1、.：.；勞 動 合 同 甲方用人單位稱號： 地址： 法定代表人委托代理人： 乙方勞動者姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 四川省勞動和社會保證廳印制甲乙雙方根據等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，贊同訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第 種方式確定本合同期限：一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。三以完成一定的任務義務為期限。自 年 月 日至 任務義務完成時即行終止。雙方商定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。二、任務內容和任務地點一 甲方根據

2、本單位消費任務的需求，按上崗要求安排乙方的任務崗位職位，規定詳細任務義務。二甲方根據國家有關職工消費平安、勞動維護、衛生安康的規定，為乙方提供必要的消費任務條件和勞動維護措施，報賬乙方的平安和安康。三乙方贊同根據甲方任務需求，從事甲方所安排的崗位職位任務，并按甲方固定完成消費任務義務。四甲方根據需求，以及按照乙方的才干專業、技藝和任務表現可調整乙方任務崗位。三、任務時間和勞動報酬一甲方實行不定時任務制二按照國家和甲方工資分配的規定和方法，試用期內乙方月工資報酬為 元；試用期滿，月工資報酬為 元，乙方完成甲方規定的消費任務義務后，甲方以貨幣方式定期足額核發乙方的工資、獎金和津貼、補貼等。假設乙方

3、提供了正常的勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資規范。以后工資的調整按國家有關規定執行。四、勞動紀律甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度員工手冊，乙方必需自覺遵守甲方消費任務操作規程和規章制度，服從甲方的指點和管理。五、勞動合同變卦、終止、續訂和解除的條件一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變卦勞動合同：1、甲方因將消費運營情況發生變化，經與乙方協商一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；3、由于不可抗力的要素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時甲方所根據的客觀情況發生了艱苦變化，經與乙方協商一致的；5、勞動合同訂立時所根據的法

4、律、法規已修正的；6、法律、法規規定的其他情形。二勞動合同期限屆滿，或者甲、乙雙方商定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方該當辦理終止勞動合同的手續。三勞動合同期限屆滿，或者甲、乙雙方贊同，可以續訂勞動合同，一方不贊同續訂的，另一方不得強迫。四經勞動合同甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及規章制度；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益呵斥艱苦損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務義務呵斥嚴重影響，或者經甲方提出，拒不矯正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違

5、背真實志愿的情況下訂立或者變卦勞動合同的；6、被依法清查刑事責任的。六有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是該當提早三十日以書面方式通知乙方。1、乙方患病、本身攜帶的艱苦疾病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原任務，也不能從事甲方另行安排的任務的；2、乙方不能勝任任務，經過培訓或者調整任務崗位，任然不能勝任任務的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變卦勞動合同達成協議的；4、 甲方瀕臨破產進展整頓期間或者消費運營發生嚴重困難，符合國家有關規定確需裁減人員；七乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同法律、法規有特別規定的除外：1

6、、患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的；2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、符合方案生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。八乙方解除勞動合同，該當提早三十日以書面方式通知甲方，但有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內的；2、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動的；3、甲方沒有按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；六、違反和解除勞動合同的責任一甲方違反和解除勞動合同，該當按照勞動部給予乙方經濟補償金法律、法規有特別規定的除外。二甲、乙雙方任何乙方違反本合同規定給對方呵斥經濟損失的，

7、應根據損失情況承當賠償責任。三有以下情形之一的，甲方該當承當賠償責任：1、甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方呵斥損害的；2、由于甲方的緣由訂立的無效力動合同，給乙方呵斥損害的；3、甲方違反勞動紀律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方呵斥損害的；4、法律、法規規定的其他情形。四乙方違反勞動紀律、法規規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的事項，給甲方呵斥經濟損失的，該當依法承當賠償責任。七、勞動爭議處置甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會懇求調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會懇求調解、仲裁。對仲裁判決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他根底一本合同未盡事宜，雙方可協商處理；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。二本合同一式三份，甲乙雙方各執一