1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年制衣廠規章制度為了適應企業發展和規范管理的需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。第一章、用工制度由各部門負責人根據本部門實際需要招聘，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：1、填寫好的個人資料表；2、學歷證件；3、居民身

2、份證復印件；4、一寸彩照兩張；5、工資卡一張；6、健康證明一份。風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。二、員工錄用后，須辦理進廠手續才可領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費_元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取_元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。同時，制衣廠要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保手續。三、廠里提

3、供中餐、晚餐，員工就餐_元/餐，于當月工資中扣除。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。第二章、工作時間一、車間工作時間：上午：8：00_12：00；下午：13：30_17：30.加班：18：30開始。二、辦公室工作時間：上午：8：30_12：00；下午：13：30_17：30.全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。第三章、請假制度一、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。二、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請

4、假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。三、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職四、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。第四章、工資制度生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月_號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前_日發放員工工資。風險提示：企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的_%，雙休日是

5、_%，國家法定休假日是_%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。一、車位人員計件工資+加班費。加班費可分為：1、計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。2、計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。二、未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。第五章、工作制度一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情

6、況除外。三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款_元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必

7、須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。第六章、辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。八、辦公室電腦專人專用，

8、未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性水杯，杜絕浪費。每七章、生產制度一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工(由廠長調查情況后批)。六、全

9、廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。每八章、獎勵和處罰一、全勤獎：每月遲到累計_分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵_元，作為全勤獎。二、遲到：每月累計遲到超過_分鐘，每分鐘按_元扣除當月工資。三、普通員工每月生活補貼_元，辦公室人員每月_元；不在本廠住宿的員工每月可有_元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。四、超產獎：車位員工的計件工資達到_元以上的獎_元，_元以上的獎_元，_元以上的獎_元。五、上下班代人打卡者處罰_元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。六、亂寫工

10、序，亂剪票據，記數不真實者通告處罰，不予結算票據。七、要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款_元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。八、偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。九、趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰_元。十、怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款(視情節嚴重程度給予_至_元處罰)，第三次開除，工資_%結算。第九章、飯堂、宿舍制度一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電?；ハ啾O督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地

11、面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生潔具，不得有傷風敗俗和不雅行為。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進出廠門。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)八

12、、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。本制度未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計

13、算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。2022年制衣廠規章制度（二）試驗室貴重設備須指定專人保管，每次使用、維修、校準設備后，使用者都必須在相關記錄表中做好記錄。一經確認有問題的設備必須停用。修復的設備必須經過校準或送檢合格后方能投入使用。試驗室負責人應_對設備停用前的檢測結果的有效性進行分析，具體按相關文件執行。所有對校準或檢測結果的準確性和有效性有影響的檢測設備在投入使用前必須進行驗證、檢定和校準，計量結果符合承檢項目標準要求后才能投入使用。各制造工廠及品質管理部(測試驗證)應編制計量器具年度檢定計劃，_定期周檢。試驗室用于環境條件監測的儀器也應進行周期檢定。注：a)此條所指測試能力和測試結果的一致性是指經品質管理部(測試驗證)能力比對確認合格的試驗室，在比對完成當時的測試能力和測試結果的差異限定在允許的誤差范圍內；b)此條所指測試標準的一致性是指事業部內試驗室測試標準需經品質管理部(測試驗證