1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁某公司周年慶典發言:員工周年慶典發言某某公司周年慶典發言奮斗者之歌各位指導，各位來賓，員工同志們：日月輪回，斗轉星移，今天，某某公司五周歲了，我們在這里為她的生日舉行隆重的慶典會。首先，請允許我代表公司全體員工向關心和支持我們的某某指導表示衷心的感謝和崇高的敬意，讓我們以熱烈的掌聲，歡送他們的到來！同時，也允許我代表公司向各位員工的辛勤勞動表示親切的慰問。五年前，為了配合某某機關轉體改制的順利施行，在原機關的決策和直接部署下，某某公司誕生了，與其它企業相比，它還肩負著為我省體制改革探究新道路的艱巨任務。幾年來，公司從無到有，不斷地開展壯大，走過了一

2、條平凡而又不平凡的路，獲得了較輝煌的成績：企業利稅額連年增長，增幅較快，進入了中國輕工業500強，已開展成我國最重要的某某產品開發消費基地之一，為我省省直機關轉體改制工作積累了一定的經歷，實現了某某上級機關對我們的要求。這些成績是在以某某為首的原省某某機關黨組指導的直接關心和直接指導下獲得的，是與公司原董事長某某付出的心血是密不可分的，在此，讓我們以熱烈的掌聲對他們表示感謝！回首往事，一幅幅平凡而充滿激情的歷史片斷在我們每個人的眼前交相輝映，聚集成一段某某公司開展的歷史，一段某某公司人奮斗的歷史。某某公司人的奮斗史是一段現代企業制度從建立到不斷完善的歷史！公司創立伊始，原省某某機關就站在歷史和

3、開展的高度上，提出了某某企業要施行現代企業制度，建立起一種高效、權責明確的全新機制。理論證明，這一決策正確地把握住了現代企業的開展方向。幾年來，我們已初步建立起了現代企業制度：勞動人事上，實行全員勞動合同制，全面破除了崗位鐵飯碗的思想，“行者上、不行者下”已成為員工上崗的根本競爭準那么；分配機制上，已從初期的崗位工資制過渡到計件工資制，多勞多得，少勞少得，不勞不得，表達了商品經濟條件下按勞分配的原那么；管理上，實行了以經濟效益為中心的“五條線，六大塊”的管理形式，建立并施行了較完善的現代企業管理制度體系，初步形成了高效、透明、權責明確、權責一致的現代企業管理機制；在股份構造上，成功地進展了股份

4、合作制的改造，以投資收益為紐帶將員工和企業的開展嚴密地結合在一起，進步了員工的參與意識和主人翁精神。可以說，在施行現代企業管理制度上，我們獲得了一定成績的，這對我省省直機關順利實現轉體改制具有一定的現實意義。同時，應該看到，建立和完善現代企業制度是一個長期的、不斷開展的系統工程，我們不能松懈，要在開展中進一步深化它、完善它，在改革的路上，我們還任重道遠。某某企業人的奮斗史是一段弘揚某某企業精神的創業歷史！一個人，一個民族，一個國家是不能沒有精神的，一個企業也不能沒有精神。某某在誕生時還是一家名不見經傳的小企業，在短短的五年內，注冊資本由某某萬元增至數千萬元，從一個單一型的公司開展成為高新技術集

5、團型公司，公司由弱變強、由小變大是和我們具有“團結拼搏，艱辛創業，無私奉獻，精益求精”的企業精神分不開的。從我們平時裝卸物資到抗洪搶險時的手拉肩扛，從員工之間的互相幫助到某某同志的見義勇為，從消費第一線的員工到某某總工程師不計得失的加班，從公司消費經營指導班子的殫精竭慮到上級機關指導的漚心瀝血，無不折射著這種精神的光輝。這種精神是我們中華民族“勤勞英勇、自強不息”的民族精神在某某公司中的縮影，是我們主人翁精神在過去克制困難、戰勝困難過程中的沉淀和升華。無論是過去，還是在將來，她都是我們一筆珍貴的精神財富。可以說，某某企業的開展史也是這種精神的形成和開展的歷史。所以，我們在任何時候都不能丟掉她，

6、要堅持它，隨著時代的開展，還要不斷地賦予她新的內容，不斷地深化她的內涵，使她永遠閃爍著奪目的光榮，永遠奏出時代的最強音！某某企業的奮斗史是一段科技興企的創新史！目前，我們已獲得了一大批在國內外居領先地位的技術成果，消費出了一些高附加值、高科技含量的產品，成為了某省省級高新技術企業，并擁有國家級新產品方案和國家級火炬方案二個國家級高科技產品工程，以及數個省級高科技產品工程。今天，我們可以為這一切而感到驕傲，但每當我想起我們在設計院那兩間簡陋平房里的日子時，總是感慨萬千，感慨什么呢？感慨某某企業開展得快，感慨科技創新在某過去五年開展中的重要性。時值二十一世紀的今天，高科技的開展正風起云涌，技術創新

7、層出不窮，在我們這個行業，雖然目前我們在某些領域處于國內領先地位，但同業競爭對手從來就沒有停頓甚至放慢過追趕我們的步伐；雖然我們讀懂了一位偉人“貧窮、落后就要挨打”的訓言，但我們也要領悟“不思進取、因循守舊就會貧窮，就要落后”的警言，微軟公司與IBM公司之間的故事大家是耳詳眼熟了，過去我們也曾在同業中造就了“微軟的傳奇”，明天呢？假如我們不居安思危，缺乏“狼來了”的警覺，停頓或放慢我們科技創新的步伐，這種傳奇還能走多遠呢？IBM除去計算機軟件還有硬件，我們呢？這種嚴峻的形勢，我相信我們每一個某某公司人都能看得清楚。另外，當今世界高科技集團化競爭的趨勢越來越明顯，我們在科技創新上也要施行集團化作

8、戰的戰略，表如今資金上，要繼續加大投入的力度和范圍；表如今人才上，要繼續引進高精尖類的人才，同時，還要在我們的員工中開展全員崗位技術創新的活動，崗位成才不僅包括具有吃苦耐勞的精神，更重要的是技術創新才能的培養。同志們，在剛剛完畢的全國某某會議上，我們的產品憑著技術的先進性和創新性受到與會指導和來賓的好評。同時，一些關心我們、保護我們的指導也指出：“某某公司是成長型的公司，但在前進的道路上，也存在著一些缺乏，如新產品的質量還需進一步進步”。我們要清醒地看到這一點，同時，我認為我們的缺乏遠遠不止這些，比方在人才的培養上，方法不多，效果還不明顯；隨著企業規模的擴大，剛實行的“五大塊、六條線”的管理形式還急需進一步穩固和完善等等，這些都是我們在前進的道路上所要改