能睜一只眼閉一只眼，或者送人

8、情，這不是對員工的關懷，是害了員工。各單位的二次安排方法也要相應的進行調整，做到公正、公開、公正，要讓員工的聰慧才智得到充分的發揮。另外，各單位還要確保貨源和服務保障到位，外對用戶、內對各基層中心、支局、點的保障問題都要仔細負責，要為拼搏杯的開展制造一個良好的競賽氛圍。 2、服務工作只能加強，不能滑坡。 現在的市場競爭有一種公式，服務+質量+信譽=生存，而質量和信譽取決于服務的好壞，由此可以看出，服務對于一個企業特殊是一個競爭激烈的企業是多么的重要。上午，柴局長講我局的服務還停留在基本服務層面上，我完全贊同，由于我們在服務工作中的確還存在太多的問題，的確還做得很不到位。我們現在的服務只是一中停

9、留在口頭上和形式上的服務，大家還沒有真正領悟到專心服務的內涵。所以，全局員工都要高度重視服務工作，要把自己看作是中國電信的代言人，時刻留意自己的一言一行，努力提高自身的綜合素養和修養，從個體的提高演化為企業整體的提高，向主動服務和優質服務邁進。 3、安全生產工作警鐘常鳴。 安全生產是一個企業健康進展的前提，沒有了安全，一切都免談。上半年，我局消失了一些安全問題，雖然我們花了很大的氣力解決了這些問題，但仍舊給企業的正常生產、生活秩序帶來了一些負面影響。電信企業的工作是一個安全系數要求高的工作，我在這里再次提示大家，肯定要注意安全生產工作，各部門要加強對員工的安全意識教育和安全操作技能培訓，安保部

10、門要加大檢查考核力度，組織運用好兼職安全員這一安全監控網絡，真正履行職責和發揮作用，把安全生產工作抓認真，抓到位，杜絕各類安全事故的發生。 4、堅持三手抓，三手都要硬。 三手抓就是一手抓拼搏杯的開展、一手抓小靈通建設、一手抓災后自救工作。前兩手已經講了許多，第三手災后自救工作也非常重要。這次洪水*受災特別嚴峻，電信的損失巨大，僅直接經濟損失就大700多萬元，是98年洪水損失的3倍之多，尤其是溪口，基本上將我們百萬電話大行動和三百萬工程的心血毀掉了一大半。因此，各單位在搞好進展的同時，也要加強災后自救工作，想盡一切方法盡快恢復通信，讓用戶滿足。 散會后，盼望各單位和各級負責人仔細將本次會議精神特

11、殊是柴局長的講話精神傳達貫徹給每一位員工，開好自己單位的拼搏杯動員大會，下星期三黨群辦負責檢查（以記錄為準），沒有傳達的賜予通報，并在7月份目標管理職工學習一欄中扣分。 同志們，這次的會議至此已圓滿結束，盼望大家以本次會議為新的起點，發揚百萬電話大行動精神，拿出大無畏的豪邁氣概，全局員工同舟共濟，團結奮進，全面完成拼搏杯各項生產任務，為*電信美妙的明天而努力奮斗！ 公司職代會工作總結 公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，以經濟建設為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、進展、穩定，深化貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維

12、護、建設、參加、教育職能，動員和組織廣闊員工解放思想，堅韌拼搏，扎實工作，銳意創新，為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。 一、指導思想： 不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步，破進展難題為中心，圍繞企業生產抓活動，推動企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增加活動動力，團結分散員工，努力促進企業全面完成生產任務。 二、主要工作： （一）工會組織工作方面 公司現有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動愛護監督員26人，工會小組勞動愛護監督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗

13、位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動愛護監督檢查工作制度、學習制度。制定了該公司XX年工會工作方案，夯實基礎工作，規范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順當開展奠定了基礎。 （二）工會民主管理工作方面 20XX年是集團改革進展的關鍵一年，是xx進展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注意發揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的仆人翁地位，增加了企業的向心力和分散力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業改革進展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議打算，暢通了職工參加企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權

14、益，極大地調動了廣闊職工投身生產經營建設的樂觀性和制造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。 年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對XX年度涌現出的先進集體和個人進行表彰嘉獎；并向職工進行公司生產經營形勢宣揚和教育，樹立職工的責任意識和進展意識；審議通過了該公司職工宿舍收費管理方法等重大決策打算；協作組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系。 堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關懷的事情，從形式、程序等方面進行了規范，促

15、進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深進展。 堅持職工代表巡察制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深化生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡察檢查，對職工提出的崗位職工勞動愛護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。 （三）工會宣揚教育工作方面 多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業文化建設緊密結合起來，充分利用該簡報、酒鋼電視臺、宣揚櫥窗等宣揚教育陣地開展國情、廠情教育，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣闊職工，舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進行企業形勢教育。通過這些形式多樣內

16、容豐富的宣揚教育活動，引導廣闊職工解放思想，轉變觀念，為企業進展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競賽，于4月召開了該公司其次屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的業余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。 （四）工會女職工工作方面 加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特別利益的工作。通過組織專題學習，學問講座、演講競賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素養，增加女職工自我維護意識，同時呈現了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標

17、再立功的決心。 （五）工會經濟工作方面 兩級工會仔細貫徹執行工會勞動愛護三個條例和安全生產法，參加公司安全管理制度、危急源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實狀況，樂觀組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參與了職工職業健康體檢；兩級勞動愛護監督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。 工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高，改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業技能大賽，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參與各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。 （六）工會職工生活工作方面 該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年