1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源副總監的基本職責說明職責：1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行

2、績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;8、完成上級交代臨時性工作。崗位要求：1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;2、_年以上人力資源管理相關工作經驗，其中_年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環

3、境中工作;5、有在互聯網、游戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。2022年人力資源副總監的基本職責說明（二）職責：1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及

4、人事檔案等相關工作;9、其他人力資源相關工作事項。任職資格要求：1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;2、_年以上工作經驗，_年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于_年;3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。2022年人力資源副總監的基本職責說明（三）職責：1、配合部門負責人優化公司制度和機制;2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;3、負責

5、公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;6.協助人資負責人開展其他管理工作。任職要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;2、_年以上行政人事管理經驗;3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業_實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導

6、能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。2022年人力資源副總監的基本職責說明（四）崗位職責：1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系),制定人力資源預算并監督執行;4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;6.完成CEO交辦的各項工作任務。任職要求1、本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;2、_年以上人力資源從業經驗，_年以上中大型企業人力資源部門管理經驗

7、;3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。2022年人力資源副總監的基本職責說明（五）崗位職責1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提

8、高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;6、負責公司的整體企業文化建設。任職資格1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。2022年人力資源副總監的基本職責說明（六）

9、崗位職責：1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;任職要求：1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;2、_年以上人力資源工作經驗，至少_年以上人力資源總監管理經驗;3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚