1、Word 學校臨時工合同3篇 下面是我整理的學校臨時工合同3篇 學校食堂臨時工用工合同，歡迎參閱。 學校臨時工合同1 用人單位（甲方） 職 工（乙方） 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經討論，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協商達成如下合同： 一、合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任務 乙方同意并聽從甲方的工作需求，在食堂崗位擔當工作。 三、勞動紀律 甲方應依據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，聽從管理，樂觀完成工作。 四、勞動的時間與勞動酬勞 1、甲方保證乙方在工作

2、期間實行五天工作制。原則上擔心排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。 2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。 3、在假期若老師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。 4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。 五、勞動愛護和勞動條件 1、國家有關勞動愛護規定，切實做好乙方工作期間中的平安與健康。 2、甲方依據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動愛護用品。 3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，可以提出批判，并向有關部門檢舉、控告

3、。 六、終止解釋勞動合同條件 1、在合同期內。有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 1）試用期間被證明不符合聘用條件的； 2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配工作的； 3）嚴峻違反勞動紀律或學校規章制度的； 4）無理取鬧，打架斗毆者； 5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的； 6）學校因教學、管理、技術條件等客觀狀況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員； 7）嚴峻失職，對用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法追究刑事責任的。 2、在合同期內，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 1）用人單位不能按勞動合同規定支

4、付勞動酬勞的； 2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的； 4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。 七、違反合同責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。 八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。 九、本合同期限滿自行終止。 十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章） 年 月 日 年 月 日 學校臨時工合同2 甲方：_ 乙方：姓名_身份證號碼_ 工作任務：_ 協議勞動酬勞_元人民幣。 乙方在完成工作任務過程中，必需具備從事相應工作的力量，必需執行

5、相關平安操作規程，遵守勞動紀律和職業道德；如因乙方自己的疏忽大意或者乙方在完成任務過程中違反平安操作規程、或因乙方個人技術緣由等造成的乙方個人人身平安損害事故，責任完全由乙方自行擔當。因此造成對甲方損失的，乙方應擔當相應責任。 乙方的崗位、職責及工作質量要求，根據甲方的有關規定執行；乙方根據甲方提出的工作要求完成甲方指定的工作任務后，本協議自行終止；本協議雙方簽字即生效。協議一式2份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 簽訂日期：_ 學校臨時工合同3 甲方： 乙方（臨時工）： 經甲、乙雙方協商，現訂立如下勞動合同： 一、甲方的權利和義務 1、甲方確因工作需要聘用臨時工，

6、須經校長辦公會議討論通過。 2、甲方支配、檢查、督促乙方工作。在工作中乙方仔細負責，表現突出，甲方將在學期末賜予表彰。凡受表彰人員將作為續聘的首選。反之，對工作拖沓、不能完成任務的人員，甲方將賜予批判，直至解除勞動合同。 3、甲方給乙方供應勞動場所、勞動工具、工作服和所需其他物品等。 4、甲方保障乙方的合法權益，敬重乙方人格，按時發放勞動酬勞。 二、乙方的權利和義務 1、乙方依據工種不同，工資待遇為380元、400元、530元不等。周日休息一天，寒暑假照常休息，領取當月工資的一半，加班費每天6元，年終獎200元。 2、乙方因工負傷，按勞動法有關條款執行。 3、乙方要嚴格遵守勞動紀律，聽從領導支

7、配。每天工作不得少于4小時，按時到崗到位，扎扎實實做好本職工作。 4、乙方病、事假扣除當日的工資，病假不予報銷醫藥費，住院期間，甲方派員慰問。 三、附則 1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每學期簽訂一次。 2、本學期為乙方最終一個學期勞動聘用期限，今后甲方將視工作需要重新擇優聘用臨時工。 3、按市局規定，臨時工年齡男性不超過60歲，女性不超過55歲。 甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 學校臨時工聘用合同四 訂約雙方： 甲方（科室名稱） 乙方（被聘臨時工）姓名 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 住址 雙方協商全都，同意恪守以下條款： 一、甲方因工作需要，根據中國勞動法（以下簡稱勞動法）和人民

8、銀行系統有關規定，同意聘用到我校 科從事 工作。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、為使乙方能順當完成生產工作任務，甲方應依據國家有關職工的生產平安、勞動愛護、衛生健康等規定，為乙方供應必需的生產、工作條件，保障乙方的平安和健康。 三、勞動酬勞：實行日（月、包干）工資形式。每日（月、包干）工資 元。 四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供給直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。 五、用工部門應依據勞動法的有關規定，支配臨時工正常休息，平常延長工作時間按50%

9、的日工資比例計發加班費，法定節假日加班按200%的日工資計發加班費。 六、乙方必需自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和各項規章制度。聽從組織調配，搞好工作，保證完成任務。 七、合同的解除及責任 1、乙方在下列狀況下，甲方可以解除勞動合同； （1）乙方在試用期內，經發覺不符合聘用條件的； （2）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； （3）乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。 2、甲方在下列狀況下，乙方可以解除合同： （1）經有關部門確認，勞動平安、衛生條件差，無有效愛護措施，嚴峻損害乙方身體健康的； （2）甲方不能按合同規定支付酬勞的； （3）甲方不履行合同，或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。 3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報人事教育科備案。 八、乙方為 （一般崗位、特別崗位）的臨時工，繳納 （300、500元）作保證金。乙方作為特別崗位臨時工，除繳納保證金外，還必需請我校正式職工供應保證或通過相關組織介紹。 經協商