1、試析電力企業文化與思想政治工作的有機結合【摘要】企業文化是企業精神相貌的高度概括，企業文化與思想政治工作之間存在著共性。電力企業思想政治工作要想得到加強和改良，可以從企業文化建立中找到切入點，實現二者的有機結合，以企業文化建立來推動思想政治工作不斷創新，使企業思想政治工作煥發出新的活力與活力。【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；有機結合隨著社會經濟的開展，傳統的企業思想政治工作已不適應新形勢的開展，迫切需要尋找新的途徑和載體。在消費經營和管理的過程中，很多企業逐漸意識到企業文化是企業得以長久、穩定開展的“重要資源，以企業文化建立推動思想政治工作不斷創新，才能使其煥發出新的活力與活力。近年來，國家

2、電網公司大力開展企業文化建立，伴隨著企業文化理念深化人心，思想政治工作前景豁然開闊。但思想政治工作還需全面融入企業文化建立，并有效交融，這樣才能充分展現其促進企業開展的強勁動力，真正扮演影響企業生存和開展的重要角色。一、企業文化企業文化是企業精神相貌的高度概括，浸透于企業的一切活動之中。企業文化是企業開展的形象戰略，是以人為本的開展戰略，是企業的根底和靈魂，是企業長遠開展的精神動力。建立統一的企業文化，對電力企業開展具有深遠的意義。首先，這是電力企業文化建立理論的客觀反映。國家電網公司高度重視企業文化建立，近來相繼提出了一系列新思維、新思路、新理念，企業文化內涵不斷豐富完善，影響力、輻射力不斷

3、增強進步，對國家電網公司的開展產生了宏大的推動作用。其次，這是電力企業履行企業使命的實際需要。電力企業關系國家能源平安及國民經濟命脈，肩負著重要的經濟責任、政治責任和社會責任。建立統一的企業文化，以文化統領廣闊員工的思想和行為，形成宏大的開展合力，才能最大限度地進步規模效益和整體效率，更好地履行企業使命。二、企業文化與思想政治工作的共性1、一樣的研究對象企業員工企業文化和企業思想政治工作，其研究對象都是人。它們都是以尊重人、理解人、關心人、鼓勵人為共同的出發點，都強調協調好人際關系，都重視進步人的思想道德素質，培養人的主人翁精神。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神。思想政治

4、工作解決人的思想認識、觀點、立場，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。2、一樣的根本原那么以人為本人是企業的主體。企業文化倡導優良作風和好的傳統，強調自我鼓勵、約束的作用，塑造人的靈魂，以實現企業的人性化管理。企業思想政治工作以育人為業，以培養人的世界觀為本。從這個角度來說，兩者都強調人的社會價值，在培養人真、善、美的內容上是一致的，都把最大限度調發開工積極性和主動性作為工作方向。3、一樣的工作目的企業開展從工作的目的來看，兩者共同效勞于企業開展的根本目的。建立企業文化的目的，就是通過培育高尚的企業精神，確立發奮向上的群體價值觀念、道德行為準那么和精神風氣，以此凝聚人心、鼓勵斗

5、志、激發工作熱情，從而進步經濟效益。而思想政治工作的目的就是通過正面灌輸和教育引導，使具有時代特征的先進思想“內化為職工正確的思想道德觀念，并轉化為高度的企業主人翁責任感和持久不衰的工作熱情，最終到達進步企業經濟效益的目的。可見二者的共同終極目的都是進步企業的經濟效益，開展企業消費力，為經濟建立效勞。企業文化與企業思想政治工作的共性確立了企業文化與企業思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相浸透、相輔相成、共同開展的必然性。三、思想政治工作在電力企業文化建立各層面的切入點企業文化包含物質文化和精神文化，它可以劃分為四個不同的層次：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。電力企

6、業思想政治工作只有選擇好切入點，進入企業文化建立的詳細過程，才能發揮其獨特的作用。1、“一強三優、“內質外形是物質文化層面的切入點物質文化是企業產品和效勞的品質表現，它要求企業強化品牌意識、遵循市場經濟規律。而企業品牌的形成是一個層面豐富、過程復雜的環節，思想政治工作可以找到切入的位置。國家電網公司把“一強三優作為企業的開展戰略，把“內質外形建立作為實現該開展戰略目的的重要保證，努力營造符合消費者心理的效勞環境，強化客戶和員工對電網品牌價值的認同，鼓勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為。思想政治工作要在品牌文化上做到有效切入，不斷進步員工素質，著力塑造其大型國企的良好形象。2、“努力超越，追求

7、卓越是精神文化層面的切入點企業精神是企業文化建立的核心內容，是凝聚人心的一面旗幟，這是思想政治工作的又一個重要切入點。國家電網公司提出的“努力超越，追求卓越的企業精神，是對公司員工勇于超越，追求企業價值實現的高度概括。思想政治工作者就是要將與企業精神相對應的一系列觀念不斷灌輸給職工，把職工的理想、道德、情操、意志、價值觀同企業的開展目的融為一體，為公司開展奉獻聰明才智。3、“四個效勞、“三個十條是行為文化層面的切入點企業的行為文化主要包括企業與顧客、其他企業、政府、社會等各方面關系處理中所遵循的規那么，它是通過每個員工表現出來的。思想政治工作應該從員工的思想觀念角度切入，運用有效手段來強化員的

8、行為準那么。面對經濟轉型和市場競爭，客觀上要求我們必須思想觀念先行。電力企業應該號召員工認真踐行“四個效勞的企業宗旨，嚴格執行優質效勞“三個十條，實在履行效勞承諾，強調誠信是企業信譽之源、競爭之本、開展之基，唯有誠信，才能長久持續開展。4、“三集五大是制度文化層面的切入點制度文化是圍繞企業核心價值觀，要求全體職工共同遵守的，按一定程序辦事的行為方式及與之相適應的組織機構、規章制度的綜合。思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度，對制度體系提出優化建議，或者為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。國家電網公司推進“三集五大工作，就是為了要在從制度上建立健全集中、統一、精益、高效的

9、科學管理體系，在全公司推行統一的管理形式、管理標準、業務流程，建立統一的信息平臺。不斷加大資源重組整合和集約調控力度，實現企業管理由條塊分割向協同統一、分散粗放向集中精益方式的根本性轉變，為企業開展保駕護航。四、如何使當前企業文化建立與思想政治工作有機結合企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容。同時，企業文化建立也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建立先進的企業文化并使其更具效力。1、率先垂范，發揮指導干部的帶頭作用無論從消費經營的角度看，還是從思想政治工作的角度看，企業指導干部

10、的一言一行，對廣闊職工的思想行為都有著最直接影響。企業的各級指導應以自己的實際行動做出表率，影響和帶動廣闊職工，激發他們的工作積極性和創造性。2、找準定位，將工作著力點放在基層假如文化理念和思想工作能深化到每一個員工，就能最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。目前在我們的企業中，一些部門、班組的企業文化建立和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現象。這主要是基層管理者缺乏對思想政治工作和企業文化建立重要性的認識，不能自覺履行企業文化建立的職責，沒有把它與各項消費經營工作統一安排，統籌考慮。我們要在工作中圍繞消費任務，把搞好企業改革、推行科學管理、進步經濟效益，作為企業文

11、化工作的出發點和落腳點，增強企業文化建立和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。3、開拓創新，改良思想政治工作的方法傳統的思想政治工作在形式上比擬單調、呆板，員工缺乏積極性。而企業文化建立的一個突出特點就是寓教于樂、寓教于文，也就是通過各種文化活動，來進步員工的思想、道德和文化素質。它能把思想政治教育延伸到文化建立的各個部分、各個環節，使思想政治工作在“潤物細無聲的境界中起到潛移默化的積極影響。這種工作方法與傳統僵硬的說教相比，更易被員工所承受，更能進步思想政治工作的實際效果。4、結合實際，促進二者與企業中心工作的有機交融由于不像企業經營管理那樣詳細、直觀，企業文化和思想政治工作在實際工作中容

12、易出現與企業消費經營“兩張皮的情況。為有效克制這一現象，我們需要加強企業文化建立，將思想政治工作落實到企業的詳細工作中去，把企業文化建立和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來。詳細而顯現的企業目的，可以有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有實現了企業價值，才能實現自身價值，從根本上激發員工的主人翁責任意識，進步思想覺悟。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要到達的目的。總之，電力企業文化建立需要更貼近企業的消費經營管理，更容易被員工所認同和承受，這樣才能使企業文化與時俱進，用共同的價值觀和企業精神把企業思想政治工作與消費經營嚴密結合，豐富思想政治工作的文化內涵，拓寬渠道，彌補過去形式單調的缺乏。建立先進的電力企業文化，加強和改良思想政治工作，并使兩者有機地結合在一起以充分發揮合力效能，是電力企業精神文明建立落實科學開展觀的重要舉措，是實現建立“一強三優現代企業這