1、*協商解除勞動合同合同書（一）甲方（如下簡稱“公司”）：（二）乙方（如下簡稱“員工”）：身份證號碼：入職時間：勞動合同簽訂時間：經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的勞動合同達到 如下合同：1、公司與員工雙方的勞動合同于 年 月 日解除。2、公司支付員工工資至年 月 日。3、員工的社會保險繳納至 年 月。4、員工的住房公積金繳納至年 月。5、因，根據勞動合同法第 條第二二款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為 年， 按照勞動合同法第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終 結后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一種月工資的原則向勞動者支付經濟補

2、償。半年以上不滿一年的，按 一年計算;不滿半年的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商， 我單位支付其經濟補償元人民幣。6、員工批準公司在 年 月 日（含）前，將員工離 職當月工資及補償以二方式支付給乙方。7、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公 司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的 商業秘密信息嚴格保密。未經公司書面容許，員工批準不以任何形式 向第三方提供、披露或協助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9、本合同自公司與員工雙方簽訂后生效。10、員工是在具體閱讀并充足理解合同內容的基礎上簽

3、訂本合同的， 員工對合同內容無異議。員工簽名：年月 日（用 人單位人事蓋章）:年月 日*有限公司不續簽勞動合同合同書（一）甲方（如下簡稱“公司”）：（二）乙方（如下簡稱“員工”）：您好！感謝您在職期間為*有限公司所做的工作。公司與您 之間于年 月 日所簽訂的勞動合同應于年 月 日到 期，由于多方面的因素，我們在此遺憾的告知您，公司決定不續簽與 您之間的勞動合同，即勞動合同到期終結。請您在年 月 日 之前向公司交接好所有工作。經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的勞動合同 達到如下合同：1、公司與員工雙方的勞動合同于 年 月 日解除。2、公司支付員工工資至年 月 日。3、員工的社會保險

4、繳納至 年 月。4、員工的住房公積金繳納至年 月。同步根據您在我司的工作年限，按照勞動合同法第四十七條經 濟補償計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一種月工資的原則向勞動者支付?！?。經雙方協商，我單位支付其經濟 補償元人民幣。5、員工批準公司在 年 月 日（含）前，將員工離職當月工資及補償以鈔票方式支付給乙方。6、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公 司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的 商業秘密信息嚴格保密。未經公司書面容許，員工批準不以任何形式 向第三方提供、披露或協助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。7、本合同一式兩份，

5、甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8、本合同自公司與員工雙方簽訂后生效。9、員工是在具體閱讀并充足理解合同內容的基礎上簽訂本合同的， 員工對合同內容無異議。員工簽名：年月 日（用人單位人事蓋章）:年月 日勞動合同法條款規定：第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人 之危）規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄取條件的；（二）嚴重違背用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位導致重大損害的；（四）勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢單位的工作任 務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條