1、附件9深圳市光明新區(qū)文化體育類民辦非企業(yè)單位評(píng)估指標(biāo)體系參評(píng)社會(huì)組織：總分滿分1000分評(píng)估指標(biāo)四級(jí)指標(biāo)滿分評(píng)分與計(jì)分自評(píng)計(jì)分欄評(píng)估專家小組計(jì)分欄一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)四級(jí)指標(biāo)1.基礎(chǔ) 條件（110分）1.1法人 資格（45）1.1.1法定代表人（10）任職資格、產(chǎn)生程 序符合章程規(guī)定10任職資格和擔(dān)任職務(wù)符合章程規(guī)定；產(chǎn)生程序符合章程規(guī)定，每項(xiàng)得5分10分任職資格、擔(dān)任職務(wù)或產(chǎn)生程序不符合章程規(guī)定0分1.1.2活動(dòng)資金（15）年末凈資產(chǎn)5上年末凈資產(chǎn)高于或等于國家有關(guān)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)5分上年末凈資產(chǎn)低于國家有關(guān)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)0分銀行賬戶10開立獨(dú)立銀行賬戶5分未開立獨(dú)立銀行賬戶0分1.1.3

2、名稱（5）懸掛單位名稱牌匾5名稱牌匾懸掛于辦公場(chǎng)所外或門廳處豎立5分未懸掛名稱牌匾0分1.1.4辦公條件（15）有獨(dú)立辦公用房5有獨(dú)立辦公用房5分與其他單位共用辦公用房4分無辦公用房0分具備相應(yīng)的辦公設(shè) 備10具備辦公桌椅、辦公電話、電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)，缺一項(xiàng)扣2分，扣完10分為止。無辦公電話本指標(biāo)不得分。1.2章程（20）1.2.1制定程序（10）章程制定或修改經(jīng)法定程序10章程制定或修改符合法定程序10分章程制定或修改不符合法定程序0分1.2.2章程制定或修改按10按規(guī)定于30日內(nèi)報(bào)送登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)10分1.基礎(chǔ) 條件（110分）章程核準(zhǔn)（10）規(guī)定報(bào)登記管理機(jī) 關(guān)核準(zhǔn)未按規(guī)定申報(bào)核準(zhǔn)0

3、分1.3登記和 備案（25）1.3.1變更登記（15）名稱、業(yè)務(wù)范圍、住 所、開辦資金、法定 代表人、業(yè)務(wù)主管單 位等變更，按規(guī)定辦 理變更登記手續(xù)15任何1項(xiàng)未按規(guī)定辦理變更手續(xù)扣5分，扣完15分為止1.3.2備案（10）理事會(huì)名單、辦事機(jī) 構(gòu)、印章、銀行賬戶 等按規(guī)定辦理備案手 續(xù)5任何1項(xiàng)未按規(guī)定辦理備案手續(xù)扣3分，扣完5分為止辦理組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記備案 手續(xù)5任何1項(xiàng)未辦理備案手續(xù)扣3分，扣完5分為止1.4年度 檢查（20）1.4.1年度檢查（20）上兩年度年檢合格20任一年度年檢基本合格一次扣5分，不合格一次扣10分，未參加年檢一次扣15分，扣完20分為止2.內(nèi)部 治理（380分

4、）2.1組織 機(jī)構(gòu)（120）2.1.1員工（代表） 大會(huì)（10）員工（代表）大會(huì) 制度5制定員工（代表）大會(huì)制度，內(nèi)容清晰完整，具備可行性5分制定員工（代表）大會(huì)制度，內(nèi)容基本完整，具備可行性3分未制定員工（代表）大會(huì)制度0分員工（代表）大會(huì) 履職情況5形成員工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)和具體工作分工，按制度規(guī)定定期召開員工（代表）大會(huì)，每年不少于2次5分形成員工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)和具體工作分工，按制度規(guī)定定期召開員工（代表）大會(huì)，每年僅1次4分形成員工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)和具體工作分工，但未按制度規(guī)定定期召開員工（代表）大會(huì)3分未召開過員工（代表）大會(huì)0分2.內(nèi)部 治理（380分）2.1組織 機(jī)構(gòu)(120)

5、2.1.2理事會(huì)(60)理事產(chǎn)生、罷免10理事產(chǎn)生、罷免符合章程規(guī)定10分理事產(chǎn)生、罷免不符合章程規(guī)定0分理事會(huì)人數(shù)5理事會(huì)成員數(shù)量在 5人以上5分理事會(huì)成員數(shù)量為 3-4人4分理事會(huì)成員數(shù)量不足 3人0分理事會(huì)換屆10按章程規(guī)定按期換屆，或經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)在規(guī)定延期時(shí)間內(nèi)完成換屆的10 分未報(bào)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意，擅自延期并在一年內(nèi)完成換屆的6分未報(bào)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意，屆滿一年仍未換屆的0分理事會(huì)定期召開10按章程規(guī)定定期召開理事會(huì)10分僅有一年是按章程規(guī)定召開理事會(huì)6分未召開理事會(huì)0分理事會(huì)履職情況10理事依照章程規(guī)定參加理事會(huì)并有效履職10分理事會(huì)未按章程規(guī)定參加理事會(huì)或未有效履職0

6、分理事中有員工代表5理事中有員工代表，且每次理事會(huì)均有員工代表參加5分理事中有員工代表，但未做到每次理事會(huì)都有員工代表參加3分理事中無員工代表0分理事會(huì)成員受薪情 況10理事會(huì)成員在單位的受薪人數(shù)少于半數(shù)，且單位能夠以報(bào)表或報(bào)告形式說明本年度理事會(huì)成員在本單位的薪酬獲利情況，且詳實(shí)可靠10分理事會(huì)成員在機(jī)構(gòu)受薪人數(shù)少于半數(shù)且單位能夠以報(bào)表或報(bào)告形式說明本年度理事會(huì)成員在本單位薪酬獲利情況，但不夠清晰、明確6分理事會(huì)成員在單位的受薪人數(shù)多于半數(shù)，且單位不能以報(bào)表或報(bào)告形式說明本年度理事會(huì)成員在本單位的薪酬獲利情況0分設(shè)有監(jiān)事會(huì)（監(jiān)事）10設(shè)有監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事，且符合章程規(guī)定10分監(jiān)事會(huì)、監(jiān)事均未設(shè)立

7、，或本單位理事、院長、所長、主任等及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任監(jiān)事0分2.內(nèi)部 治理（380分）2.1組織 機(jī)構(gòu)(120)2.1.3監(jiān)事會(huì)（監(jiān)事）（20）履行職責(zé)，發(fā)揮作 用5監(jiān)事全部列席理事會(huì)5分監(jiān)事有時(shí)缺席理事會(huì)3分監(jiān)事未列席理事會(huì)0分5全體監(jiān)事對(duì)協(xié)會(huì)年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告提岀具體評(píng)議意見并簽字5分部分監(jiān)事對(duì)協(xié)會(huì)年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告提岀具體評(píng)議意見并簽字3分監(jiān)事未列席理事會(huì)，且未在年度工作報(bào)告上簽字0分2.1.4辦事機(jī)構(gòu)(20)設(shè)置健全合理，符 合業(yè)務(wù)需要10辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置完備、合理，能滿足業(yè)務(wù)活動(dòng)需要10分辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置基本合理，基本滿足業(yè)務(wù)活動(dòng)需要8分辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，不能滿足業(yè)務(wù)活動(dòng)需要0分職責(zé)

8、明確，有效履 行5辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)明確，有詳細(xì)的文字表述5分辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)有文字表述，但不詳細(xì)3分無辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)描述0分5辦事機(jī)構(gòu)有效履行職責(zé)5分辦事機(jī)構(gòu)基本履行職責(zé)3分辦事機(jī)構(gòu)未有效履行職責(zé)0分2.1.5黨組織(10)組建中共黨組織或 黨員納入管理5已組建獨(dú)立黨組織或聯(lián)合黨組織5分現(xiàn)有黨員已納入其它單位黨組織進(jìn)行管理3分具備條件但未組建黨組織，或有黨員但未納入黨組織管理0分黨組織（黨員）活 動(dòng)正常，工作有效5黨組織（黨員）活動(dòng)豐富，工作材料齊5分黨組織（黨員）活動(dòng)較少，工作材料不全3分黨組織未開展活動(dòng)或黨員未參加活動(dòng)0分5有制定完善合理的工作人員聘用管理制度5分2.內(nèi)部 治理(380分)2.2人力

9、 資源(80)2.2.1人事制度(35)建立專職工作人員 聘用管理制度有制定工作人員聘用管理制度，內(nèi)容基本規(guī)范合理3分未制定工作人員聘用管理制度0分獎(jiǎng)懲制度5建立了完善、科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，并有效實(shí)施5分未建立獎(jiǎng)懲制度0分薪酬管理制度5建立完善、科學(xué)合理的薪酬管理制度，并有效實(shí)施5分未建立薪酬管理制度0分簽訂勞動(dòng)合同10與所有工作人員全部簽訂勞動(dòng)合冋或勞務(wù)協(xié)議10分存在未簽訂勞動(dòng)合冋或勞務(wù)協(xié)議情況0分落實(shí)社保政策10為所有專職工作人員按合冋約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金10分為所有專職工作人員按合冋約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納住房公積金6分存在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金情況0分2.2.2工作人員(2

10、0)工作人員配備10配備穩(wěn)定的組織工作人員，年度平均流失率低于10%10分組織工作人員團(tuán)隊(duì)基本保持穩(wěn)定，年度平均流失率在10%-30%之間6分未配備穩(wěn)定的組織工作人員，年度平均流失率高于30%0分工作人員數(shù)量10專職工作人員數(shù)量在3人以上10分專職工作人員數(shù)量為1-2人，或離休返聘人員3人以上8分無專職工作人員，但有兼職工作人員3人以上6分無專兼職或離退休返聘工作人員0分2.2.3人員培訓(xùn)(10)培訓(xùn)制度5制定完善合理的工作人員培訓(xùn)制度5分制定工作人員培訓(xùn)制度，內(nèi)容基本規(guī)范合理3分未制定工作人員培訓(xùn)制度0分2.內(nèi)部 治理(380分)2.2人力 資源(80)培訓(xùn)工作實(shí)施情況5定期開展培訓(xùn)，且年度

11、開展培訓(xùn)2次以上5分開展員工培訓(xùn)，但年度培訓(xùn)次數(shù)少于2次3分未開展員工培訓(xùn)0分2.2.4專業(yè)資歷(15)本科以上學(xué)歷(或 中級(jí)以上職稱)的 工作人員比例5達(dá)到50%以上5分達(dá)到30%以上4分達(dá)到20%以上3分不足20%0分專業(yè)人員資質(zhì)10所有專業(yè)服務(wù)人員資質(zhì)完全符合組織業(yè)務(wù)開展要求和行業(yè)管理規(guī)定10分80%以上的專業(yè)服務(wù)人員資質(zhì)符合相關(guān)專業(yè)服務(wù)開展要求和行業(yè)管理規(guī)定8分60%以上的專業(yè)服務(wù)人員資質(zhì)符合相關(guān)專業(yè)服務(wù)開展要求和行業(yè)管理規(guī)定6分低于60%的專業(yè)服務(wù)人員資質(zhì)符合相關(guān)專業(yè)服務(wù)開展要求0分2.3領(lǐng)導(dǎo)班子(20)2.3.1負(fù)責(zé)人(20)選舉產(chǎn)生程序和履行職責(zé)情況3負(fù)責(zé)人按章程規(guī)定程序產(chǎn)生3分

12、負(fù)責(zé)人未按規(guī)定程序產(chǎn)生0分2負(fù)責(zé)人有效履行職責(zé)2分負(fù)責(zé)人未按規(guī)疋履行職責(zé)0分行政負(fù)責(zé)人專兼職情況5行政負(fù)責(zé)人為專職5分行政負(fù)責(zé)人為兼職3分年度績效考核5定期岀具年度述職報(bào)告，定期考核并具有相應(yīng)的績效考核結(jié)果5分定期岀具年度述職報(bào)告，不定期考核但具有相應(yīng)的績效考核結(jié)果3分未進(jìn)行年度績效考核0分2.內(nèi)部 治理（380分）行政負(fù)責(zé)人學(xué)歷資 質(zhì)5具有大專或以上學(xué)歷2分具備相關(guān)行業(yè)專業(yè)資質(zhì)要求2分在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力1分2.4財(cái)務(wù)管 理與資 產(chǎn)管理（125）2.4.1財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與 人員資質(zhì)（20）財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)置 合理、職責(zé)分工明 確，會(huì)計(jì)、岀納分 設(shè)5崗位設(shè)置合理且職責(zé)明確，會(huì)計(jì)、岀納崗位由不冋人員擔(dān)

13、任，憑證和報(bào)表按職責(zé)要求操作5分崗位設(shè)置不合理，職責(zé)不明確，且會(huì)計(jì)、岀納崗位未分設(shè)，憑證和報(bào)表未按職責(zé)要求操作0分會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（或會(huì)計(jì)主管人 員）5會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人（或主管會(huì)計(jì)）具有專業(yè)職稱5分會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人（或主管會(huì)計(jì)）無職稱0分財(cái)務(wù)人員具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書5有2名以上具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的財(cái)務(wù)人員5分有1名具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的財(cái)務(wù)人員3分財(cái)務(wù)人員無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書0分財(cái)務(wù)人員發(fā)生變 動(dòng)，交接手續(xù)齊全5未發(fā)生會(huì)計(jì)人員變動(dòng)，或發(fā)生會(huì)計(jì)人員變動(dòng)但交接手續(xù)齊全5分發(fā)生會(huì)計(jì)人員變動(dòng)，但交接手續(xù)不全0分2.4.2執(zhí)行民間 非營利組織 會(huì)計(jì)制度情況（35）會(huì)計(jì)科目設(shè)置，財(cái) 務(wù)報(bào)表編制執(zhí)行情 況10按民間非營利組織會(huì)計(jì)

14、制度設(shè)置會(huì)計(jì)科目5分未按民間非營利組織會(huì)計(jì)制度設(shè)置會(huì)計(jì)科目0分按要求編制全部會(huì)計(jì)報(bào)表，內(nèi)容完整、數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確5分按要求編制全部會(huì)計(jì)報(bào)表，內(nèi)容較完整、數(shù)字較準(zhǔn)確3分未按民間非營利組織會(huì)計(jì)制度的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表0分財(cái)務(wù)處理項(xiàng)10財(cái)務(wù)處理方面存在冋題1項(xiàng)扣2分，扣完10分為止核算合規(guī)10會(huì)計(jì)核算方面存在冋題1項(xiàng)扣2分，扣完10分為止會(huì)計(jì)電算化5會(huì)計(jì)核算實(shí)行電算化、使用民間組織財(cái)務(wù)管理軟件，檔案管理齊全。發(fā)現(xiàn)違反1項(xiàng)扣2分，扣完5分為止2.內(nèi)部 治理（380分）2.4財(cái)務(wù)管 理與資 產(chǎn)管理（125）2.4.3財(cái)務(wù)管理(40)經(jīng)費(fèi)來源和資金使 用符合政策法規(guī)和 章程規(guī)定10發(fā)現(xiàn)存在問題1項(xiàng)扣5分，扣完

15、10分為止制定符合內(nèi)部會(huì) 計(jì)控制規(guī)范和本 單位實(shí)際情況的財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)管理制度并 有效執(zhí)行5發(fā)現(xiàn)存在問題1項(xiàng)扣1分，扣完5分為止5嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部管理制度5分各項(xiàng)內(nèi)部管理制度基本落實(shí)3分各項(xiàng)內(nèi)部管理制度執(zhí)行較差0分財(cái)務(wù)各項(xiàng)支出審批 符合規(guī)定的程序10發(fā)現(xiàn)存在問題1項(xiàng)扣2分，扣完10分為止資產(chǎn)管理10發(fā)現(xiàn)存在問題1項(xiàng)扣3分，扣完10分為止2.4.4稅務(wù)及票 據(jù)管理（10）依法進(jìn)行稅務(wù)登 記，按期進(jìn)行納稅 申報(bào)5發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)未按規(guī)定辦理扣2分，扣完5分為止各種票據(jù)使用、管理規(guī)范5發(fā)現(xiàn)存在問題1項(xiàng)扣2分，扣完5分為止2.4.5財(cái)務(wù)監(jiān)督(20)按規(guī)定進(jìn)行法定代 表人離任或換屆審 計(jì)10最近一期法人離任按要求進(jìn)

16、行財(cái)務(wù)審計(jì)，或成立時(shí)間較短未發(fā)生離任行為5分取近一期負(fù)責(zé)人更換按要求進(jìn)仃財(cái)務(wù)審計(jì)，或成立時(shí)間較短未發(fā)生換屆仃為5分未按要求進(jìn)行法人離任或負(fù)責(zé)人更換財(cái)務(wù)審計(jì)的0分年度財(cái)務(wù)報(bào)告向理 事會(huì)報(bào)告，并主動(dòng) 接受監(jiān)督10具有年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并每年定期向理事會(huì)報(bào)告，主動(dòng)接受監(jiān)督10分具有年度財(cái)務(wù)報(bào)告，曾向理事會(huì)公布并主動(dòng)接受監(jiān)督6分年度財(cái)務(wù)報(bào)告未向理事會(huì)報(bào)告，且不主動(dòng)接受監(jiān)督0分2.5.1檔案管理(15)檔案管理制度規(guī)范5建立檔案管理制度且完整規(guī)范5分建立檔案管理制度但不夠完整、規(guī)范3分未建立檔案管理制度0分檔案資料齊全，整 理有序，專業(yè)服務(wù) 檔案記錄專業(yè)、完10發(fā)現(xiàn)存在問題1項(xiàng)扣2分，扣完10分為止2.內(nèi)部

17、 治理(380分)2.5檔案、-sVt AvV 證早管理(35)整，交接手續(xù)完備2.5.2證書管理(10)執(zhí)行證書使用管理規(guī)定2有證書使用管理規(guī)定；專人管理，缺一項(xiàng)扣1分2分無證書使用管理規(guī)定且證書無專人管理0分各種證書等均在有 效期內(nèi)，且保存完 好5各種證書均在有效期內(nèi)，證書均保存完好岀現(xiàn)一個(gè)問題扣2分，扣完5分為止辦公場(chǎng)所懸掛登記證書正本3辦公場(chǎng)所懸掛登記證書正本3分辦公場(chǎng)所未懸掛登記證書正本0分2.5.3印章管理(10)印章保管和使用制 度5有完善的印章保管和使用制度5分有印章保管和使用制度，基本合理完善3分未制定印章保管和使用制度0分印章保管有專人負(fù) 責(zé)5印章有專人妥善保管，使用登記記

18、錄詳細(xì)5分3.業(yè)務(wù)活 動(dòng)與誠 信建設(shè)(400)3.1業(yè)務(wù)活動(dòng)(140)3.1.1業(yè)務(wù)計(jì)劃(20)制訂中長期發(fā)展規(guī) 劃10制定和修訂中長期發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)容單獨(dú)完整，落實(shí)規(guī)劃情況較好10分制定和修訂中長期發(fā)展規(guī)劃，但內(nèi)容不夠完整，落實(shí)規(guī)劃情況一般6分未制定發(fā)展規(guī)劃0分制定年度工作計(jì)劃情況10有具體完整、可操作、可實(shí)現(xiàn)的年度工作計(jì)劃10分已制定年度工作計(jì)劃，但計(jì)劃流于表面，沒有結(jié)合單位實(shí)際情況與業(yè)務(wù)發(fā)展要求設(shè)定6分沒有制定年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃0分業(yè)務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所10具有較固定的、可滿足業(yè)務(wù)活動(dòng)開展需要的場(chǎng)所10分3.業(yè)務(wù)活 動(dòng)與誠 信建設(shè)(400)3.1業(yè)務(wù)活動(dòng)(140)3.1.2業(yè)務(wù)活動(dòng) 條件(20)具有較

19、固定的業(yè)務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所，但不能完全滿足業(yè)務(wù)活動(dòng)開展需要6分無業(yè)務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所0分業(yè)務(wù)活動(dòng)設(shè)施10業(yè)務(wù)活動(dòng)設(shè)施能滿足業(yè)務(wù)開展需要10分業(yè)務(wù)活動(dòng)設(shè)施不能完全滿足業(yè)務(wù)開展需要6分無業(yè)務(wù)活動(dòng)設(shè)施0分3.1.3業(yè)務(wù)監(jiān)督(30)活動(dòng)執(zhí)行檢查15活動(dòng)檢查制度完善規(guī)范，且對(duì)所有活動(dòng)進(jìn)行檢查15分有簡單的活動(dòng)檢查制度或僅落實(shí)部分活動(dòng)執(zhí)行檢查工作12分未制定活動(dòng)檢查制度，但落實(shí)活動(dòng)執(zhí)行檢查工作9分未制定活動(dòng)檢查制度，且未落實(shí)過活動(dòng)檢查制度0分活動(dòng)執(zhí)行總結(jié)15執(zhí)行的所有重大活動(dòng)都有總結(jié)，形成制度化15分執(zhí)行的所有重大活動(dòng)都有總結(jié)但不夠全面12分執(zhí)行的部分重大活動(dòng)有總結(jié)9分執(zhí)行的所有重大活動(dòng)都沒有總結(jié)0分3.1.4業(yè)務(wù)效果(

20、40)業(yè)務(wù)工作開展情況15開展單項(xiàng)活動(dòng)每一項(xiàng)得3分，每增加一項(xiàng)單項(xiàng)活動(dòng)加1分；開展綜合性活動(dòng)每一項(xiàng)得5分，每增加一項(xiàng)綜合性活動(dòng)加2分，總分不超過15分。理論研究5有公開發(fā)表的理論研究成果5分形成理論研究成果但未發(fā)表4分無理論研究成果0分業(yè)務(wù)品牌10具有注冊(cè)商標(biāo)或?qū)＠钠放茦I(yè)務(wù)10分具有品牌業(yè)務(wù)打造計(jì)劃并執(zhí)行品牌建設(shè)工作6分僅具有品牌業(yè)務(wù)打造計(jì)劃但未執(zhí)行，或無品牌業(yè)務(wù)打造計(jì)劃0分3.業(yè)務(wù)活 動(dòng)與誠 信建設(shè)(400)3.1業(yè)務(wù)活動(dòng)(140)獲得社會(huì)公眾褒獎(jiǎng) 或感謝10獲得社會(huì)公眾褒獎(jiǎng)或感謝次數(shù)年均大于或等于1次10分兩年內(nèi)僅獲得1次社會(huì)公眾褒獎(jiǎng)或感謝8分未獲得社會(huì)公眾褒獎(jiǎng)或感謝0分3.1.5業(yè)務(wù)效

21、益(30)年度收入增長15上兩年度每年年度收入比上一年度都有所增長15分上兩年度有一年年度收入比上一年增長，另一年持平12分上兩年度每年年度收入都與上一年度持平9分上兩年度每年年度收入都比上一年減少0分資產(chǎn)增加情況15總資產(chǎn)增長率、凈資產(chǎn)增長率有增長15分總資產(chǎn)增長率、凈資產(chǎn)增長率保持穩(wěn)定12分總資產(chǎn)增長率、凈資產(chǎn)增長率減少0分3.2專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)(30)3.2.1工作人員 職業(yè)道德 建設(shè)(10)制定職業(yè)道德準(zhǔn)則5制定職業(yè)道德準(zhǔn)則5分未制定職業(yè)道德準(zhǔn)則0分職業(yè)道德準(zhǔn)則落實(shí)情況5職業(yè)道德準(zhǔn)則內(nèi)容落實(shí)情況較好5分職業(yè)道德準(zhǔn)則內(nèi)容落實(shí)情況一般3分未落實(shí)職業(yè)道德準(zhǔn)則0分3.2.2人員增加 情況(20)技

22、術(shù)人才變化情況10技術(shù)人員總數(shù)有增加10分技術(shù)人員總數(shù)穩(wěn)定、無增加6分技術(shù)人員總數(shù)減少0分工作人員變化情況10工作人員總數(shù)有增加10分3.業(yè)務(wù)活 動(dòng)與誠 信建設(shè)(400)工作人員總數(shù)穩(wěn)定、無增加6分工作人員總數(shù)減少0分3.3提供 服務(wù)(95)3.3.1承諾服務(wù)(20)承諾服務(wù)制度10制定內(nèi)容完整、可操作化的服務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)文案并向公眾公開10分制定可操作化的服務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)文案，但文案過于簡單或并未向公眾公開6分未建立可操作化的服務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)文案0分承諾服務(wù)效果10在正式合冋、協(xié)議或工作文案中體現(xiàn)服務(wù)流程等承諾信息并落實(shí)10分具有相關(guān)痕跡記錄能夠證明日常服務(wù)遵循服務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)開展8分服務(wù)活動(dòng)未體現(xiàn)

23、或遵循服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)0分3.3.2參與政府公 共服務(wù)(40)參與政府決策、咨詢、論證15參與政府決策、咨詢、論證等工作，或向政府提供政策建議，一次加5分，每增加一項(xiàng)加2分，加滿15分為止協(xié)助政府開展社會(huì)服務(wù)10作為主要承辦方正式承辦政府社會(huì)服務(wù)的1次加10分、僅參與其中部分工作的1次加5分，加滿10分為止。接受政府委托項(xiàng)目和購買服務(wù)15接受政府部門委托項(xiàng)目和購買服務(wù)，每次(項(xiàng))力卩5分，每增加一項(xiàng)加 2分，加滿15分為止3.3.3服務(wù)社會(huì)(35)履行社會(huì)責(zé)任，服 務(wù)社會(huì)公眾10根據(jù)單位使命與業(yè)務(wù)范圍要求，組織員工舉辦慈善救助等宣傳性活動(dòng)，面向社會(huì)公眾提 供服務(wù)10分根據(jù)單位使命與業(yè)務(wù)范圍要求，

24、組織員工參與慈善救助等宣傳性活動(dòng)，面向社會(huì)公眾提 供服務(wù)6分未履行社會(huì)責(zé)任和服務(wù)社會(huì)公眾，或引起社會(huì)公眾負(fù)面反響0分突發(fā)公共事件響應(yīng)10單位或單位員工多次積極投入和突發(fā)公共事件有關(guān)的服務(wù)工作中，得到良好的社會(huì)反饋10分單位或單位員工曾參與到和突發(fā)公共事件有關(guān)的服務(wù)工作中，但參與較少6分單位或單位員工從未參與和突發(fā)公共事件有關(guān)的服務(wù)工作中0分低嘗社會(huì)服務(wù)開發(fā)運(yùn)營15自主開發(fā)與組織業(yè)務(wù)相關(guān)的低嘗社會(huì)服務(wù)并運(yùn)營15分聯(lián)合開發(fā)與組織業(yè)務(wù)有關(guān)的低償社會(huì)服務(wù)運(yùn)營12分3.業(yè)務(wù)活 動(dòng)與誠 信建設(shè)(400)開發(fā)與組織業(yè)務(wù)有關(guān)的低償社會(huì)服務(wù)，但未投放于市場(chǎng)運(yùn)營9分不符合上述條件0分3.4信息公開(65)341信

25、息公開 制度(5)信息公開制度制定情況5建立完善的信息公開制度5分建立信息公開制度但內(nèi)容不夠完善3分未建立信息公開制度0分342公開內(nèi)容(50)單位基本信息10通過媒體或本單位網(wǎng)站、刊物公開過單位基本信息，且內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)10分公開過單位基本信息，但內(nèi)容不夠完整6分未公開過單位基本信息或有虛假公開情況0分收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)10向社會(huì)公開過收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，且內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)10分公開過收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，但不夠完整及時(shí)6分有收費(fèi)項(xiàng)目但未公開，或有虛假公開情況0分資產(chǎn)、財(cái)務(wù)狀況10向社會(huì)公開財(cái)務(wù)狀況和年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，且內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)10 分向社會(huì)公開財(cái)務(wù)狀況和年度財(cái)務(wù)審

26、計(jì)報(bào)告，但不完整及時(shí)6分未公開過財(cái)務(wù)狀況和年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告0分重大活動(dòng)事項(xiàng)10向社會(huì)公開過重大活動(dòng)事項(xiàng)，且內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)10分向社會(huì)公開過重大活動(dòng)事項(xiàng)，但內(nèi)容不夠完整、及時(shí)6分未公開過重大活動(dòng)事項(xiàng)0分接受、使用捐贈(zèng)、 贊助情況10向社會(huì)或捐贈(zèng)人公開過接受、使用捐贈(zèng)、贊助等情況，且內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)10分公開過接受、使用捐贈(zèng)、贊助等情況，但不夠完整及時(shí)6分3.業(yè)務(wù)活 動(dòng)與誠 信建設(shè)（400）3.4信息公開（65）未公開過接受捐贈(zèng)、贊助等信息0分3.4.3接受查詢（10）接受公眾查詢10建立了提供公眾查詢的渠道或平臺(tái)10分未建立公眾查詢渠道或平臺(tái)0分3.5國際、 國內(nèi)交 流與合

27、作（15）3.5.1國際、國內(nèi) 影響力（15）開展、參與國際交流活動(dòng)或合作項(xiàng)目5開展、參與過國際交流活動(dòng)或合作項(xiàng)目5分未開展、參與過國際交流活動(dòng)或合作項(xiàng)目0分開展國內(nèi)（含港澳 臺(tái)）交流活動(dòng)或合 作項(xiàng)目10開展國內(nèi)（含港澳臺(tái)）交流活動(dòng)或合作項(xiàng)目，一項(xiàng)（次）5分，每增加一次加 2分，加滿10分為止3.6社會(huì) 宣傳（35）3.6.1宣傳平臺(tái)（25）建立信息服務(wù)平 臺(tái)，提供專業(yè)信息15網(wǎng)站信息豐富，內(nèi)容更新及時(shí)15分網(wǎng)站信息一般，內(nèi)容更新不夠及時(shí)9分無網(wǎng)站0分主辦期刊、報(bào)紙10有刊號(hào)，公開發(fā)行的報(bào)刊10分具有資料性資料或無刊號(hào)的刊物8分具有一般的宣傳交流資料（含電子刊物）6分沒有任何刊物0分3.6.2

28、媒體宣傳（10）新聞媒體有關(guān)報(bào)道10省級(jí)以上知名媒體正面報(bào)道，且年均大于或等于1次10分省級(jí)以上知名媒體正面報(bào)道，兩年僅1次8分市級(jí)媒體正面報(bào)道6分沒有媒體報(bào)道或有負(fù)面報(bào)道0分3.7特色工作(20)3.7.1創(chuàng)新與 貢獻(xiàn)(20)創(chuàng)新性強(qiáng)、業(yè)績突出的工作20具備創(chuàng)新工作成果，為社會(huì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，且該項(xiàng)工作獲得政府或權(quán)威部門正式表彰20分具備創(chuàng)新工作成果，為行業(yè)作岀突岀貢獻(xiàn)，且該項(xiàng)工作得到媒體與行業(yè)內(nèi)較高評(píng)價(jià)16分具備創(chuàng)新工作成果，為行業(yè)作岀突岀貢獻(xiàn)，改善行業(yè)發(fā)展情況，獲得服務(wù)對(duì)象認(rèn)同12分開展創(chuàng)新特色工作，獲得政府資助，但未有具體成果8分未開展創(chuàng)新特色工作0分4.社會(huì)評(píng)價(jià)(110分)4.1內(nèi)部 評(píng)價(jià)(30)4.1.1員工評(píng)價(jià)(15)對(duì)單位財(cái)務(wù)管理、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)班 子履行職責(zé)、重大 事項(xiàng)民主決策、福 利待遇、經(jīng)營理念 和提供服務(wù)能力的 評(píng)價(jià)15按員工實(shí)際評(píng)價(jià)和員工評(píng)價(jià)表上報(bào)率進(jìn)行綜合計(jì)分4.1.2理事評(píng)價(jià)(15)對(duì)單位財(cái)務(wù)管理、 創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)班 子履行職責(zé)、重大 事項(xiàng)民主決策和提 供服務(wù)能力的評(píng)價(jià)15按理事實(shí)際評(píng)價(jià)和理事評(píng)價(jià)表上報(bào)率進(jìn)行綜合計(jì)分4.2.1登記管理機(jī)關(guān)評(píng)價(jià)(20)對(duì)單位非營利性、 財(cái)務(wù)管理、信息公 開、服務(wù)政府、服 務(wù)社會(huì)、規(guī)范化建 設(shè)、自律與誠信建 設(shè)的評(píng)價(jià)20登記管理機(jī)關(guān)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。好