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3、ith warning signs, isolating network protection facilities東財(cái)?薪酬管理?在線作業(yè)一隨機(jī)試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 一、單項(xiàng)選擇題共20道試題，共60分。V 1.以下對(duì)績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 。 A. 績(jī)效工資制的根底缺乏公平性B. 計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式C. 績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效D. 績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議總分值：3分2.改革開(kāi)放之前我國(guó)的收入分配方式是 。 A. 低工資高福利B. 低工資低福利C. 高工資高福利D. 高工資低福利總分值：3分3.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 。 A. 工

4、會(huì)的力量B. 職務(wù)或崗位C. 產(chǎn)品的需求彈性D. 企業(yè)的薪酬策略總分值：3分4.根據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是 。 A. 計(jì)件工資B. 帶薪假期C. 醫(yī)療保險(xiǎn)D. 節(jié)日工資總分值：3分5.貨幣薪酬又稱 。 A. 福利B. 補(bǔ)貼C. 核心薪酬D. 保障方案總分值：3分6.適當(dāng)拉開(kāi)員工之聞的薪酬差距表達(dá)了 原那么 。 A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B. 對(duì)員工具有鼓勵(lì)性C. 對(duì)內(nèi)具有公正性D. 對(duì)本錢具有控制性總分值：3分7.本錢相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是 。 A. 要素計(jì)點(diǎn)法B. 排列法C. 關(guān)鍵事件法D. 分類法總分值：3分8.訪談法最好與 一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。 A. 問(wèn)卷的發(fā)放

5、對(duì)象B. 問(wèn)卷的質(zhì)量C. 問(wèn)卷的分析統(tǒng)計(jì)方法D. 問(wèn)卷發(fā)放的數(shù)量總分值：3分9.某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為 。 A. 上限1250，下限800B. 上限1250，下限750C. 上限1200，下限800D. 上限1200，下限750總分值：3分10.銷售提成工資屬于 。 A. 組合工資制B. 崗位工資制C. 績(jī)效工資制D. 技能工資制總分值：3分11.以下哪個(gè)方面不表達(dá)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響？ A. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付根底B. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的上下策略C. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間D. 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)總分值：3分12. 是指在同一組織內(nèi)部不

6、同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的對(duì)象C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu)D. 薪酬支付的根底總分值：3分13.以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是 。 A. 考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知B. 針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比擬，比照充分C. 結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確D. 從優(yōu)劣程度最極端者開(kāi)始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核總分值：3分14.薪酬區(qū)間中點(diǎn)由 決定，反響了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作到達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。 A. 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略B. 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬C. 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形

7、式D. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略總分值：3分15.“搭便車行為是 方案中面對(duì)的重大隱患。 A. 特殊鼓勵(lì)B. 代表鼓勵(lì)C. 物質(zhì)鼓勵(lì)D. 集體鼓勵(lì)總分值：3分16. 是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的根本依據(jù)和前提。 A. 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B. 崗位分析與評(píng)價(jià)C. 績(jī)效考評(píng)的實(shí)施D. 崗位調(diào)查與分類總分值：3分17.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，假設(shè)崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用 。 A. 采集社會(huì)公開(kāi)信息B. 企業(yè)之間的相互調(diào)查C. 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查D. 問(wèn)卷調(diào)查法總分值：3分18.考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要 。 A. 實(shí)施評(píng)價(jià)B. 制定改良方案C. 確定考評(píng)根底D. 進(jìn)行績(jī)效面談總分值：3分1

8、9.以下不適宜作為銷售人員績(jī)效考核的指標(biāo)有 。 A. 客戶滿意度B. 銷售量C. 市場(chǎng)份額D. 資產(chǎn)負(fù)債率總分值：3分20. 是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相比照擬緊缺。 A. 輔助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 獨(dú)特人才總分值：3分二、多項(xiàng)選擇題共10道試題，共40分。V 1.專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括 。 A. 管理者難以監(jiān)督其工作B. 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利C. 經(jīng)常面臨知識(shí)和技術(shù)更新問(wèn)題D. 對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)同程度要高總分值：4分2.薪酬的

9、根本形式 。 A. 獎(jiǎng)金B(yǎng). 績(jī)效工資C. 福利D. 根本工資E. 短期和長(zhǎng)期工資總分值：4分3.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定 。 A. 被調(diào)查的企業(yè)B. 調(diào)查的步驟C. 調(diào)查的時(shí)間段D. 被調(diào)查的崗位E. 調(diào)查的目的總分值：4分4.效率工資理論中的“高效率來(lái)自于 。 A. 降低解雇代價(jià)B. 減少跳槽人數(shù)C. 降低薪酬水平D. 有利于吸納高素質(zhì)求職者E. 減少管理人員總分值：4分5.中國(guó)法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險(xiǎn)包括： A. 生育保險(xiǎn)B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 醫(yī)療保險(xiǎn)E. 健康保險(xiǎn)總分值：4分6.付酬因素包括 。 A. 勞動(dòng)時(shí)間B. 勞動(dòng)環(huán)境C. 勞動(dòng)強(qiáng)度D. 勞動(dòng)責(zé)任E. 勞動(dòng)技能總分值：4分7.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。 A. 績(jī)效工資B. 鼓勵(lì)薪酬C. 根本工資D. 年薪E. 紅利總分值：4分8.團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括 。 A. 工程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)B. 虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)C. 平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)D. 核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)E. 流程團(tuán)隊(duì)工資制度的