1、金融業中的人力(rnl)資源管理關鍵字：金融業 人力(rnl)資源管理戰略第一頁，共13頁。第二頁，共13頁。第三頁，共13頁。一、從業人員結構相對年輕(ninqng)但整體素質不高。二、 我國銀行業中四大國有商業銀行與后 來新成立的股份制商業銀行相比較, 在人員 素質方面的問題更為突出。三、當前我國金融業中的人力資源管理模式十分落后四、人才的地區分布和行際分布不均衡圖表(tbio)中我們發現：第四頁，共13頁。一是國外金融機構將會高薪聘用其機構所在地的銀行職員,其目的(md)是利用當地人員所具有的地利、人和及語言優勢, 以便更多地吸引當地客戶, 擴大業務范圍。二是采取多種手段吸引國內金融機構

2、中的各類精英人才 跳槽 , 為其在中國開展(kizhn)和開拓各類金融業務、占領金融市場效勞。三是外資金融機構有一套適合市場經濟的成熟(chngsh)的人力資源管理體系, 其招聘、培訓、薪酬方案、鼓勵、績效評估等機制, 較有效地保證了人力資源的質量和利用。四是外資金融機構將提供優厚的工作環境和工作待遇, 以便長期吸引和留住人才。如較好的組織與工作環境、較為寬松的管理以及明顯優于中資金融機構的工資水平及出國培訓時機等。五是有較先進的人力資源管理理念和方式。參加WTO, 人才競爭成為了國外金融機構對中國金融業最大的沖擊第五頁，共13頁。中國銀行股份于2004年8月掛牌成立。2006年6月、7月，先

3、后在香港聯交所和上海證券交易所成功掛牌上市，成為首家在內地(nid)和香港發行上市的中國商業銀行。中國銀行是中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地(nid)、香港、澳門及29個國家為客戶提供全面的金融效勞。中國銀行人力(rnl)資源管理概況第六頁，共13頁。中國銀行采用公開競聘、雙向選擇等形式，建立一套公正、公平、公開的選拔機制(jzh)，依據職位體系擇優聘任。并且，對各個類別和不同層級的職位提出了明確的任職要求，通過公布職位、個人申報、筆試、面試、組織考察、黨委研究等形式和程序進行招聘選拔。對于局部關鍵職位，還采用能力測結構化面試等測評方法，提高招聘的準確性二招聘(zhopn)招聘(z

4、hopn)第七頁，共13頁。有效發揮績效管理的戰略導向和鼓勵約束作用。采用以價值創造(chungzo)為導向的績效管理體系，依據“責、權、績、利相對等的原那么，將員工個人績效與銀行的整體績效、團隊績效有機結合起來，采用平衡記分卡進行考核。并且將考核結果與獎金掛鉤，根據考核結果對員工采取培訓，崗位調整等措施，促使員工提高績效，保證員工個人績效與銀行的開展共同進步?績效(j xio)管理第八頁，共13頁。首先，參照當地銀行同業市場的價格，采用具有競爭力的薪酬策略。其次，。通過職位評估以及市場薪酬調查數據，確定各職位的薪酬等級(dngj)。此外，采用貨幣收入，非貨幣收入，物質獎勵，非物質獎勵等多種形

5、式進行鼓勵，提高鼓勵的有效性。薪酬管理(gunl)中國銀行主要以崗位價值(jizh)為核心制定薪酬水平，同時保證薪酬標準對內具有公平性、對外保持競爭性以及個人鼓勵性。以市場化分配為導向以崗定薪、按績取酬實施“全面激勵”第九頁，共13頁。中國銀行非常重視對經營管理人才，專業技術人才，國際化人才和后備人才的培養，2021年共舉辦各類培訓班57415期，培訓員工200345人次。中國銀行還與國內外許多知名大學聯合辦學，如清華大學，北京大學，美國伊利諾斯大學，英國倫敦城市大學等。通過各種各樣( zhn yn)的培訓，提高員工的整體素質與專業技術與管理水平，從而滿足該銀行開展的需要。五學習(xux)與開

6、展培訓(pixn)與開展第十頁，共13頁。英國的人才測評(c pn)技術及在金融業中的應英 國 的 金 融 從 業 人 員 資 格 標 準 的特 點 英國(yn u)金融從業人員專業資格培訓制度 第十一頁，共13頁。一 是 金 融 業 務 的 各 個 崗 位，如 金 融 分 析 、理 財 策 劃 、按揭信貸、財務會計等，都有相應的資格認證標準。資格 證書 一 般 分 為 初 級 證 書、中 級 證 書、高 級 證 書 和 特 許 證 書等。二是資 格證 書是員 工通過 繼續教 育培訓，學 完了相 應的證 書課程經 過考試 合格后 獲得的。三是金融 從 業人員資 格 標 準 是 由 金 融 行

7、業 協 會 制 定 的。資 格 證 書 也 由 相 應的 行 業 協 會 頒 發。金 融 監 管 當 局 只 是 在 其 監 管 手 冊 中 對一 些 事 關 社 會 公 眾 利 益，可 能 會 引 發 金 融 風 險 的 崗 位 要求 實 行 持 證 上 崗 制 度。但 大 多 數 金 融 機 構 都 把 持 有 資 格證書作為員工上崗和職位(zhwi)晉升的重要衡量標準英 國 的 金 融 從 業 人 員 資 格 標 準 的特 點 第十二頁，共13頁。英國的大金融機構均內設培訓中 心 。主要是開展對本單 位 新 員 工 的 培 訓 、某 些 新 業 務 和 新 技 術 的 培 訓 以 及 管

8、理 層 知 識 更 新 的 培 訓 。 但 英 國 金 融 從 業 人 員 專 業 資 格 的培訓仍由行業協會和一 些培訓機構、 公 司 、 組織進 行 。 行業協 會 承 擔 著 本 行 業 從 業 人 員 資 格 標 準 的 制 定 、從 業 人 員專 業 資 格 的 培 訓 以 及 專 業 資 格 的 考 試 認 證 等 任 務 。 行 業協 會 一 般 都 設 有 各 個 等 級 的 證 書 課 程 和 會 員 課 程 供 從 業人 員 選 學 ，而 且 還 為 其 會 員 機 構 專 門 開 設 一 些 專 業 資 質課 程。專業資格的培 訓教學主要在 網上進行，以學員自學為 主，輔 以 集 中 面 授。學 員 每 學 完 一 門