1、公司員工加班時間控制管理規定公司各部門:一、目日勺：為規范公司員工加班日勺管理，提高工作效率，在正常日勺工作時間內 努力完畢工作任務。勞逸結合，保護員工有一定日勺休息時間，保證身體健康。保證公司運營日勺有序進行，根據中華人民共和國勞動法、勞動 合同法及有關法律法規，結合我司實際狀況，特制定本制度。二、合用范疇公司全體員工三、加班原則效率至上原則公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完畢本職工作，不鼓勵加班。員 工需有籌劃日勺組織展開各項工作，提高工時運用率，對加班加點從嚴控制。 確因工作需要加班或值班，按程序層級簽字才予批準。加班時間限制辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周六工作日內，因工作 需要

2、每日加班不超過1小時；生產車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊狀況例外。健康第一原則。在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長 短及與正常上班時間日勺間隔做出合理安排，根據生產籌劃做好班次安排和輪休籌劃，在不空崗不影響生產日勺狀況下，得到合理休息，保證員工日勺身體健康。調休優先原則。員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休日勺，計算 加班費。調休不能合計，當月發生當月結清，次月重新核算。四、加班認定公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效運用上 班時間完畢本職工作，對于未完畢日勺工作屬于職責范疇當中，不能算為加 班。如特殊因素需要加班日勺填寫加

3、班申請表需報部門負責人簽字才為 有效加班，時間為下午17： 20后來需加一種小時以上者才為有效加班時間;公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節假日因工 作需要必須加班日勺，填寫加班申請表需報部門負責人簽字才為有效加 班；公司對生產人員日勺加班根據生產任務有效籌劃進行安排，合理控制 好人員、時間和工作強度。各生產生任于每天下班前一種小時把與否需要 加班日勺人數、時間填寫好加班申請表報于生產經理核算簽字后才為有 效加班，于第二天早上把加班申請表上報于人事行政辦公室。加班一 種小時以內日勺生產經理核算簽字，加班兩個小時以上者需由生產經理簽字 后，再由總經理簽字審批。特殊因素未能簽字和上交

4、申請表者于24小時之 內補齊；值班不屬于加班，對被安排值班日勺員工。（值班是指公司為臨時負 責接聽、協調、看門、防火、防盜或為解決突發事件、緊急公務解決等因 素，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行日勺值班，不 算加班可調休解決）。有下列狀況之一者，不認定加班：(1 )由于正常工作任務未按規定及時完畢或另個人因素導致將來完畢 而需延長工作時間或運用公休日、節假日完畢日勺；在正常工作日因接待公司客戶延時工作日勺；公司對各部門人員于早7： 40-17： 20臨時安排或工作崗位職責需 要所發生日勺不算為加班；開會、培訓、應酬、出差日勺(出差補貼另計)；正常工作時間以外參與公司組織日勺公

5、共活動日勺。五、加班審批流程平時工作日、公休日加班：審批流程：當天加班前一種小時員工填寫加班申請單 直接上級審核簽字總經理審核簽字(2個小時以上)次日24小時內交到人事行政部備案。法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單.直接上級審核簽字總經理簽字當天下班前交到人事行政部備案。六、加班補償加班調休員工加班后，根據加班時間，一律安排調休。調休時間不合計，當月發生當月休完，特殊狀況需合計日勺不超過 三天，具體調休時間由部門負責人靈活安排。員工確因工作任務繁忙不能調休日勺，按公司規定支付加班補貼。加班以小時為單位，全大日勺以大為單位；小時加班工資=基本工資：(應工作大數X8小時)；（3）

6、天加班工資二基本工資：應工作天數（4）按日工資核算日勺此外單計下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享有加班費：（1）中層以上員工（2）臨時工人、司機、實行業績提成工資日勺員工因工作情形有別，其 薪資予以已涉及工作時間因素在內以及另有補貼規定日勺，故不報支加班費。七、執行原則加班申請表必須與考勤機一致和齊全，如不一致或不全者視為無 效加班；加班人員必須填寫好當天加班申請表，并于加班次日24小時內提 交給人事行政部，無加班申請表和考勤記錄，其實際加班視為無效。 有關負責人應切實負責加班申請日勺審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出 勤者一律嚴懲。在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公 司責令有關部門限期改正，并對重要負責人予以批評。為獲取加班補償，采用不合法手段（如“正常工作時間故意減少工 作效率”、“虛增工作任務”等）獲得加班機會進行加班者，一經發現并核 算，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。因