1、第 頁2022公司競聘經理演講稿匯總6篇公司競聘經理演講稿匯總6篇演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在學習、工作生活中，我們都可能會用到演講稿，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是我為大家收集的公司競聘經理演講稿6篇，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。公司競聘經理演講稿 篇1大家好！很快樂終于迎來了貴公司招聘經理的消息，我是xx公司的前經理，不是我不愛我們xx公司，而是貴公司的出色平臺讓本人愿意放下一切來此競聘。人都是希望能往更高的地方走的，我是個凡人，我也不例外。在xx公司做經理的幾年，是我“厚積的幾年，我為得都是能夠來到貴公司“薄發出來。現在能夠站在這里“薄發，我很感

2、謝我自己這幾年的努力，我相信我如果競聘上了貴公司的經理，我有足夠的能力可以為貴公司提高效益，請領導們相信我的能力！本人是xx大學畢業的一名博士研究生，之所以我沒有去專門做學術，是因為相比學術而言，我更希望把我的研究成果應用到市場上去造福于人類，而貴公司正是一個可以讓我用自己的才干去實現這個夢想的地方，所以我不顧一切的來到了貴公司參加這次競聘活動。如果貴公司之前在市場上推行的xx方案還在繼續的話，我相信各位領導一定會認可我的。我在博士研究生階段做的研究就是關于xx的研發與推廣，相比其他人，我是有足夠的經驗和積淀可以擔任這個經理的。如果我能夠競聘上貴公司的經理，我一定能夠帶著著大家將xx方案完美進

3、行下去的，我有這個能力，也有這個勇氣！剛剛在我演講之前的，都是非常優秀的人才，聽了他們的演講，我感覺想要在貴公司工作的愿望更加強烈了，那么我又如何才能在這次的競聘中“中標呢？我以為還是得我將自己在研究生階段的研究論文分發給各位領導以及同“擂臺的兄弟們看了。大家看了之后就會同意本人是這個經理職位的第一人選了。這不是自夸，是自知之明和自信。一個崗位合不適宜，不是只看這個人有多么多么優秀的，我相信一個崗位合不適宜一個人，還是取決于這個崗位所需的是什么樣的人才。正如這次這個經理崗位，我想正是我這個致力于xx方案的人再適宜不過的了。我有勇氣，亦有擔當，還有相當長遠的開展方案，我相信看了我的論文的各位都會

4、相信我的準備有多充足了吧！請各位都為我投上一票吧！我能夠將xx方案繼續完美的進行下去，為貴公司帶來更大的效益，也為市場上的消費者帶來最貼心的效勞。我的演講完畢，謝謝大家！公司競聘經理演講稿 篇2尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！首先感謝領導提供了這樣一個時機，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。個人簡介。每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的時機。今天我競聘的崗位是XX分公司經理。我清楚地認識到，要成為一名合格的經理不容易，做為一個單位的負責人，不僅要有實干精神，還要善于謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需

5、要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：1、本人具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為領導，必須先做好人。一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，那么是危險品。2、目前的市場營銷其實主要就是關系營銷。我出生在XX，家住在XX，對XX的地理環境及政府機關的領導、工作人員都比擬熟悉，我堅信在我和全體職工的共同努力之下，肯定能協調好與各級政府機關之間的關系，把聯通公司的業務向縱深方向開展。3、我有飽滿的工作熱情。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去，讓公司的業績更上一層樓。目前，我認為XX分

6、公司的工作主要有以下幾點缺乏：1、營銷渠道開發的比擬窄，與縣委、縣政府及各部、委、辦、局、場、鄉、鎮溝通得不夠理想，沒有形成網絡，與競爭對手相比沒有絕對優勢。2、合作營業廳的積極性和主動性還沒有完全發揮出來。3、工作人員的業務知識、效勞意識和效勞態度還有待于提高。如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸中選的話，我將會從以下三個方面著手工作：領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的分公司經理。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對

7、事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。“給我一次時機，我將還您十分精彩！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。最后，祝大家身體康健、萬事順隨！祝愿我們聯通公司明天會更好！謝謝大家！公司競聘經理演講稿 篇3尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：大家好！一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。奧斯特洛夫斯基說過“把握生命里每一次時機，每一次挑戰，讓自己成為一枝自立自強的寒梅；不要害怕，不要畏懼，讓自己成為一棵傲霜迎雪的松柏。今天，我站在這里，面對朝夕相處的領導和同事，心情非常沖動。我本著進一步鍛煉自己，為七分公司、為群眾多做奉獻的宗旨，積極響應黨組的號召，參

8、加七分公司經理競聘。首先非常感謝黨組，為我們提供了一個這么好的競爭平臺，讓我們可以在這里展現風采，同時，更要感謝多年來一直關心、幫助和保護我的領導和同事們，是你們給予我信心和勇氣，讓我今天站到這個演講臺上暢想未來。雖然早已和大家熟識了，但在這個特別的日子里，我還是要簡單作個自我介紹。我叫，女，生于1975年9月，共產黨員，1994年畢業于建校，后成人自學，本科畢業。1997年進入建設集團四分公司工作，先后在交通廳工地、日報社工地、孝義工地、廣電廳工地等擔任預算員、材料員、施工員。現任分公司經營副經理職位。17年的工作經歷使我積累了豐富的工作經歷，能較好的與同事溝通、協作，具有較強的團隊合作精神

9、，能認真完成領導交與的每一項任務，在工作中具備一定的親和力和語言表達能力。回首過去的17年，在領導和同仁們的支持和幫助下，我從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人。記得有位哲人曾經說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應成為自己有資格擔任這個或擔任那個職位。面對競聘七分公司經理職位，我想自身具有如下優勢：一、具有勇挑重擔的信心在當今社會，女性已成為社會的主人，“男女平等不再是一句口號，拼搏進取，建功立業巾幗不讓須眉。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，是因為熱愛這項工作，珍惜這次時機。如果組織上把這項

10、重任交給我，我將始終保持高度的責任感，堅強的事業心，努力戰勝困難，竭力完成各項工作任務，讓領導放心，讓同事滿意。二、責任意識較強，進取精神強烈自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，我總把“愛崗敬業、開拓進取作為自己的座右銘，把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識，優秀的領導集體、和諧的工作氣氛也激發了我強烈的上進心。三、具有豐富的工作經驗我了解建筑方面知識、嫻熟的業務技能、有一定的管理經驗。在建筑知識方面，這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學、學中干，完善自我，提高自我，無論在那個崗位都憑著

11、扎實的知識做好，圓滿的完成了上級領導下達的任務。業務技能方面，17年的多崗位磨練，不僅練就了我嫻熟的業務技能，也磨練了我的責任心、進取心。特別是我在交通廳工地、日報社工地、孝義工地、廣電廳工地等擔任預算員、材料員、施工員，對單位每個部門的工作都特別的熟悉，這樣有利于今后工作的開展。四、具有較強的組織協調能力參加工作后，在自身的工作崗位上，自己有了很好的學習和鍛煉時機。在工作中能較好地處理與上下級關系，在處理與上極領導關系時，我能做到誠心實意，不有意賣弄自己，在處理與同事關系時，能做到誠信、包容、不爭強好勝，與同事友好相處，互幫互助。通過實踐中與不同人的接觸，對不同業務的處理，提高了自己的組織協

12、調能力。對于七分公司經理這一崗位，我是這樣理解與認識的：我希望自己是一名永遠伸出友好之手的大使，并能在工作中找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不模糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。上為領導分憂、下為職工、群眾效勞是辦公室主任義不容辭的職責。成績屬于過去，激情成就未來。如果這次我能競聘成功，我將努力做好以下工作：一、找準定位，做好參謀在工作中，擺正自己的位置，當好上級領導的參謀和助手，同時還會站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體，顧大局，認真履職，勤奮工作，愛崗敬業，盡職盡責努力做好本職工作，精心組織，周密安排，堅持以開展為第一要務，積極七分公司管理

13、工作。同時還要加強思想素養方面的學習，提高自身素質，才能得到大家的信任和支持。二、要溝通協調，作好橋梁工作協調好上下的關系是非常重要的。對上做到尊重而不盲從，效勞而不奴婢，在實際工作中，做到機動靈活，堅持原那么，按章辦事。對下做到以禮待人，以誠交人，以情聚人。不盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，切實做到以大局為重。協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上，努力做到以開展的眼光看問題，以和諧的氣氛促開展。人心齊泰山移。我將重視團隊的力量，以人為本，善待員工，發現每一個員工的長處，同時，注重業務考核，引進鼓勵機制，以績效考核為動力，充分調動大家的積極性和創造性，發揮團隊作用。三、求真務實，做好落實工

14、作無論是學習，協調，效勞，最終都要表達在落實上。對領導交辦的工作，將不折不扣地抓好落實。特別是經公司領導班子研究決定的事項保證做到擲地有聲，件件見效。我將全力配合領導抓好對重要工作的跟蹤督辦，及時反應各項重點工作的進展情況。對我公司各個階段的中心工作，做到早安排，早部署，勤檢查，重落實，充分調動各方面的工作積極性，為完成上級下達的各項工作任務的全面完成做出積極奉獻。四、完善制度，加強管理(一)深化人事制度改革，建立健全新型人事人才工作機制引進先進的技術，不斷培養專業優秀人才，建立高素質的建筑拓展團隊。做為七分公司經理，我首先要以身作那么，帶頭學習業務知識，為全部員工樹立典范。同時要加大對員工進

15、行建筑知識的學習培訓力度，完善覆蓋全員的知識培訓體系，深入推進崗位練兵，提高學習成果培訓效能。在抓好規定必學的根底上，標準學習內容，豐富學習形式，創新學習載體，有重點、有傾向、分層次地抓好學習，把學習培訓抓實抓細抓出成效。重點做好高校畢業生招聘，助學金方案和農村實用人才培養等工作。(二)重點加強管理1.平安管理保證員工的平安是至關重要的。平安技術措施的實施，定會改善勞動條件，調動職工的積極性，煥發勞動熱性，帶來經濟效益，足以使原來的投入得以補償。從這個意義上說，平安與效益完全是一致的，平安促進了效益的增長。在平安管理中，投入要適度、適當，精打細算，統籌安排。既要保證平安生產，又要經濟合理，還要

16、考慮力所能及。2.標準根底管理，全面提高勞動保障管理效勞水平進一步建立健全勞動關系協調機制。加強勞動合同根底管理，采取有效措施，指導、催促各類企業完善勞動合同管理方法，提高勞動合同簽訂率，重點催促非公有制企業、國有改制重組企業簽訂勞動合同，建筑施工企業與農民工根本簽訂勞動合同，抓好農民工和其他靈活就業人員的勞動合同簽訂工作。加強勞動爭議處理能力建設。進一步加強勞動爭議調解工作，完善企業調解和仲裁調解相結合的調解工作體系。繼續完善勞動爭議仲裁制度，改良辦案方式，標準仲裁程序，加強集體勞動爭議的處理，提高仲裁質量和效率。3.核算管理做好根底工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務

17、規章制度和崗位職責。我將加大財務根底工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最根底的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照七分公司企業的精神與?企業管理制度?、?票據及財務印鑒的.管理制度?、?會計檔案保管制度?等，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作，對存放的合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映，逐步完善財務管理體系。各位評委、各位領導、同志們，今天我的演講，很普通、很平常，沒有豪言壯語，不動人、不精彩，但我向大家展示了自己一顆熱誠的心，說明了自己的態度和意志，愿把自己的聰明和才智

18、、辛勤和汗水融進實際工作中，獻給我所熱愛的事業，決不辜負大家對我的厚望。最后，我向在座的各位評委、各位領導、同志們表個態：空談誤事，實干興行。無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作。因為結果并不是目的，能夠參與，能夠在參與中檢驗自己的能力、水平，鼓勵自己更加發奮有為地做好工作，創造良好工作業績，奉獻給祖國和人民，才是應有的目的。我的演講完畢，謝謝大家！公司競聘經理演講稿 篇4各位領導和同志們：大家好！我是來自南山外勤的區助xxx，今天我要競聘的職位是行政區經，20 xx年的五月和七月本有兩次時機可以競聘區經的，但我放棄了，放棄并不代表我不進取，而是那時的我自認為還不能承當

19、區經這份榮譽下所要肩負的責任，今天的我帶著滿滿的自信站在這兒感謝的人很多，因為我是寶安和南山孕育出來的混血兒，很感謝我現任的區經唐艷霞區經，她大度的接納和信任我這個空降兵之所以今天把兩個新名詞“空降兵“混血兒用在這里，因為我們在座的各位區經，大局部都是從“空降兵“混血兒一路走來的，空降兵要在新團隊里成功的開展，就一定對專業技能和團隊人員的熟悉，以及良好處事世和應變能力，融入到團隊，在經過寶安到南山跨度中從不同的團隊，不同的領導那里學到很多很多！因此今天站在這里的我不再畏懼，我已做好了肩負區經責任的準備：以下將是我如果上任后的措施：一、打造高績效團隊重點控制出錯率，出錯率大多都是來自于新人，對于

20、新人的培訓就一定要到位，我是外勤的講師，培訓是我很擅長的，我將會系統的對新人進行?財務核單培訓?、?財務流程培訓?、?收款收據使用培訓?、以上爭對新人出錯率的培訓是在南山已經和唐區實驗成功的有效方法，中心店的正常動作以及結伴去總部相互核查都是降低出錯率的有效方法，要高績效除了控制出錯率，還必須提高員工的任職能力和專業能力，爭對任職能力開發的課程是?分行日常管理及職場人際關系的處理?，爭對專業能力除了剛說過的財務方面的培訓還有?各部門的對接培訓?。培訓對于新人來說是很效的，但新人也會變成老員工，老員工的績效怎樣提高呢。首先我自己要做為表率，對待工作積極熱情、負責任敢擔當，作為區經工作的壓力不僅僅

21、是下級和上級的關系，更多的壓力來自于營業部的總監、區經，我必須有效的對工作壓力進行調整，建立自己的人格魅力，能讓團隊員工信服，從而帶動團隊成員，并營造和引導團隊成員有團隊意識和凝聚力例蛇口開會二、管理素能方面對待下屬公平公正，一個不公平不公正的領導下面會有小團體出現，而且也無法讓下屬從心里信任和服從。對待工作要有獎有罰，工作就是工作，工作就是要嚴謹，在團隊里建立標兵，像我們南山外勤的馬江萍全年都沒有出過錯，她就是一個標兵，既然是團隊就要揚長避短，盡量讓她們每個人的優點都要表達出來，讓其實際自我價值，開心快樂充實的工作，并在團隊把人員階梯化培養，人才都是培養，歷練出來的。在分行管理上每家分行形象

22、一定要量化：分行的電腦 電腦桌名片盒四物各一線，統一文件標識統一分行張貼物等等。三、針對營業部的對接如果對接南頭，南頭的高管離開對基層業務員影響很大，現任的楊總是個空降司令，楊總現在對外勤給予很大的希望，我要做的就是帶著團隊盡最大力量去幫助楊總，也借此提高南頭外勤的地位，地位是自己建立和維護的，不是別人給的，如果在楊總對我們給予厚望，我們沒能幫到他，后面營業部成熟了，我們爭取地位很難了。如果對接的是南山營業部，因唐區的大力推薦和對我的信任，每次營業部的區經會議都讓我去參加，以及一些營業部的事情讓我去跟進，也參與了南山營業部xxxx整年的方案，爭對這些方案外勤工作的安排已有一個清晰的輪廓，南山的

23、王總說：留我們南山吧，雖然不是很正式的講，但也是對我的一種信任！不管是南山還是南頭我都有信心帶好自己的團隊，做好營業部堅強后盾！營業部的高管信任著我，親愛的外勤的高管們請不要再猶豫我就是你們這次又要找的人，相信我，我一定不會讓你們失望！公司競聘經理演講稿 篇5各位評委，各位領導，各位同事：大家好！今天我懷著無比沖動的心情和滿腔的熱情，參與公司崗位的競聘。首先應該感謝公司領導給我們年輕人創造了這次公平競爭、展示才華的時機！感謝公司領導對我多年的鼓勵與培養，也感謝在座各位對我的關心和支持！一、個人簡歷略二、競聘優勢我的優勢主要表達在以下三個方面：一是具有豐富的專業技術知識。自94年參加工作以來，我

24、一直在一線從事機電技術及管理工作，并努力做到理論聯系實際，大力開展技術革新。其中1998年?選煤廠工資微機管理的應用?工程，獲集團公司科技三等獎；20 xx年?末精煤脫水回收系統的完善?工程，獲省煤礦工會科技創新優秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造工程共28個，均產生了較好的使用效果和可觀的經濟效益。二是具有基層管理經驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先后推行了班組優化組合，實現了人員雙向選擇，動態流動，進行了班組整合，將7個專業組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在分配上實行了競崗分

25、配。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍。20 xx年度，機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。三是我有在非煤領域干事創業的激情。隨著煤炭主業的逐步萎縮，就業壓力的越來越大，非煤產業的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經理，就是想把握當前非煤開展的戰略機遇，發揮自己年輕、易于接受新事物，能夠熟練利用互聯網等現代傳媒獲取信息、學習新知識的優勢，在非煤產業干出一番成績，為非煤產業支撐起半壁江山，做出自己應有的奉獻。三、競聘成功后的工作思路第一，牢固樹立平

26、安第一意識，切實承當起平安生產直接責任者的責任，認真抓好全公司的平安生產。第二，牢固樹立大本錢意識，一切從效益出發，強化對生產環節中的本錢控制，努力實現生產管理由粗放型向集約型轉變。第三，牢固樹立創新意識，立足當前，著眼長遠，通過加強管理和技術創新，確保恒邦產品富有較強的生命力和較高的市場占有率。我的三步走的工作目標是提高質量，效勞本礦；以質取勝，打入超市；產品研發，走向社會。為實現這一目標，我將采取以下措施：一是利用兩個月的時間，深入到生產廠點，深入到使用本公司產品的單位，調查研究，掌握情況，傾聽用戶的建議和要求，然后拿出提高產品質量的具體意見，并狠抓措施落實，使恒邦產品更好地為我礦的平安生

27、產效勞。二是利用三到五個月的時間，抓穩固，促提高，求創新，提高技術含量，使恒邦公司的產品在與集團公司兄弟單位的競爭中，打好質量牌，做到人有我優，以質取勝，讓恒邦的產品全部順利打入礦區超市并站穩腳跟；在確保現有產品市場占有率的同時，以市場為導向，抓好現有工程的技術開發，如精密鑄造工程，其主打產品市場前景相當可觀，要發揮這一優勢，盡可能地上規模、上檔次，增加產品品種，盡可能地拓寬和延伸產品領域，開展關聯性產品鏈，形成產業優勢，打造我們自己的拳頭工程。三是利用一年左右的時間，搞好新工程、新產品的開發，在這方面，我會加強和局部高等院校的聯系，利用他們的技術優勢，利用互聯網等現代媒體，學習、引進和掌握前

28、沿技術，為我所用，提升現有產品的科技附加值。同時，牢牢把握市場占有率和產品生命力兩個根本點，爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨干工程，使我們的恒邦產品沖出礦區，走向社會，為把我礦非煤產業做大做強打下堅實根底。最后，我想說，如果我競聘上這個崗位，我將珍惜這個時機，用心、用情、用智、用力干好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡責。無論結果如何，我都始終會老老實實做人，扎扎實實做事。言必信，行必果。謝謝大家！公司競聘經理演講稿 篇6尊敬的領導，親愛的同事們：大家好！我是xx，我競聘的崗位是xx網業務經理。我19xx參加工作，先后在多媒體科、 信息中心、市場部、大客戶效勞中心、寬帶業務部、客戶營銷中心和