1、江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編薪酬福利管理制度第一節總則第一條目的為了充分發揮工資制度的保障、 獎懲和激勵作用，體現按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現公司“任人唯賢、德才兼備；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機制及“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人” 的留人機制， 切實建立起一套 “選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發起各級股干員工勤奮工作和學習創新的熱情， 充分實現激勵和約束相結合的目的，特制訂本制度。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工， 具體條款適用范圍詳見細則。第二節職責.江西省贛

2、洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編第三條行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數據和提出福利政策建議，制定工資表。第四條財務部按薪酬制度要求審核工資表并執行工資發放。第五條總經理審批工資表并簽字后方可發放。第三節薪酬制定的原則第六條實用性、經濟性原則本制度的根本目標是將員工自身價值的實現與企業價值目標的實現達成一致，從而提高員工的工作積極性和企業的凝聚力，最終實現企業的發展目標。第七條競爭性、激勵性原則與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性。第八條公平性、合法性原則外部公平性、內部公平性、個人公平性；符合國家勞動法

3、和其它相關法律法規。.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編第九條工資體制公司實行兩種工資體制分別是年薪制和月薪結構制。薪資固定收入浮動收入項目（基本工資、崗位工資、（績效 / 考勤工資、年終津/ 補貼）獎金）薪酬福利體 系福利項目保險項目假期項目員工關懷法定假日員工俱樂部基本保險帶薪年假健康關懷帶薪病假第四節年薪制細則第十條年薪制的構成年薪 = 基本年薪 + 績效年薪 + 獎勵年金 + 福利根據崗位與企業整體效益的關聯度，年薪制構成比例如下表：表 1年薪制結構比例的確定.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編級別崗位基本年薪績效年薪獎勵年薪A總公司經理60

4、%30%10%B總經理75%15%10%C副總經理75%15%10%D項目總監80%10%10%第十一條適用范圍董事長、總經理、副總經理、總工程師及具有全國資格證件的總監理工程師。第十二條年薪的確定根據公司經營的資產規模、經營難度、行業特點和工作責任的大小、個人專業及能力等因素確定。年薪的價格需在招聘面試、 雙方洽談結束后，經總經理辦公會議研究確定。第十三條年薪的計算時間高層管理人員（董事長、總經理、副總經理、總工程師）自到崗之日起計算年薪；具有全國資格證件的總監理工程師自證書注冊到本公司之日起計算年薪。第十四條支付方式（一）基本年薪分為 12 個月逐月發放；入、離職不滿當月實際工作日的，將根

5、據月基本薪酬除以當月應工作天數乘以實際工作天數發放。（二）績效年薪按照年終績效考評考核結果計提，中途離職將扣.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編發全部績效薪酬， 入職時間距離考評時間不足1 年（不含試用期） 的將按照時間比例計提。績效年薪 = 績效年薪基數 R1 （考核系數）表 2高層管理人員年度考核系數的確定年度考核得分90R1 10080R1 9065R1 8060R1 65類別優秀良好中等差考核系數 R12.01.50.8-1.20.6（三）獎勵年薪按照年薪的10% 并于會計年度末發放，獎勵年薪的計算： 獎勵年薪 = 獎勵年薪基數 R2 ； R2 為利潤增長率， R

6、2的計算根據企業經營狀況而定，具體標準如表所示。表 3R2 系數的確定企業經營收入 P1000 萬元1000 萬元 P 1500 萬元 P 凈利潤增長率 GG5%5%G 10%10%G 15%R21.01.52.0第十五條福利待遇.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編（一）年薪制的人員津貼、保險一次性包干，不能再獲取其他工資性收入（例如津貼補助） ，也不能享受年終獎金、承包兌現獎勵或項目獎金，但可享受公司統一同等其它福利待遇。（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻， 公司應根據實際情況對高層管理人員的年薪做出適當調整。（三）特殊情況由董事長和

7、總經理批準后可以進行調整。第五節月薪制（組合工資制）細則第十六條適用范圍內業人員（各部門經理、行政管理、市場類、招投標、造價、項目管理類人員）、外業人員（各項目監理部專業監理工程師、監理員、資料員、實習畢業生、旁站）第十七條工資的構成結構固定工資浮動工資特殊津貼依據按崗位評估按工作表現按人的情況.靜動人江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編狀態第十八條工資結構各項設置公司采用組合工資制， 更適應企業的具體要求，工資結構包含16 項內容。表 4工資結構各項目設置序號類別項目名稱比例1固定工資基本工資30%2崗位工資20%3月績效考評工資25%4請假扣款-5全勤工資2.7%6浮動

8、工資獎勵-7處罰-8餐費補貼9通訊補貼12%10交通補貼11津貼職稱津貼9%.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編1213證件津貼14工齡工資工齡工資1.3%15法定扣款保險扣款-16個稅扣款-第十九條各工資結構說明及標準（一） 基本工資指企業為了保證員工的基本生活需要，員工可以定期拿到數額固定的勞動報酬，基本工資按12 個月逐月發放。表 5基本工資標準（單位：元）級別1 級2 級3 級4 級5 級6 級金額290026002600160016001400（二） 崗位工資崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準，約占工資比例的20% 左右。根據各崗位所承擔工作

9、的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。按崗位確定相應工資待遇。工資標準具體如下：.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編1 、應屆畢業實習生基礎工資： 1400 元/ 月，崗位工資： -元/ 月，月績效考核工資：200 元 500 元;2 、監理員基礎工資： 1600 元/ 月，崗位工資： 500 元/ 月，月績效考核工資： 50 元 500 元;3 、專業監理工程師基礎工資： 2200 元/ 月，崗位工資： 700元/ 月，月績效考核工資：450 元 1200 元;4 、專業監理組組長基礎工資： 2300 元/ 月，崗位工資： 900元/ 月，月績效考核工資

10、：550 元 1300 元;5 、項目總監理工程師代表基礎工資： 2500 元/ 月，崗位工資：1500 元/ 月，月績效考核工資：600 元 1600 元;6 、注冊總監理工程師基礎工資：2900 元/ 月，崗位工資：1500元/ 月，月績效考核工資：1300 元 2300 元;7 、公司總經理基礎工資： 3500 元/ 月，崗位工資： 2500 元/月，月績效考核工資：1800 元 2600 元;8 、項目資料員基礎工資： 1800 元/ 月,崗位工資： 500 元/ 月，月績效考核工資： 200 元 1100 元；9 、公司行政文員基礎工資： 1600/ 月,崗位工資： 500 元/ 月

11、，月績效考核工資： 300 元 800 元。.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編表 6崗位工資標準（單位：元）崗位等級經理級主管級普職級各項目總監代表各部門主管專監監理員崗位類別專業組長會計各部門干事A 級2500-B 級900700500D 級500400300（三） 績效工資績效工資體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值，也是各部門用于調劑員工薪酬的一個重要工具，根據各崗位權重比，約占工資比例的25% 左右。、員工績效工資根據績效考核成績分配。、員工試用期不予評定績效工資。、各崗位績效考核辦法、 方案、標準具體詳見績

12、效管理制度。、績效工資 = 績效工資基數 R3 （考核系數）.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編表 7考核系數 R3的確定月度考核得分90R1 10080R1 9065R1 8060R1 65類別優秀良好中等差考核系數 R11.51.210.6崗位崗位類別優良稱職合格基本合格等級公司總經理權重共重25-30%15-2010-20%公司總經理1 級2600230020501800注冊總監理工程師2 級2300200016501300項目總監理代表3 級16001200850600專業監理組長4 級1300950750550專業監理工程師5 級1200850650450監 理

13、 員6 級50035020050現場資料員7 級1100800500200公司行政文員8 級800700500300表 8月績效工資基數如下（單位：元）（四）考勤工資考勤工資包括考勤扣款和全勤獎金依據公司各.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編崗位性質不同，考勤規定也不相同，詳細考勤辦法見考勤管理制度。1 、全勤獎100 元/ 月，是獎勵給當月全勤者，病假、事假、曠工、遲到早退3 次/ 月或不按考勤制度請假的扣除當月全部全勤獎，法定假日和公休不計缺勤。2 、當月病、事假2 天不扣考勤工資，只扣全勤獎。、公司不實行加班費制度，所有加班報批后進行調休。、缺勤 2 天（含病事假）

14、以上者（不含 2 天）除扣除全勤獎外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費、通訊、交通補貼按考勤系數R4 扣除。5 、應扣款各項工資 = 應扣款各項基數月計薪天數 R4表 9考勤扣款系數 R4考勤結果扣除值曠工1天以上1病假 2 天以上按超出天數0.5 乘以 n( 超出天數 )事假 2 天以上按超出天數1 乘以 n( 超出天數 )月累計遲到 / 早退每滿 4 次0.3（四） 工齡工資與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800 元/ 人/ 月。.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編表 10工齡工資標準工作時間工資標準1-2年200元/月/人

15、2-3年350元/月/人3-4年500元/月/人4-5年650元/月/人5 年以上封頂800元/月/人（六）學歷及職稱津貼為吸引人才、鼓勵員工自我提升，以便更好的應用到工作當中，設立學歷、職稱津貼。表 11學歷津貼標準（單位：元/ 月）等級博士碩士本科大專薪資400200 元100 元50 元表 12職稱津貼標準（單位：元/ 月）級別高級中級助理級津貼標準300200100.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編表 13資格證書津貼標準（單位：元/ 月）級別ABCDE證書名稱注冊監理專業監理師寧夏監理證安全監理證監理行業其它金額150030010010050、學歷津貼和職稱津

16、貼可同時享受。、同時具有 2 個以上職業資格證書的按最高標準給，其它證書按該證書標準的 60% 補給。、津貼由個人憑證原件申請，經行政人事部查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發放。（七）餐費補貼內業人員每人每月補助 300 元。外業人員按以下具體規定執行：1 ）若甲方不負責我方伙食，且工地周邊可自行解決用餐問題的情況下每人每月補助450元，與工資一并發放，且公司不再另行負責伙食問題。2 ）若甲方負責我方伙食，則由公司與甲方協調相關費用，則該項目部所有人員不再另行發放餐費補助。（八）通訊補貼暨話補，是公司對員工因公司業務需要使用手.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度

17、匯編機的補貼性工資，享受通訊補貼后不另行報銷通訊費用。表 14通訊補貼標準（單位：元/ 月）崗位性質內業人員外業人員級別經理級主管級專員、普職經理級主管級專員、普職元/ 月15010050200150100通訊費按半年（ 6 個月）累計發放一次。（九）交通補貼交通補貼指針對員工到公司上班路途中的補足性福利，享受交通補貼后不報銷從家到公司或項目部的任何交通工具費用。表 15交通補貼標準（單位：元/ 月）崗位性質內業人員外業人員級別經理級主管級普職經理級主管級普職元 / 月15010050200150100（十）關于監理人員冬休工資公司內業人員不存在冬休， 工資按 12 個月發放 ;公司外業人員（

18、具體指項目部監理人員）因西北地區冬季氣候寒冷，無法施工，即有冬.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編休期，為每年十一月中旬至次年三月底三個月，工資按 8-9 個月發放，冬休期只發放基礎工資的50-80 ，不發放的工資結構中的其它所有項目，具體時間（約3-4 個月）按工地實際休工時間計算，工資金額按實際比例發放。 經公司領導核準后， 于次月十日前由公司財務部統一核發到監理人員個人賬戶上。（十一）年終獎1 、年終獎為感謝員工一年的辛勤勞動，根據公司年度經營狀況和員工實際的工作表現于年底發放給員工的獎金。、年終獎的核定程序1 ）行政人事部組織開展公司員工及年終綜合績效考核評定;）

19、公司財務部數據審核；）總經理審批簽字；）財務部于春節前發放。、年終獎計算公式年終獎 = 上一年度員工的月平均（基本工資+ 崗位工資 + 績效工資）年終績效考核系數注：具體視財務狀況由公司管理層最終決定金額。、不予發放年終獎的情況.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編）對于工作未滿半年的員工不予發放年度效益獎金。）對于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且通報批評的員工不予發放年度效益獎金。）對于年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且通報批評的員工不予發放年度效益獎金。）若員工中途離職則視為自動放棄年終獎。（十二）其它項目及說明1 、高溫補助：每年7、8 、9 月，每月發

20、放50 元。、保險費用個人繳納部分在工資中扣除。、根據個人所得稅收政策的調整， 稅金部分在個人工資中扣除。、其他扣款（如上月多支付的工資、員工負激勵工資、離職員工欠款等）。違反公司管理制度，視情節嚴重，經公司領導或辦公例會通過的處罰款項可從工資中直接扣除。第六節薪酬調整制度第二十條試用期工資（一） 聘用員工時定級定崗后試用期工資按“表6 ”標準發放。.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編表 16試用期工資標準組織級別年薪制總監代表專業組長專業工資比例按實際比例95%95%95%適用期1 個月2 個月3 個月3 個月（二） 試用期間不享受任何津貼福利等。（三） 試用期工作表現

21、突出者， 經總經理批準可提前轉正； 試用期結束轉正后按實際日期及相應工資發放。第二十一條實習生工資實習生不享受任何津貼及福利。1 、實習研究生工資： 1800 元/ 月；2 、實習本科生工資： 1600 元/ 月；3 、實習專科生工資： 1400 元/ 月。第二十二條崗位異動調薪升遷調薪：在升遷次月予以調薪，主要調整基本工資等級薪資。平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標準執行，如新崗位工資標準低于原工資則不予調整。降職調薪：在降職次月予以調薪，主要調整崗位職能等級薪資。第二十三條年終普調.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編1 、公司原則上每年12 月 31 日前經

22、公司正式任用的在職員工都具有調薪資格。、調薪原則上以員工的考核成績、公司的年度效益作為工資調整依據。、特別優異者經總經理批準，可特別調整。、以下人員不在年終調薪范圍內：1 ）停職達到 1 個月以上者。2 ）服務年資未滿8 個月者。）受處分者和考核不及格者。第七節薪酬執行制度第二十四條薪酬計算（一） 工資計算時間為每月1 日至月底。（二） 工資計算以角為單位，角以下四舍五入。（三） 年薪制財務處理1、基本年薪直接進入企業成本費用，并在企業工資總額中順加。2、效益年薪和年終獎勵薪資由企業從稅后待分配利潤中提取。第二十五條薪酬發放.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司薪酬管理制度匯編（一）員工薪

23、酬從入職之日起計算，每月10 號發放上月工資待遇。節假日提前或順延發放。（二）入職不足 7 天離職者不計發工資。（三）正式員工自動離職或未按規定提前一個月申請離職者，扣發當月工資；按規定離職者，薪資于發薪日發放。（四）員工如對當月工資有異議，可提請人事部門申訴。（五）薪資提前支付情況如下：、員工死亡。、辭職、離職。、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災害。、其它公司認可的事由。、薪資提前支付以不超過未結算薪資為準。第二十六條薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度， 員工互相之間不得討論工資金額。（二）泄漏薪酬將受到嚴處，嚴重者受以開除處分。（三）本制度文稿不得出公司， 僅做為人事部門擬訂工資及參考標準，個人無權復印帶走。第二十七條薪酬作業流程.江西省贛洪工程建設監理有限公司寧夏分公司