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1、全國10月自考00054管理學原理試題及 答案絕密考試結束前10月高等教育自學考試管理學原理試題課程代碼：00054請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規定的位置上。每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈 后，再選涂其它答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題:本大題共l5小題,每小題l分，共l5分。在每小題列出的備選 項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。某汽車公司生產車間工作小組的主管人員是基層管理者中層管理者D.綜

2、合管理者高層管理者科學管理理論認為必須經過工時和動作研究制定出工人的“合理的日工作量”， 這是下列哪個原理的內容？標準化原理職能管理原理工作定額原理例外原理“成為最優秀的商用計算機和商用計算機服務器的供應商”，該表述體現的企企業精神企業使命企業道德企業制度管理道德規范必然隨著管理的變化和發展而不斷改變自己的內容和形式，這 體現了管理道德的普遍性特殊性變動性社會教化性提出決策“滿意標準”的學者是泰勒韋伯西蒙馬斯洛在下列計劃的表現形式中，哪一種是針對重復出現的業務而制定的？目標程序規劃D-預算天華公司計劃在明年一年內實現銷售收入170萬元，利潤率達到3.5%，這種計 劃類型屬于短期計劃中期計劃長期

3、計劃戰略計劃宏達機械公司是一家以機床制造和銷售為主營業務的企業，當前，公司設有設 計部、工藝部、生產部、銷售部、財務部、人事部等部門。該公司部門劃分采取 的是職能部門產品部門區域部門工藝部門矩陣制組織結構的主要缺點是，爺實很天射靜，氣去的島氣獨怎我健旗口舉不利于相互協調多頭領導導致下屬無所適從不利于培養人才不利于新項目開發根據崗位要求選拔具備相應知識與能力的人員，這體現了人員配備中的哪個 原則？因事擇人因才適用動態平衡因人擇事下列不屬于組織變革過程的是解凍變革再凍結融化領導方式應針對領導者、被領導者及其環境的不同而有所變化，這是下列哪 種理論的基本觀點？領導特質理論人性假設理論領導方式理論領導權變理論小李和小張任職于公司同一部門，工作業績相同。去年小李得到5千元的年 終獎金，她非常高興。無意間小李得知小張的年終獎卻是8千元。那間小李由之 前的高興轉為疑惑和不滿，進而影響工作態度。這種現象能夠用下列哪種理論解

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