1、泓域/VR光學組件公司管理職能分析VR光學組件公司管理職能分析目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc112183178 一、 經濟和技術環境 PAGEREF _Toc112183178 h 1 HYPERLINK l _Toc112183179 二、 社會和文化環境 PAGEREF _Toc112183179 h 6 HYPERLINK l _Toc112183180 三、 企業管理者的任務 PAGEREF _Toc112183180 h 11 HYPERLINK l _Toc112183181 四、 企業管理者隊伍的職業化 PAGEREF _Toc112183

2、181 h 14 HYPERLINK l _Toc112183182 五、 領導職能 PAGEREF _Toc112183182 h 16 HYPERLINK l _Toc112183183 六、 計劃職能 PAGEREF _Toc112183183 h 16 HYPERLINK l _Toc112183184 七、 項目簡介 PAGEREF _Toc112183184 h 16 HYPERLINK l _Toc112183185 八、 產業環境分析 PAGEREF _Toc112183185 h 20 HYPERLINK l _Toc112183186 九、 VR設備光學方案的演進史：從非球

3、面、菲涅爾再到Pancake PAGEREF _Toc112183186 h 22 HYPERLINK l _Toc112183187 十、 必要性分析 PAGEREF _Toc112183187 h 24 HYPERLINK l _Toc112183188 十一、 法人治理結構 PAGEREF _Toc112183188 h 25 HYPERLINK l _Toc112183189 十二、 發展規劃 PAGEREF _Toc112183189 h 35 HYPERLINK l _Toc112183190 十三、 SWOT分析說明 PAGEREF _Toc112183190 h 42 HYPE

4、RLINK l _Toc112183191 十四、 人力資源配置分析 PAGEREF _Toc112183191 h 50 HYPERLINK l _Toc112183192 勞動定員一覽表 PAGEREF _Toc112183192 h 51經濟和技術環境（一）經濟環境在市場經濟條件下，企業的經濟環境主要包括國內外的總體宏觀經濟形勢以及相關的政策、法律法規等。具體的因素有經濟增長及其周期性、通貨膨脹、資本市場、外匯管制、產業發展政策和稅收環境等方面。1.經濟增長及其周期性當一個國家或地區處于經濟高速增長階段的時候，會不同程度地刺激市場的需求，這往往給企業帶來發展的機遇。由于各種原因，任何國家

5、和地區經濟增長都具有不同程度的周期性，中國也不例外。企業如果能正確把握經濟周期波動的規律，在高速增長時期采取擴張戰略，在蕭條時期到來之前采取緊縮戰略，就可以把握住企業發展的機會。但是，應該注意，經濟的增長和波動都不同程度地伴隨著結構性的變化，并非所有的產業都是具有同樣機會的。例如，改革開放以來，隨著沿海地區經濟的發展和投入要素價格的上升，廣東、上海等地的部分制造業已不具備比較優勢，逐步向內地轉移，并隨著跨國公司的大規模進入，結構性的調整勢在必行。隨著2008年全球經濟危機的出現，許多地區和企業以緊縮作為保存實力的重要舉措，但也有部分地區和企業乘勢調整結構，在經濟復蘇之前練好內功，蓄勢待發。比如

6、，當全球金融危機使西方的金融市場受到重大沖擊，大量人才流失，機構缺乏資金的時刻，中國政府抓住機遇，果斷決策推進上海國際金融中心的建設，為迅速改善中國金融市場環境創造了條件。這對于許多企業而言，是一個很大的利好消息。2.通貨膨脹一個國家和地區在經濟高速增長或大的結構性變動時期，難免伴隨著較高的通貨膨脹。過高的通貨膨脹對社會經濟活動有嚴重危害，對企業來說，有明顯的不利影響。在通貨膨脹的宏觀經濟環境下，企業要注意與政府、債務人和債權人的利益分配關系。3.資本市場企業在經營過程中存在從企業外部籌措或融通資金的需求，同時又有向外投資的沖動。因此，良好的資本市場以及規范的法規，對于企業的正常經營是重要的外

7、部環境因素。上述的關于上海建設國際金融中心的決策、近期的滬港通政策，對上海乃至長三角的資本市場建設起到了積極的作用，也是我國推進金融市場建設的戰略性舉措，將從全局上影響中國資本市場的健康發展。4.外匯管制我國在21世紀開始逐步松動的外匯管制，將為企業創造與國際市場全面接軌的良好條件，同時，也使企業面臨國內與國外的兩個方面的競爭。伴隨著外匯管制的進一步改革，匯率也將隨貨幣市場的供求而波動。匯率的波動必然會影響企業的進出口的效益，同時也使企業承擔較大的匯率風險。近年來，受美國金融危機影響以及歐洲主權債務的壓力，人民幣匯率逐步走強，對于我國進出口貿易產生了巨大影響，加上全球性經濟危機的推波助瀾，許多

8、出口加工企業和出口貿易企業面臨巨大壓力。但是，人民幣走強，也大大提升了人民幣在世界金融體系的話語權，對重構世界經濟格局產生了巨大影響。5.產業發展政策和稅收環境稅收是國家財政收入的主要形式，對企業來說，依法納稅是應盡的義務，納稅支出構成企業生產經營活動開支的重要組成部分。因此，稅收環境既是企業的經濟環境也是必須正視的法律環境。稅收與政府的行業發展政策是密切相關的，一般，對于鼓勵發展的行業或產業，政府除了在資本市場予以必要的支持外，還會給予必要的稅收優惠。企業要詳細了解國家的產業發展政策和稅收政策，爭取有益的發展。隨著2013年9月中國（上海）自由貿易試驗區的掛牌，企業經濟環境又有了新的變化。是

9、機遇還是挑戰？這考驗著企業的智慧。（二）技術環境技術環境是指一個企業所在國家或地區的技術水平、技術政策、新產品的開發能力以及技術發展的動向，等等。技術的影響體現在新產品、新機器、新工具、新材料和新服務上。技術的益處就是取得更高的生產率、更高的生活水準、更多的休閑時間和更加多樣化的產品。在任何一個社會或企業，對于決定生產何種產品及提供何種服務，采用何種設備以及如何管理生產，技術水平是一個重要因素。技術環境對企業的影響，主要表現在以下幾個方面。1.技術進步加快了更新換代的步伐當前世界技術發展迅速，技術的影響范圍廣泛而且深入，以致人們把各種技術發展稱為“革命”：內燃機帶來的工業革命，微電子帶來的計算

10、機革命，納米帶來的新材料革命，等等。技術的進步，使人類改變自然環境的能力大大加強，創造新資源、新效用的能力大大提高。在競爭的社會環境中，新技術推動新企業不斷成長，也加速淘汰了許多落后企業。因此，企業不能對技術環境的影響掉以輕心。2.產品壽命縮短技術發展的更新換代加速，使得新產品壽命周期也大為縮短。近幾十年來；有20%以上的新產品壽命不超過10年，而80%以上的新產品無法享有20年的主宰地位。其原因就是技術進步。同時，顧客的需求也在不斷發展變化，也給產品的更新換代帶來了巨大壓力。近幾十年來，世界各國從政府到企業，都非常重視對科研經費的投入。美國一年的研究發展費用要占國民生產總值的3%以上，相比較

11、而言，我國許多企業對于研究與開發工作的重視程度不夠，所以，必須增強企業技術和新產品開發的投資意識，加快新產品開發的步伐，提高產品的競爭能力。3.團隊或合作研究組織一支研究隊伍，有目標地聯合攻關。這是第二次世界大戰前后產生的新的研究工作模式。當今世界各國，特別是在發達國家，一些重大的發明創造、技術進步都是在科研機構、大學以及企業等通力合作下實現的。我國的企業要學習發達國家的做法，合理組建研究開發隊伍，充分發揮產學研這支隊伍的集體效應。4.跨界國界、產業邊界隨著互聯網時代的到來不斷地被跨越，許多企業面臨著全方位、立體式的競爭壓力，比如汽車產業刮起的特斯拉旋風、銀行業被支付寶逼宮，這些都是全新的挑戰

12、，唯有持續創新才能積極應對。今天的企業，在面臨節能環保的巨大壓力之下，必須在技術創新方面有所突破，或者至少跟上技術發展的步伐。作為一個企業管理者，尤其是企業高層決策者，必須留意企業所處的技術環境，了解當前新技術發展的趨勢，以保持企業競爭能力和發展優勢。社會和文化環境一個社會的價值觀念、風俗習慣、社會成員接受教育的程度等因素也會影響企業的生產和經營。（一）社會環境社會是人群生活所組成的各種組織體及行為規范與態度的集合。在社會這個大家庭中，企業只是一個成員，比較重要的社會組織還有家庭、學術團體、公益團體、體育團體等，在資本主義國家，一些同鄉會、職業公會、勞動工會、宗親、宗教團體也比較發達。企業與這

13、些組織同處共生，不得不注意相互之間的影響關系。1.家庭對于企業管理者、員工以及顧客的行為都會產生積極或消極作用。比如家族式企業，具有濃厚的家庭色彩，對于企業的發展戰略、管理體制、管理者行為以及員工的心理和行為都有影響。另外，隨著三口之家的小家庭逐年增加，顧客的消費行為也發生著很大變化，企業必須看到這一現實與發展趨勢，創造機會，促進企業的生產經營和發展。2.社會團體現代社會里的各種團體形形色色、五花八門，比如有學術團體、公益團體、體育團體等。一個越開放及進步的社會，此類團體的數量和活動就越多；反之，越落后和閉塞的社會；這些團體及活動就越少。學術團體不僅在專業技術領域可以為企業技術進步提供幫助，在

14、創造和拓展市場方面也能起到積極作用。目前，在節能環保方面，學術團體的影響力已經越來越大。體育團體對于相關產業的影響力是很大的，比如健身運動可以影響健身器材、服裝鞋帽等的生產和品牌的發展。公益團體在近幾年發展較快，特別是為關注社會公益事業、具有社會責任的企業在大眾中樹立良好形象起著積極作用。3.人才觀念人力資源的發展變化對于企業的影響是很關鍵的，不僅是管理者隊伍和員工的整體素質，還有顧客的發展變化，都與此密切相關。教育水平和人才觀念是其中很重要的因素。從“讀書無用”發展到“唯有讀書高”，我國的教育發展有了翻天覆地的變化，大量的接受高等教育的人才隊伍推動了企業的發展。同時，顧客的消費觀念和行為也隨

15、著教育水平的提高，有了很大發展。目前的問題是，在技術工人隊伍的成長方面，由于受到狹隘的教育思想影響，技術工人缺乏健康發展的土壤，造成這一類人才緊缺。（二）文化環境文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。從總體，上看，文化環境的變化是緩慢的，但就一段時間（如相隔10年、20年）比較，其變化還是明顯，的，尤其是物質文化的改變。一個40歲的人再回顧20年前的事物與人們的行為，必然會感嘆文化變化的快速。文化的不斷演進對企業而言是一項重要的影響因素。人類學家早就指出，文化的不同將反映出價值觀的差異，從而影響企業經營的方法。1.對權威及部屬的看法我國傳統文化尊重中央集權，比較

16、講究部下的忠誠、服從，此種文化對行政管理和維護國家的統一是非常有效的；但在大型、復雜的企業組織里，效果并非最佳。從現代企業管理的發展趨勢看，大型企業更需要分權、尊重下級、民主和參與精神。2.機構間的合作精神中國傳統文化缺乏“合作”的要素，這可能是中國漫長的封建社會統治，不允許人們組，織起來、中國農民祖祖輩輩養成了一家一戶的個體勞作等原因所造成的。一個有益于企業，管理的文化應該是企業組織、政府機構、教育機構及各社會團體相互密切合作，形成社會化的環境，使全國成為一個“公司”。在這方面，日本樹立了一個良好的榜樣。盡管日本的企業眾多，為了各自的利益相互競爭，但在對外貿易、涉及民族利益時卻抱成一團，如同

17、一個公司，確切地說是一個堅實的“聯合體”。3.追求團體成就并努力工作的態度高度追求精神上的成就并努力于個人工作崗位的態度，是社會文化的一個重要方面；越是傾向于全心致力于團體成就的文化，就越有助于現代企業的經營，同時個人若能時刻思考如何貢獻于工作崗位，而非只想靠崗位混日領薪，企業的發展也會更有希望。中國的傳統文化鼓勵個人努力于工作崗位。中國人的勤奮、耐心舉世聞名。個人工作努力也許為物質生活而為，也許為心理成就所動，但若能再培養高度追求團體成就的精神，則是一個企業乃至整個社會所追求的文化。4.社會階層及就業遷移性從貴族世襲到靠能力競爭的社會文化變遷，非常有利于企業的發展。海納百川，大批高校畢業生進

18、入城市就業，其文化融合不僅有助于社會的發展進步、促進了市場繁榮，也推動了企業的健康成長。5.追求財富及物質享受的態度財富只是人類成就的一種表現，它是引導人們勤奮工作、發展經濟、提高生活水平的原始動力。中國政府正在引導人民奔小康，先后出臺一系列發展經濟的政策，鼓勵人們創造財富，允許一部分人、一部分地區通過自己的勞動先富裕起來，并最終帶動全國人民達到共同，富裕的目的。無疑，這些做法對推進現代社會文化和現代企業發展十分有益。6.追求改變與冒險的態度現代企業成功的要素之一，就是創新、改變與冒險突破。企業是在市場競爭中求生存、求發展的。企業在競爭壓力的困境里，最佳的解圍策略就是集中力量于戰略點的突破創新

19、，優勢是在變化中形成和發展的。在不斷擴大對外開放的我國，物質文明、精神文明和政治文明并重向前發展，東西方文，化交織在一起，互融著、碰撞著、影響著人們的心理和行為，許多人的生活價值觀念正在發生著變化，有些人的價值觀念甚至發生了方向性的變化。作為現代企業管理者，應該密切注意文化變化的新趨向，因為它會影響企業的現在和將來。企業管理者的任務彼得，德魯克很早就已經指出，那種將管理者僅僅喻為樂團指揮的說法是不充分的。因為樂團指揮可以依據作曲家的作品一樂譜來進行工作，而對于管理者而言，要求他（她）不僅具有類似樂團指揮的能力，還必須具備類似作曲家的能力，要制定決策并領導決策的實施。管理者要能夠充分認識自己所扮

20、演的角色，并結合組織的需求扮演好自己的角色，完成管理者角色必須承擔的任務。企業管理者的根本任務是為企業創造出更好的績效。為此，管理者首先要定義（制，定和明確）崗位的目標，并計劃如何去實現這一目標。其次，管理者必須按計劃的方案，組織資源來實現既定的目標。再次，管理者必須領導下屬共同完成各項業務，進而實現企業的目標。最后，管理者還必須對創造企業績效過程中的偏離目標的問題實施控制。管理者必須認清實現企業目標的路徑和測量績效的方法，并告知員工，讓他們明白要實施的控制及其意義，以獲得全體員工對工作績效的測量、分析、評估及糾正和改進活動的理解和支持。管理者每天面臨著很多的問題要去解決，制定決策就成為管理者

21、必不可少的工作。由于問題的性質不同，管理者的決策工作性質也有所不同。通常管理問題可分為結構良好問題和結構不良問題。所謂結構良好問題是指那些直觀的、熟悉的（有過經驗）和易確定的問題。比如，顧客退貨、供應商不遵守合同、不合格品處理，等等。而所謂結構不良，問題是指那些不直觀的、不全面的和信息含糊或不完整的問題。比如，新產品市場戰略、風險投資、例外問題，等等。當管理者遇到結構良好問題需要判定決策時，由于問題直觀、處理目標明確，甚至一些情節也在預料之中，管理者沒有必要費盡心機，每次都花大量時間和精力，可按既定的工作程序進行決策，這稱為程序性決策。而當遇到全新的問題時，管理者沒有事先準備的方法可循，必須經

22、過較為復雜的分析、判斷過程，這稱為非程序性決策。管理者為提高企業管理效率，應盡可能地使決策工作程序化，為此，要減少結構不良問題，并盡可能地規范管理體系、完善管理工作程序。管理工作的標準化可以減少非程序性決策、提高管理工作效率，管理者必須加以重視，并積極推動。但是，由于管理工作的標準化會帶來管理者在部分領域中的自由度減少，管理者必須有充分的思想準備，并且要充分認識標準化能夠降低不確定帶來的風險和提高管理工作效率等方面的積極作用。但是，在管理標準化過程中，管理者已有的知識和經驗是有限的，需要學習和體會新的知識和管理體系。即使企業管理的標準化程度已經很高，管理者仍然會面臨結構不良問題需要去研究和決策

23、，這就更需要補充新的知識和能力。停滯不前是管理者取得成功之后最容易犯的錯誤；成功的代價越高，管理者就越可能被以往的成功故步自封。所以，管理者的學習能力是很重要的。只有不斷地學習，管理者才會發現前進道路上自己的不足和缺陷，才會更加清楚地認識學習和補充知識的重要意義。這樣，就會在思想和行動上更加努力、自覺地學習。所以，企業的各級管理者都要具備自覺學習的能力。企業管理者隊伍的職業化企業的正常運行，需要從事各方面工作的管理者，為了提高管理的效率和有效性，必須推動管理者隊伍的職業化。職業經理人的主要職能分工有以下幾類：1.市場營銷管理、市場營銷的管理者主要從事以下幾方面的組織管理工作：市場信息的收集，提

24、出符合市場需要的產品計劃，開展行之有效的宣傳和廣告，分析顧客心理、需求的變化趨勢，以及組織實際的產品推銷活動。2.生產運作管理生產運作的管理者掌管制造產品和提供服務的運作系統，負責計劃和控制企業的日常生產活動。他們的主要工作包括：生產規劃、質量控制以及有關工廠的布局、廠址的選擇等。受技術進步和資源短缺的影響，生產業務經理在企業中的作用不可低估。隨著企業不斷推動的非核心業務外包的發展，物流與供應鏈管理逐步成為生產運作管理的核心業務，形成批新型的職業經理人崗位。3.財務管理財務管理的管理者負責企業的資金籌集、預算、核算、成本控制和投資等各項管理及與之有關的其他活動，是企業的關鍵管理崗位。4.人力資

25、源管理人力資源的管理者，顧名思義就是從事企業的人力資源管理，如人力資源的計劃、招聘和選擇組織所需要的合格人才，并對各類人員進行經常的和有效的培訓及合理使用，建立合理而有效的業績評估、晉升、獎勵和懲罰等。隨著市場競爭的日益激烈，人力資源的角色越來越關鍵，人力資源管理的難度也隨之提高，人力資源部門的地位已經顯得越來越重要。5.行政管理企業內部行政事務是很繁瑣的，行政管理的管理者猶如大內總管，幫助企業總經理把持好企業內部的各項流程，確保企業的正常運行和信息流暢。尤其是大型企業，行政管理方面的職業經理人扮演著更加重要的角色。隨著企業組織結構的變革與發展，國內外不少企業現在都設立了專職的公共關系經理崗位

26、，用于處理公共關系方面的事務。有的企業還設有研究與開發方面的經理崗位；用于組織新產品研發和協調、處理科技人員與其他部門的合作等事務。特別是，隨著知識價值的提升，知識產權管理也逐步成為企業的重要管理領域，許多創新型企業相繼設立了知識產權總監。由此可見，企業需要設置方方面面的職業經理人崗位來管理其運作活動。這些崗位無論級別高低，都必須清楚崗位的任務，要善于學習、不斷進步，才能適應企業發展和崗位的需要。領導職能領導，靜態地講是能夠影響他人行為的個人或集體；從動詞和組織的管理活動來講是指管理者的一種行為和影響力，這種行為和影響力用于引導和激勵組織成員去實現組織目標。所以，領導職能的內容是激勵、指導、引

27、導、促進和鼓勵，一個組織的目標能夠實現，是靠組織的全體成員的共同努力。管理的重要職能，就是通過領導的作用引導和激勵組織成員去實現既定的組織目標。計劃職能計劃是管理過程中的首要職能。計劃的含義可以從兩個角度討論。第一，從名詞的角度（靜態的）理解，計劃是指實現組織目標的行動方案。第二，從動詞的角度（動態的）理解，計劃是擬訂實現組織目標和行動方案的過程。后者就是管理的計劃職能。通常實現組織目標的途徑不會只有一條，因而會存在多種行動方案可供選擇。從有效性和高效率的觀點出發，對兩種或兩種以上的可選擇行動方案進行比較分析，從中作出一個選擇的過程，即為決策過程。最后選擇的行動方案，即為決策。項目簡介（一）項

28、目單位項目單位：xx有限責任公司（二）項目建設地點本期項目選址位于xx園區，占地面積約37.00畝。項目擬定建設區域地理位置優越，交通便利，規劃電力、給排水、通訊等公用設施條件完備，非常適宜本期項目建設。（三）建設規模該項目總占地面積24667.00（折合約37.00畝），預計場區規劃總建筑面積48350.95。其中：主體工程30081.69，倉儲工程7163.81，行政辦公及生活服務設施5816.47，公共工程5288.98。（四）項目建設進度結合該項目建設的實際工作情況，xx有限責任公司將項目工程的建設周期確定為12個月，其工作內容包括：項目前期準備、工程勘察與設計、土建工程施工、設備采購

29、、設備安裝調試、試車投產等。（五）項目提出的理由1、不斷提升技術研發實力是鞏固行業地位的必要措施公司長期積累已取得了較豐富的研發成果。隨著研究領域的不斷擴大，公司產品不斷往精密化、智能化方向發展，投資項目的建設，將支持公司在相關領域投入更多的人力、物力和財力，進一步提升公司研發實力，加快產品開發速度，持續優化產品結構，滿足行業發展和市場競爭的需求，鞏固并增強公司在行業內的優勢競爭地位，為建設國際一流的研發平臺提供充實保障。2、公司行業地位突出，項目具備實施基礎公司自成立之日起就專注于行業領域，已形成了包括自主研發、品牌、質量、管理等在內的一系列核心競爭優勢，行業地位突出，為項目的實施提供了良好

30、的條件。在生產方面，公司擁有良好生產管理基礎，并且擁有國際先進的生產、檢測設備；在技術研發方面，公司系國家高新技術企業，擁有省級企業技術中心，并與科研院所、高校保持著長期的合作關系，已形成了完善的研發體系和創新機制，具備進一步升級改造的條件；在營銷網絡建設方面，公司通過多年發展已建立了良好的營銷服務體系，營銷網絡拓展具備可復制性。目前HTCFlow系列、PicoVRGlasses、3GlassesX系列、創維S6及Pancake1、arpara、Huawei、Shiftall等頭顯設備均已采用Pancake方案，Pico4、MetaCambria、蘋果MR等新品亦蓄勢待發。Pancake光學方

31、案能極大地提升用戶的沉浸感和舒適感，未來Pancake方案有望為更多VR廠商采用，預計市場規模將持續擴大。（六）建設投資估算1、項目總投資構成分析本期項目總投資包括建設投資、建設期利息和流動資金。根據謹慎財務估算，項目總投資15259.49萬元，其中：建設投資11453.52萬元，占項目總投資的75.06%；建設期利息126.47萬元，占項目總投資的0.83%；流動資金3679.50萬元，占項目總投資的24.11%。2、建設投資構成本期項目建設投資11453.52萬元，包括工程費用、工程建設其他費用和預備費，其中：工程費用10034.41萬元，工程建設其他費用1135.21萬元，預備費283.

32、90萬元。（七）項目主要技術經濟指標1、財務效益分析根據謹慎財務測算，項目達產后每年營業收入33500.00萬元，綜合總成本費用24992.93萬元，納稅總額3797.57萬元，凈利潤6242.34萬元，財務內部收益率32.40%，財務凈現值12185.67萬元，全部投資回收期4.65年。2、主要數據及技術指標表主要經濟指標一覽表序號項目單位指標備注1占地面積24667.00約37.00畝1.1總建筑面積48350.95容積率1.961.2基底面積15046.87建筑系數61.00%1.3投資強度萬元/畝297.392總投資萬元15259.492.1建設投資萬元11453.522.1.1工程費

33、用萬元10034.412.1.2工程建設其他費用萬元1135.212.1.3預備費萬元283.902.2建設期利息萬元126.472.3流動資金萬元3679.503資金籌措萬元15259.493.1自籌資金萬元10097.593.2銀行貸款萬元5161.904營業收入萬元33500.00正常運營年份5總成本費用萬元24992.936利潤總額萬元8323.127凈利潤萬元6242.348所得稅萬元2080.789增值稅萬元1532.8410稅金及附加萬元183.9511納稅總額萬元3797.5712工業增加值萬元12214.9213盈虧平衡點萬元9594.05產值14回收期年4.65含建設期12

34、個月15財務內部收益率32.40%所得稅后16財務凈現值萬元12185.67所得稅后產業環境分析創新能力顯著提升。到2020年，規模以上工業企業研發經費支出占主營業務收入比重達到1.45%，規模以上工業企業研發機構實現全覆蓋，新增省級以上認定企業技術中心100家，工業企業每百億元產值發明專利申請量95件。全面推進企業技術改造，工業技改投資占工業投資比重達到65%。質量效益明顯提升。到2020年，規模以上工業總產值達16000億元，規模以上工業全員勞動生產率年均增速達到7%左右，規模以上工業增加值增速達到8%左右，制造業增加值率達到26%。兩化融合水平提高。到2020年，兩化融合發展水平總指數達

35、到120，數字化研發設計工具普及率達到90%，關鍵工序核心設備數控化率達到85%，產供銷財管理集成覆蓋率達到70%。建成智能工廠30家以上，大中型企業主要生產工序基本實現智能生產。產業結構持續優化。到2020年，戰略性新興產業主營業務收入占制造業比重達43%，民營經濟增加值占地區生產總值的比重達到55%以上。培育一批排頭兵企業，主營業務收入超百億元工業企業達到27家，超百億元工業企業主營業務收入占規上工業比重達到38%，“專精特新”中小企業數達到600家。綠色循環低碳發展。到2020年，綠色制造技術得到普遍應用，單位GDP能耗下降至0.45噸標準煤/萬元，單位工業增加值能耗、單位工業增加值用水

36、量、主要污染物排放完成省下達目標，大幅提升土地產出效益和節地水平。VR設備光學方案的演進史：從非球面、菲涅爾再到Pancake主流VR頭顯光學部件經歷了非球面透鏡、菲涅爾透鏡和Pancake方案三個階段，整體而言，VR光學方案向產品總量和體積更小、畫面質量更高、舒適性更好的方向發展。視覺質量、體積重量、視場角、光學效率與量產成本等關鍵指標的優化作為VR技術創新的主要動因，最優組合將會成為市場主流選擇。1）非球面透鏡憑借成本低、成像質量可控的優勢為初期VR設備采用，如3GlassesD1和OculusRift。但非球面透鏡在色彩、畸變、厚度等方面的問題仍舊棘手，隨著更先進的光學方案的迭代，非球面

37、透鏡正在逐漸淡出市場。2）目前主流的頭顯大多采用菲涅爾透鏡，相較于非球面透鏡，菲涅爾透鏡在一定程度上降低鏡片厚度、重量的同時能夠基本滿足VR設備的成像質量要求，并且具備成本較低、技術成熟、可大規模量產的優勢，目前OculusQuest2、PicoNeo3Link等主流VR設備正在使用菲涅爾透鏡。但隨著VR設備在消費市場的滲透，成像質量較低且厚重的菲涅爾透鏡已經不能滿足用戶的舒適性和沉浸感的高需求。3）折疊光路Pancake逐漸成為VR光學方案的發展方向。Pancake方案以折疊光路為原理，使光學模組進一步輕薄化，大大降低了頭顯的質量和體積，并且具備成像質量好、畫面畸變小、可調節屈光度等優點，大

38、幅提升了用戶的體驗感和舒適度，目前Meta、華為、松下、HTC、蘋果等已經推出或即將推出采用Pancake方案的頭顯。預測在科技巨頭的引領下，Pancake方案在未來會有更明顯的催化和應用，有望成為多數消費級VR的首選光學方案。但當前技術門檻和成本高成為制約廠商加入的重要因素，同時產品效果有待進一步優化。4）此外，業界正逐步探索液晶、自由曲面、全息元件等前沿方案，有望進一步壓縮光學模組的厚度和重量，為用戶提供更好的沉浸體驗。Pancake方案加速商用化進程，為多款VR/MR新品采用。2022年1月，松下子公司Shfitall發布了采用Pancake方案的超短焦VR頭顯MeganeX。2022年

39、4月，arpara發布了采用Pancake方案的VR設備GamingKit。2022年7月，創維VR發布的全新產品PANCAKE1也是采用Pancake方案的超短焦VR一體機。據科創版日報，Meta代號為ProjecetCambria的Pancake方案VR頭顯將于2022年10月的Connect大會上正式發布。據新浪新聞，美國Fcc的一份文件顯示Pico的下一代VR一體機Pico4將采用Pancake方案。Pancake方案將光線進行多次折疊，縮短了人眼與顯示屏之間的距離，縮減了VR設備的體積與重量，使其比采用菲涅爾透鏡時更加輕薄。Pancake方案還具備菲涅爾透鏡無法實現的屈光調節功能。此

40、外，Pancake方案理論上可實現220視場角和視網膜級分辨率，能有效解決畫面畸變，顯著提高VR設備畫質。而菲涅爾透鏡最高只能達到單眼分辨率4K和140視場角。因此，Pancake方案在分辨率及視場角方面有著更高的成長上限。但折疊光路會使光損增加、光效降低，所以Pancake方案需搭配更高亮度顯示屏幕使用，而且Pancake光學器件生產工藝較復雜，良率較低，仍有一定改進空間。根據WellsennXR預測，2023年全球VR光學市場規模將達到22億元，2030年有望達到500億元。VR光學模組是VR頭顯的核心元件，其市場規模取決于VR設備的出貨量和光學模組價格。目前Pancake光學膜組的成本高

41、、良率低、產量低，單個Pancake模組價格約為150-200元。隨著未來方案的成熟和產量的提升，Pancake光學模組的成本有望逐漸下降，VR終端價格下沉進一步激發消費者購買欲，加速VR普及。目前HTCFlow系列、PicoVRGlasses、3GlassesX系列、創維S6及Pancake1、arpara、Huawei、Shiftall等頭顯設備均已采用Pancake方案，Pico4、MetaCambria、蘋果MR等新品亦蓄勢待發。Pancake光學方案能極大地提升用戶的沉浸感和舒適感，未來Pancake方案有望為更多VR廠商采用，預計市場規模將持續擴大。必要性分析1、現有產能已無法滿足

42、公司業務發展需求作為行業的領先企業，公司已建立良好的品牌形象和較高的市場知名度，產品銷售形勢良好，產銷率超過 100%。預計未來幾年公司的銷售規模仍將保持快速增長。隨著業務發展，公司現有廠房、設備資源已不能滿足不斷增長的市場需求。公司通過優化生產流程、強化管理等手段，不斷挖掘產能潛力，但仍難以從根本上緩解產能不足問題。通過本次項目的建設，公司將有效克服產能不足對公司發展的制約，為公司把握市場機遇奠定基礎。2、公司產品結構升級的需要隨著制造業智能化、自動化產業升級，公司產品的性能也需要不斷優化升級。公司只有以技術創新和市場開發為驅動，不斷研發新產品，提升產品精密化程度，將產品質量水平提升到同類產

43、品的領先水準，提高生產的靈活性和適應性，契合關鍵零部件國產化的需求，才能在與國外企業的競爭中獲得優勢，保持公司在領域的國內領先地位。法人治理結構（一）股東權利及義務1、公司股東享有下列權利：（1）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配；（2）依法請求、召集、主持、參加或者委派股東代理人參加股東大會，并行使相應的表決權；（3）對公司的經營進行監督，提出建議或者質詢；（4）依照法律、行政法規及本章程的規定轉讓、贈與或質押其所持有的股份；（5）查閱本章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告；（6）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額

44、參加公司剩余財產的分配；（7）對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議的股東，要求公司收購其股份；（8）法律、行政法規、部門規章或本章程規定的其他權利。2、公司股東承擔下列義務：（1）遵守法律、行政法規和本章程；（2）依其所認購的股份和入股方式繳納股金；（3）除法律、法規規定的情形外，不得退股；（4）不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益；公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。（5）法律、行

45、政法規及本章程規定應當承擔的其他義務。3、持有公司5%以上有表決權股份的股東，將其持有的股份進行質押的，應當自該事實發生當日，向公司作出書面報告。4、公司的控股股東、實際控制人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反規定給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。公司控股股東及實際控制人對公司和公司社會公眾股股東負有誠信義務。控股股東應嚴格依法行使出資人的權利，控股股東不得利用利潤分配、資產重組、對外投資、資金占用、借款擔保等方式損害公司和社會公眾股股東的合法利益，不得利用其控制地位損害公司和社會公眾股股東的利益。違反規定的，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。公司董事會建立對控股股東所持公司股份“占用

46、即凍結”機制，即發現控股股東侵占公司資產立即申請司法凍結，凡不能以現金清償的，通過變現股權償還侵占資產。（二）董事1、公司董事為自然人，有下列情形之一的，不能擔任公司的董事：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾5年；（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年；（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照

47、之日起未逾3年；（5）個人所負數額較大的債務到期未清償；（6）法律、行政法規或部門規章規定的其他內容。違反本條規定選舉、委派董事的，該選舉、委派或者聘任無效。董事在任職期間出現本條情形的，公司解除其職務。2、董事由股東大會選舉或更換，任期三年。董事任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿以前，股東大會不能無故解除其職務。董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務。董事可以由總經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任總經理或者其他高級管理人員職務的董事，總計不得超過公司董事總數的

48、1/2。本公司董事會不可以由職工代表擔任董事。3、董事應當遵守法律、行政法規和本章程，對公司負有下列忠實義務：（1）不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；（2）不得挪用公司資金；（3）不得將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；（4）不得違反本章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；（5）不得違反本章程的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（6）未經股東大會同意，不得利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；（7）不得接受與公司交易的傭金歸

49、為己有；（8）不得擅自披露公司秘密；（9）不得利用其關聯關系損害公司利益；（10）法律、行政法規、部門規章及本章程規定的其他忠實義務。（11）董事違反本條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。4、董事應當遵守法律、行政法規和本章程，對公司負有下列勤勉義務：（1）應謹慎、認真、勤勉地行使公司賦予的權利，以保證公司的商業行為符合國家法律、行政法規以及國家各項經濟政策的要求，商業活動不超過營業執照規定的業務范圍；（2）應公平對待所有股東；（3）及時了解公司業務經營管理狀況；（4）應當對公司定期報告簽署書面確認意見。保證公司所披露的信息真實、準確、完整；（5）應當如實向監

50、事會提供有關情況和資料，不得妨礙監事會或者監事行使職權；（6）法律、行政法規、部門規章及本章程規定的其他勤勉義務。5、董事連續兩次未能親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東大會予以撤換。6、董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況。如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。7、董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠

51、實義務，在任期結束后并不當然解除，其對公司和股東承擔的忠實義務在其辭職或任期屆滿后三年之內仍然有效。8、未經本章程規定或者董事會的合法授權，任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事。董事以其個人名義行事時，在第三方會合理地認為該董事在代表公司或者董事會行事的情況下，該董事應當事先聲明其立場和身份。9、董事執行公司職務時違反法律、行政法規、部門規章或本章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。10、獨立董事應按照法律、行政法規及部門規章的有關規定執行。（三）高級管理人員1、公司設總經理、技術總監、財務負責人，根據公司需要可以設副總經理。總經理、副總經理、技術總監、財務負責人由董事會聘任

52、或解聘。董事可受聘兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員。2、本章程中關于不得擔任公司董事的情形同時適用于高級管理人員。財務負責人作為高級管理人員，除符合前款規定外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格，或者具有會計專業知識背景并從事會計工作三年以上。本章程中關于董事的忠實義務和勤勉義務的規定，同時適用于高級管理人員。3、在公司控股股東、實際控制人單位擔任除董事、監事以外其他職務的人員，不得擔任公司的高級管理人員。4、總經理每屆任期3年，經董事會決議，連聘可以連任。5、總經理對董事會負責，行使下列職權：（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議、并向董事會報告工作；（2）組織實施公

53、司年度經營計劃和投資方案；（3）擬訂公司內部管理機構設置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規章；（6）提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；（7）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；（8）本章程或董事會授予的其他職權。總經理列席董事會會議。6、總經理應制訂總經理工作細則，報董事會批準后實施。7、總經理工作細則包括下列內容：（1）總經理會議召開的條件、程序和參加的人員；（2）總經理及其他高級管理人員各自具體的職責及其分工；（3）公司資金、資產運用，簽訂重大合同的權限，以及向董事會、監事會的報告制度；（4）董事會認為必要的其他事項。8、副總經理和

54、財務負責人向總經理負責并報告工作，但必要時可應董事長的要求向其匯報工作或者提出相關的報告。9、總經理等高級管理人員辭職應當提交書面辭職報告。公司現任高級管理人員發生本章程規定的不符合任職資格的情形的，應當及時向公司主動報告并自事實發生之日起1個月內離職。10、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規、部門規章或本章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。（四）監事1、公司設監事會。監事會由3名監事組成，監事會設主席1人。監事會主席由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。監事會

55、應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不低于1/3。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。2、監事會行使下列職權：（1）應當對董事會編制的公司定期報告進行審核并提出書面審核意見；（2）檢查公司財務；（3）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、本章程或者股東大會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（4）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（5）提議召開臨時股東大會，在董事會不履行公司法規定的召集和主持股東大會職責時召集和主持股東大會；（6）向股東大會提出提案

56、；（7）依照公司法第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（8）發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所、律師事務所等專業機構協助其工作，費用由公司承擔。3、時監事會會議。監事會每6個月至少召開一次會議。監事可以提議召開臨監事會決議應當經半數以上監事通過。4、監事會制定監事會議事規則，明確監事會的議事方式和表決程序，以確保監事會的工作效率和科學決策。5、監事會應當將所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。監事有權要求在記錄上對其在會議上的發言作出某種說明性記載。監事會會議記錄作為公司檔案至少保存10年。6、監事會會議通知包括以下內容：

57、舉行會議的日期、地點和會議期限，事由及其議題，發出通知的日期。發展規劃（一）公司發展規劃1、公司未來發展戰略公司秉承“不斷超越、追求完美、誠信為本、創新為魂”的經營理念，貫徹“安全、現代、可靠、穩定”的核心價值觀，為客戶提供高性能、高品質、高技術含量的產品和服務，致力于發展成為行業內領先的供應商。未來公司將通過持續的研發投入和市場營銷網絡的建設進一步鞏固公司在相關領域的領先地位，擴大市場份額；另一方面公司將緊密契合市場需求和技術發展方向進一步拓展公司產品類別，加大研發推廣力度，進一步提升公司綜合實力以及市場地位。2、擴產計劃經過多年的發展，公司在相關領域領域積累了豐富的生產經驗和技術優勢，隨著

58、公司業務規模逐年增長，產能瓶頸日益顯現。因此，產能提升計劃是實現公司整體發展戰略的重要環節。公司將以全球行業持續發展及逐漸向中國轉移為依托，提高公司生產能力和生產效率，滿足不斷增長的客戶需求，鞏固并擴大公司在行業中的競爭優勢，提高市場占有率和公司影響力。在產品拓展方面，公司計劃在擴寬現有產品應用領域的同時，不斷豐富產品類型，持續提升產品質量和附加值，保持公司產品在行業中的競爭地位。3、技術研發計劃公司未來將繼續加大技術開發和自主創新力度，在現有技術研發資源的基礎上完善技術中心功能，規范技術研究和產品開發流程，引進先進的設計、測試等軟硬件設備，提高公司技術成果轉化能力和產品開發效率，提升公司新產

59、品開發能力和技術競爭實力，為公司的持續穩定發展提供源源不斷的技術動力。公司將本著中長期規劃和近期目標相結合、前瞻性技術研究和產品應用開發相結合的原則，以研發中心為平臺，以市場為導向，進行技術開發和產品創新，健全和完善技術創新機制，從人、財、物和管理機制等方面確保公司的持續創新能力，努力實現公司新技術、新產品、新工藝的持續開發。4、技術研發計劃公司將以新建研發中心為契機，在對現有產品的技術和工藝進行持續改進、提高公司的研發設計能力、滿足客戶對產品差異化需求的同時，順應行業技術發展，不斷研發新工藝、新技術，不斷提升產品自動化程度，在充分滿足下游領域對產品質量要求不斷提高的同時，強化公司自主創新能力

60、，鞏固公司技術的行業先進地位，強化公司的綜合競爭實力。積極實施知識產權保護自主創新、自主知識產權和自主品牌是公司今后持續發展的關鍵。自主知識產權是自主創新的保障，公司未來三年將重點關注專利的保護，依靠自主創新技術和自主知識產權，提高盈利水平。公司計劃在未來三年內大量引進或培養技術研發、技術管理等專業人才，以培養技術骨干為重點建設內容，建立一支高、中、初級專業技術人才合理搭配的人才隊伍，滿足公司快速發展對人才的需要。公司將采用各種形式吸引優秀的科技人員。包括：提高技術人才的待遇；通過與高校、科研機構聯合，實行對口培訓等形式，強化技術人員知識更新；積極拓寬人才引進渠道，實行就地取才、內部挖掘和面向