1、職工聘用合同標準版2022范文由于聘用合同訂立的目的在于技術和管理服務的提供過程，而不是勞動成 果的實現,因此從經濟角度看，有的勞動直接創作價值，有的勞動實現價值;勞動 創作價值可以衡量。更多合同范本點擊用人合同觀察。職工聘用合同標準版1聘用單位（甲方）應聘人（乙方）性別 學歷 出生年月一年月。甲方根據單位需要，現聘用乙方在x（此處填寫現有技術資格，如：護士、 護師、檢驗士、藥士、藥師、醫士、醫師等。沒有取得技術資格的填寫護理、檢 驗、醫療、藥劑等）崗位從事x（同上）工作，雙方商定如下條款，共同遵照。一、本合同有效期三年，從X年X月到X年X月。（此處時間應從取得的技 術資格證書上時間的后一個月

2、起聘，如20X年11月取得護理學初級，時間應為 20 x年12到20 x年12月。沒有技術資格證書的時間應為單位實際聘用時間，時 間跨度為三年，應將20 x年囊括在內。剛畢業的應該是畢業證書上時間的后一個 月起聘。）二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵照 甲方單位的各項規章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指標，盡職盡力 干好本職工作。三、合同期間，乙方按有關規定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保 險、福利待遇。四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規定的 條款執行。五、本合同經雙方簽字（蓋章），并經人才交流服務機構鑒證后方可生效，合 同有效

3、期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。六、合同期間，乙方經受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿前兩個 月通知對方是否續聘。七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發生爭議，經協 商或調解無效時，可向區人事仲裁機構申請仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區人才服務中心各執 一份。甲方（簽字）乙方（簽字）年月日職工聘用合同標準版2甲方（用人單位）：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為 年（含試用期 月），自

4、年 月日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至 年 月Ho工作內容第二條甲方聘用乙方在第二條甲方聘用乙方在（科室、部門），擔任（崗位、職位）。雙方的權利和義務 第三條甲方的權利與義務 （一）負責乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，確定崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的平安保障等用品。（三）根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、 職務明確與晉升、工資福利待遇等。（四）根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。（五度他.第四條乙方的權利與義務（一）經受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從 工作安置或調整，參加培

5、訓學習，經受教育和考核、考察，遵紀守法。（二）享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞 保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執 行。（三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和 子女上學等按學校對事業編制人員的規定或方法執行。（四）乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試 用期的規定按協議書執行聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了異化，合同 應變更相關內容。第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大異化，致使原合同無法履行, 經雙方協商同意，可以變更合同

6、相應內容。第七條乙方有以下情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。（二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞 影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。（四）年累計曠工時間超過15天的。（五）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。（六）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能 從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。（七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有以下情況之一，乙方可以

7、提前解除合同，并可根據國家規定向甲 方提出賠償要求（一）甲方未按規定支付勞動報酬。（二）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。（三）甲方不規定為乙方提供勞動平安保障。第九條有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同（一）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。（二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。（三）符合國家規定的其他條件的。第十條有以下情況之一，本合同自行終止（一）合同期限屆滿。（二）合同期內乙方辦理退休手續。（三）合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條 件而單方解除合同的，要承當違約責任。違約金數額：其他第十二條本合同

8、未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法規執行。第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務中心正式接管乙方的 人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。 乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到北京市 人才服務中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效 力。甲方簽章：乙方簽章：年 月 0職工聘用合同標準版3經甲方（引進單位）、乙方（被引進者）平等 協商，自愿簽訂本協議。一、聘用崗位及職務甲方以智力引進方式聘請乙方為 0二、協議期限本協議自 年 月 日至 年 月 日止，期限為年，乙方每年到甲方工作時間

9、不少于 個月三、乙方工作職責、任務與目標O四、甲方提供的基本條件.甲方為乙方提供工作津貼 元月（年）。.提供 平方米工作住房或 元月住房補貼。.提供 平方米的科研辦公用房。.聘期內提供基本條件保障費共 元，其中第一年到位元，其余根據目標完成情況滾動投入。五、雙方約定事項.工作津貼中的基礎津貼局部按10個月平均發放，其余局部年終考核通過 后一次性給付。.乙方因主觀因素導致未完本錢協議既定工作目標的，甲方有權隨時解除 本協議，且乙方須按甲方已支付薪酬（工資+崗位津貼）總額的50%給予甲方以經濟 補償。.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協議條款時， 雙方可通過協商變更協議條款。.乙

10、方在協議期內須將年度業績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。.協議期內雙方解除協議及違約責任事項參照大學崗 位聘任（用）暫行方法執行。六、本協議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執一份。本合同約定事項 違背國家法律、法規、或涂改、未經授權代簽無效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日 年月日簽訂地點：簽訂地點：職工聘用合同標準版4甲方：乙方：性別：根據幼兒園工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責幼兒園安 全保衛工作（以下簡稱：保安）。雙方同意簽訂勞動合同共同遵照本合同所列各項 條款。一、乙方工作職責：1、嚴格遵守工作規范，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。 保

11、安上崗時間必須穿著統一的保安服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。2、保安人員全面負責校園內的平安保衛工作，執行幼兒園的各項管理規定, 服從幼兒園的平安工作調度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制（時間見 安排表），值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在 保安工作情況登記表中，方可交接班。3、要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備 的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架斗毆、盜竊、 火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告值班人員或園領導處理。4、幼兒園實行半軍事化封閉式管理，保安應協助值班人員從周一至周五早 上出

12、操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有幼兒在宿舍內逗留和在校園內溜達, 負責幼兒就寢時間的巡邏和處理緊急事件;周六、日協助幼兒科或教務科做好教 師、幼兒活動保衛工作二、甲乙雙方權利和義務：1、甲方應給乙方提供必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方提供。2、假設發現保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗 毆、破壞公物等事件沒有按時制止，由保安本人負責;因脫崗、擅離職守導致重 大事件發生的，甲方有權提前解除乙方，終止合同。3、甲乙雙方假設要解除合同，應提前通知對方;假設乙方提出解除合同，那么應 將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解 除合同手續，并退還服

13、裝押金。4、乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工 資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。5、試用期為一個月。6、未盡事宜，雙方協商解決。7、此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。 甲方：（蓋章）乙方簽字：年月日年月日職工聘用合同標準版5用工單位（甲方）所有制性質用工單位住址 號碼務工人員姓名（乙方）性別出生年月務工人員戶口工種炯術等級務工人員家住縣（市）鎮（鄉）街（村）號（組）務工人員暫住地址編號絕證編號（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，經中介推薦， （簡稱乙方）自愿到甲方做臨時工。遵照合法、平等、自愿的原那么， 經雙方協商一致，簽訂本合同

14、，雙方應嚴格履行，不得違反。一、合同期限乙方自 年 月 日起至 年 月 日止計 個7月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。二、生產（工作）任務乙方同意按甲方的生產（工作）需要，在甲方擔任臨時生產（工作）任務。合同 期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。三、生產（工作）條件、雙方的義務甲方：為使乙方順利完成生產（工作）任務，應根據國家有關平安生產、勞動 保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的平安生產（工作）條件，保障乙方的安 全和健康。加強對乙方的勞動紀律、平安生產規程和法制教育。尊重乙方的合法 權益，遵照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地 政府對

15、臨時工的管理規定，經受勞動部門的監督、檢查。乙方：在合同期內，經受甲方的領導，服從甲方工作安置，與其他職工一 樣參加政治、業務學習，遵照規章制度，保護公共財產，保證及時、按質、按量 完成甲方交給的生產（工作）任務。四、工資待遇經應知應會考核后，明確乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資 元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。 實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其方法是：五、勞動福利待遇按國務院1989年頒發的全民所有制企業臨時工管理暫行規定第六、七、 八、九、十條規定和 省（自治區、市）人民政府的有關規定辦理。六、合同的解除及責任.在合同期內，乙方有以下情況之一者，

16、甲方可以解除合同：乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產（工作）的）乙方被依法追究 刑事責任的;乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;乙方因病或非 因工負傷，醫療期滿后（醫療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能從 事甲方另行安排的工作的。.在合同期內;甲方有以下情況之一者，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動平安、衛生條件惡劣，無有效的保護措 施，嚴重危害乙方身體健康的;（2）甲方不能遵照合同規定支付勞動報酬的;甲方 不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;乙方因參 軍、招工、招干、升學者。在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方（法律規定的除 外），經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保障， 雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后 果和責任大小予以賠償。.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范疇內，經雙方協 商后補充。.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會 調解。從申請調解之日起，